Marché du personnel de santé par type de service (personnel infirmier itinérant, personnel infirmier à la journée, personnel intérimaire, personnel paramédical), utilisateur final (hôpitaux, cliniques, établissements ambulatoires) et région pour 2024-2031

Évaluation du marché du personnel de santé - 2024-2031

Le vieillissement de la population et la demande croissante de services médicaux aggravent la pénurie de professionnels de la santé, principal facteur de croissance du marché du personnel de santé. En conséquence, les établissements de santé dépendent davantage des agences de recrutement pour combler les lacunes critiques et garantir des soins aux patients cohérents et de haute qualité. Selon l'analyste de Market Research, le marché du personnel de santé devrait atteindre une valorisation de 89,12 milliards USD d'ici 2031 sur la prévision subjuguant environ 52,66 milliards USD en 2024.

Le besoin croissant de professionnels de la santé spécialisés pour faire face à la prévalence croissante des maladies chroniques est un autre facteur important qui stimule le marché du personnel de santé. Français Il permet au marché de croître à un TCAC de 7,5 % de 2024 à 2031.

Marché du personnel de santé définition/aperçu

Le personnel de santé est le processus de recrutement, de placement et de gestion du personnel de santé tel que les infirmières, les médecins et les travailleurs paramédicaux dans divers contextes médicaux afin de fournir des soins adéquats aux patients et une efficacité opérationnelle. Ce service est essentiel pour les hôpitaux, les cliniques, les maisons de retraite et autres établissements de santé pour faire face aux pénuries de personnel, gérer les postes vacants temporaires et répondre à la demande variable des patients.

En outre, les applications de dotation en personnel de santé comprennent la fourniture de placements temporaires, itinérants et permanents de personnel médical, le remplacement du personnel en congé et la fourniture de professionnels spécialisés pour des besoins ou des projets médicaux spécifiques, ce qui se traduit par des soins continus et de haute qualité aux patients et des opérations de soins de santé optimales.

Quels sont les principaux facteurs qui stimulent la demande de personnel de santé ?

Le vieillissement de la population mondiale est l'un des principaux facteurs qui stimulent le marché du personnel de santé. À mesure que les gens vieillissent, ils ont tendance à avoir besoin de plus de services médicaux, de sorte que les établissements de santé sont confrontés à une demande accrue de soins spécialisés. Cette tendance démographique nécessite une main-d'œuvre plus importante pour gérer la charge de travail accrue des patients, ce qui oblige les prestataires de soins de santé à s'appuyer davantage sur les agences de recrutement pour pourvoir rapidement les postes avec des candidats compétents.

Il existe une pénurie mondiale importante de professionnels de la santé, en particulier dans des disciplines telles que les soins infirmiers, la médecine générale et les soins gériatriques. Cette inadéquation entre l'offre et la demande force les établissements de santé à rechercher des solutions de dotation en personnel temporaire et permanent, soutenant la croissance du marché du personnel de santé alors qu'ils s'efforcent de maintenir l'efficacité opérationnelle et les normes de soins aux patients.

De plus, la télésanté et la technologie de surveillance à distance des patients révolutionnent la prestation de soins de santé, en particulier dans les zones mal desservies et rurales. Ces technologies nécessitent de nouvelles compétences et des stratégies de dotation en personnel plus adaptables. Les entreprises de dotation en personnel de santé sont de plus en plus obligées de recruter des personnes capables d'intégrer et de mettre en œuvre ces avancées, stimulant ainsi la croissance du marché.

Quels sont les défis qui entravent la croissance du marché du personnel de santé ?

Le secteur de la santé est connu pour ses taux de rotation du personnel élevés, qui perturbent la cohérence du personnel et compromettent la qualité des soins aux patients. Cette difficulté est exacerbée par la nature exigeante du travail dans le secteur de la santé, qui provoque l'épuisement professionnel et le mécontentement des employés, ce qui rend la rétention difficile tant pour les agences de recrutement que pour les prestataires de soins de santé.

De plus, le marché du personnel de santé est extrêmement compétitif, de nombreuses agences étant en concurrence pour les contrats avec les hôpitaux et les établissements de santé. Cette concurrence oblige les agences de recrutement à proposer des prix compétitifs, des conditions flexibles et des candidats de haute qualité, réduisant ainsi les marges bénéficiaires et nécessitant des investissements majeurs dans les procédures de recrutement et la technologie pour rester pertinentes et efficaces sur le marché.

Acuité par catégorie

Quels facteurs contribuent au leadership du marché du personnel infirmier itinérant ?

Selon l'analyse, le segment du personnel infirmier itinérant devrait détenir la plus grande part de marché dans le segment des types de services au cours de la période de prévision. Les infirmières itinérantes offrent une flexibilité importante, permettant aux organisations de soins de santé de gérer les pénuries régionales et les fluctuations saisonnières du trafic de patients, comme pendant les saisons de grippe ou dans les destinations touristiques populaires. Cette adaptabilité est essentielle pour maintenir les normes de service pendant les périodes de pointe de la demande, ce qui fait du personnel infirmier mobile l'alternative idéale pour de nombreux établissements de santé.

L'embauche d'infirmières itinérantes peut être plus rentable pour les établissements de santé que l'embauche de personnel permanent, en particulier pour gérer les pics transitoires de charge de travail. Les établissements économisent sur les dépenses de personnel à long terme, telles que les avantages sociaux et les pensions, et peuvent modifier dynamiquement leurs niveaux d'emploi, augmentant ainsi l'efficacité opérationnelle.

De plus, de nombreuses infirmières sont attirées par le segment des infirmières itinérantes en raison de la possibilité de travailler dans divers endroits, d'une rémunération compétitive et de la flexibilité qu'il offre en termes d'équilibre travail/vie personnelle. Cette attractivité fournit une offre constante d'infirmières prêtes à effectuer ce type de travail, permettant à ce segment de continuer à croître et à dominer le marché.

Comment les hôpitaux stimuleront-ils la demande de personnel de santé ?

Le segment hospitalier devrait dominer le marché du personnel de santé au cours de la période de prévision. Les hôpitaux ont des besoins en personnel compliqués et diversifiés en raison de la large gamme de services qu'ils fournissent, y compris les soins d'urgence et les chirurgies spécialisées. Ce niveau de complexité nécessite l'implication d'un large éventail de travailleurs de la santé, des infirmières et des médecins au soutien auxiliaire et aux techniciens spécialisés. La grande diversité des besoins en personnel alimente la demande continue de solutions de dotation en personnel dans les hôpitaux.

Contrairement à d'autres établissements de santé, les hôpitaux ont besoin d'une main-d'œuvre nombreuse et flexible pour gérer les quarts de travail de jour comme de nuit. Ce paradigme opérationnel continu accroît la dépendance envers les agences de dotation en personnel de santé pour pourvoir les quarts de travail à toute heure, en maintenant des soins constants aux patients et en réduisant l'épuisement professionnel des travailleurs.

De plus, les hôpitaux sont les principaux sites de soins actifs, desservant un grand nombre de personnes pour les urgences, les opérations et les traitements hospitaliers. Cet afflux massif de patients nécessite une stratégie de dotation en personnel robuste pour maintenir des ratios patients/personnel qui répondent aux normes de sécurité et de qualité, ce qui entraîne une demande accrue de placements temporaires et permanents de travailleurs de la santé.

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Acuités par pays/région

Quels facteurs contribuent à la domination durable de l'Amérique du Nord sur ce marché ?

Selon les analystes, l'Amérique du Nord devrait dominer le marché du personnel de santé au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord, en particulier les États-Unis, possède l'un des systèmes de santé les plus avancés au monde, avec un réseau dense d'hôpitaux et d'établissements médicaux. Cette infrastructure nécessite un grand nombre de professionnels de la santé pour fonctionner correctement, ce qui crée une demande énorme de solutions de dotation en personnel, en particulier dans les spécialités où il y a une pénurie de personnes qualifiées.

L'Amérique du Nord, en particulier les États-Unis, dispose de règles de réglementation et de remboursement avantageuses qui encouragent l'embauche de professionnels de la santé temporaires. Par exemple, les remboursements de Medicare et Medicaid couvrent souvent le coût du recrutement par l'intermédiaire d'agences de recrutement, ce qui permet aux hôpitaux et autres établissements de santé d'utiliser largement ces services.

En outre, la population nord-américaine vieillit, ce qui augmente la prévalence des maladies chroniques et, par conséquent, la demande de soins de santé. Ce changement démographique exige une main-d'œuvre plus importante pour répondre à la demande croissante du système de santé, en particulier dans les soins de longue durée et les spécialités gériatriques, ce qui alimente le marché du personnel de santé.

Quels sont les facteurs conduisant à une part importante dans la région Asie-Pacifique ?

La région Asie-Pacifique devrait afficher la plus forte croissance au cours de la période de prévision. De nombreux pays de la région Asie-Pacifique, notamment la Chine et l'Inde, connaissent une expansion économique importante, qui a entraîné une augmentation des dépenses de santé et des investissements en infrastructures. Cette expansion nécessite une augmentation significative du personnel de santé pour doter en personnel les établissements nouveaux et existants, ce qui alimente la demande de services de dotation en personnel de santé.

En outre, la population de la région Asie-Pacifique est de plus en plus consciente des problèmes de santé et a un plus grand besoin de services de santé. Les gouvernements élargissent également l'accès aux soins de santé à des zones plus rurales et sous-développées, ce qui nécessite davantage de professionnels de la santé pour servir ces marchés en pleine croissance. Les services de dotation en personnel de santé jouent un rôle important pour satisfaire ces demandes en offrant des options d'emploi flexibles.

Paysage concurrentiel

Le paysage concurrentiel du marché de la dotation en personnel de santé se caractérise par une interaction dynamique entre l'innovation, la conformité réglementaire et la diversification des services. Français La conformité réglementaire reste un aspect crucial, les entreprises s'assurant que leurs méthodes d'embauche respectent des normes de santé élevées et des réglementations en matière de licences.

Parmi les principaux acteurs opérant sur le marché du personnel de santé, on trouve

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

Derniers développements

• En mai 2022, AMN Healthcare a finalisé l'acquisition de Connetics USA, une société mondiale de dotation en personnel infirmier et paramédical. Cette acquisition renforcera les activités de recrutement et de dotation en personnel infirmier et paramédical d'AMN Healthcare.
• En mai 2022, StaffHealth.com a lancé NurseShifts, une application mobile et une place de marché pour le recrutement à la demande qui permet aux infirmières de trouver rapidement des quarts de travail.
• En mai 2021, AMN Healthcare, une société de recrutement, prévoyait de dépenser 42,5 millions de dollars pour des prestataires de télésanté. AMN Healthcare a acheté Synzi, un fournisseur de soins virtuels, pour offrir aux consommateurs davantage d'options de dotation en personnel. Cette acquisition fait partie des efforts de l'entreprise pour s'adapter à l'évolution du secteur, dans lequel la prestation de soins virtuels et la surveillance à distance des patients deviennent de plus en plus cruciales.
• En juillet 2021, Jackson Healthcare, une agence de recrutement de personnel de santé basée à Atlanta, a annoncé que ses marques Kirby Bates Associates et Tyler & Co. fusionneraient. La fusion a été finalisée en juin et la nouvelle société s'appelle Kirby Bates Associates, avec Melissa Fitzpatrick comme présidente.

Périmètre du rapport

Marché du personnel de santé, par catégorie

Type de service 

• Dotation en personnel infirmier itinérant
• Dotation en personnel infirmier à la journée
• Dotation en personnel intérimaire
• Soins paramédicaux Personnel

Utilisateur final 

• Hôpitaux
• Cliniques
• Installations ambulatoires
• Autres

Région 

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Amérique du Sud
• Moyen-Orient et amp; Afrique

Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi qu'indiquant les facteurs qui affectent le marché dans chaque région Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées Profils d'entreprise complets comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché Le présent ainsi que le futur Perspectives du marché de l'industrie par rapport aux développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter Fournit un aperçu du marché grâce au scénario de dynamique du marché de la chaîne de valeur, ainsi qu'aux opportunités de croissance du marché dans les années à venir Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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