Taille du marché mondial des logiciels de gestion des performances des entreprises RH par taille d'entreprise (grandes entreprises, petites et moyennes entreprises), par déploiement (sur site, dans le cloud), par secteurs verticaux (BFSI, informatique et télécommunications, fabrication), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH

La taille du marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH a été évaluée à 355,73 millions USD en 2024 et devrait atteindre 633,44 millions USD d'ici la fin de 2031, avec un TCAC de 8,25 % de 2024 à 2031.

Marché mondial des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH Facteurs moteurs

Les facteurs moteurs du marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH peuvent être influencés par divers facteurs. Ceux-ci peuvent inclure 

• Demande de solutions de gestion des talents les entreprises accordent une plus grande importance à l'attraction, à la fidélisation et au développement du personnel d'élite à la lumière d'un marché du travail extrêmement concurrentiel. Les logiciels EPM RH fournissent des solutions de gestion des talents complètes, telles que la gestion des compétences, la définition d'objectifs, l'évaluation des performances et la planification de la relève, qui sont toutes essentielles pour que les entreprises gèrent efficacement leur personnel.
• Mettre l'accent sur l'engagement et la productivité des employés le succès d'une organisation dépend fortement de l'engagement et de la productivité des employés. Les logiciels EPM RH facilitent le processus de mise en correspondance des objectifs des employés avec les objectifs de l'entreprise, offrent un retour d'information cohérent et cultivent une culture d'amélioration continue, ce qui contribue à accroître l'engagement et la productivité des employés.
• Transition vers une prise de décision basée sur les données afin de prendre des décisions éclairées, les organisations s'appuient de plus en plus sur des informations basées sur les données. Les professionnels des RH et les chefs d'entreprise peuvent examiner les indicateurs clés de performance (KPI), repérer les tendances et faire des choix basés sur les données concernant le développement des talents, la gestion des performances et la planification des effectifs en utilisant les fonctionnalités d'analyse et de création de rapports qu'offre le logiciel HR EPM.
• Exigences de conformité et modifications réglementaires les organisations sont très soucieuses de respecter les normes du secteur, les lois du travail et les réglementations. Le logiciel HR EPM réduit le risque de non-conformité et les amendes correspondantes en contribuant à garantir la conformité aux normes réglementaires relatives à la gestion des performances, à la rémunération et à la protection des données des employés.
• Travail à distance et équipes dispersées le travail à distance et les équipes dispersées étant de plus en plus populaires, il est devenu plus difficile pour les entreprises de gérer et d'évaluer correctement les performances des employés. Les modalités de travail flexibles sont prises en charge par le logiciel HR EPM, qui donne aux employeurs la possibilité d'évaluer et de gérer les performances des employés depuis n'importe quel endroit grâce à des outils de collaboration, à l'adaptabilité mobile et à l'accès à distance.
• Intégration aux systèmes ERP et HRIS pour un échange de données fluide et une automatisation des processus, l'intégration avec les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) et HRIS (Human Resource Information System) actuels est essentielle. Ceux qui cherchent à augmenter la productivité globale et à optimiser les procédures RH utilisent le logiciel HR EPM avec des fonctionnalités d'intégration simples avec d'autres systèmes d'entreprise.

Restrictions du marché mondial des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH

Plusieurs facteurs peuvent agir comme des contraintes ou des défis pour le marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH. Ceux-ci peuvent inclure

• Coûts de mise en œuvre et de maintenance élevés L'investissement initial pour la mise en œuvre du logiciel HR EPM peut être important et comprend les frais de licence, la personnalisation, l'intégration et les coûts de formation. De plus, les dépenses de maintenance continues, notamment les besoins en infrastructure, les mises à niveau logicielles et le support, peuvent peser davantage sur le budget d'une organisation, en particulier pour les petites entreprises dont les budgets sont plus serrés.
• Adoption et résistance au changement les dirigeants et les employés d'une organisation qui résistent au changement peuvent rendre plus difficile l'adoption du logiciel EPM RH. En raison des inquiétudes concernant la sécurité de l'emploi, les changements de poste ou une surveillance accrue, les employés peuvent être réticents à l'égard de nouveaux outils ou procédures de gestion des performances. Les dirigeants d'une organisation peuvent également être réticents à adopter un nouveau logiciel en raison de l'habitude, des doutes sur ses avantages ou d'une préférence pour le statu quo.
• Problèmes d'expérience utilisateur et complexité les logiciels EPM RH ont souvent des fonctionnalités sophistiquées qui peuvent submerger les utilisateurs et empêcher l'adoption. De faibles taux d'utilisation peuvent résulter d'une mauvaise expérience utilisateur, qui comprend des interfaces maladroites, des procédures interminables et un manque de conception intuitive. Des ressources de formation et d'assistance inadéquates peuvent encore aggraver ces problèmes d'utilisabilité, ce qui réduirait encore davantage l'efficacité du logiciel.
• Problèmes de sécurité et de confidentialité des données le logiciel HR EPM gère les données sensibles des employés, notamment les informations personnelles, les informations sur la rémunération et les évaluations de performance. Les organisations peuvent être exposées à de graves risques en raison de problèmes de confidentialité et de sécurité des données, notamment l'accès non autorisé, les violations de données et le respect des lois sur la protection des données (telles que le CCPA et le RGPD). Une résolution inadéquate de ces problèmes peut décourager les entreprises d'acheter un logiciel HR EPM ou entraîner des amendes et nuire à leur marque.
• Difficultés d'intégration avec les systèmes actuels il peut être difficile et long d'intégrer le logiciel HR EPM aux systèmes ERP, SIRH et autres systèmes d'entreprise actuels. Au cours de la phase d'intégration, des problèmes de compatibilité, des difficultés de transfert de données et des exigences de personnalisation peuvent apparaître, retardant la mise en œuvre et augmentant les dépenses. De plus, les silos de données et les flux de travail disjoints résultant d'un manque de compatibilité entre les différentes plateformes logicielles peuvent réduire l'efficacité et l'efficience générales des procédures RH.
• Évolutivité et personnalisation limitées les logiciels EPM RH préconçus ne peuvent pas toujours répondre aux exigences et aux goûts particuliers des entreprises, en particulier celles qui ont des structures organisationnelles complexes ou des exigences sectorielles spécifiques. Les restrictions sur les choix d'évolutivité et de personnalisation peuvent limiter la capacité du logiciel à s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise, ce qui entraîne des compromis fonctionnels ou des mises à niveau et des personnalisations coûteuses pour les entreprises.
• Pression de la concurrence et consolidation du marché il existe une concurrence féroce entre les fabricants qui proposent des logiciels EPM RH comparables, ce qui rend le marché plus compétitif. Les organisations peuvent avoir moins d'options et moins de concurrence en raison des fusions et acquisitions, ce qui peut limiter leur capacité à négocier les prix et à obtenir des fonctionnalités de pointe. Français En outre, les entreprises solides peuvent utiliser le verrouillage des fournisseurs ou des pratiques de tarification agressives, ce qui rendrait difficile pour les petits fournisseurs de rivaliser efficacement.

Marché mondial des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH analyse de segmentation

Le marché mondial des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH est segmenté par taille d'entreprise, déploiement, secteurs verticaux et géographie.

Marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH, par déploiement

• Sur site• Basé sur le cloud

Sur site représentait la plus grande part de marché de 58,57 % en 2021, avec une valeur de marché de 647,27 millions USD, et devrait croître à un TCAC de 5,97 % au cours de la période de prévision. Les logiciels sur site nécessitent une licence logicielle pour chaque serveur et/ou utilisateur final. Il s'agit de l'une des méthodes traditionnelles les plus courantes d'utilisation des applications d'entreprise et grand public. Ce logiciel est plus cher que les logiciels à la demande ou basés sur le cloud, car il nécessite du matériel serveur interne, des investissements en capital dans les licences logicielles, du personnel de support informatique interne et des périodes d'intégration plus longues. Cependant, il est considéré comme plus sûr, car l'instance entière du logiciel reste dans les locaux de l'organisation. Avec une infrastructure sur site, tous les services sont exécutés, gérés et maintenus depuis l'intérieur de l'entreprise sur son matériel et ses serveurs. Un environnement sur site offre un certain niveau de sécurité et de confidentialité aux entreprises qui disposent d'informations très sensibles, telles que des informations liées aux secteurs de l'informatique et des télécommunications.

Marché des logiciels de gestion des performances des RH en entreprise, par taille d'entreprise

• Grandes entreprises• Petites et moyennes entreprises

Les grandes entreprises représentaient la plus grande part de marché de 65,34 % en 2021, avec une valeur de marché de 722,08 millions USD, et devraient croître à un TCAC de 7,90 % au cours de la période de prévision. Les grandes entreprises comptent généralement plus d'un millier d'employés et ont généralement un plus large éventail d'implantations d'entreprises. Ces types d'entreprises ont un vaste réseau et plusieurs flux de revenus réseau. Les grandes entreprises contrôlent et gèrent généralement des systèmes et des logiciels complexes. L'accent croissant mis sur la gestion de gros volumes de données hospitalières est un facteur majeur qui a stimulé l'adoption de logiciels de gestion des performances d'entreprise RH dans les grandes entreprises. La région nord-américaine dispose d'une large clientèle de grandes entreprises qui utilisent la plate-forme de gestion des performances d'entreprise RH.

Marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH, par secteurs verticaux

• BFSI• Informatique et télécommunications• Fabrication• Commerce de détail• Gouvernement• Soins de santé• Autres

Les BFSI représentaient la plus grande part de marché de 25,56 % en 2021, avec une valeur de marché de 282,49 millions USD, et devraient croître à un TCAC de 8,16 % au cours de la période de prévision. Les banques, les services financiers et les assurances (BFSI) devraient connaître une croissance exponentielle en raison de l'augmentation du revenu par habitant, de l'introduction de nouveaux produits, de l'innovation technologique, de l'expansion de la distribution, de la mise en réseau et de la sensibilisation croissante des clients aux produits financiers. Ce secteur contribue à nourrir les ressources humaines du secteur bancaire. Il est largement utilisé par les technologies de l'information (TI), les services basés sur les technologies de l'information (ITES), les entreprises d'externalisation des processus d'entreprise (BPO) et les sociétés de services techniques/professionnels qui gèrent le traitement des données, les tests d'applications et les activités de développement de logiciels dans ce domaine.

Marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH, par géographie

• Amérique du Nord• Europe• Asie-Pacifique• Amérique latine• Moyen-Orient et Afrique

Dans la répartition du marché mondial, l'Amérique du Nord domine

Par région

tandis que l'automatisation est en tête Par type. Les pays d'Amérique du Nord ont créé de nombreuses opportunités pour les entrepreneurs ces dernières années, le nombre de petites entreprises ayant considérablement augmenté. Par exemple, le nombre de petites entreprises aux États-Unis a atteint 32,5 millions en 2021, ce qui représente une croissance soutenue d'environ 2,5 % par rapport à l'année précédente et une croissance de 9,8 % sur les quatre années allant de 2017 à 2021.

Principaux acteurs

Les principaux acteurs

du marché des logiciels de gestion des performances d'entreprise RH sont Oracle, SAP SE, Anaplan, Infor, BearingPoint, Broadcom, International Business Machines Corporation (IBM), Workday Inc., Unicom Systems Inc., Planful, Unit4 Inc., Epicor Software Corporation, Board International, LucaNet et Prophix.

Périmètre du rapport

Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées• Profils d'entreprise détaillés comprenant Présentation de l'entreprise, informations sur l'entreprise, analyse comparative des produits et analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché • Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées • Comprend une analyse approfondie du marché sous différents angles grâce à l'analyse des cinq forces de Porter • Fournit un aperçu du marché grâce à la chaîne de valeur • Scénario de dynamique du marché, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir • Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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