Dimensioni del mercato globale del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane per dimensione aziendale (grandi imprese, piccole e medie imprese), per distribuzione (on-premise, basata su cloud), per verticali (BFSI, IT e telecomunicazioni, produzione), per ambito geografico e previsione

Dimensioni e previsioni del mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane

Le dimensioni del mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane sono state valutate a 355,73 milioni di USD nel 2024 e si prevede che raggiungeranno i 633,44 milioni di USD entro la fine del 2031, crescendo a un CAGR dell'8,25% dal 2024 al 2031.

Driver di mercato globali per il software di gestione delle prestazioni aziendali HR

I driver di mercato per il mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali HR possono essere influenzati da vari fattori. Questi possono includere

• Domanda di soluzioni di gestione dei talentile aziende stanno ponendo maggiore enfasi sull'attrarre, mantenere e sviluppare personale d'élite alla luce del mercato del lavoro fortemente competitivo. Il software HR EPM fornisce soluzioni di gestione dei talenti complete, come gestione delle competenze, definizione degli obiettivi, valutazione delle prestazioni e pianificazione della successione, tutte fondamentali per le aziende per gestire in modo efficiente il proprio personale.
• Enfatizzare il coinvolgimento e la produttività dei dipendentiil successo di un'organizzazione dipende in larga misura dal coinvolgimento e dalla produttività dei dipendenti. Il software HR EPM facilita il processo di abbinamento degli obiettivi dei dipendenti con quelli aziendali, offrendo feedback coerenti e coltivando una cultura di miglioramento continuo, tutti fattori che contribuiscono ad aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti.
• Transizione al processo decisionale basato sui datiper prendere decisioni consapevoli, le organizzazioni dipendono sempre di più da informazioni basate sui dati. I professionisti delle risorse umane e i leader aziendali possono esaminare gli indicatori chiave delle prestazioni (KPI), individuare modelli e prendere decisioni basate sui dati sullo sviluppo dei talenti, la gestione delle prestazioni e la pianificazione della forza lavoro utilizzando le funzionalità di analisi e reporting offerte dal software HR EPM.
• Requisiti di conformità e modifiche normativele organizzazioni sono molto preoccupate di aderire agli standard di settore, alle leggi sul lavoro e alle normative. Il software HR EPM riduce il rischio di non conformità e le relative sanzioni, contribuendo a garantire la conformità agli standard normativi relativi alla gestione delle prestazioni, alla retribuzione e alla protezione dei dati dei dipendenti.
• Lavoro da remoto e team dispersicon la crescente popolarità del lavoro da remoto e dei team dispersi, è diventato più difficile per le aziende gestire e valutare correttamente le prestazioni dei dipendenti. Le modalità di lavoro flessibili sono supportate dal software HR EPM, che offre ai datori di lavoro la possibilità di valutare e gestire le prestazioni dei dipendenti da qualsiasi luogo grazie a strumenti di collaborazione, adattabilità mobile e accesso remoto.
• Integrazione con sistemi ERP e HRISper uno scambio di dati fluido e l'automazione dei processi, è essenziale l'integrazione con gli attuali sistemi ERP (Enterprise Resource Planning) e HRIS (Human Resource Information System). Coloro che cercano di aumentare la produttività complessiva e ottimizzare le procedure HR utilizzano il software HR EPM con semplici funzionalità di integrazione con altri sistemi aziendali.

Limitazioni del mercato globale del software di gestione delle prestazioni aziendali HR

Diversi fattori possono agire come limitazioni o sfide per il mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali HR. Questi possono includere

• Costi elevati di implementazione e manutenzionela spesa iniziale per l'implementazione del software HR EPM può essere significativa e include costi di licenza, personalizzazione, integrazione e formazione. Inoltre, le spese di manutenzione continua, inclusi i requisiti infrastrutturali, gli aggiornamenti software e il supporto, possono gravare ulteriormente sul budget di un'organizzazione, specialmente per le aziende più piccole con budget più limitati.
• Adozione e resistenza al cambiamentoi leader e i dipendenti dell'organizzazione che sono resistenti al cambiamento possono rendere più difficile l'adozione del software HR EPM. A causa di preoccupazioni sulla sicurezza del posto di lavoro, sui cambiamenti di posizione o su un maggiore monitoraggio, i dipendenti potrebbero essere riluttanti a nuovi strumenti o procedure di gestione delle prestazioni. I dirigenti aziendali potrebbero anche essere restii ad adottare un nuovo software a causa di abitudine, dubbi sui suoi vantaggi o una preferenza per lo status quo.
• Problemi e complessità dell'esperienza utenteil software HR EPM ha spesso funzionalità e caratteristiche sofisticate che potrebbero sopraffare gli utenti e impedirne l'adozione. Bassi tassi di utilizzo potrebbero derivare da una scarsa esperienza utente, che include interfacce goffe, procedure prolisse e una mancanza di design intuitivo. Risorse di formazione e supporto inadeguate possono ulteriormente peggiorare questi problemi di usabilità, il che ridurrebbe ulteriormente l'efficacia del software.
• Problemi di sicurezza e privacy dei datiil software HR EPM gestisce dati sensibili dei dipendenti, tra cui informazioni personali, informazioni sulla retribuzione e valutazioni delle prestazioni. Le organizzazioni potrebbero essere esposte a gravi rischi a causa di problemi di privacy e sicurezza dei dati, tra cui accesso non autorizzato, violazioni dei dati e conformità alle leggi sulla protezione dei dati (come CCPA e GDPR). Affrontare in modo inadeguato questi problemi può scoraggiare le aziende dall'acquistare software HR EPM o comportare multe e danni al loro marchio.
• Difficoltà di integrazione con i sistemi attualipuò essere difficile e richiedere molto tempo integrare il software HR EPM con gli attuali ERP, HRIS e altri sistemi aziendali. Durante la fase di integrazione, possono emergere problemi di compatibilità, difficoltà di trasferimento dati e requisiti di personalizzazione, posticipando l'implementazione e aumentando le spese. Inoltre, silos di dati e flussi di lavoro disgiunti derivanti da una mancanza di compatibilità tra varie piattaforme software potrebbero ridurre l'efficacia e l'efficienza generali delle procedure HR.
• Scalabilità e personalizzazione limitateil software HR EPM predefinito non sempre soddisfa i requisiti e i gusti particolari delle aziende, in particolare quelle con strutture organizzative complesse o richieste specifiche del settore. Le restrizioni sulle scelte di scalabilità e personalizzazione potrebbero limitare la capacità del software di adattarsi alle mutevoli esigenze aziendali, con conseguenti compromessi funzionali o costosi aggiornamenti e personalizzazioni per le aziende.
• Pressione della concorrenza e consolidamento del mercatoesiste una forte concorrenza tra i produttori che forniscono software HR EPM comparabili, rendendo il mercato più competitivo. Le organizzazioni potrebbero avere meno opzioni e meno concorrenza a seguito di fusioni e acquisizioni, il che potrebbe limitare la loro capacità di negoziare i prezzi e ottenere funzionalità all'avanguardia. Inoltre, le aziende più forti possono utilizzare il vendor lock-in o pratiche di prezzo aggressive, il che renderebbe difficile per i vendor più piccoli competere in modo efficace.

Mercato globale del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umaneanalisi della segmentazione

Il mercato globale del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane è segmentato in base a dimensioni aziendali, distribuzione, verticali e geografia.

Mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane, per distribuzione

• On-premise• Basato su cloud

On-premise ha rappresentato la quota di mercato maggiore del 58,57% nel 2021, con un valore di mercato di 647,27 milioni di USD e si prevede che crescerà a un CAGR del 5,97% durante il periodo di previsione. Il software on-premise richiede una licenza software per ciascun server e/o utente finale. È uno dei metodi più comuni e tradizionali di utilizzo di applicazioni aziendali e consumer. Questo software è più costoso di un software on-demand o basato su cloud perché richiede hardware server interno, investimenti di capitale in licenze software, personale di supporto IT interno e periodi di integrazione più lunghi. Tuttavia, è considerato più sicuro, poiché l'intera istanza del software rimane nei locali dell'organizzazione. Con un'infrastruttura on-premise, tutti i servizi vengono eseguiti, gestiti e mantenuti dall'interno dell'azienda sui propri hardware e server. Un ambiente on-premise fornisce un certo livello di sicurezza e privacy alle aziende che dispongono di informazioni extra sensibili, come le informazioni relative ai settori IT e delle telecomunicazioni.

Mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane, in base alle dimensioni dell'azienda

• Grandi imprese• Piccole e medie imprese

Le grandi imprese hanno rappresentato la quota di mercato maggiore del 65,34% nel 2021, con un valore di mercato di 722,08 milioni di USD e si prevede che cresceranno a un CAGR del 7,90% durante il periodo di previsione. Le grandi imprese in genere sono composte da oltre mille dipendenti e generalmente hanno una gamma più ampia di sedi aziendali. Questi tipi di aziende hanno una rete ampia e diversi flussi di entrate di rete. Le grandi aziende solitamente controllano e gestiscono sistemi e software complessi. La crescente attenzione alla gestione di grandi volumi di dati ospedalieri è un fattore determinante che ha favorito l'adozione del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane nelle grandi aziende. La regione nordamericana ha un'ampia base di clienti di grandi aziende che utilizzano la piattaforma di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane.

Mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane, per settori verticali

• BFSI• IT e telecomunicazioni• Produzione• Vendita al dettaglio• Pubblica amministrazione• Sanità• Altri

BFSI ha rappresentato la quota di mercato maggiore del 25,56% nel 2021, con un valore di mercato di 282,49 milioni di USD e si prevede che crescerà a un CAGR dell'8,16% durante il periodo di previsione. I servizi bancari, finanziari e assicurativi (BFSI) sono destinati a crescere in modo esponenziale a causa dell'aumento del reddito pro capite, dell'introduzione di nuovi prodotti, dell'innovazione tecnologica, dell'espansione della distribuzione, del networking e della crescente consapevolezza dei prodotti finanziari da parte dei clienti. Questo settore aiuta a coltivare le risorse umane del settore bancario. È ampiamente utilizzato dalle aziende di tecnologia informatica (IT), servizi abilitati dalla tecnologia informatica (ITES), esternalizzazione dei processi aziendali (BPO) e società di servizi tecnici/professionali che gestiscono l'elaborazione dei dati, i test delle applicazioni e le attività di sviluppo software in questo dominio.

Mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane, per area geografica

• Nord America• Europa• Asia Pacifico• America Latina• Medio Oriente e Africa

Nella suddivisione del mercato globale, il Nord America sta dominando per regione mentre l'automazione è leader per tipo. I paesi nordamericani hanno coltivato molte opportunità per gli imprenditori negli ultimi anni, con un numero di piccole imprese in significativo aumento. Ad esempio, il numero di piccole imprese negli Stati Uniti ha raggiunto i 32,5 milioni nel 2021, osservando una crescita sostenuta di circa il 2,5% rispetto all'anno precedente e una crescita del 9,8% nei quattro anni dal 2017 al 2021.

Attori chiave

I principali attori del mercato del software di gestione delle prestazioni aziendali delle risorse umane sono Oracle, SAP SE, Anaplan, Infor, BearingPoint, Broadcom, International Business Machines Corporation (IBM), Workday Inc., Unicom Systems Inc., Planful, Unit4 Inc., Epicor Software Corporation, Board International, LucaNet e Prophix.

Ambito del report

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni delle aziende profilate• Ampia azienda profili comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking di prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato• Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto agli sviluppi recenti che coinvolgono opportunità e driver di crescita, nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che sviluppate• Include un'analisi approfondita del mercato da varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter• Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso la catena del valore• Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire• Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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