Taille du marché mondial des logiciels de gestion du travail temporaire par type (basé sur le cloud, sur site), par application (BFSI, informatique et télécommunications, soins de santé, vente au détail et biens de consommation), par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des logiciels de gestion du travail intérimaire

La taille du marché des logiciels de gestion du travail intérimaire était évaluée à 3,1631 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 7,211 milliards USD d'ici 2031, avec un TCAC de 10,85 % au cours de la période de prévision 2024-2031.

Le principal moteur de l'expansion du marché est l'augmentation de la demande de logiciels de gestion du travail intérimaire parmi les entreprises. Des produits innovants, des matières premières abondantes et un revenu disponible accru des consommateurs sont d'autres facteurs qui soutiennent l'expansion du marché. Le rapport sur le marché mondial des logiciels de gestion du travail intérimaire fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport offre une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs jouant un rôle substantiel sur le marché.

Résumé du logiciel mondial de gestion de la main-d'œuvre intérimaire

Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre intérimaire (CLMS) est un système logiciel complet et sophistiqué développé pour gérer et optimiser la main-d'œuvre intérimaire d'une organisation. Les travailleurs temporaires, les entrepreneurs indépendants, les pigistes et d'autres types d'employés non permanents qui travaillent sur une base de projet par projet et à court terme constituent la main-d'œuvre intérimaire. CLMS est une plateforme centralisée qui permet aux entreprises de gérer l'ensemble du cycle de vie du travail temporaire, depuis l'approvisionnement et le recrutement jusqu'à l'intégration, l'enregistrement du temps, la paie, la conformité, ainsi que le départ.

Les entreprises confrontées à la saisonnalité, aux variations inégales de leur effectif ou aux fluctuations économiques peuvent bénéficier du travail temporaire. En raison de la flexibilité essentielle du travail externe, une entreprise peut rapidement augmenter ou diminuer ses effectifs en fonction de sa situation. Selon SAP, une recherche réalisée conjointement avec Oxford Economics démontre que les travailleurs externes peuvent aider les organisations à atteindre une grande variété d'objectifs commerciaux, notamment la gestion des coûts (73 %), l'agilité organisationnelle (64 %), ainsi que la gestion des risques (64 %), qui sont toutes des caractéristiques essentielles pour la résilience des entreprises, en particulier en période d'incertitude économique.

CLMS fonctionne comme un système d'acquisition et de gestion des talents, aidant à découvrir et à recruter des employés temporaires possédant les compétences et les connaissances spécialisées nécessaires à des projets ou des tâches spécifiques. Il collabore avec de multiples voies d'acquisition de talents, notamment les agences de recrutement, les plateformes de freelance, ainsi que les sites d'emploi, pour trouver les personnes les mieux adaptées aux besoins de l'organisation. CLMS améliore le processus de recrutement, permettant aux équipes RH et achats d'examiner et de sélectionner les candidats, de gérer les contrats et de négocier les conditions et les prix avec plus d'efficacité.

CLMS favorise une meilleure communication et coordination entre les RH, les achats, la direction et les employés temporaires. Le programme offre une plate-forme centralisée pour la communication, le partage de documents et l'affectation des tâches, permettant une coopération transparente et augmentant l'efficacité entre les travailleurs permanents et temporaires. En outre, CLMS améliore la méthode de départ du personnel temporaire, offrant un transfert en douceur après la fin du projet ou de la mission. Il permet aux entreprises de conserver des données et des informations importantes sur leur personnel temporaire en facilitant les entretiens de départ, la résiliation des contrats et le transfert des connaissances.

CLMS est une solution complète qui optimise la gestion du personnel temporaire en gérant l'ensemble du cycle de vie, du recrutement au départ. CLMS permet aux organisations de faire des choix éclairés, d'accroître la conformité, de réduire les dépenses et de stimuler la productivité et la coopération en centralisant les données et les procédures. La main-d'œuvre intérimaire restant une composante essentielle des entreprises modernes, le CLMS devient un outil essentiel pour gérer et utiliser avec succès cette main-d'œuvre adaptable et nécessaire.

Analyse de l'attractivité du marché mondial des logiciels de gestion du travail temporaire

Le marché des logiciels de gestion du travail temporaire connaît un niveau d'attractivité à grande échelle dans la région de l'Amérique du Nord. La région de l'Amérique du Nord a une présence importante et représentera une part de marché importante d'ici 2030. Les personnes qui ne sont pas des employés réguliers mais qui travaillent sur une base temporaire ou contractuelle, comme les pigistes, les consultants et le personnel temporaire, sont des exemples de travailleurs temporaires. En raison de l'expansion de l'économie des petits boulots, du travail à distance et de la nécessité pour les organisations d'être plus flexibles dans leur gestion de la main-d'œuvre, le secteur connaît une croissance constante. De nombreuses entreprises se tournent vers la main-d'œuvre temporaire pour s'adapter à une demande variable et combler des pénuries de compétences spécifiques à faible coût. Pour accélérer l'ensemble du processus d'embauche et d'administration, les logiciels de gestion du travail temporaire sont fréquemment connectés à d'autres systèmes de gestion des ressources humaines et des fournisseurs. Cette intégration a amélioré la coopération et la visibilité entre les employés permanents et temporaires.

Perspectives du marché mondial des logiciels de gestion du travail temporaire

L'économie des petits boulots devient de plus en plus courante. Cela concerne à la fois le nombre de personnes qui sont désormais employées de cette manière et les organisations qui dépendent du travail temporaire. L'économie des petits boulots est devenue une force puissante dans le monde du travail ces dernières années. Ces dernières années, l'économie des petits boulots est devenue une force redoutable dans le monde du travail. L'économie des petits boulots est un sous-ensemble du marché du travail qui se distingue par l'utilisation généralisée de contrats à court terme ou de travail indépendant par opposition aux employés salariés à temps plein. En un mot, on l'appelle « travail temporaire » par beaucoup. Le travail temporaire a fondamentalement changé la façon dont les entreprises fonctionnent, et les entreprises doivent s'adapter aux changements qu'il a apportés. Sinon, elles risquent de perdre des parts de marché ou, pire, de faire faillite.

La question du travail temporaire est particulièrement actuelle compte tenu des conditions actuelles du marché et de la réglementation. En raison de la nature dynamique des conditions du marché et du marché des talents, les organisations augmentent rapidement leur recours aux travailleurs temporaires afin de réagir rapidement aux changements des conditions du marché et de contribuer à sécuriser les talents qui seraient autrement difficiles à trouver. En outre, l'environnement réglementaire mondial devient plus strict les gouvernements investissent davantage dans les efforts de réglementation et d'enquête pour sévir contre les entreprises qui pourraient classer incorrectement les travailleurs à des fins fiscales ou exploiter la « zone grise » de la réglementation du travail. L'embauche de travailleurs temporaires a ses inconvénients.

L'augmentation du nombre de travailleurs indépendants, flexibles et contractuels dans l'effectif global est une tendance importante dans le milieu de travail de plus en plus hybride d'aujourd'hui. Les entreprises qui font appel à des travailleurs temporaires peuvent agir rapidement et prendre des risques calculés, ce qui leur permet de se différencier à mesure qu'elles évoluent dans un environnement commercial concurrentiel. Ces travailleurs permettent aux dirigeants innovants de voir les choses en grand en pilotant de nouvelles initiatives avant de s'engager pleinement. Ils peuvent également rapidement améliorer les compétences d'un service, en apportant une expertise externe essentielle pour aider une entreprise à se tailler ou à maintenir son avantage concurrentiel. Avec la popularité croissante du travail à distance, les entreprises peuvent élargir la portée mondiale de leurs recherches de talents, en attirant les meilleurs et les plus brillants des marchés du travail mal desservis pour créer une main-d'œuvre diversifiée, hautement qualifiée et flexible. Les entreprises peuvent évaluer et se connecter à ce plus grand vivier de talents en utilisant des réservoirs profonds de données en temps réel et des solutions de veille sur les talents de premier ordre. L'industrie des logiciels de gestion du travail intérimaire a connu une évolution significative vers l'IA, ce qui a des implications profondes pour les organisations et leurs processus commerciaux. Les employés changent d'emploi plus fréquemment au XXIe siècle, et l'emploi à vie devient obsolète. La convergence de l'IA et du travail intérimaire est également en augmentation. En raison de la mondialisation, de la démographie et des progrès technologiques, la main-d'œuvre intérimaire augmente rapidement, ce qui pose des défis aux fonctions des ressources humaines (RH). L'intégration de l'IA aux technologies a le potentiel d'ouvrir une pléthore de nouvelles opportunités pour les entreprises. L'IA est devenue un outil indispensable pour la réduction des coûts, l'analyse rapide des données, la prise de décision rapide, le contrôle de la qualité, la conformité et les risques, la gestion totale des talents, la prévision et la demande, la planification et l'approvisionnement multicanal.

Marché mondial des logiciels de gestion du travail temporaire analyse de segmentation

Le marché mondial des logiciels de gestion du travail temporaire est segmenté sur la base du type, de l'application et de la géographie.

Marché des logiciels de gestion du travail temporaire, Par type

• Basé sur le cloud
• Sur site

Pour obtenir un rapport de marché résumé Par type -

En fonction du type, le marché est segmenté en basé sur le cloud et sur site. Le Cloud représentait la plus grande part de marché de 73,25 % en 2022 et devrait croître au TCAC le plus élevé de 11,92 % au cours de la période de prévision. Les logiciels basés sur le cloud sont une société de logiciels qui propose des solutions de gestion à distance des applications et des informations. Ils offrent des avantages en termes de productivité, d'adaptabilité, de rentabilité et de convivialité. Le principal avantage des services basés sur le cloud est la nécessité d'investir davantage dans les installations physiques nécessaires pour fournir la solution. Les CLMS basés sur le cloud sont souvent basés sur un abonnement, ce qui signifie que les organisations ne paient que pour les services qu'elles utilisent. Comme aucun investissement initial important n'est requis, il s'agit d'un choix rentable pour les entreprises de toutes tailles. La procédure de configuration est accélérée avec les CLMS basés sur le cloud et les clients peuvent commencer à utiliser le système immédiatement. Ce déploiement rapide garantit que les organisations peuvent profiter des avantages du logiciel sans subir de retards importants.

Marché des logiciels de gestion du travail contingent, Par application

• BFSI
• IT et télécommunications
• Santé
• Commerce de détail et biens de consommation
• Fabrication
• Énergie et services publics
• Gouvernement et défense
• Autres (médias, voyages et tourisme)

En fonction de l'application, le marché est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, sciences de la vie, soins de santé, commerce de détail et biens de consommation, fabrication, énergie et services publics, gouvernement et défense, autres (médias, voyages et tourisme). Les télécommunications représentaient la plus grande part de marché, soit 25,78 % en 2022, et devraient croître à un TCAC de 12,55 % au cours de la période de prévision. Les employés temporaires constituent une part de plus en plus importante de la main-d'œuvre dans les secteurs de l'informatique et des télécommunications. Les organisations de ces secteurs embauchent de plus en plus de travailleurs temporaires sur une base temporaire ou à court terme, pour quelques mois à quelques années. Cette période à durée déterminée permet à l'administration d'évaluer les talents et de déterminer si les travailleurs temporaires répondent aux besoins de l'entreprise avant de recruter de manière permanente. Les organisations technologiques exigent souvent le recours à un large éventail d'expertise dans de nombreux domaines d'activité. Le recours à une main-d'œuvre temporaire permet aux organisations informatiques d'engager des experts possédant les compétences nécessaires tout en évitant un engagement financier à long terme. Ce sont les principales variables qui devraient stimuler la demande de logiciels de gestion de la main-d'œuvre temporaire tout au long de la période d'étude.

Marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre temporaire, par géographie

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Moyen-Orient et Afrique
• Amérique latine

Pour obtenir un rapport de marché résumé par géographie -

Sur la base d'une analyse régionale, la gestion mondiale de la main-d'œuvre temporaire