Taille du marché mondial des logiciels d'entretien vidéo par fonctionnalité, par mode de déploiement, par utilisateurs finaux, par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des logiciels d'entretien vidéo

La taille du marché des logiciels d'entretien vidéo a été évaluée à 250,05 millions USD en 2023 et devrait atteindre891,85 millions USD d'ici 2030, avec une croissance à unTCAC de 17,1 % au cours de la période de prévision 2024-2030.

Facteurs moteurs du marché mondial des logiciels d'entretien vidéo

Les facteurs moteurs du marché des logiciels d'entretien vidéo peuvent être influencés par divers facteurs. Ceux-ci peuvent inclure 

• Tendance du travail à distance  alors que les entreprises recherchent des moyens plus efficaces de mener des entretiens d'embauche à distance, la demande de logiciels d'entretien vidéo augmente en raison de l'utilisation accrue des pratiques de travail à distance dans le monde entier.
• Efficacité en termes de coûts et de temps  les organisations peuvent économiser de l'argent en utilisant des entretiens vidéo au lieu d'entretiens en personne, ce qui élimine le besoin de déplacement, de lieu et d'organisation d'entretien. Cela réduit également le temps nécessaire pour terminer la procédure d'embauche.
• Acquisition de talents à l'échelle mondiale  en utilisant des entretiens vidéo, les entreprises peuvent entrer en contact avec un plus grand nombre de candidats, peu importe où ils vivent. Ceci est particulièrement crucial pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents du monde entier.
• Expérience candidat améliorée  les entretiens vidéo offrent aux candidats la liberté de participer au processus dans le confort de leur domicile, ce qui renforce leur satisfaction vis-à-vis du processus dans son ensemble.
• Développements technologiques  à mesure que les capacités d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML) continuent de croître dans le domaine de la technologie vidéo, des technologies d'entretien vidéo plus avancées et plus efficaces sont créées.
• Utilisation croissante des appareils mobiles  les solutions d'entretien vidéo sont devenues de plus en plus populaires en raison de la possibilité pour les candidats de participer à des entretiens vidéo plus facilement, à tout moment et en tout lieu.
• Recrutement basé sur les données  les recruteurs peuvent porter des jugements basés sur les données, évaluer objectivement les performances des candidats et améliorer le processus de recrutement dans son ensemble en utilisant un logiciel d'entretien vidéo, qui comprend souvent des outils d'analyse et de suivi des données.
• Intégration aux systèmes de suivi des candidats (ATS)  En gérant les données des candidats, en accélérant le processus d'embauche et en favorisant un meilleur travail d'équipe au sein des équipes de recrutement, les logiciels d'entretien vidéo qui fonctionnent à l'unisson avec les plateformes ATS améliorent l'ensemble du flux de travail de recrutement.
• Impact de l'épidémie  Les entretiens vidéo deviennent de plus en plus populaires comme exigence pour effectuer des procédures d'embauche à distance sécurisées et efficaces, grâce à l'épidémie de COVID-19.
• Évolutivité  Les organisations peuvent gérer efficacement un volume élevé d'entretiens grâce à l'évolutivité des solutions d'entretien vidéo, ce qui les rend adaptées aux petites et grandes entreprises.

Restrictions du marché mondial des logiciels d'entretien vidéo

Plusieurs facteurs peuvent agir comme des contraintes ou des défis pour le marché des logiciels d'entretien vidéo. FrançaisCela peut inclure 

• Interaction personnelle limitée  l'absence de rencontres en face à face peut rendre plus difficile l'évaluation des compétences interpersonnelles et des compétences générales des candidats dans leur intégralité, soulevant des questions sur la communication et l'adéquation culturelle.
• Obstacles technologiques  les préoccupations concernant l'accès à Internet, la compatibilité des appareils ou la méconnaissance de la plateforme d'entretien vidéo ne sont que quelques-uns des obstacles technologiques que certains candidats peuvent rencontrer lorsqu'ils utilisent l'équipement nécessaire aux entretiens vidéo.
• Problèmes de sécurité et de confidentialité  étant donné que les entretiens vidéo impliquent l'échange d'informations privées sur les candidats, des problèmes de sécurité et de confidentialité des données se posent. Il est impératif pour les organisations de garantir que le logiciel d'entretien vidéo respecte la législation en vigueur et protège les informations des candidats.
• Biais et équité  l'utilisation d'un logiciel pour les entretiens vidéo soulève des questions concernant d'éventuels biais dans le processus d'évaluation, car les algorithmes pourraient involontairement mettre en évidence des préjugés préexistants dans les données. L'adoption de cette technologie continue de se heurter à la difficulté de garantir l'impartialité de l'évaluation.
• Trop de recours à la technologie trop de recours aux entretiens vidéo peut entraîner un recours excessif à la technologie, ce qui peut faire passer à côté de domaines du processus d'embauche qui seraient mieux servis par des réunions en personne ou une stratégie d'évaluation plus complète.
• Opposition au changement en raison de coutumes de longue date, de préférences personnelles ou de doutes sur l'efficacité des procédures d'embauche à distance, certaines entreprises et certains particuliers peuvent être réticents à la transition des entretiens conventionnels en personne aux entretiens vidéo.
• Manque de normalisation le processus d'embauche peut être incohérent en raison de l'absence de normes industrielles pour les procédures d'entretien vidéo et les normes d'évaluation, ce qui rend difficile la comparaison équitable des candidats.
• Problèmes liés à l'expérience des candidats bien que les entretiens vidéo soient flexibles, certains candidats peuvent les trouver impersonnels et perdre l'occasion de visiter le bureau, d'apprendre à connaître
• Problèmes techniques et interruptions  des expériences défavorables pour les recruteurs et les candidats peuvent résulter de problèmes techniques tels que des connexions Internet lentes, des bogues logiciels ou des interruptions pendant les entretiens vidéo.
• Coût d'installation  les organisations qui mettent en œuvre un logiciel d'entretien vidéo peuvent encourir des dépenses d'installation précoces, telles que la formation, l'intégration du système et la personnalisation pour répondre à des besoins uniques, malgré d'éventuelles économies à long terme.

Analyse de la segmentation du marché mondial des logiciels d'entretien vidéo

Le marché mondial des logiciels d'entretien vidéo est segmenté sur la base de la fonctionnalité, du mode de déploiement, des utilisateurs finaux et de la géographie.

Marché des logiciels d'entretien vidéo, par fonctionnalité

• Entretien vidéo asynchrone  ce type permet aux candidats d'enregistrer leurs réponses à des questions d'entretien prédéfinies à leur convenance. Les recruteurs peuvent consulter ces enregistrements plus tard.
• Entretien vidéo en direct  il s'agit d'entretiens en face à face en temps réel menés via des outils de vidéoconférence, permettant une interaction directe entre les candidats et les intervieweurs.

Marché des logiciels d'entretien vidéo, par mode de déploiement

• Entretien vidéo basé sur le cloud  le logiciel est hébergé sur le cloud, offrant évolutivité, accessibilité et facilité d'intégration avec d'autres technologies RH.
• Entretien vidéo sur site  le logiciel est installé et maintenu localement sur les serveurs de l'organisation, offrant un meilleur contrôle des données mais avec des coûts d'infrastructure potentiellement plus élevés.

Marché des logiciels d'entretien vidéo, par utilisateurs finaux

• Grandes entreprises  des solutions d'entretien vidéo adaptées aux besoins des grandes organisations, souvent dotées de fonctionnalités avancées, d'évolutivité et de capacités d'intégration.
• Petites et moyennes entreprises Entreprises (PME)  Solutions conçues pour répondre aux exigences spécifiques et aux contraintes budgétaires des petites entreprises.

Marché des logiciels d'entretien vidéo, par géographie

• Amérique du Nord  Conditions du marché et demande aux États-Unis, au Canada et au Mexique.
• Europe  Analyse du marché des logiciels d'entretien vidéo dans les pays européens.
• Asie-Pacifique  Se concentrer sur des pays comme la Chine, l'Inde, le Japon, la Corée du Sud et d'autres.
• Moyen-Orient et Afrique  Examen de la dynamique du marché dans les régions du Moyen-Orient et de l'Afrique.
• Amérique latine  Couverture des tendances et des développements du marché dans les pays d'Amérique latine.

Acteurs clés

Les principaux acteurs

• HireVue
• Spark Hire
• InterviewStream
• Jobvite
• VidCruiter
• MyInterview
• RecRight
• Vervoe
• TribePad
• Shine
• Yello
• Modern Hire
• Alcami Interactive
• OutMatch
• skeeled

Périmètre du rapport

Rapports les plus tendance 

Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport 

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi qu'indiquant les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées• Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché• Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents (qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées• Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter• Fournit un aperçu du marché grâce à la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir• Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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