Marché des logiciels de gestion du temps de présence par produit (gestion du temps et des présences, gestion de la main-d'œuvre), par déploiement (cloud, sur site), par taille d'entreprise (petites entreprises, moyennes entreprises, grandes entreprises), par utilisateurs finaux (BFSI, vente au détail et commerce électronique, informatique et télécommunications) et par région pour 2024-2031

Évaluation du marché des logiciels de gestion du temps de présence - 2024-2031

La demande croissante des employeurs pour le suivi de la productivité et de l'efficacité des employés pour finaliser leurs salaires ou traitements propulse l'adoption de logiciels de gestion du temps de présence. Ainsi, le besoin de personnel de gestion dans les différentes organisations pousse la taille du marché à dépasser 7,15 milliards USD en 2023 pour atteindre une valorisation d'environ 16,72 milliards USD d'ici 2031.

En plus de cela, la prise de conscience croissante des avantages et de la sécurité des solutions basées sur le cloud pour maximiser les flux de trésorerie tout en réduisant le gaspillage stimule l'adoption de logiciels de gestion du temps de présence. La demande croissante de logiciels de gestion du temps rentables et efficaces permet au marché de croître à un TCAC de 12,13 % de 2024 à 2031.

Marché des logiciels de gestion du temps définition/aperçu

Le logiciel de gestion du temps est une technologie numérique conçue pour automatiser complètement le processus de suivi des heures de travail et des présences des employés. Il permet principalement d'éliminer le besoin de méthodes de chronométrage manuelles telles que les feuilles de temps papier, en offrant de nombreuses fonctionnalités aux entreprises et aux employés, telles que le suivi du temps et des heures supplémentaires, la gestion des congés et des quarts de travail, la rationalisation de la paie, la création de rapports et les analyses.

Le logiciel offre également des avantages tels que l'élimination des erreurs manuelles, le gain de temps, la fourniture de dossiers d'employés clairs, la réduction des coûts administratifs et la garantie du respect des lois du travail. Il aide les organisations à optimiser les coûts de main-d'œuvre, à améliorer la productivité de la main-d'œuvre, à accroître la satisfaction des employés et à garantir que les niveaux de dotation en personnel correspondent aux besoins de l'entreprise. Ce logiciel est particulièrement utile pour les entreprises ayant un effectif important ou des exigences de planification complexes.

Le logiciel peut être personnalisé pour s'adapter aux besoins uniques de différents secteurs et organisations, ce qui en fait une solution polyvalente pour la gestion des ressources humaines. Ainsi, l'avenir des logiciels de gestion du temps de présence devrait connaître une plus grande intégration avec l'intelligence artificielle, l'analyse avancée et les méthodes d'authentification biométrique.

Comment la gestion des effectifs va-t-elle accroître l'adoption des logiciels de gestion du temps de travail ?

L'application et la sensibilisation accrues aux réglementations sur les salaires et les horaires obligent les entreprises à adopter des solutions de chronométrage précises et conformes. En outre, le besoin de mobilité de la main-d'œuvre et de travail à distance après la COVID-19 propulse la demande d'aménagements de travail flexibles et à distance, ce qui nécessite des logiciels pour suivre efficacement les heures de travail des employés.

Avec la demande croissante de productivité des employés ainsi que de gestion des coûts, il existe un énorme besoin d'outils dans les organisations à forte charge d'employés pour optimiser la gestion des effectifs et identifier les domaines à améliorer.

La pénétration de l'IoT, de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique, des solutions basées sur le cloud, du géorepérage, de la biométrie et d'autres fonctionnalités avancées avec les systèmes de contrôle d'accès est susceptible d'améliorer la sécurité et la précision. Ces solutions innovantes devraient offrir un prix abordable et une évolutivité, automatiser les tâches et personnaliser l'expérience des employés pour les travailleurs à distance. Ces logiciels, ainsi que les systèmes de gestion des RH et des talents, devraient fournir des capacités de gestion globale de la main-d'œuvre, offrant ainsi des gains financiers aux entreprises de toutes tailles.

La cybersécurité et les coûts des logiciels de gestion du temps de présence vont-ils restreindre leur application ?

Après la pandémie de COVID-19, l'essor du travail à distance devrait augmenter, ce qui s'avère difficile pour les logiciels de gestion du temps de présence d'assurer un suivi précis des heures de travail des employés à distance et de résoudre les problèmes liés au suivi de la géolocalisation et à la sécurité des données. Pour les organisations en croissance, l'évolutivité constitue un obstacle majeur en raison des limitations logicielles pour s'adapter à un nombre croissant d'utilisateurs et d'appareils sans compromettre les performances ou l'exactitude des données.

En plus de cela, les limites de la technologie biométrique lors du travail à distance, telles que les faux positifs/négatifs, les problèmes de confidentialité et la nécessité d'investissements matériels supplémentaires, sont susceptibles d'entraver la croissance du marché à l'avenir. La menace croissante pesant sur les données sensibles des employés, y compris les informations biométriques, garantit la nécessité de mesures de sécurité des données robustes pour la protection contre les accès non autorisés et les violations de données.

Les dépenses de maintenance continues et leurs coûts d'installation s'avèrent non économiques pour les petites entreprises et les entreprises émergentes. Ces dépenses en outils sont susceptibles d'éviter l'adaptation des organisations à ces technologies en évolution.

En outre, la complexité de l'intégration entre les lois du travail, les technologies de l'entreprise et les réglementations régionales reste un obstacle persistant, les organisations exigeant une connectivité transparente entre les logiciels de gestion du temps et les systèmes RH et de paie existants. De même, la difficulté de maintenir l'exactitude et la fiabilité du suivi du temps avec des écarts potentiels résultant de problèmes de réseau, de dysfonctionnements des appareils ou d'erreurs de l'utilisateur aura un impact supplémentaire sur son adoption.

Acumens par catégorie

L'augmentation de l'adoption des solutions basées sur le cloud stimulera-t-elle le marché des logiciels de gestion du temps de présence ?

Le segment basé sur le cloud devrait détenir une part importante du marché des logiciels de gestion du temps de présence. L'adoption croissante du cloud computing souligne un changement radical dans la gestion et le suivi des présences des employés par les organisations. Cette technologie gagne du terrain parmi les entreprises qui se concentrent sur la modernisation, l'évolutivité et les solutions agiles pour répondre aux exigences évolutives du lieu de travail.

L'accessibilité et la flexibilité offertes par les logiciels de gestion du temps de présence basés sur le cloud pour centraliser la gestion des présences pour une main-d'œuvre mondiale aident les employés à accéder facilement au système depuis n'importe quel endroit doté d'une connexion Internet, s'adaptant ainsi à la prévalence croissante du travail à distance et des horaires flexibles. De plus, les mises à jour et la maintenance automatiques inhérentes aux systèmes basés sur le cloud garantissent que les organisations bénéficient des dernières fonctionnalités et améliorations de sécurité sans perturber les opérations quotidiennes.

Les économies de coûts associées à l'utilisation de modèles basés sur un abonnement en éliminant la nécessité pour les organisations de gérer et de maintenir des configurations matérielles complexes font des systèmes de gestion du temps de présence basés sur le cloud un choix sûr pour les organisations. Outre cela, l'accès aux données en temps réel et l'analyse rendue possible par un logiciel de gestion du temps de travail basé sur le cloud facilitent la prise de décision plus rapide et une gestion plus efficace du personnel pour les RH et les organisations.

Quels facteurs améliorent l'utilisation des logiciels de gestion du temps de travail dans les grandes entreprises ?

Les grandes entreprises devraient dominer le marché en raison de l'évolutivité et de la complexité qui exigent des solutions de chronométrage robustes et personnalisables pour suivre les quarts de travail, la paie et les présences.

En outre, la demande de lois du travail et de politiques internes strictes dans les grandes entreprises pour répondre aux besoins des divers employés renforce l'adoption de ce logiciel pour naviguer sans effort dans ces subtilités et assurer une conformité transparente.

Pour les grandes entreprises, les économies de coûts à long terme augmentent l'accent mis sur la gestion du personnel, réduisent les charges administratives et minimisent les erreurs. Entre-temps, l'intégration avec les écosystèmes RH et paie au sein des grandes entreprises permet un contrôle centralisé, un échange de données rationalisé et des informations en temps réel sur la main-d'œuvre.

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Perspicacité par pays/région

L'adoption précoce des technologies en Amérique du Nord fera-t-elle mûrir le marché des logiciels de gestion du temps de présence ?

L'Amérique du Nord est connue pour adopter les avancées technologiques conduisant à une adoption précoce et à une utilisation généralisée des logiciels de gestion du temps de présence. Cela est susceptible d'attirer un écosystème mature de fournisseurs établis, de solutions diverses et de professionnels qualifiés. Le revenu disponible plus élevé et les connaissances concernant les avantages technologiques par rapport aux autres régions renforcent l'application et la volonté d'investir dans des logiciels de gestion du temps dans les organisations situées en Amérique du Nord.

De plus, la diversité et la vaste main-d'œuvre en Amérique du Nord dans les organisations prédominantes et émergentes dans les pays industrialisés comme les États-Unis et le Canada nécessitent des solutions de chronométrage avancées répondant aux besoins de divers secteurs, types d'employés et modalités de travail complexes.

En outre, la mise en œuvre de lois strictes sur les salaires et les heures de travail ainsi qu'une forte concentration sur la réglementation du lieu de travail stimulent la demande de solutions de chronométrage précises et conformes pour éviter les pénalités et les problèmes juridiques. L'introduction d'une infrastructure Internet bien développée dans un environnement à la pointe de la technologie crée un terrain fertile pour les solutions basées sur le cloud et les fonctionnalités avancées telles que la biométrie et l'analyse basée sur l'IA. Ces innovations permettent à l'Amérique du Nord de dominer le marché des logiciels de gestion du temps de présence au cours de la période de prévision.

L'industrialisation croissante favorisera-t-elle l'adoption des logiciels de gestion du temps de présence en Asie-Pacifique ?

L'Asie-Pacifique présente une croissance rapide sur le marché des logiciels de gestion du temps de présence, principalement en raison de son paysage dynamique qui se résume à des facteurs technologiques, économiques et liés au soutien gouvernemental. La main-d'œuvre croissante en Asie-Pacifique exige une demande de solutions de gestion du personnel efficaces, telles que des logiciels de gestion du temps de présence, pour rationaliser les processus et augmenter la productivité.

De nombreux pays de l'APAC ne connaissent pas les systèmes hérités, ce qui leur permet de passer directement à des solutions avancées basées sur le cloud. Cette approche à la pointe de la technologie favorise l'adoption de fonctionnalités innovantes telles que la biométrie et les applications mobiles. En plus de cela, les politiques et initiatives gouvernementales de soutien favorisant la numérisation et le respect du droit du travail propulsent davantage l'utilisation des logiciels de pointage.

Au premier plan, la disponibilité de fournisseurs locaux proposant des solutions basées sur le cloud à des prix compétitifs augmente l'accessibilité et la disponibilité des logiciels de pointage pour les entreprises de toutes tailles, favorisant ainsi une adoption plus large.

Paysage concurrentiel

Le marché des logiciels de pointage est un espace dynamique et concurrentiel, caractérisé par une gamme diversifiée d'acteurs en compétition pour des parts de marché. Ces acteurs sont en course pour consolider leur présence par l'adoption de plans stratégiques tels que des collaborations, des fusions, des acquisitions et un soutien politique.

Les organisations se concentrent sur l'innovation de leur gamme de produits pour servir la vaste population dans diverses régions. Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des logiciels de gestion du temps de présence comprennent 

Workday, Inc., ADP, LLC, Oracle Corporation, SAP SE, Ultimate Kronos Group (UKG), Paycor, ZKTeco, Honeywell International Inc., Zenefits, BambooHR, Clockify, Zoho People, Zero, Sap, pay Systems, Inc., JIBBLE GROUP LTD, ATOSS, IBirddoghr (Arcoro Inc.), Timeworksplus, Oracle, Payroll hero (Red Cape HR Software Corp.), Flock, Onemint, Workday Inc., Easy clocking (Easyworkforce Software Inc.), Ramco Systems, Ceridian Dayforce, Apex Time Solutions, Deputy.

Derniers développements

• Le 26 octobre 2023, Honeywell et Signify ont conclu un partenariat stratégique pour le développement de panneaux de sortie intelligents qui intègrent des fonctions de gestion du temps de présence pour une meilleure gestion de la main-d'œuvre.
• En novembre 2023, Eaton et Johnson Controls ont étendu leur collaboration pour des solutions intégrées de sécurité incendie, qui incluent des systèmes de pointage liés, le 8 novembre 2023.
• En novembre 2023, NexAir achète Life Sciences Logistics, élargissant ainsi son portefeuille de produits et services de soins de santé à température contrôlée, qui peuvent inclure la pointage connecté aux établissements médicaux.
• En décembre 2023, un nouveau module de pointage et de présence avec des capacités de pointe, notamment le géorepérage et les alarmes de temps supplémentaire, est lancé par BambooHR.
• En février 2024, Paycor lance une expérience mobile améliorée pour son application de pointage et de présence mettant l'accent sur le confort de l'utilisateur et la disponibilité instantanée des données.

Périmètre du rapport

Marché des logiciels de gestion du temps de présence, par catégorie

Produit 

• Couverture du temps et Gestion des présences
• Gestion des effectifs
• Autre

Mode de déploiement 

• Cloud
• Sur site
• Hybride

Taille de l'entreprise 

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises
• Gouvernement et organismes à but non lucratif

Utilisateurs finaux 

• Banque, services financiers et assurances (BFSI)
• Vente au détail et commerce électronique
• Informatique et télécommunications
• Soins de santé
• Industrie manufacturière
• Construction et bâtiment
• Autre

Région 

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Sud Amérique
• Moyen-Orient et Afrique

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