Dimensioni del mercato globale del reclutamento e della fornitura di personale per tipo (reclutamento, fornitura di personale), per tipo di reclutamento (reclutamento online, reclutamento offline), per tipo di fornitura di personale (temporaneo, permanente), per ambito geografico e previsioni
Dimensioni del mercato globale del reclutamento e della fornitura di personale per tipo (reclutamento, fornitura di personale), per tipo di reclutamento (reclutamento online, reclutamento offline), per tipo di fornitura di personale (temporaneo, permanente), per ambito geografico e previsioni
Published Date: September - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 240 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format
Dimensioni del mercato globale del reclutamento e della fornitura di personale per tipo (reclutamento, fornitura di personale), per tipo di reclutamento (reclutamento online, reclutamento offline), per tipo di fornitura di personale (temporaneo, permanente), per ambito geografico e previsioni
Dimensioni e previsioni del mercato del reclutamento e del personale
Le dimensioni del mercato del reclutamento e del personale sono state valutate a 7.16.058,66 milioni di USD nel 2023 e si prevede che raggiungeranno i 15.01.753,67 milioni di USD entro il 2031, crescendo a un CAGR del 9,73% dal 2024 al 2031.
L'aumento delle opportunità di lavoro nel settore informatico e in altri settori dei servizi e la crescente domanda di globalizzazione e mobilità dei talenti attraverso il reclutamento transfrontaliero sono i fattori che guidano la crescita del mercato. Il rapporto sul mercato globale del reclutamento e del personale fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.
Definizione del mercato globale del reclutamento e del personale
Il reclutamento e il personale sono due componenti fondamentali della gestione delle risorse umane che a volte vengono usati in modo intercambiabile ma hanno scopi diversi all'interno di un'azienda. Il reclutamento è il processo di ricerca attiva, selezione, risposta e infine reclutamento di individui per un lavoro o una funzione specifica per una posizione permanente. Durante il processo di reclutamento, i reclutatori valutano centinaia di curriculum, con l'obiettivo di abbinare i talenti elencati a quelli richiesti dall'azienda, selezionando quelli idonei e quindi valutandoli in base alle loro conoscenze, competenze e comportamento. Il reclutamento implica il processo di identificazione, attrazione e coinvolgimento di potenziali candidati per posti vacanti all'interno di un'azienda.
Questo processo inizia in genere con l'identificazione delle esigenze di personale, seguito dallo sviluppo di descrizioni e specifiche del lavoro e culmina nella ricerca e selezione di candidati idonei. Il personale è il processo di selezione, valutazione e reclutamento di dipendenti in un'azienda per soddisfare esigenze attuali o temporanee. Lo scopo principale del personale è riempire i ranghi di un'azienda con le persone appropriate nei ruoli appropriati per un periodo di tempo stabilito. Il personale e il reclutamento si riferiscono alle due frasi chiave nel settore della ricerca e gestione del personale. La selezione del personale si differenzia dal reclutamento in quanto spesso soddisfa una domanda contrattuale a breve termine, mentre il reclutamento risponde a un'esigenza permanente e a tempo pieno di un'azienda.
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Panoramica del mercato globale del reclutamento e del personale
La continua trasformazione delle dinamiche del mercato del lavoro è un motore fondamentale del business globale del reclutamento e del personale. Con lo sviluppo delle economie e il cambiamento dei settori, aumenta anche la necessità di talenti qualificati, presentando sia possibilità che problemi per le aziende e le società di reclutamento. I miglioramenti tecnologici, i cambiamenti demografici e le mutevoli preferenze della forza lavoro hanno avuto tutti un impatto sostanziale sull'ambiente di acquisizione e gestione dei talenti negli ultimi anni. Le lacune di competenze e la carenza di talenti in settori o regioni specifici creano opportunità per le agenzie di reclutamento di reperire e collocare candidati qualificati, stimolando la domanda per i loro servizi. Inoltre, la crescente globalizzazione ha portato le aziende a cercare talenti da diverse posizioni geografiche, portando a una crescente necessità di servizi di reclutamento e assunzione di personale internazionali.
Mercato globale di reclutamento e assunzione di personaleanalisi della segmentazione
Il mercato globale di reclutamento e assunzione di personale è segmentato in base a tipo, tipo di reclutamento, tipo di assunzione di personale e geografia.
Mercato di reclutamento e assunzione di personale, per tipo
Reclutamento
Assunzione di personale
Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per tipo-
In base al tipo, il mercato è segmentato in Reclutamento e Assunzione di personale. Il segmento Assunzione di personale domina il mercato globale di reclutamento e assunzione di personale principalmente per la sua versatilità e adattabilità alle mutevoli esigenze della forza lavoro. I servizi di personale offrono accesso immediato a personale qualificato per incarichi a breve termine o basati su progetti, offrendo flessibilità alle aziende senza gli impegni a lungo termine associati alle assunzioni permanenti. Inoltre, nei settori con domanda fluttuante o picchi stagionali, le agenzie di personale svolgono un ruolo cruciale nella gestione delle fluttuazioni della forza lavoro, riducendo i costi di assunzione e formazione per i datori di lavoro. Questa flessibilità , convenienza e capacità di aumentare o diminuire rapidamente in base alle necessità rendono il segmento del personale una scelta preferita per molte organizzazioni, contribuendo così al suo predominio nel mercato.
Mercato del reclutamento e del personale, per tipo di reclutamento
Reclutamento online
Reclutamento offline
Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per tipo di reclutamento-
In base al tipo di reclutamento, il mercato è segmentato in reclutamento online e reclutamento offline. Il segmento del reclutamento online domina il mercato globale del reclutamento e del personale per diversi fattori. L'adozione diffusa della connettività Internet e delle piattaforme digitali ha reso il reclutamento online più accessibile ed efficiente sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro. Le piattaforme online offrono una vasta portata, consentendo ai reclutatori di entrare in contatto con un bacino più ampio di candidati oltre i confini geografici in modo rapido ed economico.
Mercato del reclutamento e del personale, per tipo di personale
Temporaneo
Permanente
Contratto
Assunzione diretta
Ricerca dirigenti
In base al tipo di personale, il mercato è segmentato in Temporaneo, Permanente, Contratto, Assunzione diretta e Ricerca dirigenti. Il personale temporaneo consente alle organizzazioni di aumentare o diminuire la propria forza lavoro in base alla domanda variabile, ai picchi stagionali o alle richieste correlate al progetto, senza l'impegno a lungo termine dell'assunzione permanente. Inoltre, i datori di lavoro possono mitigare i rischi associati alle fluttuazioni della forza lavoro, all'incertezza economica o ai cambiamenti normativi sfruttando soluzioni di personale temporaneo, mantenendo l'agilità operativa ed evitando l'onere finanziario di licenziamenti o ristrutturazioni.
Mercato del reclutamento e del personale, per area geografica
Nord America
Europa
Asia Pacifico
Medio Oriente e Africa
America Latina
Sulla base dell'analisi regionale, il mercato globale del reclutamento e del personale è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America Latina. In Nord America, il mercato è altamente competitivo, guidato dai progressi tecnologici e da un'economia solida. L'Europa offre opportunità con la sua forza lavoro diversificata e la crescente domanda di competenze specializzate. In Asia Pacifico, la rapida industrializzazione alimenta la crescita, sebbene persistano complessità normative. Nel frattempo, l'America Latina e il Medio Oriente offrono un potenziale inutilizzato, sebbene con sfide uniche come l'instabilità politica e le lacune infrastrutturali.
Attori chiave
I principali attori del mercato sono Adecco Group, ManpowerGroup, Allegis Group, Robert Half Inc., Eastridge Workforce Solutions, Randstad NV, Hays PLC, Recruit Holdings Co., Ltd. e Kelly Services Inc.sono alcune delle principali aziende che operano nel mercato globale del reclutamento e del personale.
La nostra analisi di mercato comporta anche una sezione dedicata esclusivamente a tali attori principali in cui i nostri analisti forniscono una panoramica dei bilanci di tutti gli attori principali, del benchmarking e dell'analisi SWOT.
Ace Matrix
Questa sezione del rapporto fornisce una panoramica dello scenario di valutazione aziendale nel mercato del reclutamento e del personale. La valutazione aziendale è stata effettuata sulla base dei risultati delle analisi qualitative e quantitative di vari fattori quali i portafogli di prodotti, le innovazioni tecnologiche, la presenza sul mercato, i ricavi delle aziende e le opinioni dei principali intervistati.
Per tipo, Per tipo di reclutamento, Per tipo di personale e Per area geografica.
AMBITO DI PERSONALIZZAZIONE
Personalizzazione gratuita del report (equivalente a un massimo di 4 giorni lavorativi dell'analista) con l'acquisto. Aggiunta o modifica di paese, regione e ambito del segmento.
Metodologia di ricerca della ricerca di mercato
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Motivi per acquistare questo rapporto
• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni delle aziende profilate• Ampi profili aziendali comprendenti di panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, pr
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