Taille du marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) par produit (sociétés de recrutement, sociétés de recrutement temporaire, autres sociétés), par application (industrie, informatique, biens de grande consommation, santé, automobile, vente au détail), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) en Europe

La taille du marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) en Europe a été évaluée à 4,862 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 11,551 milliards USD d'ici 2031, avec un TCAC de 10,46 % au cours de la période de prévision 2024-2031.

L'essor du secteur des technologies de l'information et des télécommunications et l'adoption de solutions de recherche de cadres (chasseurs de têtes) alimentent la croissance du marché. Le rapport sur le marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) en Europe fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport offre une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle substantiel sur le marché.

Recherche de cadres (chasse de têtes) en Europe Résumé

La recherche de cadres (chasse de têtes) est une sorte de recrutement spécialisé qui consiste à attirer du personnel de direction hautement qualifié dans une organisation. Il s'agit principalement d'embaucher pour des postes tels que PDG, directeur financier, DRH, DSI et directeur de l'exploitation. La recherche de cadres, souvent connue sous le nom de recruteurs, peut se spécialiser dans un secteur donné et avoir la compétence de localiser des talents leaders du marché ou difficiles à pourvoir. On parle souvent de méthode proactive. Elle n'utilise pas de méthodes standard pour trouver des candidats, en particulier des candidats juniors. Les employeurs contactent l'entreprise avec le besoin de talents seniors ou hautement qualifiés et le professionnel se concentre uniquement sur le placement. Le recruteur recherche des candidats potentiels en fonction du talent et du caractère spécifiés par le client. Le marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) est segmenté en trois grandes catégories, les sociétés de rétention, les sociétés d'intérim et les autres sociétés, en fonction du produit. Le segment des sociétés de rétention détient la plus grande part du marché en raison d'une demande plus élevée. Cependant, le segment des sociétés d'intérim connaît une croissance avec le TCAC le plus élevé de 13,71 % au cours de la période de prévision. De plus, le marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) est segmenté en sept segments d'application, Industrie, Informatique, FMCG, Santé, Automobile, Vente au détail et Autres. Français Le segment industriel détient la part de marché la plus élevée de 30,09 % en 2021. Alors que le segment informatique connaît une croissance avec le TCAC le plus élevé de 13,89 % au cours de la période de prévision.

Le marché européen de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) connaît une croissance significative en raison de divers facteurs moteurs tels que le recrutement croissant de cadres et de cadres supérieurs, la demande croissante de logiciels de recherche de cadres (chasseurs de têtes) et les avantages potentiels de la recherche de cadres (chasseurs de têtes), entre autres. Le logiciel de recherche de cadres (chasseurs de têtes) est simple pour trouver des candidats et des clients à partir de nombreuses sources directement dans le logiciel de recherche de cadres. Le logiciel peut analyser les CV à partir d'e-mails, envoyer des e-mails et demander des versions de CV mises à jour. Le logiciel de recherche de cadres (chasseurs de têtes) offre une interface pratique aux entreprises clientes ; ainsi, la demande pour le logiciel augmente au cours de la période de prévision. Doté de nombreuses fonctionnalités, il gère les candidats, les clients, les CV, les e-mails et tout le reste de manière efficace et efficiente.

Cependant, certains inconvénients des services de recherche de cadres, les problèmes de sécurité des données et le reste d'autres facteurs pourraient étrangler la croissance du marché européen de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) au cours de la période prévue. De plus, l'essor du secteur des technologies de l'information et des télécommunications, le nombre croissant de start-ups de recrutement dans la région et d'autres facteurs créent de nouvelles opportunités de croissance prochaine pour le marché européen du recrutement de cadres (chasse de têtes).

Perspectives du marché européen de la recherche de cadres (chasseurs de têtes)

L'essor du secteur des technologies de l'information et des télécommunications et l'adoption de solutions de recherche de cadres (chasseurs de têtes) alimentent la croissance du marché. Les technologies de l'information et le secteur des télécommunications sont en plein essor en raison de la demande croissante dans différents secteurs verticaux de l'industrie, notamment la vente au détail, le divertissement, l'éducation et les soins de santé, entre autres. En outre, l'épidémie de pandémie a été un catalyseur de la croissance du secteur des technologies de l'information. Les secteurs tels que la fabrication, la vente au détail, l'éducation et les autres ont été gravement touchés par la pandémie. En revanche, les sociétés informatiques ont géré leur succès grâce au développement informatique distribué, aux opérations informatiques à distance et à la maintenance à distance.

En outre, l'industrialisation croissante et les développements dans divers secteurs tels que l'informatique, la santé, l'automobile et d'autres stimulent la croissance de l'emploi sur le continent européen. En termes d'emploi total, les emplois de niveau supérieur sont plus élevés dans les industries européennes que dans les industries de niveau inférieur. Les industries européennes offrent de nombreuses opportunités potentielles aux candidats de l'UE et internationaux. Ainsi, le pourcentage croissant de la population européenne employée à des niveaux supérieurs alimente la croissance du marché de la recherche de cadres (Headhunting) en Europe. Les logiciels de recherche de cadres (Headhunting) sont simples à utiliser pour rechercher des candidats et des clients à partir de nombreuses sources directement dans les logiciels de recherche de cadres. Le logiciel peut analyser les CV à partir des e-mails, envoyer des e-mails et demander des versions de CV mises à jour. En raison de divers avantages par rapport aux logiciels sur site, la demande de logiciels de recherche de cadres (Headhunting) basés sur le cloud est en hausse. Les logiciels de recherche de cadres (Headhunting) basés sur le cloud permettent aux entreprises d'utiliser la technologie virtuelle hébergée par le fournisseur de services hors site. Les logiciels de recherche de cadres (Headhunting) basés sur le cloud permettent aux entreprises d'accéder aux applications à tout moment et en tout lieu. Ils sont abordables et ne nécessitent pas de coûts initiaux. De plus, les forfaits de paiement mensuels comprennent les licences logicielles, les services de maintenance et d'assistance, les mises à niveau, l'assistance et les sauvegardes quotidiennes. De plus, la recherche de cadres (chasseurs de têtes) offre un accès facile à une vaste base de données de candidats sur le marché du travail. Les agences de recherche de cadres se concentrent sur ces domaines spécifiques, consacrant des efforts au réseautage et au marketing pour constituer une vaste base de données de candidats hautement qualifiés. Et, comme elles ont accès à des contacts de haut niveau dans l'industrie, elles peuvent jeter un large filet, atteignant des candidats qui autrement ne seraient pas au courant du poste. De plus, les services de recherche de cadres (chasseurs de têtes) sont effectués avec l'application d'un processus complet pour sélectionner le bon candidat qui peut parfaitement correspondre au poste. Une agence de recherche de cadres mène des entretiens approfondis avec les principales parties prenantes avant le début du processus de recrutement pour déterminer la culture d'une organisation et les besoins de la mission. Ces données sont ensuite combinées dans un profil, qui précise les traits de personnalité et les talents à rechercher chez les candidats. L'agence de recherche produit des questions d'entretien sur mesure en fonction du profil du candidat pour sélectionner les compétences et les qualités appropriées. Les organisations peuvent éviter de sélectionner des candidats dont la culture ne correspond pas à l'organisation ou à la communauté qu'elles servent en s'engageant dans un processus aussi approfondi.

De plus, les services de recherche de cadres (chasseurs de têtes) offrent divers avantages lucratifs aux organisations. Cependant, certains inconvénients des services pourraient freiner la croissance du marché européen de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) au cours de la période prévue. De plus, les services de chasse de têtes ne sont pas gratuits, l'entreprise doit mesurer le coût nécessaire pour payer les cabinets de chasse de têtes. Parcourir des centaines de CV peut être une activité chronophage qui n'est pas une utilisation bénéfique du temps. Les chasseurs de têtes effectueront une grande partie du travail, ce qui fera gagner du temps aux entreprises, et un recrutement de meilleure qualité peut améliorer la rentabilité à long terme.

Marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) analyse de segmentation

Le marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) est segmenté sur la base du produit, de l'application et de la géographie.

Marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) par produit

• Entreprises de rétention
• Entreprises d'intérim
• Autres entreprises

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En fonction du produit, le marché est segmenté en entreprises de rétention, entreprises d'intérim et autres entreprises. Le marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) connaît un niveau d'attractivité à grande échelle dans le segment des produits. Le segment des cabinets de recrutement détient la plus grande part du marché mondial en 2021. Il devrait représenter la plus grande part de marché d'ici 2030. Les cabinets de recrutement de cadres fonctionnent sur une « base de recrutement », ce qui signifie que le client paie le recruteur à l'avance pour que la recherche soit effectuée. Ce type de cabinet de recrutement de cadres travaille en exclusivité, de sorte que le cabinet de recrutement sera le seul à pourvoir le poste. Pour chaque poste, les cabinets de recrutement de cadres effectuent une recherche approfondie de cadres et présentent à l'entreprise une liste restreinte de candidats avant le début des entretiens. La recherche de cadres, également connue sous le nom de « chasse de têtes », est une stratégie de recrutement proactive. Cela indique que la majorité des candidats ne recherchent pas activement d'emploi car ils occupent déjà des postes similaires. Français Dans ce type de recherche de cadres, le client et le consultant travaillent ensemble pour identifier les candidats les meilleurs et les plus qualifiés.

Marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) Par application

• Industriel
• IT
• FMCG
• Santé
• Automobile
• Vente au détail
• Autres

Pour obtenir un rapport de marché résumé Par application -

Sur la base de l'application, le marché est segmenté en industrie, informatique, FMCG, santé, automobile, vente au détail et autres. L'industrie détient la part de marché la plus élevée en 2021. Elle devrait représenter la part de marché la plus élevée de 23,97 % d'ici 2030. En outre, le segment de la vente au détail et de la santé connaît également la croissance la plus rapide. Le secteur industriel est sans doute l'un des environnements commerciaux les plus dynamiques et les plus difficiles au monde. Pour de nombreuses multinationales, trouver, attirer et conserver les meilleurs talents de direction dans ce domaine reste une priorité absolue. L'émergence de ce secteur, la croissance des entreprises et les nouvelles tendances industrielles exigent des types de dirigeants très différents. Pour guider votre entreprise vers l'avenir, ces nouveaux dirigeants doivent posséder un ensemble de compétences spécialisées, distinctives et futuristes. Un large éventail d'activités économiques liées à la création de biens et de services est inclus dans le secteur industriel, de l'obtention de matières premières (métaux/exploitation minière) à la fabrication, la distribution et la construction. Français Finance, sourcing stratégique, artisans qualifiés, ventes et marketing et logistique ne sont que quelques-uns des nombreux domaines couverts par les recruteurs des entreprises industrielles

Marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) par géographie

• Allemagne
• Royaume-Uni
• France
• Espagne
• Italie
• Suisse
• Portugal
• Reste de l'Europe

Pour obtenir un rapport de marché résumé par géographie -

Sur la base d'une analyse régionale, le marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) est classé en Allemagne, Royaume-Uni, France, Espagne, Italie, Suisse, Portugal et reste de l'Europe. Le marché européen de la recherche de cadres (chasse de têtes) connaît un niveau d'attractivité à grande échelle en Allemagne. L'Allemagne a une présence importante et détient la part la plus élevée du marché mondial. Français Il est prévu qu'elle représente la part de marché la plus élevée d'ici 2030. La région devrait croître à un TCAC de 6,24 % entre 2023 et 2030.

L'Europe est l'une des régions importantes qui stimulent la croissance du marché de la recherche de cadres (chasseur de têtes) dans la région. L'Europe possède des économies fortes qui peuvent conduire à des capacités d'investissement en capital accrues sur l'ensemble du marché. L'adoption croissante des solutions de recherche de cadres (chasseur de têtes) stimule la croissance du marché de la recherche de cadres (chasseur de têtes) dans la région européenne. L'adoption de solutions de recherche de cadres (chasseur de têtes) dans différents secteurs d'application de la région est en croissance, car la chasse de têtes offre divers avantages. L'application des solutions de chasse de têtes dans l'ensemble des applications industrielles est la plus élevée, représentant une part de 30,09 % du marché européen. Cependant, la demande du secteur informatique augmente au cours de la période de prévision, car l'application dans l'ensemble du secteur informatique augmente avec le TCAC le plus élevé de 13,89 %. De plus, la présence d'acteurs de premier plan, dont Egon Zehnder, Hays PLC, KPMG, Morgon Philip Group et Alhambra International, entre autres, alimente la croissance du marché dans toute la région. En outre, de nombreux universitaires et professionnels émigrent vers le continent à des fins professionnelles, ce qui stimule la croissance du marché. Par conséquent, des facteurs tels que la présence de nouvelles start-ups, l'adoption croissante du recrutement de cadres (Headhunting), les investissements, le nombre croissant d'immigrants, y compris les travailleurs qualifiés, et des taux d'emploi plus élevés dans la région, entre autres, stimulent la croissance du marché européen du recrutement de cadres (Headhunting) au cours de la période de prévision.

Acteurs clés

Les principaux acteurs

 Analyse du classement du marché des entreprises

L'analyse du classement des entreprises fournit une compréhension plus approfondie des 3 principaux acteurs opérant sur le marché européen de la recherche de cadres (chasseurs de têtes). prend en compte plusieurs facteurs avant de fournir un classement des entreprises. Les trois principaux acteurs du marché européen de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) sont Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc. et Egon Zehnder. Les facteurs pris en compte pour évaluer ces acteurs comprennent la valeur de la marque de l'entreprise, le portefeuille de produits (y compris les variantes de produits, les spécifications, les caractéristiques et le prix), la présence de l'entreprise dans les principales régions, les ventes liées aux produits obtenues par l'entreprise au cours des dernières années et sa part dans le chiffre d'affaires total. étudier plus en détail le portefeuille de produits de l'entreprise en fonction du produit adopté ou des nouvelles stratégies entreprises par l'entreprise pour renforcer sa présence sur le marché à l'échelle mondiale ou régionale. Nous prenons également en compte le réseau de distribution (en ligne et hors ligne) de l'entreprise, ce qui nous aide à comprendre la présence et l'ancrage de l'entreprise sur divers marchés de recherche de cadres (chasseurs de têtes).

 Empreinte régionale/industrielle de l'entreprise

La section régionale de l'entreprise fournit la présence géographique, la portée au niveau régional ou la présence du réseau de vente de l'entreprise concernée. Par exemple, les sociétés Starbucks sont présentes en Allemagne, en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Espagne, au Portugal, en Suisse et dans le reste de l'Europe. En dehors de cela, la section Empreinte industrielle fournit une analyse croisée des secteurs verticaux de l'industrie et des acteurs du marché qui donne une image claire du paysage de l'entreprise concernant les industries dans lesquelles elles servent leurs produits. Le portefeuille de produits des entreprises est classé en fonction de leur diversification ainsi que du nombre de produits/services disponibles. La portée géographique et la pénétration du marché sont déterminées en tenant compte de la pénétration des produits et services de l'entreprise dans diverses régions géographiques et industries.

 Ace Matrix

Cette section du rapport fournit un aperçu du scénario d'évaluation de l'entreprise sur le marché européen de la recherche de cadres (chasseurs de têtes). L'évaluation de l'entreprise a été réalisée sur la base des résultats des analyses qualitatives et quantitatives de divers facteurs tels que les portefeuilles de produits, les innovations technologiques, la présence sur le marché, les revenus des entreprises et les opinions des principaux répondants.

Les cinq forces de Porter

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