Mercato dei servizi professionali per le risorse umane: dimensioni, quota, tendenze, opportunità e previsioni del settore globale. Segmentato per tipo (core HR, reclutamento, gestione dei talenti, collaborazioni e coinvolgimento dei dipendenti, pianificazione e analisi della forza lavoro e altri), per tipo di distribuzione (ospitato e locale), per utente finale (accademia, BFSI, governo, assistenz
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMercato dei servizi professionali per le risorse umane: dimensioni, quota, tendenze, opportunità e previsioni del settore globale. Segmentato per tipo (core HR, reclutamento, gestione dei talenti, collaborazioni e coinvolgimento dei dipendenti, pianificazione e analisi della forza lavoro e altri), per tipo di distribuzione (ospitato e locale), per utente finale (accademia, BFSI, governo, assistenz
| Periodo di previsione | 2024-2028 |
| Dimensioni del mercato (2022) | 5,2 miliardi di USD |
| CAGR (2023-2028) | 13,6% |
| Segmento in più rapida crescita | Talent Management |
| Mercato più grande | Nord America |
Panoramica del mercato
Il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane è stato valutato a 5,2 miliardi di USD nel 2022 e ha registrato un CAGR del 13,6% durante il periodo di previsione. Il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane sta vivendo una crescita significativa, guidata dalle dinamiche in evoluzione della forza lavoro moderna e dal crescente riconoscimento delle risorse umane come risorsa strategica. Mentre le organizzazioni affrontano le complessità dell'acquisizione, della fidelizzazione e dello sviluppo dei talenti in un panorama aziendale globalizzato e digitalizzato, la domanda di servizi HR esperti è aumentata. I servizi professionali per le risorse umane comprendono un ampio spettro di offerte, tra cui reclutamento, gestione delle paghe, amministrazione dei benefit per i dipendenti e implementazione della tecnologia HR. Le aziende esternalizzano sempre più queste funzioni a fornitori di servizi HR specializzati per accedere a competenze di settore, semplificare le operazioni e garantire la conformità alle normative sul lavoro in evoluzione. Inoltre, la rapida adozione di soluzioni HR digitali, come sistemi di gestione HR basati su cloud e strumenti di analisi dei dati, sta rimodellando il settore. Queste tecnologie consentono ai professionisti delle risorse umane di prendere decisioni basate sui dati, migliorare le esperienze dei dipendenti e guidare le prestazioni organizzative. Poiché le aziende riconoscono l'importanza strategica della propria forza lavoro e la necessità di soluzioni HR agili, il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane è pronto per una continua espansione, offrendo servizi su misura e tecnologie avanzate per soddisfare le esigenze dinamiche delle organizzazioni in tutto il mondo.
Principali driver di mercato
Enfasi strategica sulla gestione dei talenti
Il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane sta vivendo una crescita sostanziale, guidata principalmente dall'enfasi strategica delle organizzazioni sulla gestione efficace dei talenti. Nell'attuale panorama aziendale competitivo, assicurarsi e trattenere i talenti di alto livello è diventata una priorità fondamentale per le aziende che cercano un vantaggio competitivo. Poiché le aziende riconoscono che le risorse umane sono al centro del loro successo, la domanda di servizi professionali HR specializzati è aumentata. Questi servizi comprendono un ampio spettro, tra cui acquisizione di talenti, pianificazione della forza lavoro, gestione delle prestazioni e apprendimento e sviluppo. Esternalizzando queste funzioni agli esperti di risorse umane, le organizzazioni possono accedere alle ultime intuizioni del settore, alle best practice e agli strumenti tecnologici, consentendo loro di identificare, attrarre e sviluppare i migliori talenti in modo più efficiente. Inoltre, la crescente complessità delle normative sul lavoro e dei requisiti di conformità nelle diverse regioni ha accresciuto la necessità di una guida esperta in materia di risorse umane. Di conseguenza, i fornitori di servizi professionali di risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nell'aiutare le aziende a districarsi in queste complessità , garantendo al contempo che abbiano le persone giuste nelle posizioni giuste per guidare la crescita e l'innovazione.
Trasformazione digitale nelle risorse umane
La trasformazione digitale in corso nei processi delle risorse umane è un fattore determinante del mercato globale dei servizi professionali di risorse umane. Le aziende stanno adottando sempre più tecnologie avanzate di risorse umane per semplificare le operazioni, migliorare le esperienze dei dipendenti e prendere decisioni basate sui dati. Queste tecnologie includono sistemi di gestione delle risorse umane basati su cloud, analisi dei talenti basate sull'intelligenza artificiale e portali self-service per i dipendenti. Mentre le organizzazioni cercano di creare dipartimenti delle risorse umane più agili e reattivi, i fornitori di servizi professionali di risorse umane le aiutano a implementare, integrare e ottimizzare queste soluzioni digitali. Inoltre, gli strumenti di analisi dei dati stanno rivoluzionando le pratiche delle risorse umane fornendo informazioni sulle prestazioni dei dipendenti, sul coinvolgimento e sulla pianificazione della forza lavoro. Questo approccio basato sui dati sta migliorando il ruolo strategico delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, allineando la gestione del capitale umano con obiettivi aziendali più ampi. Con la continua evoluzione della tecnologia delle risorse umane, inclusa l'integrazione dell'apprendimento automatico e dell'analisi predittiva, la domanda di servizi professionali per le risorse umane è destinata a crescere man mano che le aziende si sforzano di sbloccare il pieno potenziale di questi strumenti digitali.
Globalizzazione della forza lavoro
La globalizzazione della forza lavoro è un fattore chiave che sta plasmando il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane. In un'epoca di espansione aziendale internazionale e accordi di lavoro da remoto, la gestione di una forza lavoro globale e diversificata è diventata una sfida complessa. Le aziende sono alla ricerca di soluzioni per le risorse umane in grado di affrontare le complessità della gestione dei dipendenti in diversi paesi, fusi orari e background culturali. I fornitori di servizi professionali HR offrono competenza in conformità HR internazionale, gestione globale delle buste paga e acquisizione di talenti transfrontalieri. Collaborando con questi esperti, le organizzazioni possono garantire la conformità alle leggi e alle normative locali sul lavoro, creando al contempo luoghi di lavoro inclusivi ed equi che promuovono la collaborazione tra team diversi. Man mano che le aziende continuano ad espandere la loro presenza globale e a sfruttare le opportunità di lavoro da remoto, si prevede che la domanda di servizi professionali HR in grado di colmare le divisioni geografiche e culturali aumenterà , rendendo la globalizzazione una forza trainante nella crescita del mercato.
Pianificazione strategica della forza lavoro
La pianificazione strategica della forza lavoro sta emergendo come un fattore determinante del mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane. Le organizzazioni riconoscono che allineare la propria forza lavoro con obiettivi aziendali a lungo termine è essenziale per la sostenibilità e la crescita. I fornitori di servizi professionali HR aiutano le aziende a sviluppare strategie per la forza lavoro che anticipano le future competenze e le esigenze di talenti. Sfruttando l'analisi dei dati e la pianificazione degli scenari, le organizzazioni possono affrontare in modo proattivo le lacune di competenze, la pianificazione della successione e la fidelizzazione dei talenti. Questo approccio strategico garantisce che le aziende abbiano i talenti giusti per sfruttare le opportunità emergenti e gestire le interruzioni del settore. Poiché la pianificazione della forza lavoro diventa parte integrante della strategia aziendale, la domanda di servizi professionali HR che possano facilitare questo allineamento è in aumento, rendendolo un importante motore dell'espansione del mercato.
Principali sfide del mercato
Carenza di competenze e talenti
Il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane si confronta con la sfida di una carenza di competenze e talenti all'interno del settore stesso. Poiché le organizzazioni si affidano sempre di più ai servizi professionali HR per gestire la complessa gestione dei talenti e la pianificazione della forza lavoro, c'è una crescente domanda di professionisti HR qualificati in grado di fornire competenze specializzate. Tuttavia, il settore si trova ad affrontare una carenza di consulenti HR, analisti e consulenti esperti che possiedano una profonda comprensione delle tecnologie HR in evoluzione e delle tendenze della forza lavoro globale. Questa scarsità di talenti può ostacolare la capacità del mercato di soddisfare la crescente domanda di servizi HR, portando a potenziali ritardi, problemi di qualità o vincoli di risorse sia per i fornitori di servizi che per le organizzazioni che cercano supporto HR. Per superare questa sfida è necessario uno sforzo concertato per attrarre e sviluppare professionisti delle risorse umane con le competenze e le conoscenze necessarie per soddisfare le esigenze dinamiche delle risorse umane delle aziende in diversi settori.
Problemi di sicurezza e privacy dei dati
I problemi di sicurezza e privacy dei dati rappresentano una sfida significativa per il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane. I processi delle risorse umane comportano la gestione di dati sensibili e riservati dei dipendenti, tra cui informazioni personali, valutazioni delle prestazioni e dettagli sulla busta paga. Con la proliferazione di tecnologie HR digitali e soluzioni basate su cloud, il rischio di violazioni dei dati e di accesso non autorizzato alle informazioni dei dipendenti è aumentato. Le organizzazioni e i fornitori di servizi HR devono implementare solide misure di protezione dei dati e la conformità a rigide normative sulla privacy dei dati, come GDPR e CCPA, per salvaguardare efficacemente i dati dei dipendenti. Non affrontare questi problemi può portare a danni alla reputazione, conseguenze legali e perdita di fiducia tra i dipendenti. Con l'evoluzione del panorama normativo e l'aumento della sofisticatezza delle minacce informatiche, garantire la privacy e la sicurezza dei dati rimane una sfida continua che richiede investimenti continui nell'infrastruttura di sicurezza informatica e negli sforzi di conformità .
Adattamento ai progressi tecnologici
La rapida evoluzione delle tecnologie HR rappresenta una sfida per il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane. I processi HR stanno subendo una trasformazione digitale, con l'adozione di intelligenza artificiale, analisi dei dati e strumenti di automazione per semplificare le operazioni HR e migliorare il processo decisionale. I fornitori di servizi HR devono rimanere al passo con questi progressi tecnologici e migliorare costantemente le competenze dei propri team per sfruttare appieno il potenziale di queste innovazioni. La sfida consiste nell'assicurare che i professionisti HR siano esperti nelle ultime tecnologie e possano integrarle efficacemente nelle pratiche HR per promuovere efficienza e impatto strategico. Inoltre, le organizzazioni si aspettano che i fornitori di servizi HR offrano spunti e indicazioni sulla selezione e l'implementazione delle giuste soluzioni tecnologiche HR, rendendo essenziale per le aziende di servizi HR mantenere un vantaggio competitivo nelle loro capacità tecnologiche.
Diversità e inclusione della forza lavoro globale
La natura globale della forza lavoro e l'enfasi sulla diversità e l'inclusione rappresentano una sfida per il mercato globale dei servizi professionali delle risorse umane. Le organizzazioni stanno dando sempre più priorità alla diversità e all'inclusività come valori fondamentali e imperativi strategici. I fornitori di servizi HR devono aiutare le aziende a sviluppare e implementare iniziative di diversità e inclusione che promuovano luoghi di lavoro equi e sfruttino l'intero spettro di talenti. Questa sfida implica l'affrontare sfumature culturali, normative locali e pregiudizi nei processi HR, promuovendo al contempo una cultura aziendale diversificata e inclusiva. Per gestire queste complessità , i professionisti HR devono avere una profonda comprensione delle tendenze globali sulla diversità e la capacità di adattare di conseguenza le strategie HR. L'incapacità di affrontare efficacemente le sfide della diversità e dell'inclusione può comportare l'abbandono dei talenti, danni alla reputazione e mancate opportunità di innovazione e crescita in un mercato globale diversificato. Mentre le organizzazioni continuano a evolvere i loro approcci alla diversità e all'inclusione, i fornitori di servizi HR devono adattarsi e fornire una guida esperta per supportare gli obiettivi dei loro clienti.
Principali tendenze di mercato
Trasformazione digitale dei servizi HR
Il mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane sta assistendo a una tendenza significativa incentrata sulla trasformazione digitale dei servizi HR. Mentre le organizzazioni di vari settori riconoscono sempre di più l'importanza delle funzioni HR nel guidare i risultati strategici, c'è una crescente domanda di soluzioni avanzate basate sulla tecnologia per migliorare i processi HR. Questa tendenza comprende l'adozione di software HR basati su cloud, strumenti di intelligenza artificiale (IA) e apprendimento automatico (ML) e piattaforme di analisi dei dati. Queste tecnologie stanno rivoluzionando l'acquisizione di talenti, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e la pianificazione della forza lavoro. La digitalizzazione dei servizi HR non solo migliora l'efficienza operativa, ma consente anche ai professionisti HR di prendere decisioni basate sui dati, migliorando il loro ruolo strategico all'interno delle organizzazioni. Mentre le aziende continuano a dare priorità alla trasformazione digitale, il mercato è pronto per una crescita sostanziale, offrendo soluzioni HR innovative che soddisfano le esigenze in continua evoluzione di una forza lavoro dinamica e le richieste di un panorama aziendale in rapida evoluzione.
Gestione della forza lavoro da remoto
Il passaggio globale verso accordi di lavoro da remoto sta guidando una tendenza di spicco nel mercato dei servizi professionali per le risorse umane correlata alla gestione della forza lavoro da remoto. Con l'avvento di strumenti avanzati di comunicazione e collaborazione, le organizzazioni stanno adottando sempre più modelli di lavoro da remoto e ibridi. I fornitori di servizi HR stanno svolgendo un ruolo fondamentale nell'aiutare le aziende a districarsi nelle complessità della gestione di team remoti, dal reclutamento e dall'inserimento alla valutazione delle prestazioni e al benessere dei dipendenti. Questa tendenza è caratterizzata dalla necessità per i professionisti delle risorse umane di affrontare sfide uniche associate al lavoro da remoto, tra cui il team building virtuale, il coinvolgimento dei dipendenti e la salvaguardia della cultura aziendale in ambienti di lavoro dispersi. Si prevede che la domanda di servizi HR che si rivolgono alla gestione della forza lavoro da remoto persisterà man mano che le organizzazioni continueranno ad adottare accordi di lavoro flessibili, rendendolo un importante motore di crescita nel mercato.
Iniziative per diversità , equità e inclusione (DEI)
Diversità , equità e inclusione (DEI) sono emerse come temi centrali nel mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane. Le organizzazioni stanno riconoscendo sempre di più l'importanza di promuovere luoghi di lavoro diversificati e inclusivi per guidare l'innovazione, migliorare il morale dei dipendenti e allinearsi ai valori sociali. Di conseguenza, c'è una crescente domanda di servizi HR che si concentrano su iniziative DEI. I fornitori di servizi HR stanno aiutando le aziende a sviluppare e implementare strategie DEI, tra cui pratiche di reclutamento che promuovono la diversità , programmi di formazione per affrontare pregiudizi inconsci e metriche per misurare i progressi. Questa tendenza riflette un più ampio cambiamento sociale verso una maggiore consapevolezza e azione in materia di diversità e inclusione, rendendolo un fattore chiave della crescita del mercato.
Soluzioni per la forza lavoro agile
Il concetto di forza lavoro agile sta guadagnando terreno come tendenza di spicco nel mercato dei servizi professionali per le risorse umane. In un'epoca caratterizzata da rapidi cambiamenti e incertezza, le organizzazioni cercano soluzioni per la forza lavoro flessibili e adattabili. I fornitori di servizi HR rispondono offrendo servizi relativi a personale temporaneo, pooling di talenti e sviluppo delle competenze. La tendenza della forza lavoro agile è caratterizzata dalla necessità delle aziende di aumentare o ridurre rapidamente la propria forza lavoro in risposta alle dinamiche di mercato. Questa tendenza si allinea con la più ampia gig economy e il desiderio di accesso on-demand a competenze specializzate. Poiché le organizzazioni danno priorità all'agilità nelle loro strategie di forza lavoro, si prevede che il mercato assisterà a una crescita sostenuta, offrendo soluzioni HR agili che soddisfano le esigenze in continua evoluzione delle aziende in un panorama economico dinamico.
Approfondimenti segmentali
Approfondimenti per l'utente finale
Il settore BFSI (Banking, Financial Services, and Insurance) è emerso come il segmento di utente finale dominante nel mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane. Si prevede che questa tendenza persisterà e manterrà il suo predominio per tutto il periodo di previsione. Il settore BFSI pone una forte enfasi sull'acquisizione di talenti, sulla gestione dei talenti e sulla conformità ai requisiti normativi in continua evoluzione. Mentre gli istituti finanziari si sforzano di rimanere competitivi e conformi adattandosi alle trasformazioni digitali, si affidano fortemente ai servizi professionali HR per attrarre e trattenere i migliori talenti, ottimizzare le prestazioni della forza lavoro e garantire l'aderenza alle severe normative del settore. Inoltre, la complessa struttura organizzativa del settore BFSI e la necessità di soluzioni HR specializzate, tra cui la gestione del rischio e le esigenze della forza lavoro per la sicurezza informatica, guidano la domanda di servizi HR professionali. Mentre gli istituti finanziari continuano a navigare nelle mutevoli dinamiche di mercato, la dipendenza dai servizi professionali HR rimarrà solida, consolidando il predominio del settore BFSI nel mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane.
Tipo
Nel 2022, il segmento Talent Management è emerso come il segmento di tipo dominante nel mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane ed è destinato a mantenere il suo predominio per tutto il periodo di previsione. I servizi di Talent Management svolgono un ruolo fondamentale nell'aiutare le organizzazioni ad attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti, un imperativo fondamentale per le aziende in vari settori. Con la continua competizione globale per i professionisti qualificati, le aziende si stanno concentrando sempre di più sullo sviluppo dei talenti, sulla gestione delle prestazioni, sulla pianificazione della successione e sullo sviluppo della leadership. Il segmento Talent Management comprende un'ampia gamma di servizi, tra cui acquisizione di talenti, apprendimento e sviluppo, valutazione delle prestazioni e strategie di coinvolgimento dei dipendenti. Questo approccio completo affronta le mutevoli esigenze delle organizzazioni non solo di assumere i talenti giusti, ma anche di coltivare la loro crescita e allineare le loro competenze agli obiettivi organizzativi. Poiché le aziende continuano a riconoscere l'importanza strategica della gestione dei talenti nel guidare l'innovazione e la competitività , si prevede che la domanda di questi servizi crescerà . Di conseguenza, il segmento Talent Management probabilmente manterrà il suo predominio poiché le organizzazioni cercano di ottimizzare la propria forza lavoro e promuovere una cultura di apprendimento e sviluppo continui per prosperare in un panorama aziendale in continua evoluzione.
Tipo di distribuzione
Il segmento del tipo di distribuzione ospitato è emerso come la categoria dominante nel mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane e si prevede che manterrà il suo predominio per tutto il periodo di previsione. I servizi professionali HR ospitati, noti anche come servizi basati su cloud, hanno guadagnato una trazione significativa grazie alla loro flessibilità , scalabilità ed economicità . Le organizzazioni di vari settori stanno optando sempre di più per soluzioni HR ospitate per semplificare le loro operazioni HR e sfruttare i vantaggi della tecnologia cloud. I servizi HR ospitati offrono alle aziende il vantaggio di un facile accesso alle funzionalità HR da qualsiasi luogo, promuovendo capacità di lavoro da remoto, che sono diventate più critiche alla luce della pandemia di COVID-19. Inoltre, offrono aggiornamenti e manutenzione senza interruzioni, riducendo il carico sui reparti IT interni. Questo tipo di distribuzione si allinea perfettamente con la tendenza della trasformazione digitale, consentendo alle organizzazioni di accedere agli ultimi strumenti HR, analisi e funzionalità di conformità senza la necessità di ingenti investimenti infrastrutturali. Poiché le aziende continuano a dare priorità all'agilità , all'efficienza e al processo decisionale basato sui dati nei processi HR, si prevede che il tipo di distribuzione ospitata dominerà il mercato offrendo una soluzione integrata, accessibile e scalabile che soddisfa le mutevoli esigenze delle organizzazioni moderne.
Approfondimenti regionali
Il Nord America è emerso come la regione dominante nel mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane ed è pronto a mantenere la sua leadership per tutto il periodo di previsione. Il predominio del Nord America può essere attribuito a diversi fattori chiave. In primo luogo, la regione ospita un vasto numero di grandi aziende che abbracciano vari settori, tra cui tecnologia, finanza, assistenza sanitaria e produzione. Queste organizzazioni hanno solide esigenze in materia di risorse umane, tra cui gestione dei talenti, pianificazione della forza lavoro e analisi, che guidano la domanda di servizi HR professionali. In secondo luogo, il Nord America è stato all'avanguardia nei progressi tecnologici, in particolare nel campo del cloud computing e del software come servizio (SaaS). L'adozione precoce da parte della regione di soluzioni HR basate su cloud ha spinto la crescita dei servizi HR professionali, in particolare nel segmento di distribuzione ospitata. In terzo luogo, le aziende nordamericane hanno mostrato una forte inclinazione verso pratiche HR basate sui dati, sottolineando l'importanza di analisi e approfondimenti nel processo decisionale HR. Questa tendenza ha aumentato la domanda di servizi di analisi HR e soluzioni di pianificazione della forza lavoro. Inoltre, rigide normative sul lavoro, requisiti di conformità in evoluzione e la necessità di attrarre e trattenere i migliori talenti hanno ulteriormente spinto le organizzazioni nordamericane a investire in servizi HR professionali. La presenza di importanti fornitori di servizi HR e aziende tecnologiche nella regione ha contribuito anche al predominio del Nord America. Con la continua crescita economica, la trasformazione digitale e l'enfasi sull'efficienza e l'efficacia delle risorse umane, si prevede che il Nord America manterrà la sua leadership nel mercato globale dei servizi professionali per le risorse umane, rendendolo una regione fondamentale per i fornitori di servizi HR e i venditori di soluzioni.
Sviluppi recenti
- A maggio 2023, HRSoft Solutions, un attore leader nel mercato dei servizi professionali per le risorse umane, ha introdotto un'innovativa piattaforma di gestione dei talenti basata sull'intelligenza artificiale. Questa piattaforma sfrutta algoritmi di apprendimento automatico avanzati per migliorare i processi di acquisizione dei talenti, coinvolgimento dei dipendenti e gestione delle prestazioni. Fornendo analisi predittive e approfondimenti fruibili, la soluzione di HRSoft consente alle organizzazioni di prendere decisioni HR basate sui dati, promuovendo una forza lavoro più efficiente e produttiva. Il lancio di questa piattaforma basata sull'intelligenza artificiale evidenzia l'impegno di HRSoft Solutions nel rimanere all'avanguardia della tecnologia HR e soddisfare le mutevoli esigenze dei clienti nel dinamico panorama dei servizi HR.
- A febbraio 2023, GlobalCompliance Inc., un importante fornitore di servizi di conformità e formazione della forza lavoro, ha ampliato la propria offerta con un programma di formazione completo su diversità , equità e inclusione (DEI). Questo programma mira ad assistere le organizzazioni nel promuovere culture di lavoro inclusive, affrontare le sfide della diversità e promuovere pari opportunità per tutti i dipendenti. Con la crescente attenzione alla DEI negli ambienti aziendali, l'iniziativa di GlobalCompliance riflette la crescente domanda di servizi professionali HR che supportino iniziative di diversità e inclusione. Il programma di formazione DEI dell'azienda sottolinea la sua dedizione nell'aiutare le organizzazioni a creare una forza lavoro diversificata e armoniosa, allineandosi al panorama HR in continua evoluzione e alle aspettative della società .
- A gennaio 2023, HRInsights Analytics, un'azienda specializzata in analisi HR, ha lanciato una nuova suite di strumenti di pianificazione e analisi della forza lavoro. Questi strumenti forniscono ai professionisti delle risorse umane informazioni complete sulle tendenze della forza lavoro, sul coinvolgimento dei dipendenti e sulle metriche di produttività . Sfruttando la potenza dell'analisi dei dati, le soluzioni HRInsights Analytics consentono alle organizzazioni di ottimizzare le strategie della forza lavoro, semplificare i processi di reclutamento e affrontare in modo proattivo le lacune di talenti. Questo sviluppo evidenzia la crescente importanza dell'analisi delle risorse umane nel dare forma alle decisioni in materia di risorse umane e alle strategie aziendali. L'impegno di HRInsights Analytics nel fornire soluzioni di analisi delle risorse umane all'avanguardia rafforza la sua posizione di leader nel mercato dei servizi professionali per le risorse umane, soddisfacendo le esigenze in continua evoluzione dei professionisti delle risorse umane e delle organizzazioni che cercano soluzioni per le risorse umane basate sui dati.
Principali attori del mercato
- ADP(Automatic Data Processing, Inc.)
- IBM Corporation
- Accenture PLC
- Deloitte Touche TohmatsuLimited
- PricewaterhouseCoopers (PwC)
- KPMG International
- Randstad Holding NV
- Robert Half International Inc.
- Aon Hewitt (Aon plc)
- Mercer LLC
- Cielo Talent
- Kelly Services, Inc.
- ManpowerGroup Inc.
- Hays plc
- Gruppo Allegis, Inc.
- Capita Plc
- The Adecco Group
| Per tipo | Per tipo di distribuzione | Per utente finale | Per regione |
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