Taille du marché des technologies des ressources humaines (RH) par mode de déploiement (basé sur le cloud, sur site), application (gestion de la paie, gestion des performances, gestion des talents), secteur d'utilisation finale (télécommunications et informatique, vente au détail, BFSI), type d'entreprise (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises) et région pour 2024-2031

Évaluation du marché des technologies des ressources humaines (RH) – 2024-2031

Le système intégré de suivi des candidatures rationalise le processus d'embauche en publiant les offres d'emploi, en localisant les personnes qualifiées et en gérant les entretiens. L'intégration, la formation et l'administration des avantages sociaux peuvent être effectuées en quelques clics. Ainsi, le système de suivi des candidatures simple et rapide facilite le travail des RH et permet à la taille du marché de dépasser 237,51 millions USD en 2024 pour atteindre une valorisation d'environ 365,07 millions USD d'ici 2031.

La technologie RH facilite la gestion des planifications, des approbations de temps et des demandes de congés payés. La technologie RH permet une meilleure supervision du personnel, un meilleur service client et une prise de décision efficace. Ainsi, l'efficacité et la prise de décision permettent au marché des technologies RH de croître à un TCAC de 6,09 % de 2024 à 2031.

Marché des technologies des ressources humaines (RH) définition/aperçu

La technologie des ressources humaines (RH), HR tech, fait référence aux logiciels et, dans certains cas, au matériel qui aident à rationaliser et à automatiser les fonctions du service RH. Il s'agit simplement d'un ensemble de solutions numériques conçues pour rationaliser les opérations RH critiques. La technologie des ressources humaines, également connue sous le nom de systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH), englobe les solutions informatiques utilisées dans divers domaines. Les fonctions RH comprennent le recrutement et la sélection, la gestion des rémunérations, la paie, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que l'administration des RH.

Cette technologie sert à de multiples parties prenantes, notamment les gestionnaires, les employés et les professionnels des RH. Son accessibilité peut varier et elle facilite la collecte, le regroupement et la communication rapides des informations avec les employés. De plus, la technologie des ressources humaines peut alléger les tâches administratives, permettant aux services RH de se concentrer sur des activités RH plus impactantes, tout en fournissant aux gestionnaires les outils nécessaires pour une prise de décision éclairée.

Le Big Data est l'une des tendances qui animent la technologie des ressources humaines ces derniers temps. Cela aide les professionnels des RH à comprendre leurs clients, leur public cible et leur marché. Il offre également un forum de communication avec les clients. Le Big Data peut également être connecté à d'autres technologies pour fournir des connaissances approfondies et aider les professionnels des RH à prendre des décisions rapides et efficaces. Le Big Data fournit également une image complète de l'ensemble du personnel et aide à la prise de décision analytique. Toutes les entreprises n'ont pas besoin d'un système sophistiqué, et de nombreux fournisseurs sur le marché proposent toutes les tailles et tous les types de produits imaginables. Certaines préoccupations des entreprises incluent le coût, le nombre d'employés, le degré d'efficacité et l'équipement et les logiciels existants de l'entreprise.

Comment l'augmentation de la productivité et de l'efficacité des RH grâce à la technologie stimule-t-elle la croissance du marché des technologies des ressources humaines (RH) ?

Les systèmes et technologies automatisés ont réduit les tâches administratives fastidieuses telles que la paperasse et la saisie de données, permettant aux professionnels des RH de recentrer leurs efforts sur des projets plus stratégiques. Cela a entraîné une augmentation de la productivité et une diminution des erreurs manuelles. De plus, les technologies de communication modernes telles que les plateformes basées sur le cloud ont permis au personnel des RH d'interagir et de coopérer sans effort avec les employés et les candidats, réduisant ainsi le temps de réaction et tenant tout le monde informé.

Les systèmes RH numériques permettent aux responsables RH de stocker et d'accéder rapidement et facilement aux données des employés, éliminant ainsi le besoin de systèmes papier sujets aux erreurs et aux incohérences. Cela garantit que les informations sur les employés, telles que les données personnelles, l'historique des emplois et les statistiques de performance, sont toujours correctes et à jour. De plus, les systèmes numériques offrent une plateforme sécurisée pour les données sensibles des employés, empêchant tout accès ou exploitation non désirés.

L'automatisation des procédures RH, telles que les systèmes de paie, peut accélérer la préparation de chèques de paie et de formulaires fiscaux précis, supprimant ainsi le besoin de calculs manuels et minimisant les risques d'erreurs. De même, les logiciels de recrutement peuvent automatiser la publication des offres d'emploi, la sélection des CV et le suivi des candidats, accélérant et rationalisant ainsi le processus de recrutement.

Les solutions d'analyse RH permettent aux équipes RH de collecter et d'analyser de vastes quantités de données sur les employés, notamment les évaluations de performance, les registres de présence et les réponses aux enquêtes. Ces informations peuvent être utilisées pour analyser les modèles et les tendances, ainsi que pour évaluer l'efficacité des politiques et des programmes RH. Grâce à ces données, les professionnels des RH peuvent prendre des décisions plus éclairées sur l'engagement des employés, la gestion des performances et la planification des effectifs. Par exemple, en examinant les données de rétroaction des employés, les équipes RH peuvent identifier les domaines dans lesquels les employés peuvent avoir besoin d'un soutien ou d'une formation supplémentaire et prendre des décisions éclairées sur la manière de répondre à ces préoccupations.

Les employés peuvent facilement accéder à des informations cruciales, telles que les talons de paie, les informations sur les avantages sociaux et les politiques de l'entreprise, grâce à des outils et des plateformes numériques comme les portails RH et les applications mobiles. Une accessibilité et une ouverture améliorées peuvent permettre aux employés de se sentir plus instruits et engagés au travail. De plus, les systèmes d'apprentissage numérique peuvent donner aux employés l'accès à des outils de formation et de développement en ligne, leur permettant de prendre le contrôle de leur développement professionnel.

Comment le coût élevé associé à la mise en œuvre de la technologie RH entrave-t-il la croissance du marché des technologies des ressources humaines (RH) ?

La technologie présente de nombreux avantages pour l'administration des RH, mais son déploiement peut être coûteux, de sorte que les petites et moyennes entreprises peuvent ne pas être en mesure de se permettre la technologie RH, ce qui constitue un facteur limitant pour le marché des technologies des ressources humaines (RH). Ces coûts peuvent inclure l'achat de licences de logiciels, la mise à niveau de la technologie et la formation des employés. De plus, certaines solutions technologiques nécessitent une maintenance et un support continus, ce qui augmente les coûts. Par conséquent, les professionnels des RH doivent examiner attentivement les coûts et les avantages de la mise en œuvre de nouvelles technologies, en s'assurant que les dépenses sont alignées sur les objectifs et les restrictions budgétaires de l'organisation.

À mesure que les outils et les plateformes numériques se multiplient, le risque de compromission des informations sensibles des employés, telles que les données personnelles et les rapports de performance, augmente. Pour atténuer ces inquiétudes, les professionnels des RH doivent collaborer avec leurs homologues informatiques pour garantir le déploiement de mesures de sécurité solides. Cela peut inclure la mise en œuvre de processus de mot de passe forts, le cryptage des données, la sauvegarde fréquente des données pour éviter toute perte ou tout dommage, et la sensibilisation du personnel aux mesures de sécurité.

Le déploiement de nouvelles technologies pour la gestion des RH est essentiel pour évaluer comment elles s'intégreront aux systèmes et processus RH existants. Cela nécessite de s'assurer que les nouveaux outils et plateformes fonctionnent efficacement avec les systèmes RH existants tels que la gestion des salaires, des avantages sociaux et des performances. Cette méthode permet d'éliminer la saisie de données en double et réduit la possibilité d'erreurs ou de conflits. De plus, l'intégration permet un échange de données sécurisé entre plusieurs systèmes, ce qui donne une vue complète des informations sur le personnel. Les professionnels des RH doivent travailler avec leurs homologues informatiques pour s'assurer que les nouvelles solutions technologiques sont parfaitement intégrées aux systèmes et processus RH existants.

Acuité par catégorie

Les systèmes basés sur le cloud aideront-ils le marché des technologies des ressources humaines (RH) à se développer ?

Le segment basé sur le cloud connaît une croissance significative sur le marché des technologies RH et devrait poursuivre sa croissance tout au long de la période de prévision. Les technologies basées sur le cloud permettent d'accéder aux documents et autres fichiers importants sans effort, ce qui stimule la croissance du segment basé sur le cloud sur le marché. La centralisation des données rationalise les flux de travail et les opérations dans toute l'entreprise, ce qui améliore l'efficacité. Les solutions cloud ont un impact positif sur plusieurs facettes des opérations, notamment le développement de produits, la gestion des effectifs et l'intégration des entreprises.

En outre, les logiciels basés sur le cloud aident les entreprises à économiser de l'argent de diverses manières. Contrairement aux systèmes traditionnels, les solutions basées sur le cloud n'impliquent pas d'investissement initial élevé ni de frais de maintenance. Selon une étude, 51 % des professionnels utilisent des systèmes RH basés sur le cloud pour réaliser des économies. De plus, les plateformes basées sur le cloud offrent de solides capacités de reporting et d'analyse. L'intelligence artificielle intégrée aux systèmes RH peut suivre les performances des employés et prendre des décisions pour résoudre les problèmes de productivité.

Les systèmes basés sur le cloud sont compatibles avec les professionnels des RH, ce qui leur permet d'utiliser le système à partir de smartphones, offrant commodité et flexibilité. Ce niveau d'adaptabilité permet aux employés de traiter et de résoudre rapidement les problèmes, améliorant ainsi la productivité et l'efficacité. L'interface utilisateur conviviale pour les appareils mobiles facilite l'adaptation rapide et sans effort aux programmes RH basés sur le cloud. Selon un rapport de 2022 de PwC HR Tech, les entreprises qui n'utilisent pas de programmes RH basés sur le cloud sont quatre fois plus susceptibles de rencontrer des obstacles pour améliorer l'expérience utilisateur.

Comment la gestion des talents stimule-t-elle la croissance du marché des technologies des ressources humaines (RH) ?

Le segment de la gestion des talents domine considérablement le marché des technologies RH. La gestion des talents garantit que les compétences et les talents spécifiques de chaque employé correspondent au bon poste et que la rémunération du travail est équitable. Elle décrit également de manière transparente les futurs cheminements de carrière, servant de facteur de motivation pour de meilleures opportunités d'emploi au sein et à l'extérieur de l'organisation. Cette approche globale offre aux employés une perspective plus claire sur leurs rôles et aide l'organisation à embaucher les candidats les plus appropriés. Par conséquent, la gestion des talents joue un rôle essentiel dans la croissance du marché des technologies RH.

En outre, la gestion des talents englobe une gamme de processus visant à identifier, déployer et gérer efficacement les individus pour exécuter la stratégie commerciale de l'organisation. Elle sert de cadre structuré pour nourrir et faire progresser les individus hautement talentueux et qualifiés au sein de l'organisation, en utilisant des directives, des ressources, des politiques et des processus prédéfinis.

En outre, la gestion des talents fournit aux gestionnaires les processus et les outils nécessaires pour soutenir et responsabiliser leurs équipes. Cela favorise la clarté concernant les attentes des employés, améliorant ainsi les relations de travail. Par conséquent, investir dans la gestion des talents génère non seulement un retour sur investissement élevé, mais cultive également un vivier diversifié de talents au sein de l'organisation.

Accéder à la méthodologie du rapport sur le marché des technologies des ressources humaines (RH)

Perspicacité par pays/région

L'Amérique du Nord s'avérera-t-elle opportuniste pour le marché des technologies des ressources humaines (RH) ?

L'Amérique du Nord occupe la position de leader sur le marché des technologies des ressources humaines (RH) et devrait poursuivre sa croissance tout au long de la période de prévision. La région est tirée par la technologie de pointe et la présence d'acteurs majeurs du marché dans la région. Français L'initiative constante a été prise par les principaux acteurs de la région tels qu'Oracle, Microsoft, UKG Inc, Workday, SumTotal Systems, Ceridian, IBM, etc. Par exemple,

• En mars 2024, Oracle a annoncé de nouvelles capacités d'IA générative au sein d'Oracle Fusion Cloud Application Suite pour améliorer l'expérience des employés et des clients. Ces ajouts d'IA les plus récents incluent de nouvelles capacités d'IA générative intégrées aux flux de travail commerciaux existants dans les domaines de la finance, de la chaîne d'approvisionnement, des RH, des ventes, du marketing et des services.
• En août 2023, Oracle a annoncé qu'Oracle ME, une plateforme d'expérience des employés au sein d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), a été annoncée comme le meilleur produit RH de l'année 2023.

L'adoption de technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA) dans la région accélère la croissance du marché dans la région. Les entreprises utilisent l'IA pour économiser les heures de travail des RH. Par exemple, l'équipe RH de Microsoft, avec l'aide de l'IA, économise 20 000 heures par an.

Les principaux acteurs

• En mai 2023, UKG a annoncé le partenariat avec Google Cloud pour intégrer les capacités génératives (IA) de Google Cloud à la suite de gestion du capital humain (HCM) d'UKG.

Paysage concurrentiel

Le marché des technologies RH est un espace dynamique et concurrentiel. Le succès dépend de l'offre d'une solution riche en fonctionnalités, conviviale et innovante qui répond aux besoins évolutifs des services RH et de la main-d'œuvre moderne. Le marché est un mélange de suites technologiques RH complètes et bien établies proposées par des entreprises aux côtés d'acteurs de niche spécialisés dans des fonctions RH spécifiques comme l'acquisition de talents (Greenhouse, iCIMS) ou l'apprentissage et le développement (Cornerstone OnDemand, Udemy for Business).

Les organisations se concentrent sur l'innovation de leur gamme de produits pour servir la vaste population dans diverses régions. Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des technologies des ressources humaines (RH) comprennent 

• SAP SE
• ADP
• Oracle
• Microsoft
• UKG Inc
• Workday
• SumTotal Systems
• Ceridian
• IBM
• Cegid

Derniers développements

• En février 2024, Workday a annoncé un partenariat stratégique avec Insperity, Inc. pour développer conjointement un marché de marque et vendre une solution RH de premier plan pour les petites et moyennes entreprises.
• En mai 2023, Workday a annoncé un nouveau système de gestion des fournisseurs (VMS) conçu pour aider les employeurs à gérer les travailleurs externes, y compris les sous-traitants et les employés à temps plein.
• En octobre 2020, Cegid a annoncé le lancement de Cegid Talent Plug and Play Edition pour faciliter la vie des professionnels le domaine de la Comptabilité, de la Fiscalité, de la Paie et des Ressources Humaines. Cegid Talent Plug & Play est préconfiguré pour un déploiement simple et rapide dans les entreprises clientes. Elle vous permet de rationaliser vos processus de recrutement, de formation et de gestion de la performance de vos collaborateurs en un temps record.
• En septembre 2019, Cegid a annoncé l'acquisition de Meta4, éditeur espagnol de solutions Paie et Cloud RH. Cette acquisition permettra de proposer une gamme complète de logiciels de paie et de ressources humaines aux entreprises de toutes tailles sur le marché français, tout en ouvrant de nouveaux potentiels d'expansion internationale.

Périmètre du rapport

Marché des technologies des ressources humaines (RH), par catégorie

Mode de déploiement 

• Basé sur le cloud
• Sur site

Application 

• Gestion de la paie
• Performance Gestion
• Gestion des talents
• Recrutement
• Gestion de la main-d'œuvre

Secteur d'activité final 

• Télécommunications et informatique
• Vente au détail
• Banque, services financiers et assurances (BFSI)
• Soins de santé
• Gouvernement

Type d'entreprise

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

Région 

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Amérique du Sud
• Moyen-Orient et Afrique

Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport 

Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché Le marché actuel et futur Perspectives de l'industrie par rapport aux développements récents (qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées Comprend une analyse approfondie du marché sous différents angles grâce à l'analyse des cinq forces de Porter Fournit un aperçu du marché grâce au scénario de dynamique du marché de la chaîne de valeur, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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