Taille du marché américain du recrutement de cadres (chasse de têtes) par type (sociétés de recrutement, sociétés de recrutement temporaire), par application (industrie, santé, informatique) et prévisions

Taille et prévisions du marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes)

La taille du marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) a été évaluée à 6 350,7 millions USD en 2023 et devrait atteindre 9 806,3 millions USD d'ici 2030, avec un TCAC de 6,28 % de 2024 à 2030.

Plusieurs facteurs et tendances sont en train de remodeler le secteur de la recherche de cadres. L'intégration des technologies, en particulier l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse des données, révolutionne la manière dont les sociétés de recherche de cadres localisent, évaluent et interagissent avec les candidats potentiels. Le rapport américain fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport offre une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle substantiel sur le marché.

Définition du marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes)

La recherche de cadres (chasseurs de têtes) est un service de recrutement qui aide les entreprises à localiser et à sélectionner les meilleurs talents exécutifs dont elles ont besoin. Les recruteurs de cadres, généralement appelés chasseurs de têtes professionnels, sont employés pour trouver et évaluer les candidats à des postes de direction au sein d'une organisation. Pour découvrir le meilleur candidat pour le poste, la procédure comprend l'enquête sur les entreprises et les secteurs ainsi que la concentration sur un groupe spécifique de personnes. Avant de proposer un candidat à une entreprise qui recrute, les chasseurs de têtes prendront contact avec lui pour en savoir plus sur ses qualifications. Ils donneront ensuite leur avis sur l'adéquation du candidat au poste, aidant ainsi les entreprises à sélectionner le meilleur candidat. La recherche de cadres, souvent appelée chasse de têtes, est un secteur spécialisé qui exige une compréhension de l'entreprise et une maîtrise des services de recrutement pour garantir des nominations efficaces.

Aperçu du marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes)

Le secteur de la recherche de cadres, également connu sous le nom de « chasse de têtes », se concentre sur la recherche, l'évaluation et le placement des meilleurs talents exécutifs dans des organisations de nombreux secteurs. Le marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) est positionné pour un développement et une évolution considérables à mesure que l'environnement des entreprises mondiales change rapidement. Étant donné le caractère multinational du monde des entreprises d'aujourd'hui, le recrutement de cadres est fondamentalement mondial. Quelle que soit leur taille ou leur secteur, les organisations comprennent l'importance d'avoir des dirigeants visionnaires et compétents pour les guider dans des situations difficiles et des possibilités passionnantes. En conséquence, les cabinets de recherche de cadres travaillent à l'échelle mondiale, recherchant des talents dans diverses régions géographiques pour répondre aux demandes changeantes de leurs clients en termes de leadership.

Plusieurs facteurs et tendances remodèlent le secteur de la recherche de cadres. L’intégration des technologies, notamment l’intelligence artificielle (IA) et l’analyse des données, révolutionne la manière dont les agences de recrutement de cadres localisent, évaluent et interagissent avec les candidats potentiels. La mise en correspondance des candidats est améliorée par des algorithmes basés sur l’IA, et les informations basées sur les données guident les choix d’embauche stratégiques. Il devient de plus en plus important de constituer des équipes de direction diversifiées qui représentent les antécédents et les points de vue d’une main-d’œuvre mondiale. Pour aider les organisations à atteindre cet objectif, les sociétés de recrutement de cadres mettent de plus en plus l’accent sur les activités DEI. Pour les postes de direction, de nombreux secteurs, comme la technologie et la santé, manquent cruellement de talents. Pour combler ces lacunes en personnel, les agences de recrutement de cadres découvrent des cadres supérieurs qui possèdent l’expertise spécialisée nécessaire. Cependant, dans certains secteurs, il est encore difficile de trouver des cadres compétents, ce qui a créé une rivalité entre les agences de recrutement. Les entreprises de recrutement doivent aborder les questions éthiques, notamment l’utilisation appropriée de l’IA dans la sélection des candidats et la réduction des biais dans le processus d’embauche. Des placements plus rapides, une variété de bassins de candidats et des informations stratégiques ne sont que quelques-unes des choses que les organisations attendent désormais de leurs partenaires de recherche de cadres. De nombreuses organisations sont en concurrence pour attirer les clients et les meilleurs candidats sur le marché extrêmement compétitif du recrutement de cadres.

La réussite exige de la spécialisation et de la distinction. Néanmoins, les experts du secteur sont optimistes quant à l'avenir du recrutement de cadres. Le besoin de leadership visionnaire devient de plus en plus important à mesure que les organisations continuent de lutter contre la complexité d'un monde qui évolue rapidement. En plus de la découverte de candidats, les sociétés de recrutement de cadres deviennent des partenaires stratégiques en matière de talents en fournissant des informations basées sur des données, une expertise en DEI et des services de conseil. L'expansion de l'industrie sera alimentée par l'intégration de la technologie, un dévouement à la diversité et des procédures d'embauche morales.

Analyse de la segmentation du marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes)

Le marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) est segmenté sur la base du type et de l'application.

Marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes), Par type

• Entreprises de rétention
• Entreprises d'intérim
• Autres

Pour obtenir un rapport de marché résumé Par type -

En fonction du type, le marché est divisé en entreprises de rétention, entreprises d'intérim et autres. Les sociétés de rétention représentaient la plus grande part de marché de 48,93 % en 2022, avec une valeur de marché de 2 908,17 millions USD, et devraient croître à un TCAC de 6,70 % au cours de la période de prévision. Les sociétés d'urgence étaient le deuxième plus grand marché en 2022, évalué à 2 328,84 millions USD en 2022 ; il devrait croître à un TCAC de 5,99 %.

Marché américain de la recherche de cadres (chasseurs de têtes), Par application

• Industriel
• Santé
• TI
• FMCG
• Vente au détail
• Automobile
• Autres

Pour obtenir un rapport de marché résumé Par application -

En fonction de l'application, le marché est divisé en Industrie, Santé, TI, FMCG, Vente au détail, Automobile et Autres. L'industrie représentait la plus grande part de marché de 26,08 % en 2022, avec une valeur de marché de 1 550,12 millions USD et devrait croître à un TCAC de 6,12 % au cours de la période de prévision. Français Le secteur de la santé était le deuxième plus grand marché en 2022, évalué à 1 175,04 millions USD en 2022 ; il devrait croître à un TCAC de 7,16 %.

Principaux acteurs

Le rapport d'étude « Marché américain de la recherche de cadres (chasse de têtes) » fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché.

Les principaux acteurs

Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces acteurs majeurs dans laquelle nos analystes fournissent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi qu'une analyse comparative des produits et une analyse SWOT.

Principaux développements

• Janvier 2023 Korn Ferry a révélé avoir déjà signé un contrat contraignant pour acquérir Salo, LLC.
• Avril 2021 Heidrick & Struggles International, Inc. a annoncé avoir finalisé l'acquisition de Business Talent Group (BTG), une place de marché de premier plan pour les talents indépendants haut de gamme à la demande. Avec cette acquisition, la société devient le premier cabinet mondial de conseil en leadership à offrir une gamme complète de solutions de gestion des talents exécutifs et haut de gamme, des professionnels indépendants à la demande aux cadres intérimaires en passant par les placements permanents.

Périmètre du rapport

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Rapports les plus tendance 

Méthodologie de recherche des études de marché 

Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche et d'autres aspects de l'étude de recherche, veuillez contacter notre .

Raisons d'acheter ce rapport 

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi qu'indiquant les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées• Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché• Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents (qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées• Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter• Fournit un aperçu du marché grâce à la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir• Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

Personnalisation du rapport

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