Dimensioni del mercato globale del software per interviste video per funzionalità, per modalità di distribuzione, per utenti finali, per ambito geografico e previsioni

Dimensioni e previsioni del mercato del software per interviste video

Le dimensioni del mercato del software per interviste video sono state valutate a 250,05 milioni di USD nel 2023 e si prevede che raggiungeranno 891,85 milioni di USD entro il 2030, crescendo a un CAGR del 17,1% durante il periodo di previsione 2024-2030.

Driver del mercato globale del software per colloqui video

I driver del mercato per il mercato del software per colloqui video possono essere influenzati da vari fattori. Questi possono includere

• Tendenze nel lavoro da remoto poiché le aziende cercano modi più efficaci per condurre colloqui di lavoro da remoto, c'è una crescente domanda di software per colloqui video a causa del crescente utilizzo di pratiche di lavoro da remoto in tutto il mondo.
• Efficienza in termini di costi e tempi le organizzazioni possono risparmiare denaro utilizzando colloqui video anziché di persona, il che elimina la necessità di viaggi, sede e organizzazione del colloquio. Inoltre, riduce il tempo necessario per completare la procedura di assunzione.
• Acquisizione di talenti globale utilizzando i colloqui video, le aziende possono entrare in contatto con un bacino più ampio di candidati, indipendentemente da dove vivano. Ciò è particolarmente cruciale per le aziende che desiderano assumere talenti da tutto il mondo.
• Migliore esperienza del candidato i colloqui video offrono ai candidati la libertà di partecipare al processo dalla comodità della propria casa, il che aumenta la loro soddisfazione complessiva.
• Sviluppi tecnologici con la continua crescita delle capacità di intelligenza artificiale (IA) e apprendimento automatico (ML) nel campo della tecnologia video, vengono create tecnologie di colloqui video più avanzate ed efficaci.
• Crescente utilizzo di dispositivi mobili le soluzioni di colloqui video sono diventate sempre più popolari grazie alla possibilità per i candidati di partecipare ai colloqui video più facilmente, in qualsiasi momento e ovunque.
• Reclutamento basato sui dati i reclutatori possono esprimere giudizi basati sui dati, valutare le prestazioni dei candidati in modo obiettivo e migliorare il processo di reclutamento complessivo utilizzando software per colloqui video, che spesso include strumenti di analisi e monitoraggio dei dati.
• Integrazione con Sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS) gestendo i dati dei candidati, velocizzando il processo di assunzione e promuovendo un migliore lavoro di squadra tra i team di assunzione, il software per colloqui video che funziona all'unisono con le piattaforme ATS migliora l'intero flusso di lavoro di reclutamento.
• Impatto dell'epidemia i colloqui video stanno diventando sempre più popolari come requisito per eseguire procedure di assunzione a distanza sicure ed efficaci, grazie all'epidemia di COVID-19.
• Scalabilità le organizzazioni possono gestire in modo efficiente un elevato volume di colloqui con la scalabilità delle soluzioni per colloqui video, che le rende adatte sia alle piccole che alle grandi aziende.

Limitazioni del mercato globale dei software per colloqui video

Diversi fattori possono fungere da limitazioni o sfide per il mercato dei software per colloqui video. Questi possono includere

• Interazione personale limitata la mancanza di incontri faccia a faccia potrebbe rendere più difficile valutare le competenze interpersonali e le competenze trasversali dei candidati nella loro interezza, sollevando interrogativi sulla comunicazione e l'adattamento culturale.
• Barriere tecnologiche preoccupazioni sull'accesso a Internet, sulla compatibilità dei dispositivi o sulla scarsa familiarità con la piattaforma per i colloqui video sono solo alcuni degli ostacoli tecnologici che alcuni candidati potrebbero incontrare quando utilizzano l'attrezzatura necessaria per i colloqui video.
• Problemi di sicurezza e privacy poiché i colloqui video comportano lo scambio di informazioni private sui candidati, vengono sollevati problemi di sicurezza e privacy dei dati. È fondamentale che le organizzazioni garantiscano che il software per i colloqui video aderisca alla legislazione pertinente e protegga le informazioni dei candidati.
• Parzialità ed equità l'utilizzo di software per i colloqui video crea interrogativi su possibili pregiudizi nel processo di valutazione perché gli algoritmi potrebbero evidenziare involontariamente pregiudizi preesistenti nei dati. L'adozione di tale tecnologia continua ad affrontare la difficoltà di garantire l'imparzialità della valutazione.
• Eccessiva dipendenza dalla tecnologia fare troppo affidamento sui colloqui video potrebbe comportare un'eccessiva dipendenza dalla tecnologia, che potrebbe far perdere aree del processo di assunzione che sarebbero meglio servite da incontri di persona o da una strategia di valutazione più completa.
• Opposizione al cambiamento a causa di usanze consolidata, preferenze personali o dubbi sull'efficacia delle procedure di assunzione a distanza, alcune aziende e individui potrebbero essere restii al passaggio dai colloqui di persona convenzionali ai colloqui video.
• Mancanza di standardizzazione il processo di assunzione potrebbe essere incoerente a causa della mancanza di standard di settore per le procedure di colloquio video e gli standard di valutazione, il che rende difficile confrontare equamente i candidati.
• Problemi con l'esperienza del candidato sebbene i colloqui video siano flessibili, alcuni candidati potrebbero trovarli impersonali e perdere l'opportunità di visitare l'ufficio, conoscere possibili colleghi e dare un'occhiata in prima persona alla cultura aziendale.
• Problemi tecnici e interruzioni Esperienze sfavorevoli per reclutatori e candidati potrebbero derivare da problemi tecnici come connessioni Internet lente, bug del software o interruzioni durante i colloqui video.
• Costo di installazione Le organizzazioni che implementano software per colloqui video potrebbero sostenere spese di installazione anticipate, come formazione, integrazione di sistema e personalizzazione per soddisfare esigenze specifiche, nonostante i possibili risparmi sui costi a lungo termine.

Analisi della segmentazione del mercato globale del software per colloqui video

Il mercato globale del software per colloqui video è segmentato in base a funzionalità, modalità di distribuzione, utenti finali e geografia.

Mercato del software per colloqui video, per funzionalità

• Colloquio video asincrono questo tipo consente ai candidati di registrare le proprie risposte a colloqui preimpostati domande a loro piacimento. I reclutatori possono rivedere queste registrazioni in un secondo momento.
• Interviste video in diretta comportano interviste faccia a faccia in tempo reale condotte tramite strumenti di videoconferenza, consentendo un'interazione diretta tra candidati e intervistatori.

Mercato del software per interviste video, per modalità di distribuzione

• Interviste video basate su cloud il software è ospitato sul cloud, offrendo scalabilità, accessibilità e facilità di integrazione con altre tecnologie HR.
• Interviste video in sede il software è installato e gestito localmente sui server dell'organizzazione, offrendo un maggiore controllo sui dati ma con costi di infrastruttura potenzialmente più elevati.

Mercato del software per interviste video, per utenti finali

• Grandi aziende soluzioni per interviste video su misura per le esigenze di grandi organizzazioni, spesso con funzionalità avanzate, scalabilità e capacità di integrazione.
• Piccole e Medie imprese (PMI) soluzioni progettate per soddisfare i requisiti specifici e i vincoli di budget delle piccole imprese.

Mercato del software per interviste video, per area geografica

• Nord America condizioni di mercato e domanda negli Stati Uniti, in Canada e in Messico.
• Europa analisi del mercato del software per interviste video nei paesi europei.
• Asia-Pacifico focalizzazione su paesi come Cina, India, Giappone, Corea del Sud e altri.
• Medio Oriente e Africa esame delle dinamiche di mercato nelle regioni del Medio Oriente e dell'Africa.
• America Latina analisi delle tendenze e degli sviluppi di mercato nei paesi dell'America Latina.

Attori principali

I principali attori del mercato del software per interviste video sono

• HireVue
• Spark Hire
• InterviewStream
• Jobvite
• VidCruiter
• MyInterview
• RecRight
• Vervoe
• TribePad
• Shine
• Yello
• Modern Hire
• Alcami Interactive
• OutMatch
• skeeled

Ambito del report

Report di tendenza principali

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che si prevede assisteranno alla crescita più rapida e domineranno il mercato• Analisi per area geografica evidenziando il consumo del prodotto/servizio nella regione e indicando i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione • Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni delle aziende profilate • Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking di prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato • Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto agli sviluppi recenti (che coinvolgono opportunità e driver di crescita nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che sviluppate • Include un'analisi approfondita del mercato di varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter • Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso la catena del valore • Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire • Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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