Dimensione del mercato dell’analisi delle risorse umane, per componente (soluzione, servizi), per applicazione (coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti, buste paga, reclutamento, fidelizzazione, analisi dei talenti, pianificazione della forza lavoro), per dimensione aziendale (grandi imprese, PMI), per modello di implementazione, per settore Verticale e previsioni 2024-2032

Dimensione del mercato dell'analisi delle risorse umane, per componente (soluzione, servizi), per applicazione (coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti , buste paga, reclutamento, fidelizzazione, analisi dei talenti, pianificazione della forza lavoro), per dimensione aziendale (grandi imprese, PMI), per modello di implementazione, per verticale di settore e previsioni 2024-2032

Dimensioni del mercato dell'analisi delle risorse umane

Il mercato dell'analisi delle risorse umane è stato valutato a 3,7 miliardi di dollari nel 2023 e si prevede che registrerà un CAGR di oltre il 13% tra il 2024 e il 2032. Il settore è guidato da la crescente domanda di fidelizzazione dei talenti e pianificazione della successione tra le organizzazioni. L'analisi delle risorse umane aiuta a ottimizzare le operazioni delle risorse umane, riducendo i costi di reclutamento e migliorando la produttività della forza lavoro. Analizzando i dati, le aziende possono allocare le risorse in modo più efficiente e ottenere un ritorno sull’investimento (ROI) più elevato. Con il cambiamento delle leggi e delle normative sul lavoro, le organizzazioni devono conformarsi a vari requisiti legali relativi alle risorse umane.

Per ottenere le principali tendenze del mercato

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Ad esempio, il regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) è un regolamento dell'UE che mira a proteggere i diritti alla privacy delle persone. Si applica alle aziende che raccolgono e trattano dati relativi a persone residenti nell'UE, indipendentemente da dove si trova l'azienda. Gli strumenti di analisi delle risorse umane possono aiutare a garantire la conformità con tali leggi e regolamenti sul lavoro, contribuendo così alla crescita e alla popolarità del mercato.

L'analisi delle risorse umane può aiutare a identificare i dipendenti a rischio di lasciare l'organizzazione e determinare potenziali successori per ruoli chiave . Queste informazioni aiutano a sviluppare interventi mirati per mantenere questi dipendenti coinvolti e motivati, sviluppando al contempo piani di successione che garantiscano che l’organizzazione disponga delle persone giuste per soddisfare le sue esigenze future. Uno studio della Society for Human Resource Management ha rilevato che le organizzazioni che utilizzano l’analisi delle risorse umane hanno maggiori probabilità di avere piani di successione efficaci. Lo studio ha inoltre rilevato che queste organizzazioni hanno meno probabilità di riscontrare un turnover non pianificato.

Cosa sono le opportunità di crescita in questo mercato?

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Tuttavia, le aziende con diverse strutture di forza lavoro, più sedi e diverse pratiche di gestione delle risorse umane spesso trovano difficile consolidare e analizzare i dati effettivamente. Inoltre, l'assenza di metriche e benchmark HR standardizzati ha reso difficile confrontare i risultati delle analisi HR tra diverse organizzazioni e settori.

Impatto del COVID-19

La pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto significativo impatto sul mercato dell’analisi delle risorse umane, rimodellando il modo in cui le organizzazioni affrontano la gestione della forza lavoro e il processo decisionale. Con il lavoro a distanza che sta diventando la norma, l’analisi delle risorse umane ha svolto un ruolo cruciale nel monitorare la produttività e il benessere dei dipendenti. Le aziende hanno cercato approfondimenti sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla salute mentale e sulle prestazioni per adattare politiche e strategie. LinkedIn ha registrato un aumento del 122% delle offerte di lavoro che richiedono competenze di analisi delle risorse umane, indicando una crescente domanda di professionisti delle risorse umane esperti di dati. La pandemia ha accelerato l'adozione dell'analisi delle risorse umane, rafforzandone l'importanza nell'affrontare le sfide della forza lavoro in tempi senza precedenti.

Tendenze del mercato dell'analisi delle risorse umane

Le organizzazioni in fase di trasformazione delle risorse umane stanno sfruttando l'analisi delle risorse umane per supportare il loro cambiamento sforzi di gestione, consentendo un processo decisionale basato sui dati durante il processo di transizione. Ad esempio, nel 2022, Accenture ha annunciato una nuova pratica globale di analisi delle risorse umane per aiutare le organizzazioni a utilizzare i dati per migliorare le proprie strategie per la forza lavoro. La pratica si concentrerà sull'aiutare le organizzazioni nell'acquisizione di talenti, nella gestione delle prestazioni e nel coinvolgimento dei dipendenti. Oltre a ciò, la disponibilità di strumenti di analisi avanzati, algoritmi di apprendimento automatico e intelligenza artificiale ha facilitato la crescita dell'analisi delle risorse umane.

Analisi di mercato dell'analisi delle risorse umane

Scopri di più sull'analisi delle risorse umane segmenti chiave che plasmano questo mercato

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In base al modello di distribuzione, il mercato è segmentato in on-premise e cloud. Il segmento on-premise deteneva una quota di mercato di oltre il 61% nel 2023. I fattori che guidano l’adozione dell’implementazione dell’analisi HR on-premise includono la sicurezza e il controllo dei dati, in particolare per le informazioni sensibili dei dipendenti. Alcune organizzazioni preferiscono conservare i dati HR all'interno della propria infrastruttura per garantire la conformità alle normative sulla privacy dei dati e avere un maggiore controllo sull'accesso e sull'archiviazione dei dati. Ad esempio, nel 2022, Pfizer ha adottato una soluzione di analisi delle risorse umane in sede per migliorare il proprio programma di compensi e benefit. Inoltre, l'implementazione in sede può offrire un'elaborazione dei dati più rapida e una minore dipendenza dalla connettività Internet esterna.

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Il programma IT & Il segmento delle telecomunicazioni deteneva una quota di mercato del 23% nel 2023. La domanda di analisi delle risorse umane nei settori IT & Il settore delle telecomunicazioni è guidato dalla necessità di attrarre e trattenere i migliori talenti tecnologici, ottimizzare la produttività della forza lavoro e migliorare l’esperienza dei dipendenti. L’analisi dei dati aiuta a identificare le lacune nelle competenze, valutare le prestazioni dei dipendenti e allineare le strategie di sviluppo dei talenti. Ad esempio, aziende come Cisco hanno utilizzato l'analisi delle risorse umane per ottenere informazioni dettagliate sulla mobilità dei dipendenti, portando a una migliore pianificazione della forza lavoro e strategie di fidelizzazione dei talenti.

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La quota di mercato dell'analisi delle risorse umane in Nord America è pronta a mostrare lodevoli trend di crescita nel periodo 2023-2032. Il Nord America deteneva una quota di mercato di oltre il 34% nel 2023. L'adozione dell'analisi delle risorse umane in Nord America è attribuita alla forte enfasi della regione sul processo decisionale basato sui dati e al suo panorama aziendale tecnologicamente avanzato. Le organizzazioni del Nord America riconoscono il valore dell'analisi delle risorse umane nell'ottimizzazione della gestione dei talenti, nel miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti e nel miglioramento delle operazioni complessive delle risorse umane. Ad esempio, aziende come IBM hanno utilizzato con successo l'analisi delle risorse umane per analizzare le tendenze della forza lavoro, identificare i dipendenti ad alto potenziale e implementare programmi mirati di apprendimento e sviluppo, portando a risultati aziendali migliori e ad una maggiore soddisfazione dei dipendenti.

Mercato dell'analisi delle risorse umane. Condividi

I principali attori che operano nel settore dell'analisi delle risorse umane sono

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Queste aziende si stanno concentrando su acquisizioni strategiche per migliorare le proprie capacità. Ad esempio, nel febbraio 2023, IBM ha acquisito Kenexa. Questa acquisizione consentirà a IBM di integrare la piattaforma di analisi HR di Kenexa con le sue altre soluzioni HR, offrendo ai clienti una visione più olistica della propria forza lavoro.

Notizie sul settore HR Analytics

• Nel luglio 2022, SAP ha acquisito Qualtrics per espandere le proprie capacità di analisi delle risorse umane e fornire ai clienti un'esperienza più personalizzata.

Il rapporto di ricerca di mercato sull'analisi delle risorse umane include una copertura approfondita del settore con stime & previsioni in termini di ricavi (milioni di dollari) dal 2018 al 2032, per i seguenti segmenti

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Mercato, per componente

• Soluzione
• Servizi
  • Implementazione e implementazione integrazione
  • Supporto e integrazione manutenzione
  • Formazione e; consulenza

Mercato, per applicazione

• Coinvolgimento e coinvolgimento dei dipendenti sviluppo
• Libri paga
• Reclutamento
• Fidelizzazione
• Analisi dei talenti
• Pianificazione della forza lavoro
• Altri

Mercato, per dimensione dell'impresa

• Grandi imprese
• PMI

Mercato, per modello di implementazione

• On-premise
• Cloud

< strong>Mercato, per settore verticale

• BFSI
• IT & telecomunicazioni
• Vendita al dettaglio
• Sanità
• Istruzione
• Produzione
• Altro
< p>Le informazioni di cui sopra sono fornite per le seguenti regioni e paesi
• Nord America
  • Stati Uniti
  • Canada
• Europa
  • Regno Unito
  • Germania
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  < li>Russia
• Asia Pacifico
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Corea del Sud
  • ANZ
• America Latina
  • Brasile
  • Messico
  • MEA
    • Sudafrica
    • EAU
    • Arabia Saudita

  Domande frequenti (FAQ)

  Quanto è grande il settore dell'analisi delle risorse umane?

  La dimensione del mercato per l'analisi delle risorse umane è stata di 3,7 miliardi di dollari nel 2023 e si prevede che registrerà un CAGR superiore al 13% nel periodo 2024-2032 a causa della crescente domanda di fidelizzazione dei talenti e pianificazione della successione nelle organizzazioni di tutto il mondo.

  Perché l'implementazione dell'analisi delle risorse umane in sede sta guadagnando terreno?

  Il segmento del tipo di implementazione in sede deteneva oltre il 61% della quota dell'analisi delle risorse umane mercato nel 2023 e si prevede che registrerà un CAGR apprezzabile dal 2024 al 2032 a causa della necessità di sicurezza e controllo dei dati, in particolare per le informazioni sensibili dei dipendenti.

  Quali fattori stanno influenzando la crescita del mercato dell'analisi delle risorse umane in Nord America?

  Il Nord America deteneva una quota di oltre il 34% del settore dell'analisi delle risorse umane nel 2023 e si prevede che registrerà un lodevole CAGR nel periodo 2024-2032 grazie alla forte enfasi della regione sul processo decisionale basato sui dati e il suo panorama aziendale tecnologicamente avanzato.

  Chi sono i principali attori aziendali nell'analisi delle risorse umane?

  SAP SE., Infor, Cegid, IBM Corp., Visier, Inc., Konor, Oracle Corp., Sage Software Solutions Pvt. Ltd., Sisense Inc., Tableau Software, LLC., UKG Inc., Zoho Corp. Pvt. Ltd. e MicroStrategy Inc. sono alcune delle principali società di analisi delle risorse umane a livello mondiale.