Dimensioni del mercato globale del software di reclutamento per componente (software, servizi), per verticale (produzione, assistenza sanitaria, BFSI), per dimensione dell'organizzazione (PMI e grandi imprese), per ambito geografico e previsione

Dimensioni e previsioni del mercato del software di reclutamento

Le dimensioni del mercato del software di reclutamento sono state valutate a 2791,48 milioni di USD nel 2024 e si prevede che raggiungeranno i 4220,51 milioni di USD entro il 2031, con una crescita a un CAGR del 5,85% dal 2024 al 2031.

La crescita del mercato può essere attribuita alla crescente domanda di software di reclutamento nei vari settori di utilizzo finale. La proposta di valore più significativa del software di reclutamento è quella di ridurre il tempo e il prezioso denaro speso in attività manuali ripetitive come pubblicazione di annunci di lavoro, valutazione dei candidati, screening, ecc. Il software di reclutamento aiuta ad automatizzare tutti questi processi, riducendo i tempi e i costi delle aziende. Il rapporto sul mercato globale del software di reclutamento fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato globale del software di reclutamento

Il software di reclutamento è un tipo di software che aiuta le organizzazioni a ottimizzare il processo di assunzione, dalla ricerca e dall'attrazione dei candidati allo screening dei curriculum e all'invio delle lettere di offerta finali. Il software di reclutamento è anche chiamato sistema di tracciamento dei candidati o ATS. Il software di reclutamento è una categoria più ampia che contiene sistemi di monitoraggio dei candidati e altri strumenti che si concentrano sulle singole fasi del processo di assunzione. Il tipico software di reclutamento tiene traccia durante tutto il processo di selezione, colloquio e assunzione. Ad esempio, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori creano l'annuncio di lavoro, lo inviano sulla piattaforma appropriata e visualizzano tutte le domande di lavoro pertinenti tramite il portale del software di reclutamento. Il software di reclutamento può anche essere utilizzato per inviare offerte di lavoro, creare report relativi al processo di assunzione e gestire la documentazione relativa all'inserimento del nuovo dipendente.

Il software di reclutamento offre molti vantaggi e benefici per il reclutamento moderno. Il vantaggio principale dell'acquisizione di un software di reclutamento robusto è quello di semplificare il processo di assunzione, riducendo il tempo tra la richiesta del responsabile delle assunzioni e il momento in cui il nuovo assunto inizia il suo primo giorno di lavoro. Le aziende che installano il software di reclutamento nelle loro operazioni aziendali possono eseguire assunzioni ad alto volume in modo efficiente. Ciò consente loro di monitorare le assunzioni in molti reparti diversi. Negli ultimi anni, la portata sociale è estremamente importante nel. Il software di reclutamento può consentire ai datori di lavoro di connettersi a piattaforme di social media come Twitter e Facebook e raggiungere una gamma più ampia di potenziali candidati. La maggior parte dei programmi software di reclutamento includerà opzioni di integrazione dei social media che possono collegarsi ai profili social media del dipendente.

Panoramica del mercato globale del software di reclutamento

Mentre il mondo degli affari continua a cambiare, le tendenze di reclutamento e selezione continuano a evolversi nel corso degli anni. L'interruzione tecnologica e i nuovi modi di lavorare hanno un impatto sul settore del reclutamento e la pandemia di COVID-19 ha solo accelerato il dinamismo del settore del reclutamento. Nel 2020, ci sono stati licenziamenti di massa e il reclutamento è stato colpito più duramente a causa del blocco delle assunzioni durante il Covid-19. Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), nel 2020 sono stati persi 114 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo. Solo negli Stati Uniti, il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 14,7% ad aprile 2020, il tasso più alto osservato dall'inizio della raccolta dati nel 1948.

Dopo essersi ripreso dalla pandemia di Covid-19, il settore delle risorse umane si sta preparando per un'ondata di assunzioni. Ad esempio, secondo il sondaggio sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup, si prevede che le prospettive di assunzione per il quarto trimestre del 2022 raggiungeranno il massimo degli ultimi 8 anni, in mezzo a una carenza di talenti che durava da 16 anni. Mentre le organizzazioni si affrettano a registrare la ripresa post-pandemia, i settori stanno mostrando una forte intenzione di assunzione. Dopo i settori IT e tecnologico, finanza, banche, assicurazioni e immobiliare sperano di registrare un'eccellente ripresa delle assunzioni. Mentre il mondo si riprende dalla pandemia, molti settori stanno collettivamente espandendosi e stringendo collaborazioni in tutto il mondo. Pertanto, si prevede che la domanda di software di reclutamento aumenterà nel periodo di previsione.

Il software di reclutamento offre molti vantaggi per il processo di reclutamento. Tuttavia, ci sono alcune limitazioni al software di reclutamento. Poiché il software di reclutamento filtra i potenziali candidati in base all'idoneità in base a un rigido elenco di criteri, il software potrebbe perdere qualcuno che ha competenze che potrebbero essere utili a un datore di lavoro. Quindi, una persona che non ha una certificazione ma ha molti anni di esperienza lavorativa potrebbe essere rifiutata dal sistema di filtro del software di reclutamento. Inoltre, è possibile che il software di reclutamento possa rifiutare candidati eccellenti a causa di problemi di formattazione con i loro CV o la domanda di lavoro. Con la crescente adozione tra le PMI, i principali fornitori di software di reclutamento che offrono molte delle soluzioni software di reclutamento relativamente moderne prendono esplicitamente di mira le PMI come loro mercato di riferimento. Tali fornitori di software di reclutamento includono Hirebee, Workable, Breezy HR e molti altri. Pertanto, la crescente adozione di software di reclutamento tra le piccole e medie imprese in tutto il mondo sta offrendo enormi opportunità per i principali fornitori nel periodo di previsione.

Mercato globale del software di reclutamentoanalisi della segmentazione

Il mercato globale del software di reclutamento è segmentato in base a componente, verticale, dimensione dell'organizzazione e geografia.

Mercato del software di reclutamento, per componente

Servizi software

Sulla base dei componenti, il mercato globale del software di reclutamento è stato segmentato in software e servizi. Il segmento software ha rappresentato la quota di mercato più elevata nell'anno 2021. In termini di grandi aziende, il software viene distribuito in sede, il che consente il pieno controllo dell'installazione e della gestione del software. Mentre la maggior parte delle PMI che presentano vincoli di budget preferiscono l'implementazione cloud che elimina i costi di capitale iniziali di hardware e server in sede. Pertanto, nei paesi in via di sviluppo come l'India, la maggior parte del software viene installata in sede. Il segmento dei servizi include servizi professionali e gestiti. Il servizio professionale si riferisce a un prodotto offerto da un appaltatore o fornitore che aiuta le aziende a gestire una parte specifica della loro attività.

Mercato del software di reclutamento, per dimensione dell'organizzazione

PMI Grandi imprese

In base alla dimensione dell'organizzazione, il mercato globale del software di reclutamento è segmentato in PMI e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese ha dominato il mercato globale del software di reclutamento e si prevede che continuerà a dominare nel periodo di previsione. Le grandi imprese includono un'ampia gamma di attività, dalle imprese con un singolo proprietario alle grandi aziende che impiegano migliaia di lavoratori in vari paesi. Le grandi imprese hanno in genere più di mille dipendenti e generalmente hanno una gamma più ampia di sedi aziendali in diversi paesi e regioni.

Mercato del software di reclutamento, per verticale

BFSI IT e telecomunicazioni Vendita al dettaglio Produzione Media e intrattenimento Sanità Governo Altri

In base al verticale, il mercato globale del software di reclutamento è segmentato in BFSI, IT e telecomunicazioni, vendita al dettaglio, produzione, media e intrattenimento, sanità, governo e altri. Il segmento IT e delle telecomunicazioni ha dominato il mercato globale del software di reclutamento e si prevede che continuerà a dominare nel periodo di previsione. Le aziende di telecomunicazioni stanno attualmente assistendo a diverse sfide di assunzione. Oltre alle sfide poste dalla crisi economica, le telecomunicazioni affrontano anche la crisi tecnologica all'interno del loro stesso settore, che sta ponendo l'accento su nuove competenze rendendone rapidamente obsolete altre. L'assunzione di personale tecnico è diventata un argomento estremamente importante in tutto il mondo, sia dal punto di vista delle aziende che richiedono lavoratori dotati di eccezionali competenze tecnologiche, sia dei responsabili delle assunzioni che lottano per trovare tali competenze. La necessità di reclutare e trattenere talenti tecnici sfida indiscutibilmente i datori di lavoro sia in modo diretto che indiretto.

Mercato del software di reclutamento, per area geografica

Nord America Europa Asia Pacifico America Latina Medio Oriente e Africa

Sulla base dell'analisi regionale, il mercato globale del software di reclutamento è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico e resto del mondo. In base alla geografia, il Nord America ha rappresentato la quota di mercato più grande nel 2021. La crescita del mercato può essere attribuita alla rapida crescita di settori di utilizzo finale come IT e telecomunicazioni, BFSI e produzione, tra gli altri. La crescita di questi settori ha generato una domanda di manodopera altamente qualificata e la necessità di processi di reclutamento efficienti, che a loro volta hanno aumentato il consumo di software di reclutamento in diversi paesi della regione. Gli Stati Uniti sono tra i settori dei servizi di telecomunicazioni e tecnologia dell'informazione (IT) più avanzati al mondo. Si prevede che la regione Asia-Pacifico crescerà al CAGR più elevato nel periodo di previsione. Le economie in via di sviluppo come India e Cina stanno investendo molto nella crescita di questi settori, il che dovrebbe ulteriormente aumentare la loro crescita.

Attori chiave

Il rapporto di studio "Global Recruiting Software Market" fornirà informazioni preziose con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori del mercato sono Oracle Corporation, Sap SE, UKG, Sum Total Systems, ADP, Workday, Credian, Accenture, IBM e Talentsoft, tra gli altri. La sezione relativa al panorama competitivo include anche le principali strategie di sviluppo, la quota di mercato e l'analisi della classifica di mercato degli attori sopra menzionati a livello globale.

Principali sviluppi

A marzo 2022, UKG Inc. ha annunciato il completamento dell'acquisizione di Ascentis Corporation, un fornitore leader di soluzioni complete per la gestione delle risorse umane e della forza lavoro, per rafforzare la forza di mercato dell'azienda attraverso l'aggiunta di una consolidata competenza nel settore, con la forza aggiuntiva di Ascentis.

A febbraio 2020, iCIMS, Inc., leader di mercato per le soluzioni software di acquisizione di talenti basate su cloud, ha annunciato di aver aderito al Dayforce Software Partner Program (DSPP) di Ceridian. Questa partnership mira a offrire un'integrazione perfetta tra la piattaforma di gestione del capitale umano di Ceridian e la piattaforma di acquisizione dei talenti best-in-class di iCIMS, per scambiare dati durante l'intero ciclo di vita dei candidati e dei dipendenti.

Ambito del report

Per ottenere l'ambito del report personalizzato-