Mercato del personale sanitario per tipo di servizio (personale infermieristico itinerante, personale infermieristico a giornata, personale locum tenens, personale sanitario alleato), utente finale (ospedali, cliniche, strutture ambulatoriali) e regione per il 2024-2031

Valutazione del mercato del personale sanitario – 2024-2031

L'invecchiamento della popolazione e la crescente domanda di servizi medici aggravano la carenza di professionisti sanitari, il fattore principale che guida la crescita del mercato del personale sanitario. Di conseguenza, le strutture sanitarie dipendono maggiormente dalle agenzie di personale per colmare le lacune critiche e garantire un'assistenza ai pazienti coerente e di alta qualità. Secondo l'analista di Market Research, si stima che il mercato del personale sanitario raggiungerà una valutazione di 89,12 miliardi di USD entro il 2031 rispetto alle previsioni, attestandosi a circa 52,66 miliardi di USD nel 2024.

La crescente necessità di professionisti sanitari specializzati per affrontare la crescente prevalenza di malattie croniche è un altro fattore importante che guida il mercato del personale sanitario. Consente al mercato di crescere a un CAGR del 7,5% dal 2024 al 2031.

Mercato del personale sanitariodefinizione/panoramica

Il personale sanitario è il processo di reclutamento, collocamento e gestione del personale sanitario, come infermieri, medici e operatori sanitari affini, in una varietà di contesti medici per fornire un'adeguata assistenza ai pazienti ed efficienza operativa. Questo servizio è fondamentale per ospedali, cliniche, case di cura e altre strutture sanitarie per far fronte alla carenza di personale, gestire posti vacanti temporanei e soddisfare la domanda variabile dei pazienti.

Inoltre, le applicazioni di personale sanitario includono la fornitura di personale medico temporaneo, itinerante e permanente, la sostituzione del personale in congedo e la fornitura di professionisti specializzati per esigenze o progetti medici specifici, con conseguente assistenza continua e di alta qualità ai pazienti e operazioni sanitarie ottimali.

Quali sono i principali fattori trainanti che alimentano la domanda di personale sanitario?

L'invecchiamento della popolazione globale è un fattore trainante importante del mercato del personale sanitario. Invecchiando, le persone tendono ad aver bisogno di più servizi medici, quindi le strutture sanitarie si trovano ad affrontare una domanda crescente di cure specialistiche. Questa tendenza demografica richiede una forza lavoro più ampia per gestire il crescente carico di pazienti, costringendo gli operatori sanitari a fare più affidamento sulle agenzie di personale per riempire rapidamente le posizioni con candidati competenti.

C'è una significativa carenza globale di professionisti sanitari, in particolare in discipline come infermieristica, medicina generale e assistenza geriatrica. Questa discrepanza tra domanda e offerta costringe le strutture sanitarie a cercare soluzioni di personale temporaneo e permanente, supportando la crescita del mercato del personale sanitario mentre lottano per mantenere l'efficienza operativa e gli standard di assistenza ai pazienti.

Inoltre, la tecnologia di telemedicina e monitoraggio remoto dei pazienti sta rivoluzionando l'erogazione dell'assistenza sanitaria, soprattutto nelle aree rurali e sottoservite. Queste tecnologie richiedono nuove competenze e strategie di personale più adattabili. Le aziende di personale sanitario sono sempre più tenute a reclutare persone in grado di integrare e implementare questi progressi, stimolando così la crescita del mercato.

Quali sono le sfide che ostacolano la crescita del mercato del personale sanitario?

Il settore sanitario è noto per gli elevati tassi di turnover del personale, che interrompono la coerenza del personale e mettono a repentaglio la qualità dell'assistenza ai pazienti. Questa difficoltà è aggravata dalla natura impegnativa del lavoro sanitario, che causa esaurimento e infelicità tra i dipendenti, rendendo difficile la fidelizzazione sia per le agenzie di personale che per gli operatori sanitari.

Inoltre, il mercato del personale sanitario è estremamente competitivo, con più agenzie che competono per i contratti con ospedali e strutture sanitarie. Questa concorrenza costringe le agenzie di fornitura di personale a offrire prezzi competitivi, termini flessibili e candidati di alta qualità, riducendo i margini di profitto e rendendo necessari grandi investimenti in procedure di reclutamento e tecnologia per rimanere rilevanti ed efficienti sul mercato.

Acumeni per categoria

Quali fattori contribuiscono alla leadership di mercato del personale infermieristico itinerante?

Secondo l'analisi, si stima che il segmento del personale infermieristico itinerante detenga la quota di mercato maggiore nel segmento del tipo di servizio durante il periodo di previsione. Gli infermieri itineranti offrono una flessibilità significativa, consentendo alle organizzazioni sanitarie di gestire carenze regionali e oscillazioni stagionali nel traffico di pazienti, come durante le stagioni influenzali o nelle destinazioni turistiche più gettonate. Questa adattabilità è fondamentale per mantenere gli standard di servizio durante i periodi di picco della domanda, rendendo il personale infermieristico mobile l'alternativa ideale per molte strutture sanitarie.

Impiegare infermieri itineranti può essere più conveniente per le strutture sanitarie rispetto all'assunzione di personale permanente, in particolare per la gestione di picchi transitori del carico di lavoro. Le strutture risparmiano sulle spese del personale a lungo termine, come benefit e pensioni, e possono modificare dinamicamente i loro livelli di occupazione, aumentando l'efficienza operativa.

Inoltre, molti infermieri sono attratti dal segmento infermieristico itinerante per la possibilità di lavorare in una varietà di luoghi, la retribuzione competitiva e la flessibilità che offre in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata. Questa attrattiva fornisce una fornitura costante di infermieri pronti a svolgere questo tipo di lavoro, consentendo a questo segmento di continuare a crescere e dominare il mercato.

In che modo gli ospedali stimoleranno la domanda di personale sanitario?

Si stima che il segmento ospedaliero dominerà il mercato del personale sanitario durante il periodo di previsione. Gli ospedali hanno requisiti di personale complicati e diversificati a causa dell'ampia gamma di servizi che forniscono, tra cui cure di emergenza e interventi chirurgici specialistici. Questo livello di complessità richiede il coinvolgimento di una vasta gamma di operatori sanitari, da infermieri e medici a supporto ausiliario e tecnici specializzati. L'ampia gamma di requisiti di personale alimenta la domanda continua di soluzioni di personale negli ospedali.

A differenza di altri contesti sanitari, gli ospedali richiedono una forza lavoro ampia e flessibile per gestire i turni giorno e notte. Questo paradigma operativo continuo aumenta la dipendenza dalle agenzie di personale sanitario per riempire i turni a tutte le ore, mantenendo un'assistenza costante ai pazienti e riducendo il burnout dei lavoratori.

Inoltre, gli ospedali sono i principali siti per la cura acuta, servendo un gran numero di persone per emergenze, operazioni e trattamenti ospedalieri. Questo grande afflusso di pazienti richiede una strategia di personale solida per mantenere rapporti paziente-personale che soddisfino gli standard di sicurezza e qualità, con conseguente aumento della domanda di inserimenti temporanei e permanenti di operatori sanitari.

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Acumens per paese/regione

Quali fattori contribuiscono al predominio sostenuto del Nord America in questo mercato?

Secondo l'analista, si stima che il Nord America dominerà il mercato del personale sanitario durante il periodo di previsione. Il Nord America, in particolare gli Stati Uniti, ha uno dei sistemi sanitari più avanzati al mondo, completo di una fitta rete di ospedali e istituzioni mediche. Questa infrastruttura richiede un gran numero di professionisti sanitari per funzionare correttamente, creando un'enorme domanda di soluzioni di personale, in particolare in specialità con una carenza di individui qualificati.

Il Nord America, in particolare gli Stati Uniti, ha regole di regolamentazione e rimborso vantaggiose che incoraggiano l'assunzione di professionisti sanitari temporanei. Ad esempio, i rimborsi Medicare e Medicaid coprono spesso i costi di reclutamento tramite agenzie di personale, rendendo finanziariamente fattibile per ospedali e altre strutture sanitarie utilizzare ampiamente questi servizi.

Inoltre, la popolazione del Nord America sta invecchiando, il che aumenta la prevalenza di malattie croniche e, di conseguenza, la domanda di assistenza sanitaria. Questo cambiamento demografico richiede una forza lavoro più ampia per soddisfare la crescente domanda del sistema sanitario, in particolare nelle specialità di assistenza a lungo termine e geriatrica, che alimenta il mercato del personale sanitario.

Quali sono i fattori che portano a una quota significativa nella regione Asia-Pacifico?

Si stima che la regione Asia-Pacifico mostrerà la crescita più elevata durante il periodo di previsione. Molti paesi dell'Asia-Pacifico, in particolare Cina e India, stanno vivendo una significativa espansione economica, che ha portato a un aumento della spesa sanitaria e degli investimenti infrastrutturali. Questa espansione richiede un aumento significativo del personale sanitario per il personale di istituzioni nuove e attuali, il che alimenta la domanda di servizi di personale sanitario.

Inoltre, la popolazione della regione Asia-Pacifico sta diventando più consapevole dei problemi di salute e ha una maggiore necessità di servizi sanitari. I governi stanno anche espandendo l'accesso all'assistenza sanitaria in aree più rurali e sottosviluppate, richiedendo più professionisti sanitari per servire questi mercati in crescita. I servizi di personale sanitario svolgono un ruolo importante nel soddisfare queste richieste offrendo opzioni di impiego flessibili.

Panorama competitivo

Il panorama competitivo del mercato del personale sanitario è caratterizzato da un'interazione dinamica di innovazione, conformità normativa e diversificazione dei servizi. La conformità normativa rimane un aspetto cruciale, con le aziende che garantiscono che i loro metodi di assunzione aderiscano a elevati standard sanitari e alle normative sulle licenze.

Alcuni dei principali attori che operano nel mercato del personale sanitario includono

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

Ultimi sviluppi

• A maggio 2022, AMN Healthcare ha finalizzato l'acquisizione di Connetics USA, un'azienda globale di personale infermieristico e affini. L'acquisizione potenzierà l'attività di reclutamento e personale infermieristico e affini di AMN Healthcare.
• A maggio 2022, StaffHealth.com ha rilasciato NurseShifts, un'app mobile e un marketplace per il personale on-demand che consente agli infermieri di trovare rapidamente i turni.
• A maggio 2021, AMN Healthcare, un'azienda di personale, ha pianificato di spendere 42,5 milioni di dollari in fornitori di telemedicina. AMN Healthcare ha acquistato Synzi, un fornitore di assistenza virtuale, per offrire ai consumatori più opzioni di personale. L'acquisizione fa parte degli sforzi dell'azienda per adattarsi al settore in evoluzione, in cui l'erogazione di assistenza virtuale e il monitoraggio remoto dei pazienti stanno diventando sempre più cruciali.
• A luglio 2021, Jackson Healthcare, un'agenzia di personale sanitario con sede ad Atlanta, ha annunciato che i suoi marchi Kirby Bates Associates e Tyler & Co. si sarebbero fusi. La fusione è stata completata a giugno e la nuova società si chiama Kirby Bates Associates, con Melissa Fitzpatrick come presidente.

Ambito del rapporto

Mercato del personale sanitario, per categoria

Tipo di servizio

• Personale infermieristico itinerante
• Personale infermieristico a giornata
• Personale locum tenens
• Allied Healthcare Personale

Utente finale

• Ospedali
• Cliniche
• Strutture ambulatoriali
• Altro

Regione

• Nord America
• Europa
• Asia-Pacifico
• Sud America
• Medio Oriente e Stati Uniti. Africa

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni di aziende profilate Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking del prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato L'attuale e il prospettive future del mercato del settore rispetto ai recenti sviluppi che coinvolgono opportunità e fattori trainanti di crescita, nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che di quelle sviluppate Include un'analisi approfondita del mercato da diverse prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso lo scenario delle dinamiche di mercato della catena del valore, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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