Taille du marché mondial des logiciels de recrutement par composant (logiciels, services), par secteur vertical (fabrication, soins de santé, BFSI), par taille d'organisation (PME et grandes entreprises), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des logiciels de recrutement

La taille du marché des logiciels de recrutement a été évaluée à 2 791,48 millions USD en 2024 et devrait atteindre 4 220,51 millions USD d'ici 2031, avec un TCAC de 5,85 % de 2024 à 2031.

La croissance du marché peut être attribuée à la demande croissante de logiciels de recrutement dans les différents secteurs d'utilisation finale. La proposition de valeur la plus importante du logiciel de recrutement est de réduire le temps et le précieux consacrés aux tâches manuelles répétitives telles que la publication d'offres d'emploi, la notation des candidats, la sélection, etc. Le logiciel de recrutement permet d'automatiser tous ces processus, réduisant ainsi le temps et les coûts des entreprises. Le rapport sur le marché mondial des logiciels de recrutement fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché mondial des logiciels de recrutement

Un logiciel de recrutement est un type de logiciel qui aide les organisations à optimiser le processus de recrutement, de la recherche et de l'attraction de candidats à la sélection des CV et à l'envoi des lettres d'offre finale. Le logiciel de recrutement est également appelé système de suivi des candidats ou ATS. Les logiciels de recrutement sont une catégorie plus large qui contient des systèmes de suivi des candidats ainsi que d'autres outils qui se concentrent sur des phases individuelles du processus de recrutement. Les logiciels de recrutement classiques suivent le processus de sélection, d'entretien et d'embauche. Par exemple, les responsables du recrutement et les recruteurs créent l'offre d'emploi, l'envoient sur la plateforme appropriée et consultent toutes les candidatures pertinentes via le portail du logiciel de recrutement. Le logiciel de recrutement peut également être utilisé pour envoyer des offres d'emploi, créer des rapports relatifs au processus d'embauche et gérer les formalités administratives liées à l'intégration du nouvel employé.

Les logiciels de recrutement présentent de nombreux avantages pour le recrutement moderne. Le principal avantage de l'acquisition d'un logiciel de recrutement robuste est de rationaliser le processus d'embauche, en réduisant le délai entre la demande du responsable du recrutement et le début du premier jour de travail du nouvel employé. Les entreprises qui installent un logiciel de recrutement dans leurs opérations commerciales peuvent effectuer des embauches à volume élevé de manière efficace. Cela leur permet de surveiller les embauches dans de nombreux services différents. Ces dernières années, la portée sociale est extrêmement importante dans le domaine. Le logiciel de recrutement peut permettre aux employeurs de se connecter à des plateformes de médias sociaux telles que Twitter et Facebook et d'atteindre un plus large éventail de candidats potentiels. La plupart des logiciels de recrutement incluent des options d'intégration des médias sociaux qui peuvent créer des liens vers les profils de médias sociaux des employés.

Aperçu du marché mondial des logiciels de recrutement

Alors que le monde des affaires continue de changer, les tendances en matière de recrutement et de sélection continuent d'évoluer au fil des ans. Les perturbations technologiques et les nouvelles méthodes de travail ont un impact sur le secteur du recrutement, et la pandémie de COVID-19 n'a fait qu'accélérer le dynamisme de ce secteur. En 2020, il y a eu des licenciements massifs, et le recrutement a été le plus durement touché en raison du gel des embauches pendant la Covid-19. Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), 114 millions d'emplois ont été perdus en 2020 dans le monde. Aux États-Unis seulement, le taux de chômage a atteint 14,7 % en avril 2020, soit le taux le plus élevé observé depuis le début de la collecte de données en 1948.

Après s'être remis de la pandémie de Covid-19, le secteur des ressources humaines se prépare à une forte augmentation des embauches. Par exemple, selon l'enquête sur les perspectives d'emploi de ManpowerGroup, les perspectives d'embauche pour le quatrième trimestre 2022 devraient atteindre leur plus haut niveau depuis 8 ans, dans un contexte de pénurie de talents depuis 16 ans. Alors que les organisations se dépêchent de faire le point sur la reprise post-pandémique, les industries affichent une forte intention d'embauche. Après les secteurs de l'informatique et de la technologie, la finance, la banque, l'assurance et l'immobilier espèrent connaître un excellent rebond des embauches. Alors que le monde se remet de la pandémie, de nombreuses industries se développent collectivement et concluent des collaborations à travers le monde. Par conséquent, la demande de logiciels de recrutement devrait augmenter au cours de la période de prévision.

Les logiciels de recrutement offrent de nombreux avantages pour le processus de recrutement. Cependant, les logiciels de recrutement présentent certaines limites. Étant donné que le logiciel de recrutement filtre les candidats potentiels en fonction d'une liste stricte de critères, il peut perdre quelqu'un qui possède des compétences qui pourraient profiter à un employeur. Ainsi, une personne qui n'a pas de certification mais qui a de nombreuses années d'expérience professionnelle pourrait être rejetée par le système de filtrage du logiciel de recrutement. En outre, il est possible que le logiciel de recrutement rejette d'excellents candidats en raison de problèmes de formatage de leur CV ou de leur candidature. Avec l'adoption croissante des logiciels de recrutement parmi les PME, les principaux fournisseurs de logiciels de recrutement proposant de nombreuses solutions logicielles de recrutement relativement modernes ciblent explicitement les PME comme marché cible. Parmi ces fournisseurs de logiciels de recrutement figurent Hirebee, Workable, Breezy HR et bien d'autres. Français Par conséquent, l'adoption croissante de logiciels de recrutement parmi les petites et moyennes entreprises du monde entier offre d'énormes opportunités aux principaux fournisseurs au cours de la période de prévision.

Marché mondial des logiciels de recrutement analyse de segmentation

Le marché mondial des logiciels de recrutement est segmenté sur la base du composant, du secteur vertical, de la taille de l'organisation et de la géographie.

Marché des logiciels de recrutement, par composant

Services logiciels

Sur la base des composants, le marché mondial des logiciels de recrutement a été segmenté en logiciels et services. Le segment des logiciels représentait la part de marché la plus élevée en 2021. En ce qui concerne les grandes entreprises, le logiciel est déployé sur site, ce qui permet le contrôle total de l'installation et de la gestion du logiciel. Alors que la plupart des PME qui présentent des contraintes budgétaires préfèrent le déploiement dans le cloud qui élimine les coûts d'investissement initiaux du matériel et des serveurs sur site. Par conséquent, dans les pays en développement comme l'Inde, la plupart des logiciels sont installés sur site. Le segment des services comprend les services professionnels et gérés. Français Le service professionnel fait référence à un produit offert par un entrepreneur ou un fournisseur qui aide les entreprises à gérer une partie spécifique de leur activité.

Marché des logiciels de recrutement, par taille d'organisation

PME Grandes entreprises

Sur la base de la taille de l'organisation, le marché mondial des logiciels de recrutement est segmenté en PME et grandes entreprises. Le segment des grandes entreprises a dominé le marché mondial des logiciels de recrutement et devrait continuer à dominer le marché mondial des logiciels de recrutement et devrait continuer à le faire au cours de la période de prévision. Les grandes entreprises comprennent un large éventail d'entreprises, des entreprises à propriétaire unique aux grandes entreprises employant des milliers de travailleurs dans différents pays. Les grandes entreprises comptent généralement plus d'un millier d'employés et ont généralement un champ d'implantation plus large dans différents pays et régions.

Marché des logiciels de recrutement, par secteur vertical

BFSI Informatique et télécommunications Commerce de détail Fabrication Médias et divertissement Soins de santé Gouvernement Autres

Sur la base du secteur vertical, le marché mondial des logiciels de recrutement est segmenté en BFSI, informatique et télécommunications, commerce de détail, fabrication, médias et divertissement, soins de santé, gouvernement et autres. Le secteur des technologies de l'information et des télécommunications a dominé le marché mondial des logiciels de recrutement et devrait poursuivre sa domination au cours de la période de prévision. Les entreprises de télécommunications sont actuellement confrontées à plusieurs défis en matière d'embauche. En plus des défis posés par les perturbations économiques, les télécommunications sont également confrontées à des perturbations technologiques au sein de leur propre secteur, qui mettent l'accent sur de nouveaux ensembles de compétences tout en rendant rapidement les autres obsolètes. Le recrutement de technologies est devenu un sujet extrêmement important dans le monde entier, tant du point de vue des entreprises qui ont besoin de travailleurs dotés de compétences technologiques exceptionnelles que des responsables du recrutement qui ont du mal à trouver ces compétences. La nécessité de recruter et de retenir les talents technologiques constitue indiscutablement un défi pour les employeurs de manière directe et indirecte.

Marché des logiciels de recrutement, par géographie

Amérique du Nord Europe Asie-Pacifique Amérique latine Moyen-Orient et Afrique

Sur la base d'une analyse régionale, le marché mondial des logiciels de recrutement est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et reste du monde. Sur la base de la géographie, l'Amérique du Nord représentait la plus grande part de marché en 2021. La croissance du marché peut être attribuée à l'essor rapide des industries d'utilisation finale telles que l'informatique et les télécommunications, le BFSI et la fabrication, entre autres. La croissance de ces industries a généré une demande de main-d'œuvre hautement qualifiée ainsi que le besoin de processus de recrutement efficaces, ce qui a à son tour augmenté la consommation de logiciels de recrutement dans plusieurs pays de la région. Les États-Unis font partie des industries de services de télécommunications et de technologies de l'information (TI) les plus avancées au monde. La région Asie-Pacifique devrait connaître le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Les économies en développement comme l'Inde et la Chine investissent massivement dans l'essor de ces industries, ce qui devrait encore stimuler leur croissance.

Acteurs clés

Le rapport d'étude « Marché mondial des logiciels de recrutement » fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

Principaux développements

En mars 2022, UKG Inc. a annoncé la finalisation de son acquisition d'Ascentis Corporation, un fournisseur leader de solutions complètes de gestion des RH et de la main-d'œuvre, afin de renforcer la force de marché de l'entreprise grâce à l'ajout d'une expertise sectorielle de longue date, avec la force supplémentaire d'Ascentis.

En février 2020, iCIMS, Inc., le leader du marché des solutions logicielles d'acquisition de talents basées sur le cloud, a annoncé avoir rejoint le programme de partenariat logiciel Dayforce (DSPP) de Ceridian. Ce partenariat vise à offrir une intégration transparente entre la plateforme de gestion du capital humain de Ceridian et la plateforme d'acquisition de talents de premier ordre d'iCIMS, afin d'échanger des données tout au long du cycle de vie des candidats et des employés.

Portée du rapport

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Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des aspects économiques et ainsi que des facteurs non économiques Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi qu'indiquant les facteurs qui affectent le marché dans chaque région Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises profilées Profils d'entreprise détaillés comprenant une vue d'ensemble de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées Comprend une analyse approfondie du marché sous différents angles grâce à l'analyse des cinq forces de Porter Fournit un aperçu du marché grâce au scénario de dynamique du marché de la chaîne de valeur, ainsi qu'aux opportunités de croissance du marché dans les années à venir Analyste après-vente sur 6 mois support

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