Mercato del sistema di tracciamento dei candidati nel Regno Unito, per componente (software, servizi), per distribuzione (on-premise, cloud), per dimensione dell'organizzazione (grandi imprese, PMI), per settore verticale (BFSI, vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, sanità e scienze della vita, beni di consumo, produzione), per regione, concorrenza, previsioni e opportunità , 2019-2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMercato del sistema di tracciamento dei candidati nel Regno Unito, per componente (software, servizi), per distribuzione (on-premise, cloud), per dimensione dell'organizzazione (grandi imprese, PMI), per settore verticale (BFSI, vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, sanità e scienze della vita, beni di consumo, produzione), per regione, concorrenza, previsioni e opportunità , 2019-2029F
| Periodo di previsione | 2025-2029 |
| Dimensioni del mercato (2023) | 355 milioni di USD |
| Dimensioni del mercato (2029) | 586 milioni di USD |
| CAGR (2024-2029) | 8,55% |
| Segmento in più rapida crescita | Sanità e scienze della vita |
| Più grande Mercato | Inghilterra |
Panoramica del mercato
Il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati del Regno Unito è stato valutato a 355 milioni di USD nel 2023 e si prevede che raggiungerà i 586 milioni di USD entro il 2029 con un CAGR dell'8,55% durante il periodo di previsione.
Il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) del Regno Unito si riferisce al settore che comprende soluzioni software progettate per semplificare e migliorare i processi di reclutamento e assunzione per le aziende in vari settori. Questi sistemi offrono una suite completa di funzionalità tra cui la gestione degli annunci di lavoro, la ricerca dei candidati, lo screening dei curriculum e la pianificazione dei colloqui, che migliorano collettivamente l'efficienza e l'efficacia degli sforzi di reclutamento. Poiché le organizzazioni cercano sempre di più di ottimizzare i loro processi di assunzione in un mercato del lavoro competitivo, la domanda di soluzioni ATS sofisticate è aumentata. Questi sistemi sfruttano tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico per automatizzare le attività di routine, migliorare l'abbinamento dei candidati e fornire approfondimenti basati sui dati, riducendo così i tempi di assunzione e migliorando i risultati complessivi del reclutamento. Il mercato ATS del Regno Unito è caratterizzato da una crescente enfasi sull'integrazione con altre tecnologie HR, interfacce intuitive e funzionalità personalizzabili per soddisfare le diverse esigenze delle aziende, dalle piccole imprese alle grandi società . Con l'evoluzione del mercato, l'attenzione si sta spostando anche verso l'offerta di soluzioni scalabili in grado di adattarsi alle mutevoli dinamiche della forza lavoro e alle tendenze emergenti nella tecnologia di reclutamento.
Fattori chiave del mercato
Maggiore domanda di processi di reclutamento efficienti
Uno dei principali fattori trainanti del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati del Regno Unito è la crescente domanda di processi di reclutamento più efficienti e semplificati. Poiché le organizzazioni affrontano una crescente concorrenza per i talenti, devono adottare tecnologie in grado di migliorare le loro strategie di reclutamento. Le soluzioni ATS offrono diversi vantaggi, tra cui l'automazione del processo di candidatura, il miglioramento dell'esperienza dei candidati e la riduzione dei tempi di assunzione. Questi sistemi consentono la gestione di grandi volumi di candidature, semplificano la comunicazione tra reclutatori e candidati e forniscono informazioni basate sui dati per perfezionare le strategie di reclutamento. La capacità di identificare e attrarre rapidamente i migliori talenti è fondamentale per le aziende che cercano di mantenere un vantaggio competitivo, rendendo l'adozione di soluzioni ATS una proposta interessante. La necessità di efficienza nei processi di reclutamento è particolarmente pronunciata nei settori che sperimentano alti tassi di turnover o una rapida crescita, dove i metodi tradizionali potrebbero rivelarsi insufficienti. Pertanto, la domanda di soluzioni ATS in grado di fornire supporto di reclutamento end-to-end sta guidando una significativa crescita del mercato nel Regno Unito.
Integrazione con tecnologie emergenti
Un altro importante motore del mercato ATS del Regno Unito è l'integrazione dei sistemi di tracciamento dei candidati con tecnologie emergenti. Innovazioni come l'intelligenza artificiale (IA), l'apprendimento automatico e l'analisi dei big data stanno trasformando il modo in cui vengono gestiti i processi di reclutamento. Le soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale possono automatizzare lo screening dei curriculum, classificare i candidati in base all'idoneità e persino condurre colloqui preliminari tramite chatbot. Gli algoritmi di apprendimento automatico migliorano questi sistemi imparando dai dati di assunzione passati per migliorare l'accuratezza dell'abbinamento dei candidati. Inoltre, l'analisi dei big data consente un processo decisionale più approfondito fornendo approfondimenti approfonditi su metriche di reclutamento, tendenze e comportamenti dei candidati. La capacità di integrare queste tecnologie con i sistemi ATS consente alle organizzazioni di sfruttare funzionalità avanzate, come l'analisi predittiva per la pianificazione della forza lavoro e strategie di coinvolgimento dei candidati migliorate. Poiché le aziende cercano sempre più di sfruttare la potenza di queste tecnologie per ottenere un vantaggio competitivo, la domanda di soluzioni ATS sofisticate che incorporino tali innovazioni sta guidando la crescita del mercato.
Conformità normativa e sicurezza dei dati
La conformità normativa e la sicurezza dei dati sono fattori cruciali che guidano il mercato ATS del Regno Unito. Con l'implementazione del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e di altre leggi sulla protezione dei dati, le organizzazioni sono tenute a gestire i dati dei candidati con un livello più elevato di sicurezza e trasparenza. Le soluzioni ATS aiutano le aziende a rispettare queste normative fornendo funzionalità quali archiviazione sicura dei dati, gestione del consenso e audit trail. Inoltre, i sistemi ATS offrono funzionalità per garantire che le pratiche di reclutamento aderiscano alle leggi antidiscriminazione e ad altri requisiti legali. Automatizzando i processi di conformità e mantenendo registri aggiornati, le soluzioni ATS riducono al minimo il rischio di problemi legali e sanzioni correlate a violazioni dei dati o non conformità . Man mano che i requisiti normativi continuano a evolversi, le aziende devono adottare sistemi ATS che offrano solide funzionalità di conformità per salvaguardare le informazioni dei candidati e garantire l'aderenza agli standard legali. Questa attenzione alla conformità normativa e alla sicurezza dei dati è un fattore determinante per la crescita del mercato ATS nel Regno Unito.
Passaggio a modelli di lavoro da remoto e ibridi
Il passaggio a modelli di lavoro da remoto e ibridi ha avuto un impatto significativo sul mercato ATS del Regno Unito. La pandemia di COVID-19 ha accelerato l'adozione del lavoro da remoto, portando molte organizzazioni a ripensare le proprie strategie e tecnologie di reclutamento. Le soluzioni ATS vengono sempre più utilizzate per supportare i processi di assunzione da remoto, consentendo ai reclutatori di gestire le candidature, condurre colloqui virtuali e assumere nuovi dipendenti da diverse sedi. Questo cambiamento ha spinto la domanda di sistemi ATS che offrono funzionalità su misura per il reclutamento da remoto, come l'integrazione di colloqui video, strumenti di valutazione virtuale e capacità di onboarding da remoto. La crescente popolarità dei modelli di lavoro ibridi, in cui i dipendenti dividono il loro tempo tra casa e ufficio, richiede soluzioni ATS in grado di adattarsi a modalità di lavoro flessibili e garantire un processo di reclutamento fluido indipendentemente dalla sede. Mentre le aziende si adattano a questi nuovi modelli di lavoro e cercano di ottimizzare le loro strategie di reclutamento per una forza lavoro distribuita, la domanda di soluzioni ATS che supportino ambienti di lavoro remoti e ibridi sta guidando la crescita del mercato.
Principali sfide di mercato
Problemi di integrazione e compatibilitÃ
Una sfida significativa nel mercato ATS del Regno Unito sono i problemi di integrazione e compatibilità che le organizzazioni affrontano quando implementano questi sistemi. Molte aziende utilizzano una varietà di soluzioni software per diverse funzioni aziendali, come la gestione delle risorse umane, la busta paga e il monitoraggio delle prestazioni. Affinché un ATS sia veramente efficace, deve integrarsi perfettamente con questi sistemi esistenti per garantire un flusso di dati fluido e coerenza tra le piattaforme. Tuttavia, l'integrazione di un ATS con altri software aziendali può essere complessa e richiedere molto tempo. Possono sorgere problemi di compatibilità dovuti a differenze nei formati dei dati, nelle versioni del software o negli standard tecnologici, con conseguenti potenziali interruzioni nel processo di reclutamento. Inoltre, alcune soluzioni ATS potrebbero non offrire un'integrazione immediata con altri sistemi comunemente utilizzati, richiedendo uno sviluppo personalizzato o middleware aggiuntivo per colmare il divario. Ciò può comportare costi maggiori e tempi di implementazione prolungati. Inoltre, le organizzazioni con sistemi legacy potrebbero dover affrontare sfide particolari, poiché queste tecnologie più vecchie potrebbero non essere progettate per interfacciarsi facilmente con le moderne soluzioni ATS. La complessità di garantire che un ATS si integri bene con i sistemi esistenti può anche avere un impatto sull'esperienza utente, poiché eventuali problemi di sincronizzazione dei dati o prestazioni del sistema possono ostacolare l'efficienza del processo di reclutamento.
Per mitigare queste sfide, le aziende devono valutare attentamente i provider ATS in base alle loro capacità di integrazione e alla flessibilità dei loro sistemi. Potrebbero dover investire in risorse IT aggiuntive o cercare consulenti specializzati per affrontare i problemi di compatibilità . Garantire che l'ATS scelto possa integrarsi perfettamente con altre soluzioni software è fondamentale per mantenere l'efficienza operativa ed evitare interruzioni.
Costo di implementazione e manutenzione
Un'altra sfida significativa nel mercato ATS del Regno Unito è il costo associato all'implementazione e alla manutenzione di questi sistemi. Mentre i vantaggi di un ATS, come una maggiore efficienza e una migliore esperienza del candidato, sono ben documentati, l'investimento iniziale richiesto può essere sostanziale. I costi includono non solo le quote di acquisto o di abbonamento per il software ATS, ma anche le spese relative all'implementazione, alla personalizzazione e alla formazione. Le organizzazioni potrebbero dover allocare un budget aggiuntivo per l'integrazione dell'ATS con i sistemi esistenti, il che può aumentare ulteriormente i costi complessivi. Inoltre, la manutenzione e il supporto continui rappresentano un altro onere finanziario. Aggiornamenti regolari, upgrade del sistema e risoluzione dei problemi richiedono investimenti continui. Con l'evoluzione della tecnologia ATS, le organizzazioni devono rimanere aggiornate con nuove funzionalità e miglioramenti, che possono comportare costi aggiuntivi per gli aggiornamenti di licenza o abbonamento. Per le aziende più piccole o quelle con budget limitati, questi costi possono rappresentare un ostacolo significativo all'adozione o al pieno utilizzo di un ATS.
Per affrontare questa sfida, le organizzazioni devono considerare attentamente il proprio budget e valutare il costo totale di proprietà quando selezionano un ATS. Ciò include non solo i costi iniziali, ma anche le spese a lungo termine associate a manutenzione e supporto. Le aziende potrebbero dover bilanciare la loro necessità di funzionalità avanzate con i vincoli di budget, optando potenzialmente per soluzioni più convenienti o considerando un approccio di implementazione graduale. Pianificando e stanziando un budget attentamente sia per l'investimento iniziale che per i costi correnti, le organizzazioni possono gestire meglio l'impatto finanziario dell'adozione di un ATS e garantire di ottenere un ritorno positivo sul loro investimento.
Principali tendenze di mercato
Ascesa dell'intelligenza artificiale e dell'automazione
Una delle tendenze più significative nel mercato ATS del Regno Unito è la crescente adozione dell'intelligenza artificiale (IA) e dell'automazione. Queste tecnologie stanno rivoluzionando il processo di reclutamento migliorando l'efficienza e l'efficacia delle soluzioni ATS. I sistemi ATS basati sull'intelligenza artificiale possono automatizzare attività di routine come lo screening dei curriculum, l'abbinamento dei candidati e la pianificazione dei colloqui. Gli algoritmi di apprendimento automatico analizzano i dati storici sulle assunzioni per migliorare l'accuratezza delle raccomandazioni dei candidati e prevedere le future esigenze di assunzione.
L'automazione si estende anche al coinvolgimento e alla comunicazione dei candidati. I chatbot e i sistemi di messaggistica automatizzati gestiscono le richieste iniziali dei candidati, pianificano i colloqui e forniscono aggiornamenti durante tutto il processo di candidatura. Ciò non solo velocizza il ciclo di reclutamento, ma migliora anche l'esperienza del candidato fornendo informazioni tempestive e pertinenti. Inoltre, l'analisi basata sull'intelligenza artificiale offre preziose informazioni sulle metriche e le tendenze del reclutamento, aiutando le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati. Ad esempio, l'analisi predittiva può prevedere il successo delle campagne di assunzione e identificare i canali di sourcing più efficaci. Con l'avanzare delle tecnologie di intelligenza artificiale e automazione, la loro integrazione nei sistemi ATS diventerà probabilmente più sofisticata, trasformando ulteriormente il modo in cui vengono gestiti i processi di reclutamento.
Enfasi sull'esperienza del candidato
Un'altra tendenza significativa è la crescente enfasi sul miglioramento dell'esperienza del candidato. Con l'intensificarsi della competizione per i migliori talenti, le organizzazioni si stanno concentrando sempre di più sul modo in cui i candidati percepiscono e interagiscono con i loro processi di reclutamento. Le moderne soluzioni ATS sono progettate per migliorare l'esperienza complessiva offrendo interfacce intuitive, accessibilità mobile e comunicazioni personalizzate.
I sistemi ATS ora includono funzionalità che consentono un processo di candidatura più coinvolgente e interattivo. Ad esempio, i candidati possono utilizzare portali ottimizzati per i dispositivi mobili per inviare candidature, monitorare i propri progressi e ricevere aggiornamenti in tempo reale. Le comunicazioni e-mail personalizzate e le risposte automatiche aiutano a mantenere i candidati informati e coinvolti durante tutto il percorso di reclutamento.
Migliorare l'esperienza del candidato non riguarda solo la praticità , ma anche la creazione di un marchio di datore di lavoro positivo. Un processo di reclutamento fluido e professionale riflette bene sull'organizzazione e può influenzare la decisione di un candidato di accettare un'offerta di lavoro. Di conseguenza, i provider ATS stanno sempre più incorporando funzionalità che migliorano l'esperienza utente, come design intuitivo, flussi di lavoro delle applicazioni semplificati e meccanismi di feedback trasparenti.
Segmental Insights
Component Insights
Il software ha detenuto la quota di mercato più grande nel 2023. Il software ATS migliora significativamente l'efficienza dei processi di reclutamento automatizzando le attività di routine. Funzionalità come l'analisi del curriculum, lo screening dei candidati e la pianificazione dei colloqui riducono lo sforzo manuale e accelerano le tempistiche di assunzione. L'automazione non solo velocizza il processo, ma riduce anche al minimo gli errori e garantisce coerenza nella valutazione dei candidati.
Il moderno software ATS è altamente scalabile e personalizzabile, il che lo rende adatto a organizzazioni di diverse dimensioni e settori. Le aziende possono adattare il software alle loro specifiche esigenze di reclutamento, che si tratti di integrazione con altri sistemi HR, adattamento dei flussi di lavoro o personalizzazione delle metriche di reporting. Questa flessibilità consente alle organizzazioni di affrontare efficacemente le proprie sfide uniche e i requisiti di crescita.
Il software ATS migliora l'esperienza del candidato fornendo interfacce intuitive e processi di candidatura semplificati. Funzionalità quali accessibilità mobile, comunicazione personalizzata e aggiornamenti in tempo reale contribuiscono a un'esperienza positiva, fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Il software ATS avanzato offre potenti capacità di analisi e reporting. Queste funzionalità forniscono preziose informazioni sulle metriche di reclutamento, quali time-to-fill, cost-per-hire ed efficacia della fonte. Sfruttando informazioni basate sui dati, le organizzazioni possono prendere decisioni informate, perfezionare le proprie strategie di reclutamento e ottimizzare i propri processi di acquisizione di talenti.
Il software ATS spesso si integra perfettamente con altri sistemi aziendali e di risorse umane, quali sistemi di gestione delle paghe, delle prestazioni e di apprendimento. Questa integrazione garantisce un ecosistema HR coeso e facilita un flusso di dati efficiente tra varie funzioni.
Approfondimenti regionali
L'Inghilterra ha detenuto la quota di mercato più grande nel 2023. L'Inghilterra, in particolare Londra, è il polo finanziario e commerciale del Regno Unito. È sede di un vasto numero di multinazionali, istituzioni finanziarie e grandi aziende che sono utilizzatori significativi di soluzioni ATS. Queste organizzazioni, con le loro esigenze di reclutamento ad alto volume e complessi processi di assunzione, richiedono piattaforme ATS sofisticate per semplificare le loro strategie di acquisizione di talenti. La concentrazione di tali aziende in Inghilterra determina naturalmente una maggiore domanda di soluzioni ATS nella regione.
La presenza di un fiorente ecosistema tecnologico in Inghilterra supporta lo sviluppo e l'adozione di soluzioni ATS. Londra, spesso definita la "Tech City" d'Europa, ospita numerose startup tecnologiche, aziende di software e centri di innovazione. Questo ambiente favorisce la crescita dei fornitori di ATS che beneficiano dell'accesso a tecnologie all'avanguardia, professionisti qualificati e finanziamenti di capitale di rischio. La vicinanza ad altri settori guidati dalla tecnologia incoraggia anche la collaborazione e l'innovazione, consolidando ulteriormente la leadership dell'Inghilterra nel mercato ATS. Inoltre, l'Inghilterra ha un mercato del lavoro altamente competitivo con una forza lavoro diversificata e dinamica. La necessità di gestire in modo efficiente grandi volumi di domande di lavoro e garantire la conformità alle normative sull'occupazione rende le piattaforme ATS indispensabili per i datori di lavoro nella regione. Questi sistemi consentono alle aziende di automatizzare i processi di reclutamento, migliorare l'esperienza dei candidati e potenziare il processo decisionale, offrendo loro un vantaggio competitivo nell'attrarre i migliori talenti.
L'attenzione dell'Inghilterra sulle pratiche HR basate sui dati e l'adozione di analisi avanzate nel reclutamento hanno portato a una maggiore dipendenza dalle piattaforme ATS. Le organizzazioni stanno sfruttando questi sistemi per ottenere informazioni sui loro processi di assunzione, ottimizzare le strategie di reclutamento e migliorare l'efficienza complessiva, contribuendo ulteriormente al predominio di ATS nella regione.
Sviluppi recenti
- Il 20 agosto 2024, il Dipartimento di regolamentazione dei pesticidi della California (DPR) ha annunciato il lancio pianificato del suo sistema di registrazione elettronica dei pesticidi, California Pesticide ElectronicSubmission Tracking (CalPEST). Questo nuovo sistema è destinato a sostituire l'attuale processo di registrazione dei pesticidi cartaceo con un formato elettronico più efficiente. DPR ha rivelato di essere nelle fasi finali di test e di aver identificato aree che necessitano di miglioramenti nella funzionalità e nella sicurezza del sistema prima del lancio ufficiale.
- A marzo 2024, WorkLLama, un fornitore di soluzioni di marketing dei talenti, gestione delle relazioni e sourcing diretto basate sull'intelligenza artificiale, ha annunciato una partnership strategica con Daxtra, leader nella tecnologia di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale. Questa collaborazione introduce nuove integrazioni di prodotti che segnano un significativo progresso nell'acquisizione di talenti. L'integrazione delle capacità di intelligenza artificiale di Daxtra nel sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) di WorkLLama offre una serie di funzionalità avanzate progettate per migliorare i processi di reclutamento e l'esperienza dei candidati. I reclutatori trarranno vantaggio da funzionalità di ricerca, abbinamento e aggregazione migliorate, consentendo loro di ottimizzare i dati dei candidati e utilizzare soluzioni all'avanguardia per una maggiore efficienza. Questa partnership mira a migliorare parametri chiave come i tempi di assunzione e i costi di assunzione, migliorando al contempo l'esperienza complessiva dell'utente.
- Ad aprile 2024, HiBob ha introdotto Bob Hiring, un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) completo progettato per integrare perfettamente i dati dei candidati, dei dipendenti e dell'azienda per un processo decisionale migliore. Bob Hiring collega intuitivamente Bob Workforce Planning con il processo di reclutamento, allineando le strategie di assunzione con gli obiettivi aziendali in evoluzione. Questa integrazione garantisce un'esperienza di assunzione semplificata ed efficiente attraverso una piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) solida e completa.
Principali attori del mercato
- OracleCorporation
- SAPSE
- Workday,Inc.
- IBMCorporation
- ADP, Inc
- UKGInc.
- Bullhorn,Inc.
- SmartRecruiters,Inc
- HireVueInc.
| Per componente | Per Distribuzione | Per Dimensione dell'organizzazione | Per Settore verticale | Per regione |
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