Dimensioni del mercato globale del software di intelligence dei talenti per tipo, per applicazione, per ambito geografico e previsioni
Dimensioni e previsioni del mercato del software di Talent Intelligence
Le dimensioni del mercato del software di Talent Intelligence stanno crescendo a un ritmo più veloce con tassi di crescita sostanziali negli ultimi anni e si stima che il mercato crescerà in modo significativo nel periodo previsto, ovvero dal 2021 al 2028.
Il crescente adattamento delle tecnologie digitali nelle organizzazioni globali per aggiungere nuove risorse al loro stack, i CHRO e i team delle risorse umane sono sempre più indispensabili in quanto leader dell'esperienza dei dipendenti, il che può portare a guidare il mercato. Inoltre, per aumentare la precisione delle assunzioni, ridurre i tempi di riempimento e trattenere i talenti sono destinati a diventare molto richiesti, il che porta a un aumento del mercato globale del software di Talent Intelligence durante il periodo di previsione. Il rapporto sul mercato globale del software di Talent Intelligence fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.
Definizione del mercato globale del software di Talent Intelligence
Il software di Talent Intelligence centralizza e analizza i dati sui talenti per informare le decisioni delle risorse umane, in particolare le decisioni di reclutamento e assunzione. Il software di Talent Intelligence enfatizza fortemente i meccanismi di intelligenza artificiale per far emergere in modo proattivo approfondimenti sui talenti. Queste piattaforme basate sull'intelligenza artificiale imparano rapidamente come personalizzare e ottimizzare l'intelligence per adattarsi alle esigenze specifiche di talento e reclutamento dell'azienda. Questi strumenti sono spesso utilizzati da organizzazioni di grandi dimensioni o globali, dove differenze culturali, barriere linguistiche e altri fattori rendono i dati sui talenti difficili da gestire manualmente. L'intelligence sui talenti consente approfondimenti sui talenti a livello micro su larga scala per queste aziende.
Le soluzioni di intelligence sui talenti sfruttano i dati centralizzati sui talenti per automatizzare molti approfondimenti, riconoscimento di modelli e reporting necessari per informare le decisioni sui talenti. Internamente, l'intelligence sui talenti aiuta a identificare le lacune nei pool di talenti e nelle pipeline dei candidati per aiutare le organizzazioni a colmare preventivamente le lacune. Il software di intelligence sui talenti può anche filtrare e selezionare automaticamente i candidati in base a criteri oggettivi. Questo livello di automazione può anche rendere operativi gli standard DEI nei processi di reclutamento in fase iniziale.
Un migliore accesso all'intelligence sui talenti ha una serie di impatti sul reclutamento, sulla gestione dei talenti e sulle risorse umane. Ad esempio, un processo di assunzione più informato può far risparmiare sui costi di un reclutamento più efficiente e migliorare la fidelizzazione a lungo termine. L'intelligence sui talenti può anche fornire approfondimenti sul pool di talenti esistente dell'organizzazione, sulla soddisfazione individuale, sul rischio di fuga e su altre metriche sui talenti. Questo software può anche aiutare ad attenuare i pregiudizi di reclutamento filtrando automaticamente le informazioni pregiudizievoli all'inizio del processo.
Panoramica del mercato globale del software di intelligence dei talenti
La crescente domanda nel mercato globale è anche guidata principalmente dal progresso tecnologico nelle organizzazioni che hanno una richiesta da parte di grandi aziende e PMI di combinare le grandi quantità di dati che risiedono nei sistemi di assunzione delle aziende e nel web aperto per consentire alle aziende di prendere decisioni strategiche migliori in merito all'assunzione e alla gestione dei talenti. Inoltre, il software di intelligence dei talenti fornisce una visione completa a livello di singolo talento, rispondendo a domande come quali candidati hanno maggiori probabilità di avere successo in un ruolo o quali dipendenti interni altamente performanti potrebbero anche rappresentare un rischio di fuga ad alto potenziale che può guidare il mercato globale del software di intelligence dei talenti.
Mercato del software di intelligence sui talenti, per applicazione
• Grandi imprese• PMI
In base all'applicazione, il mercato è diviso in grandi imprese e PMI. Il segmento delle grandi imprese è dominato dal mercato a causa delle differenze culturali, delle barriere linguistiche e di altri fattori che rendono i dati sui talenti difficili da gestire manualmente. L'intelligence sui talenti consente approfondimenti sui talenti a livello micro su larga scala per queste imprese.
Mercato del software di intelligence sui talenti, per area geografica
• Nord America• Europa• Asia Pacifico• Resto del mondo
Il rapporto di studio "Global Talent Intelligence Software Market" fornirà informazioni preziose con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori del mercato sono SeekOut, ENGAGE, Eightfold.ai, Fuel50, TurboHire, Humantelligence, Censia, Ideal, Emsi e Ascendify. La sezione del panorama competitivo include anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi della classifica di mercato degli attori sopra menzionati a livello globale.
• Per tipo • Per applicazione • Per area geografica
Ambito di personalizzazione
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Report sulle tendenze principali
Metodologia di ricerca della ricerca di mercato
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