Dimensione del mercato del software HR principale: per componente (software, servizio), modello di implementazione (cloud, locale), dimensione dell'organizzazione (PMI, grandi imprese), uso finale, potenziale di crescita, analisi reginale e previsione globale, 2023-2032

Dimensione del mercato del software HR principaleper componente (software, servizio), modello di implementazione (cloud, -locali), dimensione dell'organizzazione (PMI, grandi imprese), utilizzo finale, potenziale di crescita, analisi annuale e previsione globale, 2023-2032

Dimensione principale del mercato del software HR

Le dimensioni del mercato del software HR core sono state valutate a 9,6 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che cresceranno a un CAGR di oltre il 6,5% tra il 2023 e il 2032. Uno dei principali fattori che spingono il mercato è la crescente necessità di automazione ed efficienza nella gestione delle risorse umane. Le organizzazioni si rivolgono sempre più ai software HR di base per automatizzare attività HR dispendiose in termini di tempo e soggette a errori, come l'elaborazione delle buste paga e la gestione delle risorse umane. amministrazione dei benefici. Ciò non solo riduce i carichi di lavoro manuali, ma migliora anche l'efficienza complessiva e la produttività. accuratezza delle operazioni delle risorse umane. Poiché le aziende cercano di semplificare i processi e ridurre i costi, le capacità di automazione dei principali software HR svolgono un ruolo fondamentale nel raggiungimento di questi obiettivi.

Per ottenere le principali tendenze del mercato

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La tendenza crescente della trasformazione digitale è un fattore significativo che alimenta l'espansione del mercato dei software HR. Quando le aziende intraprendono percorsi di digitalizzazione, riconoscono l’importanza di modernizzare i processi HR. I sistemi obsoleti e basati su carta vengono sostituiti da soluzioni software HR digital core per allinearsi a questa trasformazione. Questi strumenti digitali non solo semplificano le operazioni delle risorse umane, ma contribuiscono anche a obiettivi organizzativi più ampi di agilità e competitività, rendendoli una componente cruciale delle moderne strategie aziendali.

Quali sono le opportunità di crescita in questo mercato?

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Un investimento iniziale elevato nel software HR principale può ostacolare crescita del mercato scoraggiando le organizzazioni più piccole con budget limitati dall’adottare soluzioni avanzate. I costi sostanziali associati alla licenza, alla personalizzazione e alla formazione possono impedire ad alcune aziende di adottare questa soluzione. Questa barriera di costo può limitare l’espansione del mercato dei software HR e impedire alle organizzazioni di accedere all’efficienza e al miglioramento delle risorse. vantaggi dell'automazione offerti dai software core per le risorse umane, soprattutto se percepiscono il ritorno sull'investimento come incerto o distante.

Impatto del COVID-19

La pandemia di COVID-19 ha avuto impatti positivi sui core Il mercato del software per le risorse umane. Ha accelerato l’adozione di software HR di base mentre le organizzazioni passavano rapidamente a modalità di lavoro remoto. Il software HR di base ha contribuito a gestire la forza lavoro remota, monitorare il benessere dei dipendenti e facilitare la collaborazione virtuale. Inoltre, ha supportato il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza. Di conseguenza, la pandemia ha evidenziato il ruolo cruciale dei software core per le risorse umane nel consentire ambienti di lavoro flessibili, portando a maggiori investimenti e crescita nel mercato.

Tendenze del mercato dei software core per le risorse umane

Generativo Le funzionalità di intelligenza artificiale presenti nei principali software HR stanno favorendo una crescita redditizia rivoluzionando i processi HR. Gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale automatizzano lo screening dei curriculum, migliorando l'acquisizione di talenti. I chatbot forniscono supporto immediato ai dipendenti, migliorando il coinvolgimento. Ad esempio, nel giugno 2023, Oracle ha svelato la sua strategia per potenziare il suo software per le risorse umane orientato al business con l'integrazione di funzionalità generative di intelligenza artificiale (AI).

Queste nuove funzionalità hanno lo scopo di fornire supporto per una gamma di funzioni come la creazione di descrizioni del lavoro e la definizione di obiettivi di prestazione dei dipendenti. Queste innovazioni aumentano la produttività, riducono i costi e migliorano l’esperienza dei dipendenti, rendendo i software HR sempre più essenziali. La richiesta di funzionalità così avanzate sta alimentando la crescita del mercato poiché le organizzazioni cercano soluzioni HR efficienti e basate sui dati per ottenere un vantaggio competitivo.

Analisi di mercato del software HR principale

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Il mercato principale del software HR dal segmento delle soluzioni è destinato ad espandersi a un CAGR del 5,5% durante il periodo di previsione. L’adozione diffusa della tecnologia cloud nello sviluppo di prodotti software HR chiave sta catalizzando una crescita significativa nel segmento software. Le soluzioni HR basate sul cloud offrono scalabilità, flessibilità ed efficienza in termini di costi, attirando organizzazioni di tutte le dimensioni.

Ad esempio, nell'agosto 2023, Belsons Technologies ha introdotto Belsio HRMS, un innovativo sistema di gestione delle relazioni con i clienti basato su cloud ( CRM) soluzione su misura per le operazioni HR. Belsio HRMS offre una piattaforma olistica che comprende vari aspetti HRMS, come reclutamento, onboarding, formazione, visti e opportunità di lavoro. amministrazione delle buste paga e valutazione delle prestazioni, nonché ferie e ferie. gestione delle presenze.

Scopri di più sui segmenti chiave che plasmano questo mercato

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Il mercato principale del software HR dal segmento delle grandi imprese detenuto su USD 6 miliardi di ricavi nel 2022, grazie alla loro ampia forza lavoro e alle diverse operazioni. Gestire i dati dei dipendenti, le buste paga, i benefit e la conformità in più sedi e amp; i paesi richiedono un software HR di base avanzato. Tali software semplificano i processi, riducono gli oneri amministrativi e migliorano l'accuratezza dei dati, consentendo alle grandi imprese di supervisionare in modo efficiente la loro vasta base di dipendenti.

Inoltre, i software HR di base svolgono un ruolo cruciale offrendo strumenti per la gestione delle prestazioni e lo sviluppo dei talenti. e pianificazione della successione. Ciò aiuta le grandi imprese a identificare dipendenti ad alto potenziale, ad allineare il talento con gli obiettivi organizzativi e a garantire una pipeline continua di professionisti qualificati, tutti essenziali per una crescita sostenuta e una crescita sostenibile. competitività.

Cerchi dati specifici per regione?

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Il mercato principale del software HR del Nord America ha rappresentato il 35% della quota di fatturato nel 2022, attribuito ai crescenti investimenti nelle principali aziende di software HR. Questi investimenti supportano l'innovazione e lo sviluppo di soluzioni HR avanzate che soddisfano le esigenze in evoluzione delle aziende nella regione.
 

Ad esempio, nel marzo 2023, Rippling, una startup specializzata in HR & ; software di pagamento, si è assicurato 500 milioni di dollari in un nuovo round di finanziamento. Originariamente, questo finanziamento era finalizzato ad assistere i clienti con esigenze immediate in materia di buste paga, in seguito al crollo della Silicon Valley Bank. Questi fattori stanno guidando la crescita del mercato mentre le organizzazioni cercano di modernizzare le proprie operazioni HR e la gestione dei talenti.

Quota di mercato del software HR principale

Le principali aziende che operano nel settore Il mercato principale del software HR sono

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM< /li>
• Oracle
• Paycom
• Paylocity
• Personio
• SAP
• Sprout
• Regno Unito
• Visma
• Workday
• Zoho

Novità principali del settore del software HR

Questo rapporto principale di ricerca di mercato del software per le risorse umane include una copertura approfondita del settore con stime e analisi. previsioni in termini di ricavi (milioni di dollari) dal 2018 al 2032, per i seguenti segmenti

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Mercato, per componente

• Software
  • Gestione delle informazioni sui dipendenti
  • Gestione delle buste paga
  • Gestione delle presenze e delle ferie
  • Self-Service per i dipendenti (ESS)
  • Altri
• Servizio

Mercato, per modello di distribuzione

• Cloud
• On-premise

Mercato, per dimensione dell'organizzazione

• PMI
• Grandi imprese

Mercato, per utilizzo finale

• BFSI
• Assistenza sanitaria e scienze della vita
• Retail & e-commerce
• Produzione
• Telecomunicazioni e servizi IT
• Governo e settore pubblico
• Media & intrattenimento
• Altro

Le informazioni di cui sopra sono state fornite per le seguenti regioni e paesi

• Nord America
  • Stati Uniti
  • Canada
• Europa
  • Regno Unito
  • Germania
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  • Nordici
• Asia Pacifico
  • Cina
  • Giappone
  • India
  • Australia
  • Singapore
  • Indonesia
< li>America Latina
• Brasile
• Messico
• Argentina
• MEA
  • Sud Africa
  • Emirati Arabi Uniti
  • Arabia Saudita

Domande frequenti (FAQ)

Quanto è grande il mercato principale del software HR?

La dimensione del mercato del software HR principale ha raggiunto i 9,6 miliardi di dollari nel 2022 ed è destinata a registrare un CAGR superiore al 6,5% dal 2023 al 2032, a causa della crescente necessità di automazione ed efficienza nella gestione delle risorse umane in tutto il mondo.

In che modo le grandi imprese contribuiscono alla crescita del settore principale del software HR?

Il segmento delle grandi imprese ha superato i 6 miliardi di dollari di fatturato nel 2022, grazie alle sue elevate applicazioni nella gestione dei dati dei dipendenti, delle buste paga, dei benefit e conformità in più sedi.

Quali fattori stanno influenzando la crescita del mercato principale del software HR in Nord America?

Il Nord America deteneva oltre il 35% della quota di mercato nel 2022, a causa dei crescenti investimenti nelle principali aziende di software per le risorse umane nella regione.

Chi sono i principali attori del settore del software per le risorse umane?

ADP, Ceridian, Cornerstone ondemand, HIBOB, IBM, Oracle, Paycom, Paylocity, Personio, SAP, Sprout, UKG, Visma, Workday e Zoho sono alcune delle principali società di software per le risorse umane a livello mondiale.