Mercato del sistema di tracciamento dei candidati: dimensioni, quota, tendenze, opportunità e previsioni del settore globale, segmentato per componente (software, servizio), per servizio (servizi gestiti, servizi professionali), per distribuzione (su cloud, in sede), per dimensione dell'organizzazione (PMI, grandi imprese), per verticale (BFSI, governo, produzione, IT e telecomunicazioni, beni di
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMercato del sistema di tracciamento dei candidati: dimensioni, quota, tendenze, opportunità e previsioni del settore globale, segmentato per componente (software, servizio), per servizio (servizi gestiti, servizi professionali), per distribuzione (su cloud, in sede), per dimensione dell'organizzazione (PMI, grandi imprese), per verticale (BFSI, governo, produzione, IT e telecomunicazioni, beni di
| Periodo di previsione | 2025-2029 |
| Dimensioni del mercato (2023) | 3,50 miliardi di USD |
| Dimensioni del mercato (2029) | 5,54 miliardi di USD |
| CAGR (2024-2029) | 7,8% |
| Segmento in più rapida crescita | Servizi gestiti |
| Più grande Mercato | Nord America |
Panoramica del mercato
Globale
Le dinamiche di mercato che guidano la crescita del mercato ATS includono il passaggio globale alla trasformazione digitale nei processi HR, la crescente competizione per i migliori talenti e la necessità per le organizzazioni di conformarsi alle normative sulle assunzioni e alle iniziative sulla diversità . Inoltre, il mercato ATS trae vantaggio dai continui progressi tecnologici come l'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico (ML), che vengono integrati nelle piattaforme ATS per migliorare l'abbinamento dei candidati, migliorare l'analisi predittiva e automatizzare le attività ripetitive.
Fattori chiave del mercato
Crescente domanda di processi di reclutamento semplificati
Il mercato ATS sta vivendo una crescita significativa a causa della crescente domanda di processi di reclutamento semplificati in tutti i settori. Le organizzazioni stanno riconoscendo sempre di più la necessità di ottimizzare le proprie procedure di assunzione per attrarre i migliori talenti in modo efficiente e conveniente. Le soluzioni ATS svolgono un ruolo fondamentale in questa trasformazione automatizzando e centralizzando i flussi di lavoro di reclutamento, dalla pubblicazione di annunci di lavoro e ricerca di candidati allo screening e all'onboarding dei candidati.
Un altro fattore trainante è la crescente adozione del lavoro da remoto e dei team distribuiti, che ha intensificato la domanda di soluzioni ATS basate su cloud. Le piattaforme ATS basate su cloud offrono flessibilità , accessibilità e integrazione perfetta con altri sistemi aziendali e HR, consentendo alle organizzazioni di gestire le attività di reclutamento in modo efficiente da qualsiasi posizione. Questa scalabilità è particolarmente vantaggiosa per le aziende globali e le aziende in rapida espansione, poiché supporta pratiche di reclutamento coerenti e standardizzate in più sedi. L'
enfasi sul miglioramento dell'esperienza del candidato e dell'employer branding
Un altro importante driver per il mercato ATS è la crescente enfasi sul miglioramento dell'esperienza del candidato e dell'employer branding. Nell'attuale era digitale, i candidati si aspettano un percorso di reclutamento fluido e coinvolgente che rifletta positivamente la reputazione del marchio del datore di lavoro. Le soluzioni ATS consentono alle organizzazioni di offrire un'esperienza del candidato semplificata e personalizzata dalla candidatura iniziale alla decisione finale di assunzione, attraendo così i migliori talenti e migliorando i tassi di fidelizzazione.
Conformità normativa e requisiti di sicurezza dei dati
Le preoccupazioni relative alla conformità normativa e alla sicurezza dei dati rappresentano driver critici per il mercato ATS, in particolare nei settori con rigide normative sulle assunzioni e requisiti sulla privacy. Le organizzazioni di settori quali sanità , finanza e governo devono rispettare quadri giuridici quali GDPR, CCPA e linee guida EEOC quando gestiscono informazioni sensibili sui candidati. Le soluzioni ATS svolgono un ruolo cruciale nel garantire la conformità implementando solide misure di protezione dei dati, protocolli di crittografia e controlli di accesso per salvaguardare i dati dei candidati durante l'intero ciclo di vita del reclutamento.
Principali sfide di mercato
Complessità di integrazione e problemi di compatibilitÃ
Una delle principali sfide che il mercato degli Applicant Tracking System (ATS) deve affrontare è la complessità dei problemi di integrazione e compatibilità con gli HRIS (Human Resource Information Systems) esistenti e altre soluzioni software aziendali. Molte organizzazioni hanno già implementato sistemi HR, che vanno dai sistemi di gestione delle buste paga a quelli di gestione delle prestazioni, ognuno con il proprio set di formati di dati, strutture e requisiti di integrazione. L'implementazione di un ATS che si integri perfettamente con questi sistemi senza interrompere i flussi di lavoro esistenti e l'integrità dei dati rappresenta un ostacolo significativo.
Problemi di sicurezza e privacy dei dati
Un'altra sfida critica che il mercato degli Applicant Tracking System (ATS) deve affrontare riguarda i problemi di sicurezza e privacy dei dati, in particolare alla luce di normative sempre più severe come il GDPR (General Data Protection Regulation) e il CCPA (California Consumer Privacy Act). Le piattaforme ATS archiviano ed elaborano informazioni personali sensibili sui candidati, tra cui curriculum, dettagli di contatto, cronologia lavorativa e talvolta anche dati demografici sensibili.
Principali tendenze di mercato
Integrazione di intelligenza artificiale e apprendimento automatico
Il mercato ATS sta assistendo a una notevole tendenza verso l'integrazione di tecnologie di intelligenza artificiale (IA) e apprendimento automatico (ML). Le piattaforme ATS basate sull'IA stanno rivoluzionando i processi di reclutamento automatizzando attività ripetitive come lo screening dei curriculum, la ricerca dei candidati e le valutazioni iniziali. Gli algoritmi di apprendimento automatico analizzano i dati storici per identificare modelli nelle assunzioni di successo, aiutando i reclutatori a prendere decisioni basate sui dati e a migliorare l'abbinamento dei candidati. Queste tecnologie migliorano l'efficienza riducendo i tempi di assunzione e migliorando la qualità delle assunzioni tramite analisi predittive. Inoltre, i sistemi ATS basati sull'IA possono personalizzare le esperienze dei candidati, semplificare la comunicazione e fornire informazioni utili per ottimizzare le strategie di reclutamento. Poiché le organizzazioni cercano di sfruttare le capacità dell'intelligenza artificiale per ottenere un vantaggio competitivo nell'acquisizione di talenti, si prevede che la domanda di soluzioni ATS sofisticate con funzionalità di intelligenza artificiale robuste crescerà in modo significativo.
Focalizzati sull'esperienza e l'impegno dei candidati
Un'altra tendenza chiave nel mercato ATS è la crescente enfasi sul miglioramento dell'esperienza e dell'impegno dei candidati durante tutto il processo di reclutamento. Le moderne piattaforme ATS sono progettate per offrire un'interfaccia fluida e intuitiva sia per i reclutatori che per i candidati, facilitando la comunicazione trasparente e lo scambio di feedback. Funzionalità come applicazioni ottimizzate per i dispositivi mobili, raccomandazioni di lavoro personalizzate e dashboard interattive consentono ai candidati di navigare nel processo di assunzione in modo più efficiente. I sistemi ATS incorporano anche flussi di lavoro automatizzati e canali di comunicazione personalizzati per tenere informati i candidati sullo stato della loro candidatura e sui passaggi imminenti. Dando priorità all'esperienza dei candidati, le organizzazioni possono rafforzare il loro marchio di datore di lavoro, attrarre i migliori talenti e ridurre i tassi di abbandono dei candidati. Con l'intensificarsi della concorrenza per i professionisti qualificati, i provider ATS stanno innovando per fornire soluzioni che non solo ottimizzano i flussi di lavoro di reclutamento, ma migliorano anche il percorso complessivo del candidato, promuovendo relazioni a lungo termine con potenziali assunzioni.
Adozione di modelli di lavoro da remoto e di assunzione ibridi
Il passaggio a modelli di lavoro da remoto e di assunzione ibridi sta influenzando l'evoluzione delle capacità ATS. Le organizzazioni stanno adottando sempre più piattaforme ATS che supportano la collaborazione virtuale, i colloqui da remoto e i processi di assunzione decentralizzati. Queste piattaforme offrono strumenti integrati per colloqui video, centri di valutazione virtuali e funzionalità di onboarding remoto per adattarsi a team geograficamente dispersi e candidati remoti. I sistemi ATS si stanno anche adattando per facilitare una collaborazione fluida tra responsabili delle assunzioni, reclutatori e stakeholder della forza lavoro remota, garantendo continuità ed efficienza negli sforzi di acquisizione dei talenti. Con la diffusione sempre maggiore di accordi di lavoro da remoto e ibrido, i provider ATS stanno potenziando le loro soluzioni con opzioni di distribuzione basate su cloud, misure di sicurezza informatica e infrastrutture scalabili per soddisfare le mutevoli esigenze delle forze lavoro distribuite. Adottando pratiche di assunzione flessibili abilitate dalle tecnologie ATS, le organizzazioni possono espandere il loro bacino di talenti a livello globale, migliorare la diversità della forza lavoro e sfruttare i vantaggi del lavoro da remoto senza compromettere gli standard di reclutamento.
Segmental Insights
Service Insights
Il segmento dei servizi professionali ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2023. Il mercato degli Applicant Tracking System (ATS) nel settore dei servizi professionali è spinto da diversi fattori chiave che stanno rimodellando le pratiche di reclutamento e migliorando l'efficienza organizzativa. Uno dei fattori principali è la crescente complessità dei processi di acquisizione dei talenti nelle aziende di servizi professionali. Queste aziende spesso richiedono competenze e qualifiche specializzate, rendendo fondamentale gestire in modo efficiente grandi volumi di candidature di lavoro garantendo al contempo la conformità alle normative e agli standard del settore. Le soluzioni ATS semplificano questo processo automatizzando l'analisi dei curriculum, lo screening dei candidati e la pianificazione dei colloqui, riducendo così i tempi di assunzione e migliorando i risultati del reclutamento.
Il passaggio a modelli di lavoro da remoto e ibridi sulla scia di eventi globali come la pandemia di COVID-19 ha accelerato la domanda di soluzioni ATS basate su cloud. Le aziende di servizi professionali richiedono piattaforme flessibili e scalabili che supportino processi di assunzione da remoto, collaborazione virtuale e integrazione perfetta con altri sistemi HR. Le soluzioni ATS basate su cloud offrono accessibilità in tempo reale, scalabilità ed efficienza dei costi, consentendo alle aziende di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni di mercato e alle dinamiche della forza lavoro.
Approfondimenti regionali
La regione del Nord America ha detenuto la quota di mercato più ampia nel 2023.
Un altro fattore trainante sono le opzioni di scalabilità e personalizzazione offerte dalle moderne piattaforme ATS, che consentono alle organizzazioni di adattare i flussi di lavoro di reclutamento alle proprie esigenze specifiche e di scalare le operazioni man mano che la forza lavoro cresce. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per le aziende in rapida espansione o che sperimentano fluttuazioni stagionali nelle assunzioni, garantendo agilità nella gestione efficiente dei cicli di reclutamento.
Sviluppi recenti
- A settembre 2022, Cornerstone ha annunciato i progressi di EdCast, una piattaforma di apprendimento acquisita da Cornerstone. Questi progressi includono integrazioni multipiattaforma, approfondimenti e dashboard intuitivi e nuove capacità di competenze.
Principali attori del mercato
- IBM Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- ADP, Inc.
- Workday, Inc.
- UKG Inc.
- Cornerstone
- Bullhorn, Inc.
- PeopleFluent
- Employ Inc.
| Per componente | Per servizio | Per Distribuzione | Per dimensione dell'organizzazione | Per verticale | Per regione |
|
|
|
|
|
|
FAQ'S
For a single, multi and corporate client license, the report will be available in PDF format. Sample report would be given you in excel format. For more questions please contact:
Within 24 to 48 hrs.
You can contact Sales team (sales@marketinsightsresearch.com) and they will direct you on email
You can order a report by selecting payment methods, which is bank wire or online payment through any Debit/Credit card, Razor pay or PayPal.
Discounts are available.
Hard Copy