Dimensioni del mercato globale del software per le risorse umane per distribuzione (on-premise e cloud), per verticale (BFSI, sanità, produzione, trasporti, IT e telecomunicazioni, vendita al dettaglio, governo), per ambito geografico e previsioni

Dimensioni e previsioni del mercato del software per le risorse umane

Le dimensioni del mercato del software per le risorse umane sono state valutate a 21,68 miliardi di USD nel 2024 e si prevede che raggiungeranno i 46,14 miliardi di USD entro il 2031, con una crescita a un CAGR del 9,90% durante il periodo di previsione 2024-2031.

Il software per le risorse umane globale è guidato principalmente dalle tendenze di automazione e dalla tecnologia cloud. Il software offre numerosi vantaggi tra cui universalità, controllo dei documenti e aggiornamento automatico, che potrebbero aumentare la domanda nel periodo di previsione. Il rapporto sul mercato globale del software per le risorse umane fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato globale del software per le risorse umane

Le risorse umane si riferiscono al gruppo di persone che forniscono la forza lavoro di un'organizzazione, settore aziendale e industria. Il software per le risorse umane è assegnato come software per le risorse umane, sistema di conoscenza delle risorse umane, software di gestione del capitale umano è destinato a funzionare, semplificare, automatizzare la funzione del dipartimento. Esistono diverse soluzioni per i mezzi HR come HCM, HRMS, HRIS, sistema di gestione dei talenti e altri sistemi accessibili sul mercato. Lo scopo di questo software è raccogliere dati sui dipendenti, gestire l'amministrazione di paghe e benefit e gestire le condizioni di lavoro amministrative e legali dell'azienda.

Un software efficace per le risorse umane collega assunzioni, onboarding, supervisione della forza lavoro, programmazione e gestione del tempo, soluzioni per la gestione delle paghe e importante gestione del capitale umano. Esiste un vecchio software on-premise, che è stabilito e utilizzato su singoli computer. Oggi, tuttavia, il software basato su cloud è più comune e spesso preferito essenzialmente per le sue eccellenti funzionalità e accessibilità. Utilizzando la tecnologia a un livello superiore, il software sul cloud può essere cooperativo mobile, il che significa che i dipendenti possono accedere a informazioni importanti non solo dai loro desktop, ma da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento tramite i loro laptop, smartphone e tablet.

Panoramica del mercato globale del software per le risorse umane

Il software per le risorse umane globali è guidato principalmente dalle tendenze di automazione e dalla tecnologia cloud. Il software offre numerosi vantaggi, tra cui universalità, controllo dei documenti e aggiornamento automatico, che potrebbero aumentare la domanda nel periodo di previsione. Inoltre, anche le mutevoli aspettative dei clienti e il maggiore consenso dei dipendenti all'utilizzo del tipo self-service sono fattori che contribuiscono in modo significativo alla crescita del mercato. Inoltre, si prevede che anche l'installazione di diversi nuovi strumenti, come la ricerca dei candidati, la gestione degli annunci pubblicitari e la gestione delle relazioni con i candidati, e l'integrazione di Facebook e LinkedIn contribuiranno alla crescita del mercato.

Inoltre, si prevede che l'espansione delle applicazioni per smartphone per la gestione delle risorse umane aumenterà ulteriormente la domanda del settore. Le tendenze più notevoli e in corso per alcuni dei migliori fornitori di software HR sul mercato attuale sono l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, la gestione del team rispetto alla gestione dei talenti, il sistema combinato e il branding e l'esperienza aziendale. Tuttavia, un numero crescente di reati informatici potrebbe negoziare la sicurezza dei dati, che è necessaria per ostacolare la crescita del mercato dei software per le risorse umane nel periodo di previsione.

Si dovrebbero adottare misure di sicurezza aggiuntive per la protezione dei dati e l'accesso alle informazioni sensibili. Inoltre, la mancanza di consapevolezza delle nuove tecnologie e capacità nel software HR e le differenze regionali nelle leggi sul lavoro sono altri fattori vitali che ostacolano la crescita del mercato. Tuttavia, si prevede che un aumento nell'adozione di HR di base da parte delle PMI e l'inclinazione delle organizzazioni verso l'analisi delle risorse umane offriranno opportunità redditizie per il mercato.

Mercato globale del software per le risorse umaneanalisi della segmentazione

Il mercato globale del software per le risorse umane è segmentato in base a distribuzione, verticale e geografia.

Mercato del software per le risorse umane, per distribuzione

• On-Premise• Cloud

In base alla distribuzione, il mercato è suddiviso in On-Premise e Cloud. Si stima che il segmento cloud crescerà al CAGR più elevato durante il periodo di previsione. Il software basato su cloud offre grande flessibilità in termini di distribuzione dell'infrastruttura IT per il software. Inoltre, il software cloud offre software scalabile e potente riducendo al contempo i costi di base per i suoi clienti.

Mercato del software per le risorse umane, per verticale

• BFSI• Sanità• Produzione• Trasporti• IT e Telecomunicazioni• Vendita al dettaglio• Governo• Altri

In base al verticale, il mercato è suddiviso in BFSI, Sanità, Produzione, Trasporti, IT e telecomunicazioni, Vendita al dettaglio, Governo e Altri. Si prevede che il segmento Governo crescerà al CAGR più elevato durante il periodo di previsione. Gli studi governativi mostrano che la pianificazione della forza lavoro sarà l'area di interesse principale per il settore degli enti locali negli anni successivi. Si sta inoltre sviluppando l'importanza strategica delle esercitazioni HR nel periodo dell'intelligenza artificiale (IA), dell'automazione e dell'interazione uomo-macchina.

Mercato del software per le risorse umane, per area geografica

• Nord America• Europa• Asia Pacifico• Resto del mondo

In base all'area geografica, il mercato globale del software per le risorse umane è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico e Resto del mondo. Si prevede che l'Asia Pacifico mostrerà un'elevata crescita nel periodo di previsione a causa della massiccia industrializzazione nella regione e di un numero crescente di start-up focalizzate sullo sviluppo di applicazioni per smartphone. La crescente necessità di movimento nei paesi emergenti come India e Si prevede inoltre che la Cina catalizzerà la crescita del settore nel periodo di previsione. Si prevede inoltre che l'Europa assisterà a una crescita preziosa grazie a un gran numero di sedi aziendali di diversi settori verticali industriali.

Attori chiave

Il rapporto di studio "Global Human Resource Software Market" fornirà informazioni preziose con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori del mercato sono Paylocity, iSolved, Optimity, energage, Kazoo, SAderberg & Partners Heartpace AB, Zoomforth, Conrep, Workable e WizeHire. La sezione del panorama competitivo include anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi della classifica di mercato degli attori sopra menzionati a livello globale.

Sviluppi chiave

• A novembre 2019, Cezanne HR ha collaborato con HFX, un fornitore di framework SaaS per la gestione della forza lavoro, per offrire una suite coordinata di gestione presenze e HCM. L'accordo congiunto basato sulla suite di programmazione Cezanne HR può gestire vari esempi di orario di lavoro e classificazioni dei lavoratori offrendo assistenza per moduli di tempo e partecipazione, tra cui piano di progettazione dei turni, programmazione e check-in e check-out.

• A giugno 2019, WorkForce Software ha segnalato un'enorme speculazione di valore da parte dei partner di Evergreen Coast Capital Corp. ("Evergreen"), il ramo di valore privato incentrato sull'innovazione di Elliott Management Corporation. Con l'impresa, Evergreen diventerà complice equivalente di Insight Partners, che è stato il principale finanziatore di WorkForce Software dal 2014.

Fusioni e acquisizioni

• A gennaio 2020, Accenture ha siglato un accordo per acquisire Workday, US MuleSoft e le prove Salesforce da Sierra-Cedar. L'acquisizione è stata finalizzata a rafforzare la posizione di Accenture nell'ambiente Workday e ad estendere i servizi dell'organizzazione ad associazioni governative e fondazioni di istruzione superiore che cercano di modificare i loro quadri di programmazione centrali per finanza, contabilità, risorse umane e servizi per gli studenti.

• A febbraio 2019, SAP AG ha acquisito una quota di Newgen Software Technologies Limited, che fornisce accordi di impresa nei settori bancario, dei servizi finanziari, della protezione, delle telecomunicazioni e delle componenti governative. Gestisce inoltre la gestione dei processi aziendali e la gestione dei contenuti aziendali.

Ambito del report

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni delle aziende profilate• Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking dei prodotti e analisi SWOT per i principali attori del mercato• Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto ai recenti sviluppi che coinvolgono opportunità e driver di crescita, nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che sviluppate• Include un'analisi approfondita del mercato da diverse prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter• Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso la catena del valore• Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire• Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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