Taille du marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise par composant (solutions, services), mode de prestation (apprentissage à distance, formation dirigée par un instructeur), vertical (logiciels et technologie, soins de santé) et région pour 2024-2031

Évaluation du marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise - 2024-2031

Le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise a connu une forte croissance en raison de la tendance croissante du BYOD et de la mobilité d'entreprise ainsi que de l'importance croissante accordée à l'apprentissage continu et à l'innovation continue dans les outils d'apprentissage en ligne. Selon l'analyste de Market Research, le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise a une valorisation de 47,44 milliards USD d'ici 2031 sur les prévisions, subjuguant environ 7,22 milliards USD en 2024.

Le marché mondial des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise est principalement tiré par la tendance croissante du BYOD et de la mobilité d'entreprise ainsi que par l'importance croissante accordée à l'apprentissage continu. Cette augmentation de la demande permet au marché de croître à un TCAC de 26,54 % de 2024 à 2031.

Marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise définition/aperçu

Un système de gestion de l'apprentissage en entreprise est interprété comme un logiciel utilisé pour dispenser des cours en ligne et d'autres contenus d'apprentissage aux employés. Le système de gestion aide à intégrer les nouveaux employés et à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour exécuter leurs rôles et, enfin, progresser dans leur carrière. Il fournit divers supports en ligne afin de pouvoir gérer efficacement les progrès des employés ainsi que surveiller leur exécution. De plus, il peut examiner les rapports sur les lacunes de compétences en fournissant des tests préalables.

En outre, il offre aux étudiants la possibilité d'utiliser des fonctionnalités interactives pour lesquelles certains exemples intègrent des discussions sur des portails, des vidéoconférences et des forums d'équipe en ligne. Les entreprises utilisent un LMS d'entreprise pour attribuer des cours aux employés ou aux utilisateurs finaux externes, puis pour suivre les progrès des apprenants à mesure qu'ils terminent les leçons et les évaluations du cours. Ces cours peuvent être conçus à l'aide d'outils intégrés dans le LMS ou d'un logiciel de création de cours distinct.

Quels sont les facteurs qui encouragent l'adoption des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise ?

Le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) en entreprise est porté par quelques facteurs clés qui stimulent son accueil dans différentes entreprises. D'emblée, l'accent croissant mis sur la préparation et l'amélioration des employés comme moyen d'améliorer l'efficacité et l'exécution est un moteur important. Les organisations percevant l'importance de la mise à niveau et de la requalification de leur main-d'œuvre pour rester compétitives, l'intérêt pour l'apprentissage réussi des arrangements de gestion a afflué.

En outre, les progrès mécaniques et l'accessibilité généralisée des outils d'apprentissage informatisés ont facilité la mise en œuvre des étapes LMS par les associations. Ces plateformes offrent différentes fonctionnalités, telles que le contenu multimédia, les modules intuitifs et la disponibilité polyvalente, répondant aux diverses exigences de développement des employés.

En outre, l'essor des modèles de travail à distance et mixtes, favorisé par la pandémie de coronavirus, a mis en évidence la nécessité de solutions d'apprentissage adaptables et adaptées au travail à distance. Les plateformes LMS d'entreprise offrent un point central concentré aux employés pour accéder au matériel de préparation de n'importe où, à tout moment, encourageant l'apprentissage et le développement continus.

Quels sont les défis du marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise ?

L'une des principales raisons est la protection contre le changement au sein des associations. La mise en œuvre d'un nouveau LMS nécessite une attention particulière concernant le temps, les ressources et la préparation. Certains représentants et partenaires peuvent être imperméables aux innovations en matière d'apprentissage ou à la modification de leurs processus de travail définis, ce qui entraîne des taux d'acceptation lents et des obstacles potentiels à l'exécution.

Un autre test est le besoin de personnalisation et d'adaptabilité. Les associations varient considérablement en termes de taille, de secteur et de besoins d'apprentissage. Les solutions LMS prêtes à l'emploi ne répondent généralement pas aux exigences spécifiques de chaque organisation, nécessitant une personnalisation ou une combinaison avec des systèmes existants. De plus, à mesure que les organisations se développent et progressent, elles ont besoin de plates-formes LMS qui s'adaptent à leur effectif croissant et à l'évolution des besoins de formation. En outre, garantir l'engagement et le soutien des clients est un défi courant sur le marché LMS. Malgré l'accessibilité des fonctionnalités de pointe et du contenu intuitif, il est difficile de suivre les niveaux élevés d'engagement des étudiants.

En outre, les problèmes de sécurité et de protection des données présentent également d'énormes difficultés sur le marché LMS des entreprises. Avec la numérisation croissante du matériel de formation et la diversité des données des étudiants, les associations doivent se concentrer sur la sécurité des données et se conformer à des réglementations telles que le RGPD et le CCPA. Les violations de données ou l'utilisation abusive de données sensibles ont des conséquences graves, notamment des atteintes à la réputation et des responsabilités juridiques.

Aperçu par catégorie

Comment l'apprentissage à distance stimule-t-il la croissance du marché ?

Selon les recherches, l'apprentissage à distance devrait dominer le marché au cours de la période de prévision. Changer la scène de la formation et du perfectionnement des employés. Alors que les associations adoptent de plus en plus le travail à distance et les groupes dispersés, l'intérêt pour des solutions d'apprentissage flexibles et ouvertes a afflué. Les plateformes LMS d'entreprise jouent un rôle essentiel dans la gestion du développement à distance en offrant un centre unifié pour la transmission du contenu, la gestion des évaluations et le suivi des progrès des étudiants, sans se soucier du domaine géologique. Avec la possibilité de préparer des modules simultanément, les employés peuvent accéder au matériel d'apprentissage quand cela leur convient, en éliminant les impératifs de l'environnement général. Cette adaptabilité améliore l'engagement des employés et permet aux associations d'atteindre un public plus large et de satisfaire différentes tendances d'apprentissage.

En outre, l'apprentissage à distance via les plateformes LMS permet une formation économiquement judicieuse, en réduisant les coûts liés à la formation traditionnelle en salle d'étude comme les frais de déplacement, de location et de professeur. Par conséquent, les associations peuvent atteindre une productivité et une flexibilité plus importantes dans leurs efforts de formation tout en garantissant aux employés des opportunités de développement stables et de haut niveau, quel que soit leur domaine réel. De cette manière, l'apprentissage à distance est devenu un énorme moteur pour le développement du marché des LMS d'entreprise, stimulant le développement et l'accueil dans les entreprises.

Quels facteurs influencent la croissance du secteur des soins de santé sur le marché ?

Le segment des soins de santé devrait dominer le marché au cours de la période de prévision. Le secteur des soins de santé est en constante évolution en termes de technologie et de réglementation. Ces développements impliquent une formation et un développement constants pour les praticiens de la santé afin de se tenir au courant des nouvelles technologies, des schémas thérapeutiques et des obligations réglementaires. Les plateformes LMS d'entreprise assurent la diffusion efficace de supports de formation actualisés sur une vaste zone géographique, garantissant que le personnel de santé dispose des informations et des compétences dont il a besoin pour offrir des soins de haute qualité.

L'accent est de plus en plus mis sur l'amélioration des soins et de la sécurité des patients au sein des entreprises de soins de santé. Cela a entraîné la nécessité de programmes de formation complets qui englobent des sujets tels que les soins aux patients, le contrôle des infections et les protocoles d'urgence. Les solutions LMS d'entreprise permettent aux professionnels de la santé de dispenser une formation standardisée qui répond aux normes du secteur, améliorant ainsi les résultats des patients et réduisant les risques d'erreurs.

De plus, les pénuries de personnel sont des difficultés courantes dans le secteur de la santé, mettant à rude épreuve les ressources et limitant la disponibilité des personnes pour une formation en personne. Les plateformes LMS d'entreprise offrent des solutions flexibles et évolutives qui permettent au personnel de santé de suivre des modules de formation à son propre rythme et à son propre rythme. Cette flexibilité est essentielle pour garantir que le développement du personnel n'entre pas en conflit avec les responsabilités en matière de soins aux patients.

Accéder à la méthodologie du rapport sur le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise

Perspicacité par pays/région

Quels facteurs stimulent le marché dans la région nord-américaine ?

L'Amérique du Nord se distingue en tant que lieu critique avec des possibilités de développement importantes sur le marché des LMS d'entreprise. La région bénéficie d'un environnement d'entreprise expérimenté caractérisé par des domaines de force majeurs pour la formation et le perfectionnement des employés, motivés par des variables telles que les progrès mécaniques rapides, le développement des exigences en matière de compétences et les concours extraordinaires entre les entreprises.

En outre, les associations nord-américaines se concentrent sur le développement et l'efficacité, en favorisant l'adoption d'avancées d'apprentissage de pointe, notamment des solutions LMS d'entreprise, pour améliorer les capacités de la main-d'œuvre et garder le dessus sur l'affût.

L'Amérique du Nord affiche une base solide pour la transmission de l'apprentissage informatisé, notamment un réseau Internet rapide, un accès étendu aux ressources d'apprentissage en ligne et une culture d'adoption de l'innovation dans l'éducation et les événements professionnels du tournant du siècle. Ces variables contribuent à l'acceptation inévitable des solutions LMS d'entreprise parmi les entreprises, les fondations éducatives et les organisations gouvernementales de la région.

Comment la région Asie-Pacifique domine-t-elle le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise ?

La région Asie-Pacifique devrait dominer le marché au cours de la période de prévision. L'Asie-Pacifique abrite une partie des économies qui se développent le plus rapidement au monde, notamment la Chine, l'Inde, le Japon, la Corée du Sud et les pays d'Asie du Sud-Est. La rapide évolution économique, l'urbanisation et les changements technologiques ont stimulé l'intérêt pour le travail qualifié et les efforts de développement de la main-d'œuvre dans différentes entreprises. Alors que les associations s'efforcent de rester sérieuses dans des secteurs d'activité différents, elles investissent de plus en plus dans la formation et le développement des employés, favorisant l'adoption de plates-formes LMS d'entreprise pour améliorer et recycler leur main-d'œuvre.

L'Asie-Pacifique dispose d'une main-d'œuvre énorme et variée composée de représentants d'âges, de cultures et de formations différents. Alors que les associations adoptent la diversité et l'inclusivité dans l'environnement de travail, elles se concentrent sur des efforts d'apprentissage et de développement adaptés aux besoins et aux inclinations remarquables de leurs employés. Les plateformes LMS d'entreprise offrent adaptabilité, polyvalence et opportunités de croissance personnalisées, en tenant compte des différents styles d'apprentissage et des prérequis des travailleurs de la région.

De plus, l'Asie-Pacifique a connu des progrès innovants rapides et l'accueil inévitable des avancées informatisées dans les entreprises. Les associations influencent les avancées de pointe, par exemple l'informatique distribuée, le raisonnement artificiel, l'apprentissage polyvalent et la recherche, pour offrir des opportunités de croissance vivantes et intuitives via les plateformes LMS d'entreprise. L'écosystème d'innovation florissant de la région, combiné à une soif croissante de développement, stimule le développement et l'accueil de solutions LMS de pointe adaptées aux besoins croissants des associations et des étudiants.

Paysage concurrentiel

Le paysage concurrentiel du marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise est dynamique et évolutif, porté par l'évolution des préférences des clients, les avancées technologiques et la dynamique du marché. Français Les fournisseurs continuent d'innover et de différencier leurs offres pour rester compétitifs et conquérir des parts de marché dans ce secteur en pleine croissance.

Parmi les principaux acteurs opérant sur le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise, on trouve

• Edmodo
• Blackboard, Inc.
• IBM Corporation
• SAP SE
• Xerox Corporation
• Oracle Corporation
• McGraw-Hill Education
• Cornerstone On-demand, Inc.
• D2L Corporation
• Saba Software, Inc.

Derniers développements

• En novembre 2023, D2L s'est associé à Quality Matters, Inc. (QM), un leader mondial de la garantie de la qualité dans les environnements d'enseignement et d'apprentissage numériques en ligne et innovants. Quality Matters se consacre à l'amélioration de la qualité de l'enseignement en ligne et de l'apprentissage des étudiants dans le monde entier grâce à la recherche, à une expertise de haut niveau et à des opportunités de développement professionnel.
• En octobre 2023, Moodle a annoncé la sortie de Moodle Workplace 4.3, la dernière évolution de sa solution de gestion de l'apprentissage au niveau de l'entreprise. Conçue pour améliorer la coordination des équipes et optimiser les efforts d'apprentissage, Moodle Workplace 4.3 illustre les avancées et les performances supérieures dans le domaine de l'apprentissage en entreprise.
• En avril 2023, Cornerstone a lancé Opportunity Marketplace, la première plateforme de croissance de carrière et d'échange de talents du secteur. Intégré à la plateforme Talent Experience de Cornerstone, ce produit innovant fusionne la technologie de l'IA avec une conception centrée sur l'humain pour favoriser de nouvelles opportunités individuelles et améliorer les résultats organisationnels, tels que l'engagement, la rétention, l'agilité et la mobilité interne des employés.
• En septembre 2022, Anthology s'est associé à EDUtech Europe pour présenter les dernières innovations en matière de technologie de l'éducation.
• En septembre 2021, IBM a collaboré avec Adobe pour fournir aux étudiants défavorisés des outils de conception et de créativité. IBM SkillsBuild propose des cours de conception gratuits et un accès à Adobe Photoshop, Illustrator et InDesign.

Périmètre du rapport

Marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise, par catégorie

Composante 

• Solutions
• Services

Mode de prestation 

• Apprentissage à distance
• Formation avec instructeur

Vertical 

• Logiciels et Technologie
• Soins de santé
• Autres

Région 

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Amérique latine
• Moyen-Orient et amp; Afrique

Méthodologie de recherche des études de marché

Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche et d'autres aspects de l'étude de recherche, veuillez contacter notre .

Raisons d'acheter ce rapport

Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché Les perspectives actuelles et futures du marché l'industrie par rapport aux développements récents (qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées Comprend une analyse approfondie du marché sous différents angles grâce à l'analyse des cinq forces de Porter Fournit un aperçu du marché grâce au scénario de dynamique du marché de la chaîne de valeur, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

Personnalisation du rapport

En cas de problème, veuillez contacter notre équipe commerciale, qui s'assurera que vos exigences sont satisfaites.