Dimensioni del mercato globale del software di monitoraggio dei candidati per distribuzione (on-premise e cloud), per dimensione dell'organizzazione (PMI e grandi imprese), per verticale (BFSI, IT e telecomunicazioni, governo e settore pubblico, vendita al dettaglio e beni di consumo, produzione, assistenza sanitaria e scienze della vita), per ambito geografico e previsione

Dimensioni e previsioni del mercato del software di monitoraggio dei candidati

Le dimensioni del mercato del software di monitoraggio dei candidati sono state valutate a 1,39 miliardi di USD nel 2020 e si prevede che raggiungeranno 2,76 miliardi di USD entro il 2028, con un CAGR dell'8,6% dal 2021 al 2028.

La crescente necessità di automatizzare i processi di reclutamento è una necessità e quindi guida il mercato globale del software di monitoraggio dei candidati. Inoltre, la crescente domanda di software di monitoraggio dei candidati nelle economie sviluppate, unita all'integrazione dei social media con un software di monitoraggio dei candidati, sta stimolando il mercato globale. Il rapporto sul mercato globale del software di monitoraggio dei candidati fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato globale del software di monitoraggio dei candidati

Un software di monitoraggio dei candidati è un software basato su applicazioni che consente la gestione elettronica delle esigenze di reclutamento. Questi sistemi sono spesso accessibili online da aziende a diversi livelli che contano sulle esigenze dell'azienda, consentendo alle aziende di raccogliere e analizzare i dati dei candidati. Un sistema di tracciamento dei candidati è anche chiamato sistema di gestione dei candidati, il software è utilizzato dalle grandi aziende per reclutare dipendenti in modo più efficace.

ATS consente di pubblicare offerte di lavoro su un sito Web aziendale o una bacheca di lavoro per esaminare i curriculum e anche per generare richieste di colloquio per candidati meritevoli tramite e-mail. Classificazione automatizzata dei curriculum, domande di pre-selezione, tracciamento dei singoli candidati, tracciamento delle conferme, tracciamento delle richieste di capacità multilingue e moduli di input personalizzati sono varie funzionalità introdotte nel software.

Innanzitutto, le informazioni presenti nel database vengono utilizzate per esaminare i candidati; successivamente, i test dei candidati, la pianificazione dei colloqui, la verifica delle referenze, la gestione del processo di assunzione e il completamento della documentazione rientrano anche in questo processo. I dati vengono raccolti da applicazioni interne tramite ATS o estratti da siti di social network come Twitter, LinkedIn, Facebook, ecc.

Panoramica del mercato globale del software di monitoraggio dei candidati

La crescente necessità di automatizzare i processi di reclutamento è una necessità e quindi guida il mercato globale del software di monitoraggio dei candidati. I dipartimenti delle risorse umane dei governi e di varie aziende private sono sotto una forte pressione per estendere la loro efficienza. Inoltre, le attività di reclutamento, come il caricamento di annunci di lavoro su più siti, diventano altamente inefficienti se eseguite manualmente e finiscono in difficoltà nel tenere traccia delle applicazioni e incongruenze nell'aggiornamento delle informazioni sui candidati. Inoltre, lo scaricamento di curriculum da bacheche di lavoro e siti di social media diventa un processo troppo aggrovigliato e raggruppato, se eseguito manualmente. Pertanto, il software e i servizi ATS aiutano le organizzazioni a perfezionare i loro processi e sistemi IT per ridurre i prezzi relativi al processo di reclutamento.

Inoltre, caratteristiche come l'accelerazione del processo di reclutamento, l'aumento dell'efficienza, la riduzione del costo per assunzione, l'aggiornamento della comunicazione del team delle risorse umane, l'ordinamento dei dati dei candidati e l'automazione dell'intera procedura sono fattori previsti per guidare la crescita del mercato del software di monitoraggio dei candidati. Inoltre, la crescente domanda di software di monitoraggio dei candidati nelle economie sviluppate, unita all'integrazione dei social media con il software di monitoraggio dei candidati, sta stimolando il mercato globale.

Ci sono alcune sfide e limitazioni che ostacoleranno la crescita complessiva del mercato. Fattori come la mancanza di consapevolezza sui vantaggi di ATS stanno limitando la crescita del mercato. Inoltre, sistemi integrati complicati e l'integrazione di soluzioni AI e IoT nei sistemi esistenti sono un compito difficile che limita la crescita. Inoltre, le crescenti preoccupazioni per la sicurezza e la privacy associate all'implementazione di questi tipi di software rispetto alla distribuzione basata su cloud rappresentano un potenziale freno che ostacola la crescita complessiva del mercato globale del software di tracciamento dei candidati. Tuttavia, i progressi nelle tecnologie e la collaborazione con le piattaforme di social media che semplificano i processi di tracciamento dei candidati offrono opportunità di crescita favorevoli.

La crescita dei social network è guidata dalla crescente penetrazione degli smartphone a livello globale, poiché le app per smartphone e l'accesso a Internet mobile hanno facilitato la proliferazione di app di social network mobile-first o mobile-only. Inoltre, la straordinaria espansione dei social media sta creando opportunità in termini di assunzione e reclutamento. Ha assistito a una significativa approvazione tra le organizzazioni, in cui le organizzazioni comunicano con i loro candidati tramite reti di social media. Inoltre, l'esigenza emergente di metriche analitiche e il potenziale inutilizzato nei mercati emergenti offrono opportunità di crescita redditizie per il mercato del software di monitoraggio dei candidati.

Mercato globale del software di monitoraggio dei candidatianalisi della segmentazione

Il mercato globale del software di monitoraggio dei candidati è segmentato in base a distribuzione, dimensioni dell'organizzazione, verticale e geografia.

Mercato del software di monitoraggio dei candidati, per distribuzione

• On-Premises
• Cloud

In base alla distribuzione, il mercato è diviso in On-Premises e Cloud. Il segmento di distribuzione cloud detiene la quota di mercato più grande durante il periodo di previsione. La crescita sostanziale nella generazione di dati e l'uso di tecnologie aggiornate, come Internet of Things (IoT) e analisi, stanno accelerando la maggiore adozione del tipo di distribuzione cloud, grazie ai vantaggi dell'archiviazione organizzata e alla pronta disponibilità dei dati quando necessario.

Mercato del software di monitoraggio dei candidati, per dimensione dell'organizzazione

• PMI
• Grandi imprese

In base alle dimensioni dell'organizzazione, il mercato è segmentato in PMI e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese detiene la quota di mercato maggiore durante il periodo di previsione. Il processo di acquisizione dei candidati è più complesso nel caso di grandi istituzioni e aziende. L'integrazione del software ATS avanzato con il sistema esistente è una sfida importante affrontata da molte grandi aziende, che può essere facilmente risolta con l'aiuto della formazione, dell'integrazione solida e dei servizi di supporto offerti dal software ATS.

Mercato del software di monitoraggio dei candidati, per verticale

• BFSI
• IT e telecomunicazioni
• Governo e settore pubblico
• Vendita al dettaglio e beni di consumo
• Produzione
• Sanità e scienze della vita
• Altro

In base al verticale, il mercato è suddiviso in BFSI, IT e telecomunicazioni, Governo e settore pubblico, Vendita al dettaglio e beni di consumo, Produzione, Sanità e scienze della vita e Altri. I segmenti verticali IT e telecomunicazioni detengono la quota di mercato più ampia. Il verticale IT e telecomunicazioni impiega un gran numero di competenze, soprattutto nei paesi sviluppati e nelle regioni APAC. Il mercato del lavoro nel settore IT e delle telecomunicazioni è in forte espansione, considerando il panorama in rapida evoluzione delle tecnologie e la costante necessità di assumere personale competente e qualificato.

Mercato del software di monitoraggio dei candidati, per area geografica

• Nord America
• Europa
• Asia Pacifico
• Resto del mondo

In base all'area geografica, il mercato globale del software di monitoraggio dei candidati è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico e resto del mondo. Il Nord America detiene la quota di mercato maggiore. Le aziende negli Stati Uniti e in Canada investono costantemente in attività di ricerca e sviluppo per introdurre tecnologie nuove e avanzate. Inoltre, questi paesi hanno economie forti e stanno adottando software ATS insieme a progetti in corso che stimoleranno il mercato nella regione nordamericana.

Attori chiave

Il rapporto di studio "Mercato globale del software di monitoraggio dei candidati" fornirà preziose informazioni con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori del mercato sono ApplicantStack, Oracle Corporation, iCIMS, Inc., Workable Software Ltd., Hyrell, Bullhorn, Inc., ClearCompany, Greenhouse Software, Inc., Jobvite Inc., Automatic Data Processing, Inc. La sezione del panorama competitivo include anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi della classifica di mercato degli attori sopra menzionati a livello globale.

Sviluppi chiave

• A giugno 2020, Workday, Inc. ha segnalato l'accessibilità di Workday People Analytics. Questa applicazione di esame ampliata e recentemente evoluta distingue pericoli e aperture critici rispetto alla potenziale base di concorrenti di un'organizzazione e trasmette queste esperienze in una struttura narrativa. Queste esperienze consentono ai pionieri aziendali e alle risorse umane di stabilire scelte individuali migliori più rapidamente per modellare i risultati aziendali.
• A giugno 2020, Workday, Inc. ha segnalato che sta estendendo le operazioni in Messico, con un altro direttore nazionale. I complici dell'amministrazione sono pronti ad aiutare gli accordi organizzativi nel paese. I nuovi clienti si uniranno a oltre 250 organizzazioni mondiali che attualmente trasmettono Workday in Messico, tra cui GE, Nissan, HP Inc. e Santander. Come componente degli accordi di cooperazione Workday, i clienti condividono pensieri e si impegnano efficacemente con i gruppi di impiego su pensieri di selezione creativi.
• A maggio 2020, Jobvite Inc. ha segnalato una partnership con Ultimate Software, consentendo agli osservatori di posizione di vedere e valutare un'ampia gamma di informazioni rappresentative e di interfacciare i loro sforzi di arruolamento con l'esecuzione post-arruolamento. Con l'assistenza di questa associazione, Jobvite offre combinazioni di fase in fase tra il suo prodotto e gli accordi esecutivi delle risorse umane di Ultimate Software.
• A maggio 2020, Jobvite Inc. ha distribuito un rapporto su come la pandemia di COVID-19 ha cambiato la disposizione di chi cerca lavoro. Le informazioni quasi svelate dal rapporto dimostrano chiaramente che i sentimenti di ansia sul lavoro sono aumentati notevolmente e che la percezione del mercato del lavoro è cambiata in modo impressionante.
• A gennaio 2020, la startup di intelligenza artificiale Talview ha dichiarato di essere diventata partner di integrazione con il framework di posizionamento globale dei candidati di LinkedIn, Talent Hub. LinkedIn Talent Hub consente alle organizzazioni di reperire, supervisionare e impiegare concorrenti da un'unica fonte e i contributi di Talview in diretta sono attualmente coordinati nell'esperienza LinkedIn Talent Hub.

Ambito del report

Rapporti di tendenza principali

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, attività commerciali espansioni e acquisizioni negli ultimi cinque anni di aziende profilate• Profili aziendali estesi comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking dei prodotti e analisi SWOT per i principali attori del mercato• L'attuale e il f