Dimensioni del mercato europeo della ricerca di dirigenti (headhunting) per prodotto (società di fornitura di personale, società di contingenza, altre società), per applicazione (industriale, IT, FMCG, sanità, automotive, vendita al dettaglio), per ambito geografico e previsioni

Dimensioni e previsioni del mercato europeo della ricerca di dirigenti (headhunting)

Le dimensioni del mercato europeo della ricerca di dirigenti (headhunting) sono state valutate a 4,862 miliardi di USD nel 2024 e si prevede che raggiungeranno 11,551 miliardi di USD entro il 2031, crescendo a un CAGR del 10,46% durante il periodo di previsione 2024-2031.

Il fiorente settore IT e delle telecomunicazioni e l'adozione di soluzioni di ricerca di dirigenti (headhunting) stanno alimentando la crescita del mercato. Il rapporto sul mercato europeo della ricerca di dirigenti (headhunting) fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Riepilogo esecutivo della ricerca di dirigenti (headhunting) in Europa

La ricerca di dirigenti (headhunting) è una sorta di reclutamento specialistico che comporta l'attrazione di personale dirigenziale altamente qualificato in un'organizzazione. Comporta principalmente l'assunzione di posizioni come CEO, CFO, HRD, CIO e COO. La ricerca di dirigenti, spesso nota come recruiter di reclutamento, può specializzarsi in un determinato settore e avere competenze nell'individuare talenti leader di mercato o difficili da riempire. Viene spesso definito metodo proattivo. Non utilizza metodi standard per trovare candidati, in particolare candidati junior. I datori di lavoro si rivolgono all'azienda con la necessità di talenti senior o altamente qualificati e il focus professionale si concentra esclusivamente sul posizionamento. Il reclutatore cerca possibili candidati in base al talento e al carattere come specificato dal cliente. Il mercato europeo della ricerca di dirigenti (headhunting) è suddiviso in tre classi principali, Retainer Firms, Contingency Firms e Other Firms, in base al prodotto. Il segmento Retainer Firms detiene la quota maggiore del mercato a causa della maggiore domanda. Tuttavia, il segmento Contingency Firms sta crescendo con il CAGR più elevato del 13,71% durante il periodo previsto. Inoltre, il mercato europeo della ricerca di dirigenti (headhunting) è suddiviso in sette segmenti di applicazione, Industriale, IT, FMCG, Sanità, Automotive, Vendita al dettaglio e Altri. Il segmento Industrial detiene la quota di mercato più alta del 30,09% nel 2021. Mentre il segmento IT sta crescendo con il CAGR più alto del 13,89% durante il periodo previsto.

Il mercato europeo della ricerca di dirigenti (Headhunting) sta assistendo a una crescita significativa dovuta a vari fattori trainanti come il crescente reclutamento di dirigenti e personale di livello senior, la crescente domanda di software di ricerca di dirigenti (Headhunting) e i potenziali vantaggi della ricerca di dirigenti (Headhunting), tra gli altri. Il software di ricerca di dirigenti (Headhunting) è semplice per reperire candidati e clienti da molte fonti direttamente nel software di ricerca di dirigenti. Il software può analizzare i curriculum dalle e-mail, inviare e-mail e richiedere versioni aggiornate dei curriculum. Il software di ricerca di dirigenti (Headhunting) offre un'interfaccia comoda per le aziende clienti; quindi, la domanda del software sta crescendo durante il periodo previsto. Grazie alle sue numerose funzionalità, gestisce candidati, clienti, curriculum, e-mail e tutto il resto in modo efficace ed efficiente.

Tuttavia, alcuni svantaggi dei servizi di ricerca dirigenti, problemi di sicurezza dei dati e altri fattori potrebbero ostacolare la crescita del mercato europeo della ricerca dirigenti (headhunting) nel periodo previsto. Inoltre, il boom del settore IT e delle telecomunicazioni, un numero maggiore di start-up di reclutamento nella regione e altri fattori stanno creando nuove opportunità per la crescita imminente del mercato europeo della ricerca di dirigenti (Headhunting).

Prospettive di mercato della ricerca di dirigenti (Headhunting) in Europa

Il fiorente settore IT e delle telecomunicazioni e l'adozione di soluzioni di ricerca di dirigenti (Headhunting) stanno alimentando la crescita del mercato. L'informatica e il settore delle telecomunicazioni stanno crescendo a causa della crescente domanda in diversi settori verticali, tra cui vendita al dettaglio, intrattenimento, istruzione e assistenza sanitaria, tra gli altri. Inoltre, lo scoppio della pandemia è stato un catalizzatore nella crescita del settore IT. I settori come la produzione, la vendita al dettaglio, l'istruzione e il resto degli altri sono stati gravemente colpiti dalla pandemia, d'altro canto, le aziende IT hanno gestito il loro successo attraverso lo sviluppo IT distribuito, le operazioni IT remote e la manutenzione remota.

Inoltre, la crescente industrializzazione e gli sviluppi in vari settori come IT, assistenza sanitaria, automobilistica e il resto degli altri stanno guidando la crescita dell'occupazione in tutto il continente europeo. Tra i posti di lavoro totali, l'occupazione di livello senior è più alta nei settori europei rispetto a quella di livello inferiore. I settori europei offrono molte potenziali opportunità per candidati UE e internazionali. Pertanto, la crescente percentuale della popolazione europea impiegata a livelli senior sta alimentando la crescita del mercato della ricerca di dirigenti (Headhunting) in tutta Europa. Il software di ricerca di dirigenti (Headhunting) è semplice da reperire candidati e clienti da molte fonti direttamente nel software di ricerca di dirigenti. Il software può analizzare i curriculum dalle e-mail, inviare e-mail e richiedere versioni aggiornate dei curriculum. Grazie a vari vantaggi rispetto al software on-premise, la domanda di software di ricerca di dirigenti (Headhunting) basato su cloud è in aumento. Il software di ricerca di dirigenti (Headhunting) basato su cloud consente alle aziende di utilizzare la tecnologia virtuale ospitata dal fornitore di servizi fuori sede. Il software di ricerca di dirigenti (Headhunting) basato su cloud fornisce alle aziende l'accesso alle applicazioni sempre e ovunque. È conveniente e non richiede costi iniziali. Inoltre, i pacchetti di pagamento mensili includono licenze software, servizi di manutenzione e supporto, aggiornamenti, supporto e backup giornalieri. Inoltre, la ricerca di dirigenti (headhunting) offre un facile accesso a un ampio database di candidati nel mercato del lavoro. Le società di ricerca di dirigenti si concentrano su quelle aree specifiche, dedicando sforzi al networking e al marketing per creare un ampio database di candidati altamente qualificati. E, poiché hanno accesso a contatti di alto livello nel settore, possono lanciare una rete ampia, raggiungendo candidati che altrimenti non sarebbero a conoscenza del posto. Inoltre, i servizi di ricerca di dirigenti (headhunting) vengono eseguiti con l'applicazione di un processo completo per scegliere il candidato giusto che può corrispondere perfettamente alla posizione. Un'agenzia di ricerca di dirigenti conduce interviste approfondite con le principali parti interessate prima dell'inizio del processo di reclutamento per determinare la cultura di un'organizzazione e le esigenze di assegnazione. Questi dati vengono quindi combinati in un profilo, che specifica i tratti della personalità e i talenti da ricercare nei candidati. L'agenzia di ricerca produce domande di colloquio personalizzate basate sul profilo del candidato per selezionare le competenze e le qualità appropriate. Le organizzazioni possono evitare di selezionare candidati la cui cultura non si adatta all'organizzazione o alla comunità che serve, impegnandosi in un processo così approfondito.

Inoltre, i servizi di ricerca dirigenti (headhunting) offrono vari vantaggi redditizi alle organizzazioni. Tuttavia, alcuni svantaggi dei servizi potrebbero soffocare la crescita del mercato europeo della ricerca dirigenti (headhunting) durante il periodo previsto. Inoltre, i servizi di headhunting non sono gratuiti, l'azienda deve misurare il costo richiesto per pagare le società di headhunting. Esaminare centinaia di CV può essere un'attività che richiede molto tempo e non è un uso proficuo del tempo. I cacciatori di teste si occuperanno di gran parte del lavoro, facendo risparmiare tempo alle aziende e una recluta di migliore qualità può aumentare la redditività a lungo termine.

Mercato della ricerca di dirigenti (Headhunting) in Europaanalisi della segmentazione

Il mercato della ricerca di dirigenti (Headhunting) in Europa è segmentato in base a prodotto, applicazione e geografia.

Mercato della ricerca di dirigenti (Headhunting) in Europa per prodotto

• Società di fidelizzazione
• Società di contingenza
• Altre società

Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per prodotto-

In base al prodotto, il mercato è segmentato in Società di fidelizzazione, Società di contingenza, Altre società. Il mercato della ricerca di dirigenti (Headhunting) in Europa sta riscontrando un livello di attrattiva scalabile nel segmento Prodotto. Il segmento Retainer Firms detiene la quota più alta del mercato globale nel 2021. Si prevede che rappresenterà la quota di mercato più alta entro il 2030. Le società di ricerca mantenute operano su una "base mantenuta", il che significa che il cliente paga in anticipo il reclutatore per la ricerca da condurre. Questo tipo di società di ricerca dirigenziale lavora in esclusiva, quindi la società di reclutamento sarà l'unica a ricoprire la posizione. Per ogni posizione, le società di ricerca dirigenziale conducono una ricerca dirigenziale approfondita e presentano all'azienda una breve lista di candidati prima dell'inizio dei colloqui. La ricerca mantenuta, nota anche come "headhunting", è una strategia di reclutamento proattiva. Ciò indica che la maggior parte dei candidati non sta cercando attivamente lavoro perché è già impiegata in posizioni simili. In questo tipo di ricerca dirigenziale, il cliente e il consulente lavorano insieme per identificare i candidati migliori e più qualificati

Mercato europeo della ricerca dirigenziale (Headhunting) per applicazione

• Industriale
• IT
• FMCG
• Sanità
• Automotive
• Vendita al dettaglio
• Altri

Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per applicazione-

In base all'applicazione, il mercato è segmentato in Industriale, IT, FMCG, Sanità, Automotive, Vendita al dettaglio e Altri. L'Industriale detiene la quota più alta del mercato globale nel 2021. Si prevede che rappresenterà la quota di mercato più alta del 23,97% entro il 2030. Inoltre, anche il segmento Vendita al dettaglio e Sanità sta crescendo al ritmo più rapido. Il settore industriale è probabilmente uno degli ambienti aziendali più dinamici e difficili al mondo. Per molte multinazionali, trovare, attrarre e mantenere i migliori talenti di leadership in questo campo continua a essere una priorità assoluta. L'emergere di questo settore, la crescita del business e le nuove tendenze industriali richiedono tutti tipi di dirigenti molto diversi. Per guidare la tua attività verso il futuro, questi nuovi leader devono possedere una serie di competenze specializzate, distintive e futuristiche. Un'ampia gamma di attività economiche coinvolte nella creazione di beni e servizi sono incluse nel settore industriale, dall'ottenimento di materie prime (metalli/estrazione mineraria) alla produzione, distribuzione e costruzione. Finanza, sourcing strategico, artigiani qualificati, vendite e marketing e logistica sono solo alcune delle numerose aree coperte dai reclutatori per le aziende industriali

Mercato europeo della ricerca dirigenti (Headhunting) per area geografica

• Germania
• Regno Unito
• Francia
• Spagna
• Italia
• Svizzera
• Portogallo
• Resto d'Europa

Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per area geografica-

Sulla base dell'analisi regionale, il mercato europeo della ricerca dirigenti (Headhunting) è classificato in Germania, Regno Unito, Francia, Spagna, Italia, Svizzera, Portogallo e resto d'Europa. Il mercato europeo della ricerca dirigenti (Headhunting) sta riscontrando un livello di attrattività su scala in Germania. La Germania ha una presenza di rilievo e detiene la quota più elevata del mercato globale. Si prevede che rappresenterà la quota di mercato più elevata entro il 2030. Si prevede che la regione crescerà a un CAGR del 6,24% tra il 2023 e il 2030.

L'Europa è una delle regioni significative che guidano la crescita del mercato della ricerca dirigenziale (Headhunting) nella regione. L'Europa ha economie forti che possono portare a maggiori capacità di investimento di capitale in tutto il mercato. La crescente adozione di soluzioni di ricerca dirigenziale (Headhunting) sta guidando la crescita del mercato della ricerca dirigenziale (Headhunting) nella regione europea. L'adozione di soluzioni di ricerca dirigenziale (Headhunting) in diversi settori applicativi nella regione sta crescendo poiché l'Headhunting offre vari vantaggi. L'applicazione di soluzioni di Headhunting nell'applicazione industriale è la più elevata, rappresentando una quota del 30,09% del mercato europeo. Tuttavia, la domanda del settore IT sta crescendo durante il periodo previsto, poiché l'applicazione nel settore IT sta crescendo con il CAGR più alto del 13,89%. Inoltre, la presenza di importanti attori tra cui Egon Zehnder, Hays PLC, KPMG, Morgon Philip Group e Alhambra International, tra gli altri, sta alimentando la crescita del mercato in tutta la regione. Inoltre, molti studiosi e lavoratori professionisti migrano nel continente per motivi di lavoro, guidando la crescita del mercato. Pertanto, fattori come la presenza di nuove start-up, la crescente adozione di Executive Search (Headhunting), investimenti, il crescente numero di immigrati, compresi lavoratori qualificati, e tassi di occupazione più elevati in tutta la regione, tra gli altri, stanno guidando la crescita del mercato europeo di Executive Search (Headhunting) nel periodo previsto.

Attori chiave

I principali attori del mercato sono; includonoBoyden, Alhambra International, EGON ZEHNDER, McKinsey & Azienda, Hays PLC, Morgon Philip Group, KPMG, Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Spencer Stuart e tra gli altri. Questa sezione fornisce una panoramica aziendale, un'analisi della classifica, l'impronta regionale e di settore dell'azienda e la matrice ACE.

 Analisi della classifica di mercato aziendale

L'analisi della classifica aziendale fornisce una comprensione più approfondita dei primi 3 attori che operano nel mercato europeo della ricerca di dirigenti (Headhunting). prende in considerazione diversi fattori prima di fornire una classifica aziendale. I primi tre attori per il mercato europeo della ricerca di dirigenti (Headhunting) sono Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc. ed Egon Zehnder. I fattori considerati per la valutazione di questi attori includono il valore del marchio aziendale, il portafoglio prodotti (incluse varianti di prodotto, specifiche, caratteristiche e prezzo), la presenza aziendale nelle principali regioni, le vendite correlate ai prodotti ottenute dall'azienda negli ultimi anni e la sua quota nel fatturato totale. studiare ulteriormente il portafoglio prodotti dell'azienda in base al prodotto adottato o alle nuove strategie intraprese dall'azienda per migliorare la propria presenza sul mercato a livello globale o regionale. Consideriamo anche la rete di distribuzione (sia online che offline) dell'azienda che ci aiuta a comprendere la presenza e la posizione dell'azienda in vari mercati di Executive Search (Headhunting).

 Impronta regionale/di settore dell'azienda

La sezione regionale dell'azienda fornisce la presenza geografica, la portata a livello regionale o la presenza della rete di vendita della rispettiva azienda. Ad esempio, le società Starbucks sono presenti in Germania, Francia, Regno Unito, Italia, Spagna, Portogallo, Svizzera e resto d'Europa. Oltre a ciò, la sezione impronta industriale fornisce un'analisi incrociata di settori verticali e attori di mercato che fornisce un quadro chiaro del panorama aziendale in merito ai settori in cui servono i loro prodotti. Il portafoglio prodotti delle aziende è classificato in termini di diversificazione e numero di prodotti/servizi disponibili. La portata geografica e la penetrazione del mercato sono determinate considerando la penetrazione dei prodotti e dei servizi dell'azienda in varie regioni geografiche e settori.

 Ace Matrix

Questa sezione del rapporto fornisce una panoramica dello scenario di valutazione aziendale nel mercato europeo della ricerca esecutiva (Headhunting). La valutazione aziendale è stata effettuata sulla base dei risultati delle analisi qualitative e quantitative di vari fattori quali i portafogli di prodotti, le innovazioni tecnologiche, la presenza sul mercato, i ricavi delle aziende e le opinioni dei principali intervistati.

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