Taille du marché mondial des logiciels d'offboarding par type (basé sur le cloud et basé sur le Web), par application (grandes entreprises et PME), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des logiciels de départ

La taille du marché des logiciels de départ a été évaluée à 655,46 millions USD en 2024 et devrait atteindre 1 260,74 millions USD d'ici 2031, avec un TCAC de 8,52 % au cours de la période de prévision 2024-2031.

La nécessité pour les entreprises de respecter les normes juridiques, la popularité croissante des logiciels RH basés sur le cloud et la tendance au travail à distance sont quelques-uns des facteurs qui stimulent le marché des logiciels de départ. En raison de l'augmentation du travail à distance, les entreprises doivent mettre en place une procédure de départ efficace et automatisée pour s'assurer que les données sensibles sont sécurisées et que les employés qui partent sont traités efficacement. Le rapport sur le marché mondial des logiciels de délocalisation fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché mondial des logiciels de délocalisation

Un logiciel de délocalisation est un type de programme créé pour simplifier et automatiser le processus de licenciement des employés d'une entreprise. Le délocalisation est la gestion du départ d'un employé d'une entreprise et comprend un certain nombre d'activités, notamment la collecte des biens de l'entreprise, la révocation de l'accès au système, la conduite d'entretiens de sortie et la réalisation de formalités administratives. En automatisant bon nombre de ces procédures, le logiciel Offboarding peut aider les organisations à gérer ce processus plus efficacement. Par exemple, le programme peut être utilisé pour collecter automatiquement les biens de l'entreprise et désactiver l'accès au système, ce qui permettrait de gagner du temps en éliminant le besoin de travail humain.

Le logiciel peut également aider à s'assurer que toute la documentation requise est terminée et que le processus de départ est entièrement enregistré, ce qui peut aider les organisations à rester en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Diverses entreprises, y compris les petites entreprises, les grandes sociétés et les organisations gouvernementales, peuvent utiliser le logiciel Offboarding. Le logiciel peut être connecté à d'autres logiciels RH, comme les systèmes de gestion de la paie ou des avantages sociaux, et il peut être installé sur site ou dans le cloud.

Aperçu du marché mondial des logiciels de départ

Les organisations subissent une pression de plus en plus forte pour respecter les nombreuses obligations légales relatives au départ des employés, notamment les exigences de tenue de dossiers, la législation sur la protection des données des employés et les lois sur la confidentialité des données. Les logiciels de départ qui peuvent aider les organisations à garantir le respect de ces exigences sont très demandés en conséquence. Les organisations essaient d'automatiser autant que possible le processus de départ long et compliqué afin de réduire les erreurs humaines et d'augmenter la productivité. De nombreuses tâches impliquées dans le processus de départ peuvent être automatisées par un logiciel de départ, ce qui peut réduire la charge de travail du personnel des RH.

Les organisations sont désormais confrontées à de nouvelles difficultés dans la gestion de la procédure de départ des travailleurs à distance en raison de la croissance de l'emploi à distance. Les logiciels de départ peuvent aider à assurer la gestion des travailleurs à distance et la sécurité des informations sensibles. Le besoin de logiciels de départ basés sur le cloud qui peuvent être facilement connectés à d'autres systèmes RH basés sur le cloud augmente à mesure que de plus en plus d'entreprises déplacent leur logiciel RH vers le cloud.

Cependant, la mise en œuvre d'un logiciel de départ peut être coûteuse, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. L'adoption peut être entravée par cela, en particulier pour les entreprises déjà sous pression financière. L'intégration d'un logiciel de départ avec d'autres logiciels RH, tels que des programmes de gestion de la paie ou des avantages sociaux, peut être nécessaire. Cette procédure peut être difficile, en particulier si l'entreprise utilise plusieurs systèmes différents. Le logiciel de départ peut contenir des informations privées sur les employés, ce qui peut poser des problèmes de sécurité pour les entreprises. Les entreprises doivent confirmer que leur logiciel de départ est conforme aux règles de confidentialité des données et qu'il est sûr.

Néanmoins, les développeurs de logiciels de départ ont désormais la possibilité de fournir des solutions basées sur le cloud qui sont simples à intégrer à d'autres applications RH basées sur le cloud grâce à la tendance vers les logiciels RH basés sur le cloud. Les fournisseurs de logiciels de départ peuvent pénétrer de nouveaux marchés en proposant des solutions plus économiques et adaptables, telles que les petites et moyennes entreprises ou les organisations gouvernementales. Pour augmenter l'efficacité et la précision du processus de départ, les fournisseurs de logiciels de départ peuvent utiliser des technologies d'IA et d'automatisation, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives d'innovation.

Marché mondial des logiciels de départ analyse de segmentation

Le marché mondial des logiciels de départ est segmenté en fonction du type, de l'application et de la géographie.

Marché des logiciels de départ, Par type

• Basé sur le cloud
• Basé sur le Web

En fonction du type, le marché est segmenté en basé sur le cloud et basé sur le Web. Le marché des logiciels de départ basé sur le cloud devrait détenir la plus grande part de marché, car chaque responsable des ressources humaines utilise un ensemble distinct de logiciels pour effectuer des tâches quotidiennes telles que le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux. Sur le lieu de travail moderne, les outils de main-d'œuvre hors site basés sur le cloud offrent un certain nombre d'alternatives qui peuvent aider à accélérer une gamme de tâches de gestion des tâches. Le temps et les ressources sont économisés en ayant un accès rapide aux documents importants de l'entreprise et aux informations sur le personnel.

Les réglementations en matière de commodité et de convivialité des appareils sont incluses dans les applications de départ des employés basées sur le cloud. Les contrôles utilisateur corrects sont simples à configurer et garantissent que seul le personnel clé peut accéder aux informations privées des employés et de l'entreprise. La gestion de la main-d'œuvre étant basée sur le cloud, l'accès est possible à partir de n'importe quel système, à tout moment et à partir de n'importe quel endroit. Les employés peuvent utiliser de nombreuses fonctionnalités et avantages d'un système de départ des employés simplifié et basé sur le cloud en fusionnant les services de paie et de chronométrage.

Marché des logiciels de départ, Par application

• Grandes entreprises
• PME

En fonction de l'application, le marché est segmenté en grandes entreprises et PME. Le segment des grandes entreprises détient la plus grande part de marché car il existe de nombreuses pièces mobiles fournies par les grandes entreprises dont il faut s'occuper. Les employés sont la ressource la plus précieuse de toute entreprise, mais lorsqu'une grande organisation se développe, il peut être difficile de rester au courant de toutes les questions liées aux RH et de maintenir les politiques et processus nécessaires. Un logiciel de départ peut vous aider à résoudre ces problèmes, mais il est important de vous assurer que le programme que vous choisissez dispose des fonctionnalités appropriées.

Au départ, de nombreuses formalités administratives doivent être traitées. Il y aurait un nombre excessif de formulaires, tels que ceux pour le transfert d'informations, la soumission des actifs de l'entreprise, la distribution des adresses électroniques officielles, etc. Tout est plus simple et plus rapide lorsqu'il est effectué en ligne. plus facile à gérer lorsque de nombreux employés partent en même temps. Cela clarifie la situation, permettant la collecte des documents de l'employé qui part et la maintenance d'une archive documentée ouverte à l'audit. Français Le personnel peut effectuer tous ses processus au moment souhaité pendant la période de préavis et n'est pas obligé d'effectuer des tâches physiques.

Marché des logiciels de départ, par géographie

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Moyen-Orient et Afrique

Sur la base de la géographie, le marché mondial des logiciels de départ est divisé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique et Amérique latine. La région de l'Amérique du Nord détient la plus grande part de marché, car de nombreuses grandes entreprises disposant d'un effectif important sont situées en Amérique du Nord. Ces entreprises ont besoin de solutions logicielles de départ sophistiquées en raison de leurs procédures de départ complexes. Les logiciels de départ sont donc très demandés en Amérique du Nord. Avec plusieurs exigences fédérales et étatiques que les entreprises doivent respecter, l'Amérique du Nord dispose d'un cadre réglementaire solide pour le départ des employés. Le logiciel a été utilisé plus fréquemment en conséquence pour garantir le respect de ces règles.

Avec de nombreux fournisseurs de logiciels situés sur le continent, l'Amérique du Nord sert de centre d'innovation technologique. L'acceptation des solutions logicielles de délocalisation de ces fournisseurs est alimentée par leur innovation et leur amélioration continues. Les logiciels RH basés sur le cloud, qui incluent le logiciel de délocalisation, sont largement utilisés en Amérique du Nord. La flexibilité et l'évolutivité accrues qu'offrent les solutions basées sur le cloud séduisent les entreprises nord-américaines. En tant qu'outil nécessaire à la gestion du processus de délocalisation, le logiciel de délocalisation est plus largement connu et accepté en Amérique du Nord que dans d'autres régions.

Acteurs clés

Le rapport d'étude « Marché mondial des logiciels de délocalisation » fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces principaux acteurs dans laquelle nos analystes fournissent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi que de leur analyse comparative des produits et de leur analyse SWOT. FrançaisLa section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des analyses de parts de marché et de classement sur le marché des acteurs mentionnés ci-dessus à l'échelle mondiale.

Principaux développements

• En mars 2022, BambooHR, l'un des principaux fournisseurs de logiciels hébergés dans le cloud du secteur, et JumpCloud, la plateforme d'annuaire cloud qui permet aux équipes informatiques de faire en sorte que le travail (à distance) se produise, se sont associés pour offrir une intégration permettant une expérience employé de premier ordre tout au long du cycle de vie de l'employé. En intégrant BambooHR à la plateforme JumpCloud, les entreprises peuvent proposer plus facilement et en toute sécurité des ressources telles que des ordinateurs, des logiciels et une infrastructure cloud aux nouvelles recrues. Le temps nécessaire aux nouveaux employés pour accéder aux ressources dont ils ont besoin pour exécuter leur travail sera considérablement réduit par cette intégration, ce qui améliorera l'expérience des employés.
• En juin 2022, Equifax a lancé une toute nouvelle solution de formulaires de départ, la première sur le marché, pour aider les entreprises à rationaliser davantage la gestion des formulaires tout au long du cycle de vie de l'employé. Offboarding Forms, qui s'appuie sur la plateforme Workforce Solutions Compliance Centre, aide les entreprises et les professionnels des RH à mieux gérer la distribution des documents de départ, tels que les notifications de séparation imposées par l'État, aux travailleurs à distance, au bureau ou hybrides licenciés à travers les États-Unis.

Analyse de la matrice Ace

La matrice Ace fournie dans le rapport aiderait à comprendre les performances des principaux acteurs clés impliqués dans cette industrie, car nous fournissons un classement pour ces entreprises en fonction de divers facteurs tels que les fonctionnalités et les innovations des services, l'évolutivité, l'innovation des services, la couverture de l'industrie, la portée de l'industrie et la feuille de route de croissance. Sur la base de ces facteurs, nous classons les entreprises en quatre catégories Active, de pointe, émergente et innovatrice

Attractivité du marché

L'image de l'attractivité du marché fournie aiderait en outre à obtenir des informations sur la région qui est principalement leader sur le marché mondial des logiciels de départ. Nous couvrons les principaux facteurs d'impact qui sont responsables de la croissance de l'industrie dans la région donnée.

Les cinq forces de Porter

L'image fournie aiderait également à obtenir des informations sur le cadre des cinq forces de Porter, fournissant un plan pour comprendre le comportement des concurrents et le positionnement stratégique d'un acteur dans l'industrie concernée. Le modèle des cinq forces de Porter peut être utilisé pour évaluer le paysage concurrentiel du marché mondial des logiciels d'offboarding, évaluer l'attractivité d'un certain secteur et évaluer les possibilités d'investissement.

Portée du rapport

Méthodologie de recherche des études de marché