Dimensioni del mercato globale del software di gestione del lavoro contingente per tipo (basato su cloud, on-premise), per applicazione (BFSI, IT e telecomunicazioni, sanità, vendita al dettaglio e beni di consumo), per ambito geografico e previsione

Dimensioni e previsioni del mercato del software di gestione del lavoro contingente

Le dimensioni del mercato del software di gestione del lavoro contingente sono state valutate a 3,1631 miliardi di USD nel 2024 e si prevede che raggiungeranno i 7,211 miliardi di USD entro il 2031, con una crescita a un CAGR del 10,85% durante il periodo di previsione 2024-2031.

Il principale motore dell'espansione del mercato è l'aumento della domanda di software di gestione del lavoro contingente tra le aziende. Prodotti innovativi, materie prime abbondanti e aumento del reddito disponibile dei consumatori sono ulteriori fattori che supportano l'espansione del mercato. Il rapporto sul mercato globale del software di gestione del lavoro contingente fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Riepilogo esecutivo del software di gestione del lavoro temporaneo globale

Il software di gestione del lavoro temporaneo (CLMS) è un sistema software completo e sofisticato sviluppato per gestire e ottimizzare il lavoro temporaneo di un'organizzazione. Lavoratori temporanei, appaltatori indipendenti, liberi professionisti e altri tipi di dipendenti non permanenti che lavorano su base progetto per progetto e a breve termine comprendono la forza lavoro temporanea. CLMS è una piattaforma centralizzata che consente alle aziende di gestire l'intero ciclo di vita del lavoro temporaneo, dall'approvvigionamento e dal reclutamento all'inserimento, alla registrazione del tempo, alla busta paga, alla conformità e all'uscita.

Le aziende che incontrano stagionalità, oscillazioni irregolari nella loro forza lavoro o fluttuazioni economiche possono trarre vantaggio dal lavoro temporaneo. Grazie alla flessibilità critica del lavoro esterno, un'azienda può rapidamente aumentare o diminuire la propria scala in base alle circostanze. Secondo SAP, una ricerca condotta congiuntamente con Oxford Economics dimostra che i lavoratori esterni possono aiutare le organizzazioni a raggiungere un'ampia gamma di obiettivi aziendali, tra cui la gestione dei costi (73%), l'agilità organizzativa (64%) e la gestione del rischio (64%), tutte caratteristiche fondamentali per la resilienza aziendale, in particolare in tempi economici incerti.

CLMS funziona come un sistema di acquisizione e gestione dei talenti, aiutando a scoprire e reclutare dipendenti temporanei con competenze e conoscenze specialistiche necessarie per progetti o attività specifici. Collabora con molteplici percorsi di acquisizione di talenti, tra cui agenzie di personale, piattaforme di freelance e bacheche di lavoro, per trovare le persone migliori per i requisiti dell'organizzazione. CLMS migliora il processo di reclutamento, consentendo ai team di risorse umane e approvvigionamento di esaminare e scegliere i candidati, gestire i contratti e negoziare termini e prezzi con maggiore efficienza.

CLMS promuove una migliore comunicazione e coordinamento tra risorse umane, approvvigionamento, gestione e dipendenti temporanei. Il programma offre una piattaforma centralizzata per la comunicazione, la condivisione di documenti e l'assegnazione di lavoro, consentendo una cooperazione senza soluzione di continuità e aumentando l'efficienza tra i lavoratori del team permanenti e temporanei. Inoltre, CLMS migliora il metodo di off-boarding per il personale temporaneo, fornendo un trasferimento agevole dopo la conclusione del progetto o dell'assegnazione. Consente alle aziende di conservare dati e approfondimenti significativi dalla propria forza lavoro temporanea facilitando i colloqui di partenza, la risoluzione del contratto e il trasferimento delle conoscenze.

CLMS è una soluzione completa che ottimizza la gestione del lavoro temporaneo gestendo l'intero ciclo di vita dal reclutamento all'off-boarding. CLMS consente alle organizzazioni di fare scelte consapevoli, aumentare la conformità, risparmiare sulle spese e aumentare la produttività e la cooperazione centralizzando dati e procedure. Poiché il lavoro temporaneo rimane una componente essenziale delle aziende moderne, CLMS diventa uno strumento integrale per gestire e utilizzare con successo questa forza lavoro adattabile e necessaria.

Analisi dell'attrattività del mercato globale del software di gestione del lavoro temporaneo

Il mercato del software di gestione del lavoro temporaneo sta vivendo un livello di attrattività su scala nella regione del Nord America. La regione del Nord America ha una presenza importante e rappresenterà una quota di mercato significativa entro il 2030. Gli individui che non sono dipendenti regolari ma lavorano su base temporanea o contrattuale, come liberi professionisti, consulenti e personale temporaneo, sono esempi di lavoratori temporanei. A causa dell'espansione della gig economy, del lavoro da remoto e della necessità delle organizzazioni di essere più flessibili nella gestione della forza lavoro, il settore sta godendo di una crescita costante. Molte aziende si stanno rivolgendo al lavoro temporaneo per soddisfare una domanda variabile e colmare specifiche carenze di competenze a basso costo. Per velocizzare l'intero processo di assunzione e amministrazione, il software di gestione del lavoro temporaneo è spesso collegato ad altri sistemi di gestione delle risorse umane e dei fornitori. Questa integrazione ha migliorato la cooperazione e la visibilità tra dipendenti permanenti e temporanei.

Prospettive di mercato globali del software di gestione del lavoro temporaneo

La gig economy sta diventando sempre più comune. Ciò è in termini sia del numero di persone che ora sono impiegate in questo modo sia delle organizzazioni che si affidano al lavoro temporaneo. La gig economy è emersa come una forza potente nel mondo del lavoro negli ultimi anni. Negli ultimi anni, la gig economy è emersa come una forza formidabile nel mondo del lavoro. La gig economy è un sottoinsieme del mercato del lavoro caratterizzato dall'uso diffuso di contratti a breve termine o lavoro autonomo rispetto ai dipendenti a tempo pieno stipendiati. In poche parole, è definito "lavoro temporaneo" da molti. Il lavoro temporaneo ha cambiato radicalmente il modo in cui operano le aziende e le aziende devono adattarsi ai cambiamenti che ha portato. Altrimenti, rischiano di perdere quote di mercato o, peggio, di chiudere.

La questione del lavoro interinale è particolarmente attuale date le attuali condizioni di mercato e normative. A causa della natura dinamica delle condizioni di mercato e del mercato dei talenti, le organizzazioni stanno rapidamente aumentando l'uso di lavoratori interinali per rispondere rapidamente al cambiamento delle condizioni di mercato e per assicurarsi talenti che altrimenti sarebbero difficili da reperire. Inoltre, l'ambiente normativo globale sta diventando più severoi governi stanno investendo di più in sforzi normativi e investigativi per reprimere le aziende che potrebbero classificare in modo improprio i lavoratori a fini fiscali o sfruttare lo "spazio grigio" nelle normative sul lavoro. L'assunzione di lavoratori interinali ha i suoi svantaggi.

L'aumento di lavoratori freelance, flessibili e a contratto come quota della forza lavoro complessiva è una tendenza significativa nell'attuale ambiente di lavoro sempre più ibrido. Le aziende che utilizzano lavoratori interinali possono muoversi rapidamente e assumersi rischi calcolati, il che consente loro di differenziarsi mentre si espandono in un ambiente aziendale competitivo. Questi lavoratori consentono ai leader innovativi di pensare in grande sperimentando nuove iniziative prima di impegnarsi completamente. Possono anche migliorare rapidamente le competenze di un reparto, apportando competenze esterne essenziali per aiutare un'azienda a ritagliarsi o mantenere il proprio vantaggio competitivo. Con la crescente popolarità della forza lavoro da remoto, le aziende possono ampliare la portata globale delle loro ricerche di talenti, attraendo i migliori e più brillanti dai mercati del lavoro sottoserviti per creare una forza lavoro diversificata, altamente qualificata e flessibile. Le aziende possono valutare e connettersi con questo bacino più ampio di talenti utilizzando riserve approfondite di dati in tempo reale e soluzioni di intelligence sui talenti di prima categoria. Il settore del software di gestione del lavoro temporaneo ha assistito a un significativo spostamento verso l'intelligenza artificiale, che ha implicazioni di vasta portata per le organizzazioni e i loro processi aziendali. I dipendenti cambiano lavoro più frequentemente nel ventunesimo secolo e l'occupazione permanente sta diventando obsoleta. Anche la convergenza tra intelligenza artificiale e lavoro temporaneo sta crescendo. A causa della globalizzazione, della demografia e del progresso tecnologico, le forze lavoro temporanee stanno crescendo rapidamente, ponendo sfide per le funzioni delle risorse umane (HR). L'integrazione dell'intelligenza artificiale con le tecnologie ha il potenziale per aprire una pletora di nuove opportunità per le aziende. L'intelligenza artificiale è diventata uno strumento indispensabile per la riduzione dei costi, l'analisi rapida dei dati, il rapido processo decisionale, le prestazioni del controllo qualità, la conformità e il rischio, la gestione totale dei talenti, le previsioni e la domanda, la pianificazione e l'approvvigionamento multicanale.

Mercato globale del software di gestione del lavoro temporaneoanalisi della segmentazione

Il mercato globale del software di gestione del lavoro temporaneo è segmentato in base a tipo, applicazione e area geografica.

Mercato del software di gestione del lavoro temporaneo, per tipo

• Basato su cloud
• In sede

Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per tipo-

In base al tipo, il mercato è segmentato in basato su cloud e in sede. Il Cloud Based ha rappresentato la quota di mercato maggiore del 73,25% nel 2022 e si prevede che crescerà al CAGR più alto dell'11,92% durante il periodo di previsione. Il software basato su cloud è un'azienda di software che offre soluzioni per la gestione remota di applicazioni e informazioni. Offre vantaggi in termini di produttività, adattabilità, economicità e usabilità migliorati. Il vantaggio principale dei servizi basati su cloud è la necessità di maggiori investimenti di capitale nelle strutture fisiche necessarie per fornire la soluzione. I CLMS basati su cloud sono spesso basati su abbonamento, il che significa che le organizzazioni pagano solo per i servizi che utilizzano. Poiché non sono richiesti significativi investimenti di capitale iniziali, è una scelta conveniente per le aziende di tutte le dimensioni. La procedura di installazione è accelerata con i CLMS basati su cloud e i clienti possono iniziare a utilizzare il sistema immediatamente. Questa rapida distribuzione garantisce che le organizzazioni possano sfruttare i vantaggi del software senza subire gravi ritardi.

Mercato del software di gestione del lavoro temporaneo, per applicazione

• BFSI
• IT e telecomunicazioni
• Sanità
• Commercio al dettaglio e beni di consumo
• Produzione
• Energia e servizi di pubblica utilità
• Governo e difesa
• Altro (media, viaggi e turismo)

In base all'applicazione, il mercato è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, scienze biologiche, sanità, commercio al dettaglio e beni di consumo, produzione, energia e servizi di pubblica utilità, governo e difesa, altro (media, viaggi e turismo). IT e Le telecomunicazioni hanno rappresentato la quota di mercato maggiore del 25,78% nel 2022 e si prevede che crescerà a un CAGR del 12,55% durante il periodo di previsione. I dipendenti temporanei stanno diventando una parte sempre più significativa della forza lavoro nei settori IT e delle telecomunicazioni. Le organizzazioni in queste aree stanno assumendo sempre più lavoratori temporanei su base di assegnazione o a breve termine per alcuni mesi o alcuni anni. Questo periodo a tempo determinato consente all'amministrazione di valutare i talenti e determinare se i lavoratori temporanei soddisfano le esigenze dell'azienda prima di assumere in modo permanente. Le organizzazioni tecnologiche richiedono spesso l'uso di un ampio spettro di competenze in molte aree operative. L'utilizzo di una forza lavoro temporanea consente alle organizzazioni IT di coinvolgere esperti con le competenze necessarie evitando un impegno finanziario a lungo termine. Queste sono le variabili primarie che dovrebbero guidare la domanda di software di gestione della forza lavoro a tempo determinato durante il periodo di studio.

Mercato del software di gestione del lavoro a tempo determinato, per area geografica

• Nord America
• Europa
• Asia Pacifico
• Medio Oriente e Africa
• America Latina

Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per area geografica-

Sulla base dell'analisi regionale, il mercato globale di gestione del lavoro a tempo determinato