Mercato del software di analisi delle persone e delle risorse umane per soluzione (coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti, fidelizzazione, pianificazione della forza lavoro), servizio (implementazione e integrazione, formazione e consulenza), tipo (basato su cloud, in sede) e regione per il 2024-2031

Valutazione del mercato del software di analisi delle risorse umane e delle persone2024-2031

Decisioni basate sui dati su acquisizione, mantenimento e sviluppo dei talenti. Identificare i candidati altamente performanti utilizzando tattiche di sourcing basate sulle competenze e culturalmente appropriate. Semplificare il processo di reclutamento per ridurre i tempi di assunzione e i costi per assunzione. Utilizzare i dati per ridurre i pregiudizi e creare un processo di reclutamento equo e inclusivo. Pertanto, la decisione basata sui dati su acquisizione e mantenimento dei talenti sta spingendo le dimensioni del mercato a superare i 3,08 miliardi di USD nel 2024 per raggiungere una valutazione di circa 7,75 miliardi di USD entro il 2031.

Si prevede che il crescente desiderio di migliorare l'efficienza e ridurre i costi operativi all'interno delle aziende stimolerà la domanda di software di analisi delle risorse umane in un'ampia gamma di settori. Questo programma funge da catalizzatore per promuovere l'ottimizzazione della forza lavoro e stabilire parametri che migliorino le prestazioni complessive della forza lavoro. La crescente domanda di efficienza e la riduzione dei costi operativi all'interno delle aziende stanno consentendo al mercato di crescere a un CAGR del 13,50% dal 2024 al 2031.

Software di analisi di persone e risorse umanedefinizione/panoramica

Il software di analisi di persone e risorse umane consente alle aziende di migliorare le proprie strategie di gestione del capitale umano, aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti, ridurre il turnover e, in definitiva, guidare il successo aziendale. Queste tecnologie consentono ai professionisti delle risorse umane e ai leader aziendali di prendere decisioni basate sui dati in linea con gli obiettivi e gli scopi dell'organizzazione.

Le organizzazioni stanno realizzando sempre di più il valore strategico del proprio personale e cercano modi per migliorare le prestazioni e massimizzare il ritorno sull'investimento. La forte competizione per i migliori talenti richiede tattiche basate sui dati per reclutare, mantenere e far crescere i migliori performer. Inoltre, l'ascesa dei big data e dell'analisi ha consentito ai dipartimenti delle risorse umane di ottenere informazioni importanti da enormi quantità di dati sui dipendenti, rivelando modelli e abitudini dei lavoratori.

L'implementazione di soluzioni People & HR Analytics può aiutare le aziende a migliorare l'acquisizione di talenti, aumentare la fidelizzazione dei dipendenti, stabilire una forza lavoro a prova di futuro attraverso una formazione efficace e prendere decisioni strategiche sulle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali generali. Con un ampio panorama di mercato e l'integrazione prevista di AI e ML, il futuro di ... Il software di analisi delle risorse umane sembra brillante, offrendo approfondimenti ancora più approfonditi sulle dinamiche della forza lavoro e spingendo le aziende verso il successo nella gestione del personale basata sui dati.

In che modo la crescente attenzione delle organizzazioni all'ottimizzazione degli investimenti in capitale umano guiderà il mercato dei software di analisi di persone e risorse umane?

Le organizzazioni si stanno sempre più concentrando sull'ottimizzazione dei loro investimenti in capitale umano per massimizzare i profitti. Gli strumenti di analisi di persone e risorse umane forniscono informazioni importanti sui modelli e sulle abitudini dei lavoratori, consentendo processi decisionali basati sui dati che migliorano le prestazioni e scoprono possibilità di ottimizzazione. Pertanto, la crescente adozione di software di analisi di persone e risorse umane sta guidando la crescita del mercato.

Rivoluzione del panorama delle risorse umane e c'è un evidente passaggio da una posizione amministrativa tradizionale a quella di un partner commerciale strategico. Questa transizione sottolinea la crescente rilevanza del collegamento delle strategie sui talenti con gli obiettivi aziendali generali. Le tecnologie di analisi di persone e risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nell'agevolare il cambiamento fornendo informazioni basate sui dati. Queste informazioni consentono ai responsabili delle risorse umane di prendere decisioni consapevoli, assicurando che le strategie di gestione del personale siano efficaci e strettamente collegate agli obiettivi generali dell'organizzazione.

Gli strumenti di analisi delle persone e delle risorse umane svolgono un ruolo importante in questa impresa, aiutando a scoprire potenziali candidati, identificando variabili associate al rischio di fuga dei dipendenti e creando programmi di formazione personalizzati. Nel mondo estremamente competitivo di oggi, le aziende devono dare priorità all'acquisizione delle persone migliori. Per raggiungere questo obiettivo, sono necessarie strategie basate sui dati per attrarre, mantenere e coltivare personale ad alto potenziale.

Con lo sviluppo di Big Data e analisi, i dipartimenti delle risorse umane sono sommersi da enormi quantità di dati sui dipendenti. Gli strumenti di analisi delle persone e delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in questo scenario, trasformando i dati grezzi in informazioni fruibili che rivelano modelli nascosti e tendenze della forza lavoro.

In un panorama in continua evoluzione in cui i requisiti di competenze cambiano sempre, questo software aiuta le risorse umane a identificare le lacune di talento in tutta la forza lavoro. Consente la personalizzazione dei programmi di formazione per sviluppare capacità a prova di futuro, assicurando che lo sviluppo dei talenti sia in linea con le mutevoli esigenze.

In che modo gli elevati costi di implementazione e manutenzione del software ostacoleranno la crescita del mercato dei software di analisi delle persone e delle risorse umane?

Investire nel software di analisi delle persone e delle risorse umane richiede un investimento finanziario significativo, tra cui costi di licenza, costi di implementazione e manutenzione continua. Questi costi potrebbero rappresentare un ostacolo sostanziale per le piccole aziende che operano con budget limitati. Inoltre, le aziende più piccole potrebbero non avere le competenze interne necessarie per sfruttare appieno gli strumenti di analisi delle risorse umane. Senza individui dedicati con le competenze e l'esperienza necessarie, lo sviluppo e l'applicazione di queste soluzioni potrebbero essere subottimali, riducendo il ritorno sull'investimento percepito.

Il software di analisi delle persone gestisce grandi quantità di dati sensibili dei dipendenti, generando problemi di violazioni dei dati, conformità al GDPR e utilizzo etico dei dati. Queste preoccupazioni potrebbero portare a una riluttanza tra le aziende a utilizzare queste soluzioni. La transizione dai vecchi metodi di gestione delle risorse umane basati sull'intuizione a un approccio basato sui dati richiede una notevole trasformazione culturale all'interno delle aziende. Questa trasformazione richiede non solo l'adozione di nuove tecnologie, ma anche un cambiamento fondamentale nel pensiero e nel comportamento in termini di decisioni e azioni di gestione del capitale umano.

La resistenza dei dipendenti e la mancanza di adesione della leadership sono barriere significative all'implementazione di politiche HR basate sui dati. I dipendenti potrebbero essere preoccupati per la percezione dell'invadenza dell'analisi dei dati nella loro vita lavorativa, oppure potrebbero sentirsi spaventati dal potenziale di essere valutati utilizzando misurazioni quantitative. Potrebbero esserci anche preoccupazioni sulla possibilità di pregiudizi o uso improprio dei dati, che possono portare a sfiducia e riluttanza ad abbracciare il cambiamento.

L'implementazione di successo del software People & HR Analytics dipende dalla presenza di un team qualificato e competente nell'analisi dei dati. La mancanza di persone in grado di valutare e sfruttare le informazioni sui dati per sviluppare strategie significative potrebbe ostacolare l'adozione, in particolare nelle aziende più piccole. L'integrazione del software People & HR Analytics con i sistemi informativi HR (HRIS) esistenti potrebbe essere difficile a causa della complessità e dei costi. Problemi di compatibilità e la necessità di migrazione dei dati potrebbero rappresentare delle barriere per le aziende che desiderano implementare queste soluzioni.

Acumens per categoria

In che modo una solida pianificazione della forza lavoro guiderà il segmento di pianificazione della forza lavoro nel mercato del software di analisi di persone e risorse umane?

Il segmento di pianificazione della forza lavoro sta guidando in modo significativo il mercato del software di analisi di persone e risorse umane e si prevede che continuerà a crescere per tutto il periodo di previsione. Le soluzioni di pianificazione della forza lavoro forniscono una piattaforma consolidata per la gestione dei dati del personale, dei programmi e delle prestazioni in diverse sedi. Questo consolidamento migliora l'allocazione delle risorse e consente decisioni strategiche più consapevoli.

Le organizzazioni possono identificare aree di miglioramento e implementare interventi mirati analizzando i dati del personale come competenze, carico di lavoro e produttività. Ciò porta a uno staff più efficiente e performante. Queste soluzioni utilizzano i dati per prevedere le future esigenze di personale e identificare potenziali lacune di competenze, consentendo alle aziende di correggerle prima che influiscano sulle operazioni.

Il software di pianificazione della forza lavoro si adatta alle mutevoli esigenze aziendali, consentendo un rapido ridimensionamento della forza lavoro per soddisfare i cambiamenti della domanda, soprattutto in ambienti di lavoro remoti, e assicurando un'allocazione ottimale delle risorse. L'integrazione delle tecnologie di collaborazione incoraggia la comunicazione e lo scambio di conoscenze tra dipendenti geograficamente separati.

Man mano che le aziende adottano accordi di lavoro da remoto, diventa chiara la necessità di solidi strumenti di pianificazione della forza lavoro. Queste soluzioni forniscono le basi per organizzare team sparsi, consentendo una comunicazione fluida su più canali come videoconferenze, messaggistica istantanea ed e-mail. Consentono inoltre la collaborazione in tempo reale sui progetti offrendo piattaforme centralizzate per la condivisione di file, l'assegnazione di attività e il monitoraggio dei progressi.

La crescente domanda di fornitori di servizi per l'installazione aumenta la crescita del mercato dell'analisi delle persone e delle risorse umane?

Il segmento dei servizi detiene la quota di mercato più ampia del mercato dell'analisi delle persone e delle risorse umane. Si prevede che la domanda di fornitori di servizi per l'installazione aumenterà man mano che le soluzioni di analisi delle risorse umane diventeranno più complesse. Man mano che le aziende vedono il potenziale delle informazioni basate sui dati ma non hanno l'esperienza interna per attraversare complesse impostazioni software, si prevede che il mercato dei servizi di implementazione crescerà.

Le organizzazioni con risorse interne limitate faranno sempre più affidamento su fornitori di servizi specializzati per garantire un'adozione agevole e il massimo ritorno sull'investimento nel software di analisi delle risorse umane. Il servizio comporta la configurazione del software per soddisfare le esigenze specifiche di un'azienda. Comprende la migrazione dei dati, l'integrazione del sistema con gli HRIS (Human Resource Information Systems) esistenti e la formazione degli utenti. Un'implementazione corretta garantisce che il software funzioni senza problemi, che i dati siano corretti e che gli utenti siano preparati a utilizzare le sue capacità.

L'implementazione del software di analisi delle risorse umane è fondamentale per garantire funzionalità ottimali, qualità dei dati e competenza degli utenti. Una configurazione corretta garantisce che il programma soddisfi efficacemente le esigenze e gli obiettivi specifici dell'organizzazione. Inoltre, il trasferimento dei dati e l'integrazione del sistema sono fondamentali per il buon funzionamento e la capacità di utilizzare l'attuale infrastruttura HR.

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Acumens per paese/regione

La forte presenza dei principali attori del mercato e l'adozione precoce della tecnologia in Nord America faranno aumentare la domanda per il mercato di analisi di persone e risorse umane?

Il Nord America è sostanzialmente leader nel mercato di analisi di persone e risorse umane e si prevede che continuerà a crescere per tutto il periodo di previsione. Le aziende tecnologiche leader hanno una forte presenza e le nuove soluzioni vengono adottate in anticipo. Concentrati sull'aumento dell'efficienza dei lavoratori e sull'applicazione delle best practice nelle operazioni HR. Un gran numero di aziende di software HR e fornitori di servizi affermati.

La maggiore competitività sottolinea la crescente necessità di utilizzare metodi HR basati sui dati per ottenere informazioni sulle dinamiche della forza lavoro, sulle tendenze delle prestazioni e sulle preferenze dei dipendenti. Di conseguenza, le aziende stanno diventando più consapevoli dei vantaggi dell'utilizzo di metodi basati sui dati per la gestione delle risorse umane, che consentono alle organizzazioni di prendere decisioni consapevoli e personalizzare le strategie in base alle mutevoli esigenze della forza lavoro.

Il desiderio di maggiore scalabilità e costi ha portato a una crescita nell'adozione di soluzioni HR basate su cloud. I sistemi basati su cloud consentono alle aziende di estendere le proprie funzioni HR in risposta alla crescita aziendale, sostenendo al contempo costi infrastrutturali minimi. Inoltre, queste soluzioni migliorano l'accessibilità offrendo accesso remoto ai dati e alle app HR, consentendo una collaborazione fluida tra team geograficamente dispersi. Poiché le aziende danno priorità all'agilità e all'economicità, si prevede che le soluzioni HR basate su cloud acquisiranno popolarità sul mercato.

La crescente enfasi sulla gestione dei talenti nell'area Asia-Pacifico guiderà le persone e Mercato del software di analisi delle risorse umane?

Si prevede che l'Asia-Pacifico sarà la regione in più rapida crescita durante il periodo di previsione. Le economie emergenti si stanno sviluppando rapidamente, con una maggiore enfasi sull'implementazione delle migliori pratiche nella gestione dei talenti. Poiché queste economie aspirano a una crescita a lungo termine, le aziende al loro interno stanno comprendendo sempre di più l'importanza di buone pratiche di gestione delle risorse umane per mantenere la competitività globale.

Un elemento importante che contribuisce a questa tendenza è il crescente bacino di esperti IT di talento in questi paesi, nonché una forte presenza di talenti giovani e dinamici. Con un numero crescente di persone che entrano nella forza lavoro con competenze tecnologiche, le aziende sono meglio posizionate per sfruttare soluzioni HR innovative e promuovere l'eccellenza operativa.

Panorama competitivo

Il panorama competitivo del mercato del software di analisi delle persone e delle risorse umane è un ecosistema vibrante pieno di innovazione. Poiché le organizzazioni danno sempre più priorità alla gestione dei talenti basata sui dati, questo spazio dinamico è pronto per una crescita continua e sviluppi entusiasmanti.

Le organizzazioni si stanno concentrando sull'innovazione della loro linea di prodotti per servire la vasta popolazione in diverse regioni. Alcuni dei principali attori che operano nel mercato del software di analisi delle persone e delle risorse umane includono

• IBM Corporation
• Oracle
• SAP SE
• Talentsoft
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• Sage Solutions Software Pvt. Ltd.
• Microstrategy Incorporated
• Qualtrics
• Clicdata
• Sisense
• Dundas Bi
• Looker
• Birst

Ultimi sviluppi

• A ottobre 2023, IBM ha annunciato il lancio di EY.ai.workforce, una soluzione HR innovativa che consente all'organizzazione di integrare l'intelligenza artificiale (IA) nel processo aziendale chiave delle risorse umane.
• A giugno 2023, Oracle ha lanciato il software di intelligenza artificiale generativa nel suo software per le risorse umane per le aziende, con l'obiettivo di aiutare le descrizioni dei lavori e gli obiettivi di prestazione dei dipendenti, tra le altre attività.

Ambito del report

Software di analisi delle persone e delle risorse umane, per categoria

Soluzione

• Coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti
• Fidelizzazione
• Pianificazione della forza lavoro

Tipo

• Basato su cloud
• In sede

Regione

• Nord America
• Europa
• Asia-Pacifico
• Sud America
• Medio Oriente e Africa

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni di aziende profilate Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking del prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato Il mercato attuale e futuro prospettive del settore rispetto agli sviluppi recenti (che includono opportunità e driver di crescita, nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che di quelle sviluppate Include un'analisi approfondita del mercato da diverse prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso lo scenario delle dinamiche di mercato della catena del valore, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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