Dimensioni del mercato globale della gestione del capitale umano per componente (software, servizio), per modalità di distribuzione (on-premise, cloud), per settori verticali (vendita al dettaglio, BFSI), per ambito geografico e previsioni

Dimensioni e previsioni del mercato della gestione del capitale umano

Le dimensioni del mercato della gestione del capitale umano sono state valutate a 21,63 miliardi di USD nel 2021 e si prevede che raggiungeranno i 41,43 miliardi di USD entro il 2030, con un CAGR del 7,49% dal 2022 al 2030.

Aumento dell'adozione di software HCM basato su cloud che guida la crescita del mercato. La crescente domanda di soluzioni unificate HCM alimenta l'espansione del mercato. Il rapporto sul mercato globale della gestione del capitale umano fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato globale della gestione del capitale umano

HCM può riferirsi sia a una strategia aziendale sia a un set di moderne tecnologie IT e altre tecnologie correlate all'implementazione. Inoltre, incorpora premi e talenti della forza lavoro, gestione della forza lavoro, nonché le stesse attività di assunzione, amministrazione di lavori e posizioni, conformità delle risorse umane e reporting. Inoltre, l'uso di HCM basato su cloud sta crescendo come risultato di funzionalità quali accesso remoto ai dati, capacità di archiviazione illimitata, costi ridotti e costi di manutenzione e accesso tramite web e dispositivi mobili da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Per questo motivo, c'è un forte aumento della domanda di HCM.

Inoltre, poiché i dipendenti sono stati costretti a lavorare da remoto a causa delle normative di blocco, la pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto favorevole sul mercato. HCM ha aiutato a monitorare lo stato lavorativo dei dipendenti e ad aiutare il reparto risorse umane con il reclutamento da remoto. In base all'implementazione, il mercato HCM globale è suddiviso in cloud e on-premise. Il mercato esamina anche una serie di settori industriali, tra cui BFSI, vendita al dettaglio, IT e comunicazioni, sanità, hotel, governo, produzione e altri (istruzione, trasporti, energia e servizi di pubblica utilità e media e intrattenimento). Inoltre, lo sviluppo di software HRM basato su cloud ha consentito ai dipartimenti delle risorse umane di spostare gli orari di lavoro dei dipendenti sul cloud perché svolgevano lavoro da remoto.

Panoramica del mercato globale della gestione del capitale umano

Aumento dell'adozione di software HCM basati su cloud che guida la crescita del mercato. L'adozione di soluzioni HCM basate su cloud sta accelerando in diversi settori verticali aziendali, tra cui BFSI, vendita al dettaglio, assistenza sanitaria, produzione, IT e telecomunicazioni e media e intrattenimento. Tramite un portale di accesso per i dipendenti delle risorse umane, questi sistemi offrono un accesso sicuro a numerose attività amministrative. Grazie a ciò, i dipendenti possono praticamente accedere ai propri dati da qualsiasi luogo utilizzando un desktop o un dispositivo mobile. La crescente domanda di soluzioni unificate HCM alimenta l'espansione del mercato. Le aziende di tutto il mondo si concentrano sul miglioramento della produttività e dell'efficienza delle risorse.

Le aziende possono portare allineamento della strategia aziendale, esecuzione del team e massime prestazioni dei dipendenti all'organizzazione implementando soluzioni HCM unificate e semplificando i processi delle risorse umane e del personale. Onboarding, social business e collaborazione, gestione delle prestazioni e gestione dell'apprendimento sono solo alcuni dei moduli inclusi nella suite HCM. Le preoccupazioni sulla sicurezza per l'implementazione basata su cloud possono agire come un fattore limitante per il mercato. Poiché la maggior parte del software HCM si trova in un'infrastruttura cloud controllata da terze parti, le aziende sono preoccupate per la sicurezza. Per sfruttare i vantaggi della tecnologia cloud come sicurezza, scalabilità e costi ridotti per l'infrastruttura IT, la maggior parte dei fornitori ora vende software HCM nel cloud.

Il software che funziona nel cloud di solito comporta funzionalità di sicurezza avanzate. La scelta di spostare i sistemi e i file delle risorse umane nel cloud, che in genere contengono dati sensibili dei dipendenti, è spesso osteggiata da molte aziende. Pertanto, le aziende non sono ancora pronte a spostare i propri dati amministrativi, di buste paga e dei dipendenti nel cloud. Il mercato ha opportunità di crescita redditizie grazie alla crescente popolarità delle soluzioni di analisi della forza lavoro. L'analisi della forza lavoro aiuta le aziende a creare e migliorare le strategie di reclutamento, ottimizzare la progettazione organizzativa e valutare i futuri requisiti tecnologici. Di conseguenza, poiché le aziende si affidano in larga misura all'analisi della forza lavoro per ottenere informazioni dai dipendenti, ci saranno diverse possibilità di crescita del mercato in futuro.

Mercato globale della gestione del capitale umanoanalisi della segmentazione

Il mercato globale della gestione del capitale umano è segmentato in base a componente, modalità di distribuzione, settori verticali e area geografica.

Mercato della gestione del capitale umano, per componente

• Software
  1. Risorse umane di base
  2. Sistema di monitoraggio dei candidati
  3. Analisi delle risorse umane
  4. Gestione della forza lavoro
• Servizio
  1. Integrazione e implementazione
  2. Formazione e istruzione
  3. Supporto e manutenzione
  4. Consulenza

In base al componente, il mercato è segmentato in software e servizi. Durante il periodo previsto, il segmento Software avrà una quota di mercato maggiore. Uno dei motivi principali per cui si prevede che il segmento Software avrà la quota di mercato più elevata durante il periodo previsto è il crescente utilizzo del Software per gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti insieme alla crescente necessità di rispettare le normative governative.

Mercato della gestione del capitale umano, per modalità di distribuzione

• On-premise
• Cloud

In base alla modalità di distribuzione, il mercato è segmentato in On-premise e Cloud. Si prevede che il segmento Cloud avrà una dimensione di mercato maggiore durante il periodo previsto nel mercato della gestione del capitale umano. L'adozione del cloud del software HCM è attualmente molto richiesta e si prevede che la stessa tendenza continuerà, dove la maggior parte degli utenti finali avrà il proprio software on-premise, il che offre una maggiore protezione dei dati ai dati e aiuta anche le aziende a rispettare varie normative.

Mercato della gestione del capitale umano, per settori verticali

• IT e Telecomunicazioni
• Vendita al dettaglio
• BFSI
• Sanità
• Governo
• Produzione
• Altro

In base ai settori verticali del settore, il mercato è suddiviso in IT e telecomunicazioni, Vendita al dettaglio, BFSI, Sanità, Governo, Produzione e altro. Si prevede che il segmento BFSI deterrà una quota significativa del mercato. Si prevede che il settore sanitario adotterà strumenti HR intelligenti durante gli anni previsti. Ciò è dovuto allo scoppio del covid-19 e la domanda di professionisti sanitari è aumentata notevolmente. Per reclutare personale clinico e lavoratori altamente performanti. Gli strumenti HR intelligenti per la gestione dei costi e la conformità sono adottati in modo significativo nel settore sanitario.

Mercato della gestione del capitale umano, per area geografica

• Nord America
• Europa
• Asia Pacifico
• Resto del mondo

Sulla base dell'analisi regionale, il mercato globale della gestione del capitale umano è suddiviso in Nord America, Europa, Asia Pacifico e resto del mondo. Si prevede che il segmento Asia Pacifico rappresenti la dimensione di mercato più grande durante il periodo di previsione a causa della presenza di un gran numero di fornitori di HCM e della crescente adozione di tecnologie cloud-native. Grandi investimenti in settori come BFSI, vendita al dettaglio, assistenza sanitaria, produzione, telecomunicazioni e IT vengono effettuati da importanti paesi come Cina e Giappone, e questo ha alimentato lo sviluppo e l'espansione economica nella regione Asia-Pacifico.

Attori chiave

Il rapporto di studio "Global Human Capital Management Market" fornirà preziose informazioni con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori del mercato sono Workday, Oracle, ADP, SAP, Microsoft, IBM, Ultimate Software, Ceridian, SumTotal, Kronos, Infor, Cegid, EmployWise, PeopleStrategy, Cornerstone, Meta4, Ramco Systems. La sezione del panorama competitivo include anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi del ranking di mercato degli attori sopra menzionati a livello globale.

Sviluppi chiave

• A settembre 2021Google LLC ha sottoscritto nuovi prodotti Workday, tra cui Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics e Workday Strategic Sourcing, secondo un comunicato di Workday. Google aumenterà anche l'attuale utilizzo di Workday HCM, introducendo applicazioni aggiuntive per consentire esperienze dei dipendenti migliorate e reclutamento per servire la sua forza lavoro globale, come parte del suo investimento continuo nella strategia di gestione dei talenti.
• A maggio 2020Workday ha dichiarato una partnership con Microsoft. Questa partnership mira a migliorare il software di pianificazione aziendale basato su cloud mediante l'esecuzione della pianificazione adattiva della giornata lavorativa sul cloud Microsoft Azure.
• A luglio 2019, Ultimate Software ha lanciato Employee File Management, che aiuterebbe i professionisti delle risorse umane a condividere facilmente i documenti con terze parti indipendentemente dalla loro posizione.

Ambito del report

Rapporti sulle tendenze principali

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni di aziende profilate• Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking di prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato• Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto agli sviluppi recenti che coinvolgono opportunità e driver di crescita, nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che sviluppate• Include un'analisi approfondita del mercato da varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter• Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso la catena del valore• Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire• Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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