Taille du marché des systèmes de suivi des candidatures au Royaume-Uni par composant (logiciels et services), par taille d'organisation (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises), par type de déploiement (sur site et cloud), par secteur vertical, par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni

La taille du marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni a été évaluée à 73,39 millions USD en 2024 et devrait atteindre 106,01 millions USD d'ici 2031, avec une croissance à un TCAC de 5,19 % de 2024 à 2031.

Le rapport britannique fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport offre une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidats ?

Le processus de recrutement prend du temps et impose une tâche difficile à l'équipe RH pour passer pratiquement du temps à lire chaque CV et à gérer et rationaliser les processus de CV, d'entretien et d'embauche. Le système de suivi des candidats (ATS) est la solution qui sert à conserver tous les CV en un seul endroit. Les petites, moyennes et grandes entreprises adoptent des technologies avancées pour les solutions de recrutement plutôt que les solutions traditionnelles.

L'ATS sert à automatiser le processus d'embauche en fournissant des outils logiciels et surveille et gère intelligemment le portefeuille du candidat. Le logiciel utilisé collecte et stocke les informations saisies par les demandeurs d'emploi. Les informations comprennent principalement les coordonnées du candidat, son parcours scolaire, son expérience et bien d'autres. L'intégration des technologies analytiques au système de suivi hautement conçu permet de réduire le bassin de candidats. Le système joue un rôle essentiel dans l'identification du candidat de haut niveau. Le système trouve largement son application dans les grandes organisations et il a été constaté que l'utilisation fréquente par les organisations de taille moyenne et petite a conduit au processus de filtrage efficace et rapide.

Aperçu du marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni

Le système de suivi des candidats est très populaire auprès des organisations qui reçoivent un grand nombre de CV pour une seule offre d'emploi. Un grand nombre de candidatures a imposé un défi de taille à l'équipe des RH pour gérer l'ensemble des responsabilités et des tâches. La sélection des CV est la tâche la plus chronophage à effectuer par l'équipe des RH. APT contribue à la simplifier. Les innovations technologiques et la demande croissante de systèmes automatisés de suivi des candidatures ont eu un impact positif sur la croissance du marché.

Un certain nombre de grandes, petites et moyennes entreprises abandonnent les méthodes de recrutement anciennes et traditionnelles et adoptent une technologie de pointe pour les solutions de recrutement. Le système de suivi des candidatures (ATS) facilite le travail des professionnels des RH en automatisant l'ensemble du processus de candidature et en rationalisant davantage les processus d'entretien et d'embauche. Par conséquent, la demande d'automatisation du processus de recrutement augmente sur le marché, car un humain n'a pas le temps de parcourir chacune des candidatures reçues des demandeurs d'emploi.

La solution automatisée offerte par ATS permet aux organisations d'économiser du temps et de l'argent, car les données du candidat dans la base de données sont facilement accessibles et consultables pour les professionnels des ressources humaines. De plus, le nombre croissant de recherches d'emploi mobiles et l'émergence des plateformes de médias sociaux présentent une formidable opportunité pour la croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures au Royaume-Uni.

Cependant, en raison des inconvénients d'un système de suivi des candidatures, tels que l'introduction d'un ensemble limité de mots-clés pour le poste spécifié, devrait limiter la croissance du marché.

Marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni, analyse des segments

Le marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni est segmenté sur la base du composant, de la taille de l'organisation, du type de déploiement, du secteur vertical et de la géographie.

Marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni, par composant

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En fonction du composant, le marché est divisé en logiciels et services. Le segment des logiciels représentait la plus grande part de marché en 2018 et devrait croître à un TCAC de 7,69 % au cours de la période de prévision. L'application logicielle est largement utilisée pour la gestion des employés. Les organisations et capables d'utiliser et de modifier le niveau de l'application logicielle selon les besoins des utilisateurs finaux. Le service fourni joue un rôle essentiel dans la communication efficace entre les individus, la personnalisation du processus de recrutement et, de manière générale, dans l'instauration de la confiance entre les candidats et les employeurs.

Marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni, par taille d'organisation

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Sur la base de la taille de l'organisation, le marché britannique des systèmes de suivi des candidats a été segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. Les grandes entreprises ont représenté la plus grande part de marché en 2018 et devraient croître au TCAC le plus élevé de 7,85 % au cours de la période de prévision. Les logiciels et services sont extrêmement bénéfiques pour les organisations de plus grande taille et avec le volume important et extensible de données, tandis que pour les organisations de petite et moyenne taille, la recherche de candidats devient un problème moins important.

Marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni, Par type de déploiement

Sur la base du type de déploiement, le marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni a été segmenté en sur site et dans le cloud. Le cloud représentait la plus grande part de marché. Le type de déploiement cloud offre d'immenses opportunités de croissance car il présente les avantages d'un stockage amélioré et organisé et d'une disponibilité immédiate des données en cas de besoin.

Marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni, par secteur vertical

Sur la base du secteur vertical, le marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni a été segmenté en informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, banque, services financiers et assurances, fabrication, vente au détail et biens de consommation, soins de santé et sciences de la vie, énergie et autres. Français Parmi ceux-ci, l'informatique et les télécommunications représentaient la plus grande part de marché en 2019, car le secteur vertical de l'informatique et des télécommunications emploie un grand nombre de personnes, par conséquent, il existe un besoin important d'embaucher du personnel compétent et qualifié.

Marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni, paysage concurrentiel

Le marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni est très fragmenté avec la présence d'un grand nombre de grandes entreprises, notamment Oracle Corporation, IBM Corporation, iCIMS Inc, SAP SE, Ultimate Software, Cornerstone et bien d'autres.

Notre analyse de marché comporte également une section uniquement dédiée à ces acteurs majeurs dans laquelle nos analystes donnent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi que de leur analyse comparative des produits et de leur analyse SWOT. Français La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des parts de marché et une analyse du classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus à l'échelle mondiale.

Informations sur les parts de marché du système de suivi des candidats au Royaume-Uni

Les principaux développements des principaux acteurs clés du marché sont indiqués ci-dessous.

Portée du rapport sur le marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni