Dimensioni del mercato globale del software per le risorse umane di base per tipo di distribuzione (cloud, on-premise), per dimensione dell'organizzazione (grandi imprese, PMI), per ambito geografico e previsioni

Published Date: October - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 220 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format

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Dimensioni del mercato globale del software per le risorse umane di base per tipo di distribuzione (cloud, on-premise), per dimensione dell'organizzazione (grandi imprese, PMI), per ambito geografico e previsioni

Dimensioni e previsioni del mercato del software per le risorse umane di base

Le dimensioni del mercato del software per le risorse umane di base sono state valutate a 9 miliardi di USD nel 2021 e si prevede che raggiungeranno i 19 miliardi di USD entro il 2030, crescendo a un CAGR dell'8,87% dal 2022 al 2030.

L'aumento dell'implementazione mobile e cloud, nonché un aumento dell'automazione nelle operazioni HR, sono i principali fattori che guidano l'espansione del mercato. Il crescente desiderio di mantenere database centralizzati per migliorare le operazioni HR è un fattore importante che guida il mercato mondiale del software per le risorse umane di base. Il rapporto sul mercato globale del software per le risorse umane di base fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa dei segmenti chiave, delle tendenze, dei driver, delle limitazioni, del panorama competitivo e dei fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato globale del software per le risorse umane di base

Il software per le risorse umane di base è una piattaforma software per la gestione delle attività amministrative delle risorse umane nel back-end. Il software Core Human Resource consente alle aziende di svolgere le responsabilità del reparto HR, raccogliere, centralizzare e gestire le informazioni sui dipendenti e fornire report significativi in base alle informazioni raccolte.

Automatizza inoltre i processi e le funzionalità HR di un'organizzazione come formazione, reclutamento, amministrazione, buste paga, report sulle prestazioni, analisi, valutazioni e molto altro. Questo programma è stato creato con l'obiettivo di coprire l'intera gamma di mansioni HR, come il controllo della gerarchia organizzativa, il monitoraggio e il miglioramento dell'efficienza operativa, la gestione delle presenze, i dati e le informazioni sulla gestione HR e la gestione delle buste paga, tra gli altri.

Panoramica del mercato globale del software Core Human Resource

La crescente necessità di automatizzare i reparti HR per una gestione ottimale delle risorse umane in molti settori verticali è uno dei fattori principali che guidano lo sviluppo del mercato globale del software Core Human Resource. Nell'ultimo decennio, si è registrato un aumento sostanziale nell'utilizzo di sistemi avanzati di gestione dei dati con funzioni combinate di amministrazione delle paghe, gestione dei talenti e delle assunzioni e gestione dei dipendenti, tra le aziende.

Si prevede inoltre che ciò guiderà l'adozione di software con varie funzionalità, in particolare il software HR core come piattaforma di servizi, incrementando la crescita del mercato globale del software per le risorse umane core. La crescente importanza del software HR core come piattaforma di servizi, nonché il suo crescente utilizzo in diversi settori industriali come trasporti e logistica, assistenza sanitaria, produzione, governo, aziende di energia e servizi, BFSI, intrattenimento e media, istruzione, ospitalità, IT e telecomunicazioni e prodotti di consumo e vendita al dettaglio, hanno tutti un impatto sul mercato.

Inoltre, l'aumento dell'implementazione mobile e cloud, la rapida digitalizzazione, lo sviluppo di settori di utenti finali, l'impennata degli investimenti e l'accettazione di tecnologie sofisticate hanno tutti un impatto positivo sul settore del software HR core. Inoltre, la preferenza delle aziende per l'analisi delle risorse umane e il crescente utilizzo del software HR core da parte delle PMI creano prospettive redditizie per gli operatori di mercato durante il periodo di proiezione. D'altro canto, la riluttanza ad adottare il software HR di base e la mancanza di comprensione delle nuove innovazioni e funzionalità nel software HR di base dovrebbero ostacolare la crescita del mercato del software HR di base. Si prevede che le differenze regionali nelle leggi sul lavoro rappresentino una sfida per il mercato durante tutto il periodo di previsione.

Analisi della segmentazione del mercato globale del software HR di base

Il mercato globale del software HR di base è segmentato in base al tipo di distribuzione, alle dimensioni dell'organizzazione e alla geografia.

Mercato del software HR di base, per tipo di distribuzione

  • Cloud
  • On-Premise

In base al tipo di distribuzione, il mercato è segmentato in Cloud e On-Premise. Durante le prime fasi di introduzione del software HR per sostituire le attività manuali, le soluzioni on-premise erano l'alternativa più pratica. Diverse aziende scelgono soluzioni HR on-premise poiché non richiedono l'accesso a Internet ma consentono comunque un'ampia personalizzazione del programma. Le soluzioni on-premise forniscono anche protezione dei dati, aiutando le aziende a soddisfare vari requisiti normativi.

La domanda di distribuzione ospitata, d'altra parte, è prevista in forte aumento nel periodo di previsione. Gli utenti possono accedere ai dati da qualsiasi posizione con una configurazione ospitata o cloud. Elimina anche la necessità di aggiornamenti software regolari. Le soluzioni ospitate offrono anche praticità e vantaggi, come rapida integrazione, riduzione della manodopera operativa e minori costi di manutenzione. SAP SE, Oracle Corp., IBM Corp. e ADP LLC sono tra i fornitori di soluzioni HRM che hanno già iniziato a offrire soluzioni basate su cloud.

Mercato principale del software per le risorse umane, in base alle dimensioni dell'organizzazione

  • Grandi imprese
  • PMI

In base alle dimensioni dell'organizzazione, il mercato è segmentato in grandi imprese e PMI. Si prevede che le piccole e medie imprese cresceranno al CAGR più rapido durante il periodo di proiezione.

Mercato del software per le risorse umane di base, per area geografica

  • Nord America
  • Europa
  • Asia Pacifico
  • Resto del mondo

In base all'area geografica, il mercato globale del software per le risorse umane di base è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico e resto del mondo. A causa della crescente enfasi sull'ottimizzazione delle operazioni delle risorse umane, il Nord America guida il settore del software per le risorse umane di base. Si prevede che la crescita delle PMI, nonché il crescente interesse per le soluzioni aziendali basate su cloud, guideranno una crescita considerevole nell'area Asia-Pacifico. L'Europa detiene la seconda quota di mercato più alta.

Attori chiave

Il rapporto di studio "Mercato globale del software per le risorse umane di base" fornirà preziose informazioni con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori del mercato sono Ceridian HCM, Inc., Automatic Data Processing, CoreHR, IBM Corporation, EmployWise, Paychex, Inc., Oracle Corporation, SAP SE, Paycom Software, Inc., Workday, Inc. e tra gli altri. La sezione del panorama competitivo include anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi della classifica di mercato degli attori sopra menzionati a livello globale.

Sviluppi chiave

  • Maggio 2022 – Cezanne HR, il principale fornitore del Regno Unito di software HR moderno e ricco di funzionalità per aziende di medie dimensioni, ha annunciato il lancio del suo ultimo modulo Pulse Surveys. Il modulo è l'ultima offerta del portafoglio software HR in espansione di Cezanne HR e aiuta i dipartimenti HR impegnati a tenere sotto controllo il coinvolgimento dei dipendenti.

Ambito del report

ATTRIBUTI DEL REPORTDETTAGLI
PERIODO DI STUDIO

2018-2030

ANNO BASE

2021

PERIODO DI PREVISIONE

2022-2030

STORICO PERIODO

2018-2020

UNITÀ

Valore (miliardi di USD)

AZIENDE PRINCIPALI PROFILATE

Ceridian HCM, Inc., Automatic Data Processing, CoreHR, IBM Corporation, EmployWise, Paychex, Inc., Oracle Corporation, SAP SE e Paycom Software, Inc.

SEGMENTI COPERTI
  • Per tipo di distribuzione
  • Per dimensione dell'organizzazione
  • Per area geografica
AMBITO DI PERSONALIZZAZIONE

Personalizzazione gratuita del report (equivalente a 4 giorni lavorativi dell'analista) con l'acquisto. Aggiunta o modifica di dati nazionali, regionali e ambito del segmento

Rapporti di tendenza principali

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

Per saperne di più sulla metodologia di ricerca e altri aspetti dello studio di ricerca, contatta il nostro .

Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, attività commerciali espansioni e acquisizioni negli ultimi cinque anni di aziende profilate• Profili aziendali estesi comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking di prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato• Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto agli sviluppi recenti che coinvolgono opportunità e driver di crescita nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che sviluppate• Include un'analisi approfondita del mercato di varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter• Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso la catena del valore• Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire• Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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