Taille du marché mondial de la recherche de cadres (chasse de têtes) par application (industrie, santé, informatique, biens de consommation, vente au détail), par produit (sociétés de rétention, sociétés d'intérim) et par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes)

La taille du marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) a été évaluée à 1,24 milliard USD en 2024 et devrait atteindre 2,03 milliards USD d'ici 2031, avec un TCAC de 6,28 % au cours de la période de prévision 2024-2031.

La demande croissante de recrutement efficace avec des délais plus courts de la part de l'industrie d'utilisation finale est un facteur majeur susceptible de stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision. Le rapport sur le marché mondial de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport offre une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle substantiel sur le marché.

Définition du marché mondial de la recherche de cadres (chasse de têtes)

La recherche de cadres (chasse de têtes) fait référence au type de recrutement spécialisé consistant à attirer des talents de haute direction hautement qualifiés dans une organisation. Elle comprend principalement le recrutement pour des postes tels que PDG, directeur financier, DRH, DSI et directeur de l'exploitation. La recherche de cadres ou également connue sous le nom de recruteurs peut opérer dans un secteur spécifique et avoir une expertise dans la recherche de talents leaders du marché ou difficiles à pourvoir répondant à des besoins spécifiques. On l'appelle aussi approche proactive. Elle ne s'appuie pas sur les méthodes traditionnelles de recherche de candidats, notamment de candidats juniors. Les employeurs contactent l'entreprise pour lui faire part de leurs besoins en talents seniors ou hautement qualifiés, en lui fournissant exclusivement le professionnel en poste. Le recruteur recherche des candidats potentiels sur la base de leurs compétences et de leur caractère, tels qu'ils ont été définis par le client.

Aperçu du marché mondial de la recherche de cadres (chasse de têtes)

Le secteur de la recherche de cadres (chasse de têtes) connaît une évolution progressive historique, avec une croissance continue à mesure que davantage de secteurs ont évolué et se sont organisés. En termes géographiques, le secteur de la chasse de têtes s'est également développé à mesure que les entreprises ont étendu leur présence non seulement dans les économies développées d'Amérique du Nord et d'Europe, mais également dans les économies en croissance d'Asie-Pacifique, du Moyen-Orient et d'Amérique latine. La demande croissante de recrutement efficace avec des délais plus courts de la part de l'industrie d'utilisation finale est un facteur majeur susceptible de stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision. Cependant, le manque de compétences appropriées et la pénurie de compétences parmi les profils ciblés sont l'un des principaux facteurs qui freinent la croissance du marché de la recherche de cadres.

Marché mondial de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) analyse de segmentation

Le marché mondial de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) est segmenté sur la base de l'application, du produit et de la géographie.

Marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes), Par application

• Industriel
• Santé
• TI
• FMCG
• Vente au détail
• Automobile
• Autres

Pour obtenir un rapport de marché résumé Par application -

En fonction de l'application, le marché est divisé en Industrie, Santé, TI, FMCG, Vente au détail, Automobile et Autres. Français L'industrie représentait la plus grande part de marché en 2020. Avec la transformation qui se produit dans diverses industries, la demande de recrutement de postes de direction va augmenter, créant un besoin de logiciels de recherche de cadres (chasseurs de têtes) dans le secteur industriel.

Marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes), par produit

• Entreprises de rétention
• Entreprises d'intérim
• Autres entreprises

Pour obtenir un rapport de marché résumé par produit -

Sur la base du produit, le marché mondial de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) a été segmenté en entreprises de rétention, entreprises d'intérim et autres entreprises. Français Les entreprises de rétention représentaient la plus grande part de marché en 2020.

Marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes), par géographie

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Reste du monde

Pour obtenir un rapport de marché résumé par géographie -

Sur la base d'une analyse régionale, le marché mondial de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et Reste du monde. L'Amérique du Nord devrait détenir la plus grande part de marché de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) au cours de la période de prévision, suivie de l'Europe. Français En outre, le secteur industriel connaît une transformation rapide dans ces régions, ce qui crée encore plus de demande pour des employés expérimentés de haut niveau.

Acteurs clés

Le rapport d'étude « Marché mondial de la recherche de cadres (chasseurs de têtes) » fournira un aperçu précieux en mettant l'accent sur le marché mondial, y compris certains des principaux acteurs tels que Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Man Power, Boyden, et autres.

Notre analyse de marché comporte également une section uniquement dédiée à ces principaux acteurs dans laquelle nos analystes donnent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi que de leur analyse comparative des produits et de leur analyse SWOT. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des analyses de parts de marché et de classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus à l'échelle mondiale.

Principaux développements

• Heidrick & Struggles International, Inc. a annoncé avoir finalisé l'acquisition de Business Talent Group (BTG), un marché leader pour les talents indépendants haut de gamme à la demande.
• Spencer Stuart a annoncé l'acquisition de Cambria Consulting basée à Boston, MA.
• Amrop a annoncé son partenariat avec JM Search, un acteur clé opérant dans le secteur de la recherche de cadres et du conseil en leadership.

Périmètre du rapport

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Méthodologie de recherche de l'étude de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques.• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment.• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché.• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région.• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, • Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché. • Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents (qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées. • Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter. • Fournit un aperçu du marché grâce à la chaîne de valeur. • Scénario de dynamique du marché, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir. • Assistance d'analyste après-vente de 6 mois.

Personnalisation du rapport

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