Dimensioni del mercato della tecnologia delle risorse umane (HR) per modalità di distribuzione (basata su cloud, on-premise), applicazione (gestione delle paghe, gestione delle prestazioni, gestione dei talenti), settore dell'utente finale (telecomunicazioni e IT, vendita al dettaglio, BFSI), tipo di impresa (piccole e medie imprese, grandi imprese) e regione per il 2024-2031

Valutazione del mercato della tecnologia delle risorse umane (HR) - 2024-2031

Il sistema di tracciamento dei candidati integrato semplifica il processo di assunzione pubblicando le posizioni aperte, individuando persone qualificate e gestendo i colloqui. L'inserimento, la formazione e l'amministrazione dei benefit possono essere completati con pochi clic. Pertanto, il sistema di tracciamento dei candidati semplice e veloce semplifica il lavoro delle risorse umane e sta portando le dimensioni del mercato a superare i 237,51 milioni di USD nel 2024 per raggiungere una valutazione di circa 365,07 milioni di USD entro il 2031.

La tecnologia delle risorse umane semplifica la gestione della pianificazione, delle approvazioni del tempo e delle richieste di ferie. La tecnologia delle risorse umane consente una migliore supervisione del personale, un servizio clienti e un processo decisionale efficiente. Pertanto, l'efficienza e il processo decisionale consentono al mercato della tecnologia HR di crescere a un CAGR del 6,09% dal 2024 al 2031.

Mercato della tecnologia delle risorse umane (HR)definizione/panoramica

La tecnologia delle risorse umane (HR), HR tech, si riferisce al software e, in alcuni casi, all'hardware che aiuta a semplificare e automatizzare le funzioni del reparto HR. È semplicemente una raccolta di soluzioni digitali progettate per semplificare le operazioni HR critiche. La tecnologia HR, nota anche come Human Resource Information Systems (HRIS), comprende soluzioni basate su IT utilizzate in vari. Le funzioni HR includono reclutamento e selezione, gestione delle retribuzioni, buste paga, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo e amministrazione HR.

Questa tecnologia serve più parti interessate, tra cui manager, dipendenti e professionisti HR. La sua accessibilità può variare e facilita la rapida raccolta di informazioni, la collazione e la comunicazione con i dipendenti. Inoltre, la tecnologia HR può alleviare i compiti amministrativi, consentendo ai dipartimenti HR di concentrarsi su attività HR più impattanti, fornendo al contempo ai manager gli strumenti necessari per un processo decisionale informato.

I Big Data sono una delle tendenze che guidano la tecnologia HR negli ultimi tempi. Ciò aiuta i professionisti HR a comprendere i propri clienti, il pubblico di destinazione e il mercato. Fornisce inoltre un forum per la comunicazione con i clienti. I Big Data possono anche essere collegati ad altre tecnologie per fornire una conoscenza approfondita e assistere i professionisti HR a prendere decisioni tempestive ed efficaci. I Big Data forniscono inoltre un'immagine completa dell'intera forza lavoro e aiutano nel processo decisionale analitico. Non tutte le aziende necessitano di un sistema sofisticato e numerosi venditori sul mercato forniscono ogni dimensione e tipo di prodotto immaginabile. Alcune preoccupazioni per le aziende includono i costi, il numero di dipendenti, il grado di efficienza e l'attrezzatura e il software esistenti dell'azienda.

In che modo la crescente produttività ed efficienza delle risorse umane grazie alla tecnologia sta guidando la crescita del mercato della tecnologia delle risorse umane (HR)?

I sistemi e le tecnologie automatizzati hanno ridotto noiose mansioni amministrative come scartoffie e immissione dati, consentendo ai professionisti delle risorse umane di riconcentrare i propri sforzi su progetti più strategici. Ciò ha portato a una maggiore produttività e a una diminuzione degli errori manuali. Inoltre, le moderne tecnologie di comunicazione come le piattaforme basate su cloud hanno consentito al personale delle risorse umane di interagire e collaborare senza sforzo con dipendenti e candidati, riducendo i tempi di reazione e mantenendo tutti informati.

I sistemi HR digitali consentono ai responsabili delle risorse umane di archiviare e accedere rapidamente e comodamente ai dati dei dipendenti, eliminando la necessità di sistemi cartacei soggetti a errori e incongruenze. Ciò garantisce che le informazioni sui dipendenti, come i dettagli personali, la cronologia lavorativa e le statistiche sulle prestazioni, siano sempre corrette e aggiornate. Inoltre, i sistemi digitali offrono una piattaforma sicura per i dati sensibili dei dipendenti, impedendo accessi indesiderati o sfruttamento.

L'automazione delle procedure HR, come i sistemi di elaborazione delle paghe, può accelerare la preparazione di assegni di pagamento e moduli fiscali accurati, eliminando la necessità di calcoli manuali e riducendo al minimo la possibilità di errori. Allo stesso modo, il software di reclutamento può automatizzare la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei curriculum e il monitoraggio dei candidati, velocizzando e semplificando così il processo di reclutamento.

Le soluzioni di analisi HR consentono ai team HR di raccogliere e analizzare grandi quantità di dati sui dipendenti, tra cui revisioni delle prestazioni, registri delle presenze e risposte ai sondaggi. Queste informazioni possono essere utilizzate per analizzare modelli e tendenze, nonché per valutare l'efficacia delle politiche e dei programmi HR. Utilizzando questi dati, i professionisti HR possono prendere decisioni più consapevoli sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla gestione delle prestazioni e sulla pianificazione della forza lavoro. Ad esempio, esaminando i dati di feedback dei dipendenti, i team delle risorse umane possono identificare le aree in cui i dipendenti potrebbero richiedere ulteriore supporto o formazione e prendere decisioni informate su come affrontare queste preoccupazioni.

I dipendenti possono accedere facilmente a informazioni cruciali, come buste paga, informazioni sui benefit e politiche aziendali, grazie a strumenti e piattaforme digitali come portali delle risorse umane e app mobili. Una migliore accessibilità e apertura possono far sentire i dipendenti più istruiti e coinvolti nel lavoro. Inoltre, i sistemi di apprendimento digitale possono offrire ai dipendenti l'accesso a strumenti di formazione e sviluppo online, consentendo loro di assumere il controllo del proprio sviluppo professionale.

In che modo l'elevato costo associato all'implementazione della tecnologia delle risorse umane ostacola la crescita del mercato della tecnologia delle risorse umane (HR)?

La tecnologia ha molti vantaggi per l'amministrazione delle risorse umane, ma la sua implementazione può essere costosa, quindi le piccole e medie imprese potrebbero non essere in grado di permettersi la tecnologia delle risorse umane e questo funge da fattore limitante per il mercato della tecnologia delle risorse umane (HR). Questi costi possono includere l'acquisto di licenze software, l'aggiornamento della tecnologia e la fornitura di formazione ai dipendenti. Inoltre, alcune soluzioni tecnologiche richiedono manutenzione e supporto continui, il che aumenta i costi. Di conseguenza, i professionisti delle risorse umane devono considerare attentamente i costi e i benefici dell'implementazione di nuove tecnologie, assicurandosi che le spese siano allineate con gli obiettivi e le restrizioni di budget dell'organizzazione.

Man mano che gli strumenti e le piattaforme digitali diventano più comuni, aumenta il rischio che le informazioni sensibili dei dipendenti, come i dati personali e i report sulle prestazioni, vengano compromesse. Per alleviare queste preoccupazioni, i professionisti delle risorse umane dovrebbero collaborare con le loro controparti IT per garantire l'implementazione di misure di sicurezza efficaci. Ciò potrebbe includere l'implementazione di processi di password efficaci, la crittografia dei dati, il backup frequente dei dati per evitare perdite o danni e la maggiore comprensione del personale delle misure di sicurezza.

L'implementazione di nuove tecnologie per la gestione delle risorse umane è fondamentale per valutare come si integreranno con i sistemi e i processi delle risorse umane esistenti. Ciò richiede di garantire che i nuovi strumenti e piattaforme funzionino efficacemente con i sistemi delle risorse umane esistenti come buste paga, benefit e gestione delle prestazioni. Questo metodo aiuta a eliminare l'immissione di dati duplicati e riduce la possibilità di errori o conflitti. Inoltre, l'integrazione consente uno scambio di dati sicuro tra diversi sistemi, con conseguente visione completa delle informazioni sul personale. I professionisti delle risorse umane dovrebbero collaborare con le loro controparti IT per garantire che le nuove soluzioni tecnologiche siano integrate senza soluzione di continuità nei sistemi e nei processi delle risorse umane esistenti.

Acumens per categoria

I sistemi basati su cloud aiuteranno il mercato della tecnologia delle risorse umane (HR) a crescere?

Il segmento basato su cloud sta vivendo una crescita significativa nel mercato della tecnologia delle risorse umane e si prevede che continuerà a crescere per tutto il periodo di previsione. Le tecnologie basate su cloud accedono ai documenti e ad altri file importanti senza sforzo, il che sta guidando la crescita del segmento basato su cloud nel mercato. La centralizzazione dei dati semplifica i flussi di lavoro e le operazioni in tutta l'azienda, con conseguente maggiore efficienza. Le soluzioni cloud hanno un impatto positivo su diversi aspetti delle operazioni, tra cui lo sviluppo del prodotto, la gestione della forza lavoro e l'integrazione aziendale.

Inoltre, il software basato su cloud aiuta le aziende a risparmiare denaro in vari modi. A differenza dei sistemi tradizionali, le soluzioni basate su cloud non comportano elevati investimenti iniziali o costi di manutenzione. Secondo la ricerca, il 51% dei professionisti utilizza sistemi HR basati su cloud per risparmiare sui costi. Inoltre, le piattaforme basate su cloud offrono solide capacità di reporting e analisi. L'intelligenza artificiale integrata nei sistemi HR può monitorare le prestazioni dei dipendenti e prendere decisioni per affrontare i problemi di produttività.

I sistemi basati su cloud sono compatibili con i professionisti delle risorse umane, consentendo loro di utilizzare il sistema da smartphone, offrendo praticità e flessibilità. Questo livello di adattabilità consente ai dipendenti di affrontare e risolvere tempestivamente i problemi, migliorando così la produttività e l'efficienza. L'interfaccia utente ottimizzata per i dispositivi mobili facilita un adattamento rapido e senza sforzo ai programmi HR basati su cloud. Secondo un rapporto del 2022 di PwC HR Tech, le aziende che non utilizzano programmi HR basati su cloud hanno quattro volte più probabilità di incontrare barriere nel migliorare l'esperienza utente.

In che modo la gestione dei talenti sta guidando la crescita del mercato della tecnologia delle risorse umane (HR)?

Il segmento della gestione dei talenti sta dominando in modo significativo il mercato della tecnologia HR. La gestione dei talenti garantisce che le competenze e i talenti specifici di ciascun dipendente siano abbinati al lavoro giusto e che la retribuzione del lavoro sia equa. Delinea inoltre in modo trasparente i futuri percorsi di carriera, fungendo da fattore motivante per migliori opportunità di lavoro sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Questo approccio completo offre ai dipendenti una prospettiva più chiara sui loro ruoli e facilita l'organizzazione nell'assunzione dei candidati più adatti. Di conseguenza, la gestione dei talenti svolge un ruolo fondamentale nel guidare la crescita all'interno del mercato della tecnologia HR.

Inoltre, la gestione dei talenti comprende una serie di processi volti a identificare, distribuire e gestire efficacemente gli individui per eseguire la strategia aziendale dell'organizzazione. Funge da quadro strutturato per nutrire e promuovere il progresso di individui altamente talentuosi e qualificati all'interno dell'organizzazione, utilizzando linee guida, risorse, politiche e processi predefiniti.

Inoltre, la gestione dei talenti fornisce ai manager i processi e gli strumenti necessari per supportare e potenziare i loro team. Ciò favorisce la chiarezza sulle aspettative dei dipendenti, migliorando così i rapporti di lavoro. Di conseguenza, investire nella gestione dei talenti non solo produce un elevato ritorno sull'investimento, ma coltiva anche un bacino diversificato di talenti all'interno dell'organizzazione.

Metodologia del rapporto sul mercato della tecnologia delle risorse umane (HR)

Acumens per paese/regione

Il Nord America si rivelerà un'opportunità per il mercato della tecnologia delle risorse umane (HR)?

Il Nord America detiene la posizione di leader nel mercato della tecnologia delle risorse umane (HR) e si prevede che continuerà a crescere per tutto il periodo di previsione. La regione è guidata dalla tecnologia avanzata e dalla presenza di importanti attori del mercato nella regione. L'iniziativa costante è stata presa dai principali attori della regione come Oracle, Microsoft, UKG Inc, Workday, SumTotal Systems, Ceridian, IBM, ecc. Ad esempio,

• A marzo 2024 Oracle ha annunciato nuove funzionalità di intelligenza artificiale generativa all'interno di Oracle Fusion Cloud Application Suite per migliorare l'esperienza dei dipendenti e dei clienti. Queste aggiunte di intelligenza artificiale più recenti includono nuove funzionalità di intelligenza artificiale generativa integrate nei flussi di lavoro aziendali esistenti in finanza, supply chain, risorse umane, vendite, marketing e servizi.
• Ad agosto 2023, Oracle ha annunciato che Oracle ME, una piattaforma di esperienza dei dipendenti all'interno di Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), è stata annunciata come il miglior prodotto HR dell'anno 2023.

L'adozione di tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale (IA) nella regione sta accelerando la crescita del mercato nella regione. Le aziende stanno utilizzando l'IA per risparmiare ore di lavoro delle risorse umane, ad esempio, il team HR di Microsoft con l'aiuto dell'IA risparmia 20.000 ore all'anno. I principali attori della regione stanno contribuendo alla crescita del mercato attraverso partnership, collaborazione e acquisizione. Ad esempio,

• A maggio 2023, UKG ha annunciato la partnership con Google Cloud per portare le funzionalità di Google Cloud Generative (AI) nella suite di gestione del capitale umano (HCM) di UKG.

Panorama competitivo

Il mercato della tecnologia HR è uno spazio dinamico e competitivo. Il successo dipende dall'offerta di una soluzione ricca di funzionalità, intuitiva e innovativa che soddisfi le esigenze in continua evoluzione dei dipartimenti HR e della forza lavoro moderna. Il mercato è un mix di suite tecnologiche HR complete e consolidate offerte da aziende insieme ad attori di nicchia specializzati in funzioni HR specifiche come l'acquisizione di talenti (Greenhouse, iCIMS) o l'apprendimento e lo sviluppo (Cornerstone OnDemand, Udemy for Business).

Le organizzazioni si stanno concentrando sull'innovazione della loro linea di prodotti per servire la vasta popolazione in diverse regioni. Alcuni dei principali attori che operano nel mercato della tecnologia delle risorse umane (HR) includono

• SAP SE
• ADP
• Oracle
• Microsoft
• UKG Inc
• Workday
• SumTotal Systems
• Ceridian
• IBM
• Cegid

Ultimi sviluppi

• A febbraio 2024, Workday ha annunciato una partnership strategica con Insperity, Inc. per sviluppare congiuntamente un mercato di marca e vendere una soluzione HR preminente per piccole e medie imprese.
• A maggio 2023, Workday ha annunciato un nuovo sistema di gestione dei fornitori (VMS) progettato per aiutare i datori di lavoro a gestire i lavoratori esterni, inclusi appaltatori e dipendenti a tempo pieno.
• A ottobre 2020, Cegid ha annunciato il lancio di Cegid Talent Plug and Play Edition per agevolare i professionisti nel campo della contabilità, delle imposte, della busta paga e delle risorse umane. Cegid Talent Plug & Play è preconfigurato per un'implementazione rapida e semplice nelle aziende clienti. Ti consente di semplificare i processi di reclutamento, formazione e gestione delle prestazioni dei dipendenti in tempi record.
• A settembre 2019, Cegid ha annunciato l'acquisizione di Meta4, un editore spagnolo di soluzioni cloud per la gestione delle paghe e delle risorse umane. Questa acquisizione fornirà una gamma completa di software per paghe e risorse umane ad aziende di tutte le dimensioni nel mercato francese, aprendo al contempo un nuovo potenziale di espansione internazionale.

Ambito del report

Mercato della tecnologia delle risorse umane (HR), per categoria

Modalità di distribuzione

• Basato su cloud
• In sede

Applicazione

• Paghe Gestione
• Gestione delle prestazioni
• Gestione dei talenti
• Reclutamento
• Gestione della forza lavoro

Settore dell'utente finale

• Telecomunicazioni e IT
• Vendita al dettaglio
• Banche, servizi finanziari e assicurazioni (BFSI)
• Sanità
• Governo

Tipo di impresa

• Piccole e medie imprese
• Grandi imprese

Regione

• Nord America
• Europa
• Asia-Pacifico
• Sud America
• Medio Oriente e Africa

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni di aziende profilate Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking del prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato L'attuale e il futuro prospettive di mercato del settore rispetto agli sviluppi recenti (che includono opportunità e fattori trainanti di crescita, nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che di quelle sviluppate) Include un'analisi approfondita del mercato da varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter Fornisce informazioni sul mercato attraverso lo scenario delle dinamiche di mercato della catena del valore, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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