Taille du marché mondial des logiciels de ressources humaines par type de déploiement (cloud, sur site), par taille d'organisation (grandes entreprises, PME), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des logiciels de ressources humaines de base

La taille du marché des logiciels de ressources humaines de base était évaluée à 9 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 19 milliards USD d'ici 2030, avec un TCAC de 8,87 % de 2022 à 2030.

L'essor du déploiement mobile et cloud, ainsi que l'augmentation de l'automatisation des opérations RH, sont les principaux facteurs à l'origine de l'expansion du marché. Le désir croissant de maintenir des bases de données centralisées pour améliorer les opérations RH est l'un des principaux moteurs du marché mondial des logiciels de ressources humaines de base. Le rapport sur le marché mondial des logiciels de ressources humaines de base fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport offre une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché mondial des logiciels de ressources humaines de base

Core Human Resource Software est une plate-forme logicielle permettant de gérer les tâches administratives des RH en arrière-plan. Les logiciels de ressources humaines de base permettent aux entreprises d'assumer les responsabilités du service des ressources humaines, de collecter, de centraliser et de conserver les informations sur les employés et de fournir des rapports significatifs basés sur les informations recueillies.

Il automatise également les processus et fonctionnalités RH d'une organisation comme la formation, le recrutement, l'administration, la paie, les rapports de performance, l'analyse, les évaluations et bien d'autres. Ce programme a été créé dans le but de couvrir l'ensemble des tâches RH, telles que le contrôle de la hiérarchie organisationnelle, le suivi et l'amélioration de l'efficacité opérationnelle, la gestion des présences, les données et informations de gestion des RH et la gestion de la paie, entre autres.

Aperçu du marché mondial des logiciels de ressources humaines de base

Le besoin croissant d'automatiser les services RH pour une gestion optimale des ressources humaines dans de nombreux secteurs verticaux de l'industrie est l'un des principaux facteurs à l'origine du développement du marché mondial des logiciels de ressources humaines de base. Au cours de la dernière décennie, on a assisté à une augmentation substantielle de l'utilisation de systèmes avancés de gestion des données avec des fonctions combinées d'administration de la paie, de gestion des talents et du recrutement et de gestion des employés, parmi les entreprises.

Cela devrait également favoriser l'adoption de logiciels dotés de diverses fonctionnalités, en particulier les logiciels RH de base en tant que plate-forme de services, stimulant ainsi la croissance du marché mondial des logiciels de ressources humaines de base. L'importance croissante des logiciels RH de base en tant que plate-forme de services, ainsi que leur utilisation croissante dans différents secteurs industriels tels que le transport et la logistique, la santé, la production, le gouvernement, les entreprises d'énergie et de services publics, les BFSI, le divertissement et les médias, l'éducation, l'hôtellerie, l'informatique et les télécommunications, les produits de consommation et la vente au détail, ont tous un impact sur le marché.

En outre, l'augmentation du déploiement mobile et cloud, la numérisation rapide, le développement des secteurs d'utilisateurs finaux, l'augmentation des investissements et l'acceptation de technologies sophistiquées ont tous un impact bénéfique sur l'industrie des logiciels RH de base. En outre, la préférence des entreprises pour l'analyse RH et l'utilisation accrue des logiciels RH de base par les PME créent des perspectives rentables pour les acteurs du marché au cours de la période de projection. D'autre part, la réticence à adopter les logiciels RH de base et le manque de compréhension des nouvelles innovations et fonctionnalités des logiciels RH de base devraient freiner la croissance du marché des logiciels RH de base. Les différences régionales dans les lois du travail devraient constituer un défi pour le marché tout au long de la période de prévision.

Analyse de la segmentation du marché mondial des logiciels RH de base

Le marché mondial des logiciels RH de base est segmenté en fonction du type de déploiement, de la taille de l'organisation et de la géographie.

Marché des logiciels RH de base, Par type de déploiement

• Cloud
• Sur site

En fonction du type de déploiement, le marché est segmenté en Cloud et sur site. Au cours des premières étapes de l'introduction des logiciels RH pour remplacer les activités manuelles, les solutions sur site étaient l'alternative la plus pratique. Plusieurs entreprises choisissent des solutions RH sur site car elles ne nécessitent pas d'accès à Internet mais permettent néanmoins une personnalisation poussée du programme. Les solutions sur site assurent également la protection des données tout en aidant les entreprises à répondre à diverses exigences réglementaires.

La demande de déploiement hébergé, en revanche, devrait monter en flèche au cours de la période de prévision. Les utilisateurs peuvent accéder aux données depuis n'importe quel emplacement avec une configuration hébergée ou cloud. Cela élimine également la nécessité de mises à niveau logicielles régulières. Les solutions hébergées offrent également une commodité et des avantages, tels qu'une intégration rapide, une réduction de la main-d'œuvre opérationnelle et des coûts de maintenance inférieurs. SAP SE, Oracle Corp., IBM Corp. et ADP LLC font partie des fournisseurs de solutions HRM qui ont déjà commencé à proposer des solutions basées sur le cloud.

Marché des logiciels de ressources humaines de base, par taille d'organisation

• Grandes entreprises
• PME

En fonction de la taille de l'organisation, le marché est segmenté en grandes entreprises et PME. Français Les petites et moyennes entreprises devraient croître au TCAC le plus rapide tout au long de la période de projection.

Marché des logiciels de ressources humaines de base, par géographie

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Reste du monde

Sur la base de la géographie, le marché mondial des logiciels de ressources humaines de base est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et reste du monde. En raison de l'accent accru mis sur l'optimisation des opérations de ressources humaines, l'Amérique du Nord est en tête du secteur des logiciels de ressources humaines de base. La croissance des PME, ainsi que l'intérêt accru pour les solutions commerciales basées sur le cloud, devraient stimuler une croissance considérable en Asie-Pacifique. L'Europe occupe la deuxième part de marché la plus élevée.

Acteurs clés

Le rapport d'étude « Marché mondial des logiciels de ressources humaines de base » fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

du marché sont Ceridian HCM, Inc., Automatic Data Processing, CoreHR, IBM Corporation, EmployWise, Paychex, Inc., Oracle Corporation, SAP SE, Paycom Software, Inc., Workday, Inc., entre autres. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des analyses de parts de marché et de classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus à l'échelle mondiale.

Principaux développements

• Mai 2022 – Cezanne HR, le principal fournisseur britannique de logiciels RH modernes et riches en fonctionnalités pour les entreprises de taille moyenne, a annoncé le lancement de son dernier module Pulse Surveys. Le module est la dernière offre du portefeuille de logiciels RH en pleine expansion de Cezanne HR, et il aide les services RH occupés à garder le pouls de l'engagement des employés.

Portée du rapport

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Méthodologie de recherche des études de marché

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Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées• Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché• Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées• Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter• Fournit un aperçu du marché grâce à la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir• Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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