Taille du marché mondial des services de dotation en personnel de santé par type de services de dotation en personnel, par niveau de professionnels de la santé, par utilisateur final, par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des services de dotation en personnel de santé

La taille du marché des services de dotation en personnel de santé a été évaluée à 37,50 milliards USD en 2023 et devrait atteindre 69,53 milliards USD d'ici 2030, avec un TCAC de 7,6 % au cours de la période de prévision 2024-2030.

Facteurs moteurs du marché mondial des services de dotation en personnel de santé

Les facteurs moteurs du marché des services de dotation en personnel de santé peuvent être influencés par divers facteurs. Ceux-ci peuvent inclure 

• Manque de professionnels de la santé Les infirmières, les médecins, les thérapeutes et les autres professionnels paramédicaux font partie des professionnels de la santé certifiés et qualifiés que le secteur mondial de la santé a souvent du mal à trouver en nombre suffisant. Pour combler ces lacunes et remédier au déficit de main-d'œuvre, les services de dotation en personnel sont essentiels.
• Besoins variables des patients Les maladies saisonnières, les urgences de santé publique et les tendances démographiques sont quelques exemples des variables qui peuvent influencer la demande de services de santé. Les entreprises du secteur de la santé peuvent adapter leur personnel aux besoins changeants des patients grâce à des services de dotation en personnel.
• Besoins en personnel spécialisé Des connaissances et des compétences spécialisées dans diverses disciplines, notamment la médecine d'urgence, les soins intensifs et les soins infirmiers spécialisés, sont nécessaires dans le secteur de la santé. Pour répondre à ces besoins spécialisés, les agences de recrutement peuvent trouver des professionnels possédant des certifications particulières.
• Tendances en matière de dotation en personnel intérimaire et à la journée Les établissements de santé ont souvent recours à l'emploi temporaire ou à la journée pour gérer les changements de volume de patients, les demandes saisonnières ou les circonstances imprévues. Un vivier de travailleurs compétents est mis à disposition par les services de dotation en personnel pour des emplois temporaires.
• Augmentation des coûts des soins de santé Le besoin de services de santé est alimenté par l'augmentation des dépenses mondiales en soins de santé, qui à son tour augmente la demande de professionnels de la santé. Les entreprises du secteur de la santé peuvent tirer profit des services de dotation en personnel afin de gérer efficacement leur personnel.
• Mettre l'efficacité des coûts en premier les entreprises du secteur de la santé recherchent des moyens économiques de gérer leur personnel tout en continuant à fournir aux patients un service de haute qualité. Le recours à des services de dotation en personnel au lieu de recruter des employés à temps plein peut permettre d'économiser de l'argent en proposant une approche de main-d'œuvre flexible.
• Une plus grande attention portée à la flexibilité les services de dotation en personnel du secteur de la santé offrent une flexibilité de gestion du personnel, permettant aux entreprises de réduire les dépenses liées aux heures supplémentaires, de préserver la flexibilité opérationnelle et de modifier les niveaux de personnel en réponse à la demande.
• Progrès technologique les technologies numériques et les plateformes technologiques dans les services de dotation en personnel du secteur de la santé facilitent des connexions plus rapides et plus efficaces entre les organisations de soins de santé et le personnel compétent. Les ressources en ligne rendent le processus d'embauche et de placement plus efficace.
• Mondialisation des services médicaux la mondialisation des soins de santé accroît le besoin de professionnels de la santé dans le monde entier. Afin de répondre aux besoins mondiaux en matière d'emploi, les agences de recrutement peuvent aider à localiser les professionnels de la santé à l'échelle internationale.
• Changement des modèles de soins basés sur la valeur Le passage à des modèles de soins basés sur la valeur met fortement l'accent sur de meilleurs résultats pour les patients, la rentabilité et l'efficacité. En fournissant des travailleurs qualifiés qui correspondent aux objectifs des soins basés sur la valeur, les services de dotation en personnel peuvent aider les organisations de soins de santé à s'adapter à ces modèles.
• Urgences de santé publique Des situations comme l'épidémie de COVID-19 soulignent à quel point il est crucial de disposer d'une main-d'œuvre dans le secteur de la santé qui soit adaptable et réactive. Lorsqu'il s'agit de fournir du personnel médical lors d'urgences de santé publique, les services de dotation en personnel sont essentiels.

Restrictions du marché mondial des services de dotation en personnel de santé

Plusieurs facteurs peuvent constituer des contraintes ou des défis pour le marché des services de dotation en personnel de santé. FrançaisCela peut inclure 

• Respect strict des réglementations Des règles et réglementations strictes en matière de licences s'appliquent au secteur de la santé. Les prestataires de personnel de santé ont du mal à respecter ces normes, en particulier lorsqu'ils affectent des travailleurs à différentes régions ou à différents pays.
• Le calibre du vivier de talents Il n'y a pas toujours une abondance de prestataires de soins de santé compétents et expérimentés. Il peut être difficile pour les agences de recrutement de conserver un vivier de talents de candidats exceptionnels capables de répondre aux divers besoins des organisations de soins de santé.
• Problèmes liés à la continuité des soins La continuité des soins aux patients peut être entravée par une rotation fréquente du personnel et le recours à des travailleurs temporaires ou à la journée. Le recours important aux services de dotation en personnel peut rendre difficile pour les organisations de soins de santé de fournir des soins cohérents.
• Pressions sur les coûts et les marges La fourniture de solutions rentables peut être mise à rude épreuve par les services de dotation en personnel de santé, car ils doivent faire face à des problèmes tels que l'augmentation des coûts de la main-d'œuvre, la demande croissante de salaires compétitifs et l'obligation de préserver les marges bénéficiaires.
• Procédures d'embauche complexes La procédure d'embauche dans le secteur de la santé est souvent compliquée et comprend des vérifications des antécédents, des accréditations et le respect de nombreuses réglementations. L'efficacité des services de dotation en personnel peut être affectée par ces procédures chronophages.
• Rivalité et désintégration Le marché des services de dotation en personnel de santé est divisé et extrêmement concurrentiel. Il existe une concurrence féroce pour les clients et les talents dans ce secteur en raison du grand nombre d'agences de recrutement qui y opèrent.
• En fonction de l'état de l'économie Les ralentissements économiques peuvent avoir un effet sur le besoin de solutions de dotation en personnel en raison de l'évolution de la demande de services de santé. Les organisations de soins de santé peuvent choisir de réduire les embauches ou d'utiliser des mesures de réduction des coûts en période d'instabilité économique.
• Changements dans les modèles de prestation de soins de santé Les besoins en personnel peuvent changer en raison de l'évolution des paradigmes de prestation de soins de santé comme la télémédecine et les soins à distance. Il peut être difficile pour les services de dotation en personnel de s'adapter à de nouveaux modèles qui nécessitent des compétences distinctes.
• Événements imprévisibles et crises de santé publique Des événements imprévisibles tels que des catastrophes naturelles ou des crises de santé publique peuvent perturber les services de dotation en personnel de santé. Ces événements peuvent entraîner des changements brusques de la demande et rendre la planification de la main-d'œuvre difficile.
• Opposition au personnel temporaire Parce qu'ils s'inquiètent des résultats des patients, des relations d'équipe et de la continuité des soins, certaines organisations et certains professionnels de la santé peuvent être réticents à utiliser du personnel temporaire ou à la journée.
• Bouleversements technologiques La technologie peut améliorer le processus d'embauche, mais les services de dotation en personnel peuvent avoir du mal à se tenir au courant des plateformes et des outils les plus récents en raison de la vitesse à laquelle la technologie évolue.
• Problèmes juridiques et éthiques Les services de dotation en personnel de santé peuvent être limités par des difficultés éthiques liées à une rémunération et un traitement équitables des employés temporaires, ainsi que par des préoccupations juridiques concernant les contrats de travail et les droits des travailleurs.

Analyse de la segmentation du marché mondial des services de dotation en personnel de santé

Le marché mondial des services de dotation en personnel de santé est segmenté en fonction du type de services de dotation en personnel, du niveau des professionnels de la santé, de l'utilisateur final et Géographie.

Marché des services de dotation en personnel de santé, Par type de services de dotation en personnel

• Infirmières itinérantes  fournir du personnel infirmier temporaire qui se déplace vers différents endroits pour répondre à des besoins de dotation en personnel à court terme.
• Intérimaires  fournir des médecins temporaires ou d'autres professionnels de la santé pour couvrir temporairement des postes, souvent utilisés dans des cabinets médicaux ou des hôpitaux.
• Dotation en personnel à la journée  offrir des professionnels de la santé sur une base quotidienne ou selon les besoins pour combler les lacunes immédiates en personnel.
• Dotation en personnel paramédical  services de dotation en personnel pour les professionnels paramédicaux tels que les physiothérapeutes, les ergothérapeutes, les technologues en radiologie et autres.
• Placement permanent  aider les organisations de soins de santé à recruter et à placer des professionnels de la santé permanents.

Marché des services de dotation en personnel de santé, par niveau de soins de santé Professionnels

• Médecins et chirurgiens  Services de dotation en personnel pour médecins et chirurgiens de diverses spécialités.
• Personnel infirmier  Y compris les infirmières autorisées (IA), les infirmières auxiliaires autorisées (IAA), les infirmières praticiennes et les aides-soignantes.
• Professionnels paramédicaux  Services de dotation en personnel pour les professionnels tels que les physiothérapeutes, les ergothérapeutes, les techniciens de laboratoire, etc.
• Personnel non clinique  Fourniture de personnel administratif et de soutien pour les organisations de soins de santé, y compris les codeurs médicaux, les spécialistes de la facturation et les assistants administratifs.

Marché des services de dotation en personnel de santé, par utilisateur final

• Hôpitaux  Services de dotation en personnel adaptés aux hôpitaux de soins actifs et aux centres médicaux.
• Cliniques et établissements de soins ambulatoires  Fourniture de solutions de dotation en personnel pour les cliniques externes, les soins d'urgence centres et cliniques spécialisées.
• Établissements de soins de longue durée  services de dotation en personnel pour les maisons de retraite, les résidences-services et les centres de réadaptation.
• Soins de santé à domicile  offre de solutions de dotation en personnel pour les services de soins de santé à domicile.
• Agences de santé gouvernementales  fourniture de services de dotation en personnel pour les établissements et agences de santé gouvernementaux.

Marché des services de dotation en personnel de santé, par géographie

• Amérique du Nord  conditions du marché et demande aux États-Unis, au Canada et au Mexique.
• Europe  analyse du marché des services de dotation en personnel de santé dans les pays européens.
• Asie-Pacifique  concentration sur des pays comme la Chine, l'Inde, le Japon, la Corée du Sud et d'autres.
• Moyen-Orient et Afrique  examen de la dynamique du marché au Moyen-Orient et en Afrique régions.
• Amérique latine Couverture des tendances et des développements du marché dans les pays d'Amérique latine.

Principaux acteurs

Les principaux acteurs

• AMN Healthcare
• Cross Country Healthcare
• Maxim Healthcare Services
• Envision Healthcare Corporation
• Adecco Group
• LocumTenens
• CHG Management Inc
• TeamHealth
• Trustaff
• Aya Healthcare
• Redwood
• UHC Solutions
• Platinum Healthcare Staffing Inc
• HealthTrust
• MedicalPeople
• Almost Family
• inVentiv Health

Périmètre du rapport

Principaux rapports de tendance 

Méthodologie de recherche sur le marché Recherche 

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Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents (qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter Fournit un aperçu du marché grâce au scénario de dynamique du marché de la chaîne de valeur, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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