Taille du marché mondial des logiciels de ressources humaines par déploiement (sur site et dans le cloud), par secteur vertical (BFSI, soins de santé, fabrication, transport, informatique et télécommunications, vente au détail, gouvernement), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des logiciels de ressources humaines

La taille du marché des logiciels de ressources humaines était évaluée à 21,68 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 46,14 milliards USD d'ici 2031, avec un TCAC de 9,90 % au cours de la période de prévision 2024-2031.

Le marché mondial des logiciels de ressources humaines est principalement porté par les tendances en matière d'automatisation et la technologie cloud. Le logiciel offre de nombreux avantages, notamment l'universalité, le contrôle des documents et la mise à jour automatique, qui peuvent stimuler la demande au cours de la période de prévision. Le rapport sur le marché mondial des logiciels de ressources humaines fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport offre une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle substantiel sur le marché.

Définition du marché mondial des logiciels de ressources humaines

Les ressources humaines font référence au groupe de personnes qui fournissent la main-d'œuvre d'une organisation, d'un secteur d'activité et d'une industrie. Les logiciels RH sont désignés comme logiciels de ressources humaines, système de connaissances des ressources humaines, les logiciels de gestion du capital humain sont destinés à exploiter, rationaliser, automatiser les fonctions du département. Il existe plusieurs solutions pour les moyens RH tels que HCM, HRMS, HRIS, système de gestion des talents et d'autres systèmes accessibles sur le marché. Le but de ce logiciel est de collecter les données des employés, de gérer la paie et l'administration des avantages sociaux et de gérer les conditions d'emploi administratives et juridiques de l'entreprise.

Un logiciel de ressources humaines efficace relie l'embauche, l'intégration, la supervision de la main-d'œuvre, la planification et la gestion du temps, les solutions de paie et la gestion importante du capital humain. Il existe d'anciens logiciels sur site, qui sont installés et utilisés sur des ordinateurs individuels. Aujourd'hui, cependant, les logiciels basés sur le cloud sont plus courants et souvent préférés essentiellement en raison de leurs excellentes fonctionnalités et de leur accessibilité. En utilisant la technologie un peu plus loin, les logiciels sur le cloud peuvent être coopératifs mobiles, ce qui signifie que les employés peuvent accéder à des informations importantes non seulement depuis leur ordinateur de bureau, mais de partout et à tout moment via leurs ordinateurs portables, smartphones et tablettes.

Que contient un rapport sectoriel ?

Nos rapports comprennent des données exploitables et des analyses prospectives qui vous aident à élaborer des argumentaires, à créer des plans d'affaires, à élaborer des présentations et à rédiger des propositions.

Aperçu du marché mondial des logiciels de ressources humaines

Le marché mondial des logiciels de ressources humaines est principalement axé sur les tendances en matière d'automatisation et la technologie cloud. Les logiciels offrent de nombreux avantages, notamment l'universalité, le contrôle des documents et la mise à jour automatique, qui peuvent stimuler la demande au cours de la période de prévision. En outre, l'évolution des attentes des clients et le plus grand accord des employés à utiliser le type de libre-service sont également des facteurs contribuant de manière significative à la croissance du marché. En outre, l'installation de plusieurs nouveaux outils tels que la recherche de candidats, la gestion des publicités et la gestion des relations avec les candidats, ainsi que l'intégration de Facebook et LinkedIn devraient également contribuer à la croissance du marché.

En outre, l'expansion des applications pour smartphones pour la gestion des ressources humaines devrait encore accroître la demande du secteur. Les tendances les plus notables et les plus actuelles pour certains des meilleurs fournisseurs de logiciels RH du marché actuel sont l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique, la gestion d'équipe par rapport à la gestion des talents, le système combiné, ainsi que l'image de marque et l'expérience de l'entreprise. Cependant, un nombre croissant de cybercrimes pourraient négocier la sécurité des données, ce qui est nécessaire pour entraver la croissance du marché des logiciels de ressources humaines au cours de la période de prévision.

Des mesures de sécurité supplémentaires doivent être prises pour la protection des données et l'accès aux informations sensibles. De plus, le manque de sensibilisation aux nouvelles technologies et capacités des logiciels RH et les différences régionales dans les lois du travail sont d'autres facteurs essentiels qui entravent la croissance du marché. Néanmoins, une augmentation de l'adoption des RH de base par les PME et l'inclination des organisations vers l'analyse RH devraient offrir des opportunités lucratives pour le marché.

Marché mondial des logiciels de ressources humaines analyse de segmentation

Le marché mondial des logiciels de ressources humaines est segmenté en fonction du déploiement, de la verticale et de la géographie.

Marché des logiciels de ressources humaines, par déploiement

• Sur site• Cloud

Sur la base du déploiement, le marché est divisé en sur site et en cloud. Le segment cloud devrait croître au TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Les logiciels basés sur le cloud offrent une grande flexibilité en termes de déploiement de l'infrastructure informatique du logiciel. En outre, les logiciels cloud offrent des logiciels évolutifs et puissants tout en réduisant les coûts de base pour ses clients.

Marché des logiciels de ressources humaines, par secteur vertical

• BFSI• Soins de santé• Fabrication• Transport• Informatique et télécommunications• Commerce de détail• Gouvernement• Autres

Sur la base du secteur vertical, le marché est divisé en BFSI, Soins de santé, Fabrication, Transport, Informatique et télécommunications, Commerce de détail, Gouvernement et Autres. Le segment Gouvernement devrait croître au TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Les études gouvernementales montrent que la planification de la main-d'œuvre sera le principal domaine d'intérêt du secteur des administrations locales dans les années à venir. Français L'importance stratégique des exercices RH se développe également à l'ère de l'intelligence artificielle (IA), de l'automatisation et de l'interaction homme-machine.

Marché des logiciels de ressources humaines, par géographie

• Amérique du Nord• Europe• Asie-Pacifique• Reste du monde

Sur la base de la géographie, le marché mondial des logiciels de ressources humaines est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et reste du monde. L'Asie-Pacifique devrait afficher une forte croissance au cours de la période de prévision en raison de l'industrialisation massive de la région et d'un nombre croissant de start-ups se concentrant sur le développement d'applications pour smartphones. Le besoin croissant de mouvement dans les pays émergents tels que l'Inde et la Chine devrait également catalyser la croissance de l'industrie au cours de la période de prévision. L'Europe devrait également connaître une croissance précieuse en raison d'un grand nombre de sièges sociaux de plusieurs secteurs industriels verticaux.

Acteurs clés

Le rapport d'étude « Marché mondial des logiciels de ressources humaines » fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

du marché sont Paylocity, iSolved, Optimity, energage, Kazoo, SAderberg & Partners Heartpace AB, Zoomforth, Conrep, Workable et WizeHire. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des parts de marché et une analyse du classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus à l'échelle mondiale.

Principaux développements

• En novembre 2019, Cezanne HR a collaboré avec HFX, un fournisseur de cadres de gestion du personnel SaaS, pour proposer une suite coordonnée de gestion du temps et des présences et du HCM. Français L'accord conjoint basé sur la suite de programmation Cezanne HR peut traiter divers exemples de temps de travail et de classifications de travailleurs en offrant une assistance pour les modules de temps et de participation, y compris le plan de conception des équipes, la planification et les heures d'arrivée et de départ.

• En juin 2019, WorkForce Software a fait état d'une importante spéculation sur la valeur de la part des partenaires d'Evergreen Coast Capital Corp. (« Evergreen »), la branche de valeur privée axée sur l'innovation d'Elliott Management Corporation. Avec cette coentreprise, Evergreen deviendra un partenaire égal avec Insight Partners, qui est le principal bailleur de fonds de WorkForce Software depuis 2014.

Fusions et acquisitions

• En janvier 2020, Accenture a signé un accord pour acquérir les pratiques Workday, US MuleSoft et Salesforce de Sierra-Cedar. L'acquisition visait à renforcer la position d'Accenture dans l'environnement Workday et à étendre les services de l'organisation aux associations gouvernementales et aux établissements d'enseignement supérieur qui cherchent à modifier leurs systèmes de programmation centraux pour les services financiers, de comptabilité, de RH et d'étudiants.

• En février 2019, SAP AG a acquis une participation dans Newgen Software Technologies Limited, qui propose des solutions de projet dans les secteurs bancaire, des services financiers, de la sécurité, des télécommunications et des fragments gouvernementaux. Il gère également la gestion des processus métier et la gestion du contenu d'entreprise.

Périmètre du rapport

Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées• Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, aperçus de l'entreprise, analyse comparative des produits et analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché• Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées• Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter• Fournit un aperçu du marché grâce à la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir• Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

Personnalisation du rapport

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