Taille du marché mondial de la gestion du capital humain par composant (logiciel, service), par mode de déploiement (sur site, cloud), par secteurs d'activité (vente au détail, BFSI), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché de la gestion du capital humain

La taille du marché de la gestion du capital humain était évaluée à 21,63 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 41,43 milliards USD d'ici 2030, avec un TCAC de 7,49 % de 2022 à 2030.

L'augmentation de l'adoption de logiciels HCM basés sur le Cloud stimule la croissance du marché. La demande croissante de solutions unifiées HCM alimente l'expansion du marché. Le rapport sur le marché mondial de la gestion du capital humain fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle substantiel sur le marché.

Définition du marché mondial de la gestion du capital humain

HCM peut faire référence à la fois à une stratégie commerciale et à un ensemble de technologies informatiques modernes et à d'autres technologies liées à la mise en œuvre. En outre, il intègre les récompenses et les talents de la main-d'œuvre, la gestion de la main-d'œuvre, ainsi que les mêmes activités de recrutement, d'administration des emplois et des postes, de conformité des RH et de reporting. En outre, l'utilisation du HCM basé sur le cloud se développe en raison de fonctionnalités telles que l'accès aux données à distance, la capacité de stockage illimitée, la réduction des coûts et des coûts de maintenance, et l'accès via le Web et le mobile depuis n'importe quel endroit et à tout moment. De ce fait, la demande de HCM connaît une forte augmentation.

De plus, comme les employés ont été contraints de travailler à distance en raison des réglementations de confinement, la pandémie de COVID-19 a eu un effet favorable sur le marché. HCM a aidé à surveiller le statut d'emploi des employés et à aider le service des ressources humaines dans le recrutement à distance. Sur la base du déploiement, le marché mondial du HCM est divisé en cloud et sur site. Le marché examine également un certain nombre de secteurs industriels, notamment BFSI, la vente au détail, l'informatique et les communications, la santé, l'hôtellerie, le gouvernement, la fabrication et d'autres (éducation, transport, énergie et services publics, médias et divertissement). De plus, le développement de logiciels de GRH basés sur le cloud a permis aux services des ressources humaines de déplacer les horaires de travail des employés vers le cloud, car ils effectuaient du travail à distance.

Aperçu du marché mondial de la gestion du capital humain

L'augmentation de l'adoption de logiciels HCM basés sur le Cloud stimule la croissance du marché. L'adoption de solutions HCM basées sur le Cloud s'accélère dans un certain nombre de secteurs d'activité, notamment les BFSI, la vente au détail, les soins de santé, la fabrication, l'informatique et les télécommunications, ainsi que les médias et le divertissement. Grâce à un portail d'accès des employés RH, ces systèmes offrent un accès sécurisé à de nombreuses activités administratives. Les employés peuvent pratiquement accéder à leurs données de n'importe où à l'aide d'un ordinateur de bureau ou d'un appareil mobile grâce à cela. La demande croissante de solutions unifiées HCM alimente l'expansion du marché. Les entreprises du monde entier se concentrent sur l'amélioration de la productivité et de l'efficacité des ressources.

Les entreprises peuvent apporter un alignement de la stratégie commerciale, une exécution de l'équipe et une performance maximale des employés à l'organisation en mettant en œuvre des solutions HCM unifiées et en simplifiant les processus RH et humains. L'intégration, le social business et la collaboration, la gestion des performances et la gestion de l'apprentissage ne sont que quelques-uns des modules inclus dans la suite HCM. Les problèmes de sécurité liés au déploiement dans le cloud peuvent constituer un facteur de restriction pour le marché. Étant donné que la majorité des logiciels HCM sont situés dans une infrastructure cloud contrôlée par un tiers, les entreprises sont préoccupées par la sécurité. Pour profiter des avantages de la technologie cloud tels que la sécurité, l'évolutivité et la réduction des coûts de l'infrastructure informatique, la majorité des fournisseurs vendent désormais des logiciels HCM dans le cloud.

Les logiciels qui s'exécutent dans le cloud impliquent généralement des fonctionnalités de sécurité améliorées. Le choix de déplacer les systèmes et les fichiers RH vers le cloud, qui contiennent généralement des données sensibles sur les employés, est souvent rejeté par de nombreuses entreprises. Par conséquent, les entreprises ne sont pas encore prêtes à déplacer leurs données administratives, de paie et de personnel vers le cloud. Le marché offre des opportunités de croissance lucratives en raison de la popularité croissante des solutions d'analyse des effectifs. L'analyse des effectifs aide les entreprises à créer et à améliorer leurs stratégies de recrutement, à optimiser la conception organisationnelle et à évaluer les besoins technologiques futurs. Français En conséquence, comme les entreprises s'appuient fortement sur l'analyse de la main-d'œuvre pour obtenir des informations auprès des employés, il y aura plusieurs chances de croissance du marché à l'avenir.

Marché mondial de la gestion du capital humain analyse de segmentation

Le marché mondial de la gestion du capital humain est segmenté sur la base du composant, du mode de déploiement, des secteurs verticaux et de la géographie.

Marché de la gestion du capital humain, par composant

• Logiciel
  1. Core RH
  2. Système de suivi des candidats
  3. Analyse RH
  4. Gestion des effectifs
• Service
  1. Intégration et mise en œuvre
  2. Formation et éducation
  3. Support et maintenance
  4. Conseil

En fonction du composant, le marché est segmenté en logiciels et services. Français Au cours de la période de prévision, le segment des logiciels détiendra une part de marché plus importante. L'une des principales raisons pour lesquelles le segment des logiciels devrait détenir la part de marché la plus élevée au cours de la période de prévision est l'utilisation croissante des logiciels pour gérer le cycle de vie complet des employés, en conjonction avec la nécessité croissante de se conformer aux réglementations gouvernementales.

Marché de la gestion du capital humain, par mode de déploiement

• Sur site
• Cloud

En fonction du mode de déploiement, le marché est segmenté en sur site et en cloud. Le segment Cloud devrait détenir une plus grande taille de marché au cours de la période de prévision sur le marché de la gestion du capital humain. L'adoption du logiciel HCM dans le cloud est actuellement très demandée et la même tendance devrait se poursuivre, la majorité des utilisateurs finaux ayant leur logiciel sur site, ce qui offre une meilleure protection des données et aide également les entreprises à se conformer à diverses réglementations.

Marché de la gestion du capital humain, par secteurs d'activité

• IT & Télécommunications
• Commerce de détail
• BFSI
• Soins de santé
• Gouvernement
• Fabrication
• Autres

Sur la base des secteurs verticaux, le marché est segmenté en informatique et télécommunications, commerce de détail, BFSI, soins de santé, gouvernement, fabrication et autres. Le segment BFSI devrait détenir une part importante du marché. Le secteur de la santé devrait adopter des outils RH intelligents au cours des années prévues. Cela est dû à l'épidémie de covid-19, et la demande de professionnels de la santé a considérablement augmenté. Pour recruter du personnel clinique et des travailleurs très performants. Français Les outils RH intelligents de gestion des coûts et de conformité sont largement adoptés dans le secteur de la santé.

Marché de la gestion du capital humain, par géographie

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Reste du monde

Sur la base d'une analyse régionale, le marché mondial de la gestion du capital humain est divisé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et reste du monde. Le segment Asie-Pacifique devrait représenter la plus grande taille de marché au cours de la période de prévision en raison de la présence d'un grand nombre de fournisseurs de HCM et de l'adoption croissante des technologies natives du cloud. D'énormes investissements dans des secteurs tels que le BFSI, la vente au détail, les soins de santé, la fabrication, les télécommunications et l'informatique sont réalisés par des pays majeurs comme la Chine et le Japon, ce qui a alimenté le développement et l'expansion économique de la région Asie-Pacifique.

Acteurs clés

Le rapport d'étude « Marché mondial de la gestion du capital humain » fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

Principaux développements

• En septembre 2021 Google LLC s'est abonné à de nouveaux produits Workday, notamment Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics et Workday Strategic Sourcing, selon un communiqué de Workday. Google augmentera également son utilisation actuelle de Workday HCM, en introduisant des applications supplémentaires pour permettre d'améliorer l'expérience des employés et le recrutement au service de sa main-d'œuvre mondiale, dans le cadre de son investissement continu dans la stratégie de gestion des talents.
• En mai 2020 Workday a annoncé un partenariat avec Microsoft. Ce partenariat vise à améliorer les logiciels de planification d'entreprise basés sur le cloud en exploitant la planification adaptative de la journée de travail sur le cloud Microsoft Azure.
• En juillet 2019, Ultimate Software a lancé Employee File Management, qui aiderait les professionnels des RH à partager facilement des documents avec des tiers, quel que soit leur emplacement.

Périmètre du rapport

Rapports sur les principales tendances

Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le marché classement des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées• Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché• Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées• Comprend une analyse approfondie du marché sous différents angles grâce à l'analyse des cinq forces de Porter• Fournit un aperçu du marché grâce à la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir• Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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