Dimensioni del mercato globale della ricerca esecutiva (headhunting) per applicazione (industriale, sanitaria, IT, FMCG, al dettaglio), per prodotto (società di fornitura di servizi, società di contingenza) e per ambito geografico e previsioni
Dimensioni del mercato globale della ricerca esecutiva (headhunting) per applicazione (industriale, sanitaria, IT, FMCG, al dettaglio), per prodotto (società di fornitura di servizi, società di contingenza) e per ambito geografico e previsioni
Published Date: October - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 220 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format
Dimensioni del mercato globale della ricerca esecutiva (headhunting) per applicazione (industriale, sanitaria, IT, FMCG, al dettaglio), per prodotto (società di fornitura di servizi, società di contingenza) e per ambito geografico e previsioni
Dimensioni e previsioni del mercato della ricerca di dirigenti (headhunting)
Le dimensioni del mercato della ricerca di dirigenti (headhunting) sono state valutate a 1,24 miliardi di USD nel 2024 e si prevede che raggiungeranno i 2,03 miliardi di USD entro il 2031, con una crescita a un CAGR del 6,28% durante il periodo di previsione 2024-2031.
La crescente domanda di reclutamento efficiente con tempi più brevi da parte del settore di utilizzo finale è un fattore importante che probabilmente guiderà la crescita del mercato nel periodo di previsione. Il rapporto sul mercato globale della ricerca di dirigenti (headhunting) fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.
Definizione del mercato globale della ricerca di dirigenti (headhunting)
La ricerca di dirigenti (headhunting) si riferisce al tipo specializzato di reclutamento che coinvolge l'attrazione di talenti di alta dirigenza altamente qualificati in un'organizzazione. Include principalmente il reclutamento per posizioni come CEO, CFO, HRD, CIO e COO. La ricerca di dirigenti o anche nota come reclutatori di reclutamento può operare in un settore specifico e avere esperienza nel trovare talenti leader di mercato o difficili da riempire con requisiti specifici. È anche noto come approccio proattivo. Non si basa sui metodi tradizionali di ricerca dei candidati, in particolare candidati junior. I datori di lavoro si rivolgono all'azienda con richieste di talenti senior o altamente qualificati, fornendo il professionista esclusivamente per il collocamento. Il reclutatore cerca potenziali candidati in base alle competenze e al carattere, come indicato dal cliente.
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Panoramica del mercato globale della ricerca di dirigenti (Headhunting)
La ricerca di dirigenti (Il settore dell'headhunting) ha una storia di progressiva esperienza, con una crescita continua man mano che più settori si evolvevano e si organizzavano. In termini geografici, il settore dell'headhunting si è anche espanso man mano che le aziende hanno ampliato la propria presenza non solo dalle economie sviluppate del Nord America e dell'Europa alle economie in crescita dell'Asia Pacifica, del Medio Oriente e dell'America Latina. La crescente domanda di reclutamento efficiente con tempi più brevi da parte del settore di utilizzo finale è un fattore importante che probabilmente guiderà la crescita del mercato nel periodo di previsione. Tuttavia, la mancanza di competenze appropriate e la carenza di competenze tra i profili mirati è uno dei principali fattori che frenano la crescita del mercato della ricerca dirigenziale.
Mercato globale della ricerca dirigenziale (headhunting)analisi della segmentazione
Il mercato globale della ricerca dirigenziale (headhunting) è segmentato in base ad applicazione, prodotto e area geografica.
Mercato della ricerca dirigenziale (headhunting), per applicazione
Industriale
SanitÃ
IT
FMCG
Vendita al dettaglio
Automotive
Altri
Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per applicazione-
In base all'applicazione, il mercato è suddiviso in industriale, sanità , IT, FMCG, vendita al dettaglio, automotive e altri. L'industria ha rappresentato la quota di mercato più grande nel 2020. Con la trasformazione in atto in vari settori, la domanda di assunzioni per ruoli di leadership aumenterà creando la necessità di software di Executive Search (Headhunting) nel settore industriale.
Mercato di Executive Search (Headhunting), per prodotto
Società di fidelizzazione
Società di contingenza
Altre societÃ
Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per prodotto-
Sulla base del prodotto, il mercato globale di Executive Search (Headhunting) è stato segmentato in società di fidelizzazione, società di contingenza e altre società . Le aziende di retainer hanno rappresentato la quota di mercato più grande nel 2020.
Mercato della ricerca di dirigenti (Headhunting), per area geografica
Nord America
Europa
Asia Pacifico
Resto del mondo
Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per area geografica-
Sulla base dell'analisi regionale, il mercato globale della ricerca di dirigenti (Headhunting) è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico e Resto del mondo. Si prevede che il Nord America deterrà la quota di mercato più grande della ricerca di dirigenti (Headhunting) nel periodo di previsione, seguito dall'Europa. Inoltre, il settore industriale sta subendo una rapida trasformazione in queste regioni, creando ulteriore domanda di dipendenti senior esperti.
Attori chiave
Il rapporto di studio "Global Executive Search (Headhunting) Market" fornirà una preziosa panoramica con un'enfasi sul mercato globale, inclusi alcuni dei principali attori come Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Man Power, Boyden e altri.
La nostra analisi di mercato comporta anche una sezione dedicata esclusivamente a tali attori principali in cui i nostri analisti forniscono una panoramica dei bilanci di tutti gli attori principali, insieme al benchmarking dei prodotti e all'analisi SWOT. La sezione dedicata al panorama competitivo include anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi del ranking di mercato dei player sopra menzionati a livello globale.
Sviluppi chiave
Heidrick & Struggles International, Inc. ha annunciato di aver concluso l'acquisizione di Business Talent Group (BTG), un marketplace leader per talenti indipendenti di alto livello su richiesta.
Spencer Stuart ha annunciato l'acquisizione di Cambria Consulting con sede a Boston, MA.
Amrop ha annunciato la sua partnership con JM Search, un attore chiave che opera nel settore della ricerca di dirigenti e della consulenza sulla leadership.
Ambito del report
ATTRIBUTI DEL REPORT
DETTAGLI
PERIODO DI STUDIO
2021-2031
ANNO BASE
2024
PERIODO DI PREVISIONE
2024-2031
PERIODO STORICO
2021-2023
UNITÀ
Valore (miliardi di USD)
AZIENDE PRINCIPALI PROFILATE
Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Man Power, Boyden e altri.
SEGMENTI COPERTI
Per applicazione
Per prodotto
Per area geografica
AMBITO DI PERSONALIZZAZIONE
Personalizzazione gratuita del report (equivalente a 4 giorni lavorativi dell'analista) con l'acquisto. Aggiunta o modifica di paese, regione e ambito del segmento.
Per ottenere un report personalizzato Ambito-
Metodologia di ricerca della ricerca di mercato
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