Taille du marché mondial des logiciels de bien-être en entreprise par offres de services (intégration des programmes d'aide aux employés (PAE), programmes de soins préventifs, évaluations des risques pour la santé, suivi de la condition physique, soutien en matière de santé mentale, gestion des maladies), par taille d'entreprise (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises), par mode de d

Taille et prévisions du marché des logiciels de bien-être en entreprise

La taille du marché des logiciels de bien-être en entreprise est évaluée à 73,5 milliards USD en 2023 et devrait atteindre 105,35 milliards USD d'ici 2031, avec un TCAC de 9,1 % de 2024 à 2031.

• Les logiciels de bien-être en entreprise sont une plateforme numérique conçue pour promouvoir la santé, le bien-être et la productivité des employés au sein des organisations.
• Ils offrent une gamme d'outils et de fonctionnalités pour aborder divers aspects du bien-être des employés, notamment la santé physique, la santé mentale, la gestion du stress, la nutrition, la forme physique et l'amélioration globale du mode de vie. Ces solutions logicielles sont utilisées dans divers secteurs, notamment les bureaux d'entreprise, les établissements de santé, les établissements d'enseignement, les agences gouvernementales et les organisations à but non lucratif.
• Les employeurs utilisent ces solutions logicielles dans le cadre de leurs programmes d'avantages sociaux et de leurs initiatives de bien-être au travail pour créer une culture de santé et de bien-être, réduire les coûts de santé, améliorer le moral des employés, accroître la productivité et attirer les meilleurs talents.
• L'avenir du marché des logiciels de bien-être en entreprise est prometteur en raison de la demande croissante de solutions de bien-être complètes, des progrès technologiques et de la reconnaissance croissante du lien entre le bien-être des employés et la performance organisationnelle.
• Dans l'ensemble, les logiciels de bien-être en entreprise sont sur le point de jouer un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de la santé et du bien-être au travail, contribuant à des effectifs plus sains, plus heureux et plus productifs.

Dynamique mondiale des logiciels de bien-être en entreprise

Les principales dynamiques du marché qui façonnent les logiciels de bien-être en entreprise à l'échelle mondiale comprennent 

Principaux moteurs du marché 

• Importance croissante accordée à la santé et au bien-être des employés les entreprises comprennent que favoriser la santé et le bien-être des employés peut stimuler la production, réduire l'absentéisme et augmenter la satisfaction et la rétention des employés.
• Coûts croissants des soins de santé les employeurs du monde entier sont toujours préoccupés par la hausse des coûts des soins de santé. Les organisations qui investissent dans des logiciels de bien-être en entreprise espèrent réduire la prévalence des maladies chroniques parmi les membres du personnel, encourager les comportements sains et promouvoir les soins préventifs comme moyen proactif de gérer les coûts des soins de santé.
• Développements technologiques Le paysage du bien-être en entreprise a changé en raison des avancées technologiques, qui ont permis de créer des solutions logicielles complexes dotées de fonctionnalités de gestion du bien-être étendues.
• L'accent mis sur l'expérience et l'engagement des employés L'efficacité des initiatives de bien-être en entreprise dépend fortement de l'engagement des employés. Afin d'accroître l'engagement et la participation des employés aux initiatives de bien-être, les plateformes logicielles de bien-être avancées utilisent des fonctionnalités interactives, des éléments de gamification, des outils de réseautage social et du contenu personnalisé.
• Intégration à l'écosystème de la santé et du fitness La technologie portable, les trackers de fitness, les applications de santé, les services de télésanté et les plateformes de santé numériques ne sont que quelques exemples des écosystèmes externes de santé et de fitness avec lesquels les solutions logicielles de bien-être d'entreprise s'intègrent de plus en plus.
• Conformité réglementaire et responsabilité sociale des entreprises Les entreprises subissent une pression croissante pour adhérer à la fois aux programmes de responsabilité sociale des entreprises (RSE) qui soutiennent le bien-être des travailleurs et aux réglementations relatives à la santé et à la sécurité des employés.

Principaux défis

• Adoption et engagement Il peut être très difficile de motiver les membres du personnel à participer activement aux initiatives de bien-être au travail et à interagir avec les logiciels de bien-être.
• Problèmes de confidentialité et de sécurité des données Les logiciels de bien-être d'entreprise collectent généralement des données personnelles sensibles informations sur la santé des employés, ce qui soulève des inquiétudes concernant la confidentialité et la sécurité des données.
• Intégration aux systèmes actuels il peut être difficile et complexe d'intégrer un logiciel de bien-être en entreprise aux systèmes RH, aux programmes d'assurance maladie et aux autres solutions logicielles d'entreprise actuels.
• Personnalisation afin de répondre efficacement au large éventail de besoins et de préférences des employés, les programmes de bien-être en entreprise doivent être à la fois personnalisés et personnalisés.
• Mesure du retour sur investissement et de l'efficacité il peut être difficile de prouver le retour sur investissement et l'efficacité des plateformes logicielles et des initiatives de bien-être en entreprise.
• Inclusivité et accessibilité des employés il peut être difficile de garantir que le logiciel de bien-être en entreprise est inclusif et accessible à tous les employés, y compris les personnes handicapées, les personnes issues de milieux culturels différents et les personnes ayant différents niveaux de culture numérique.

Principales opportunités

• Accent accru sur le bien-être des employés à mesure que l'importance de la santé des employés augmente et le bien-être des employés augmente, les entreprises recherchent des moyens globaux pour encourager le bien-être des employés.
• Intégration avec la technologie portable et les applications de santé la combinaison d'un logiciel de bien-être d'entreprise avec la technologie portable, les applications de suivi de la santé et d'autres outils de surveillance de la santé offre une grande chance d'améliorer l'expérience utilisateur et de proposer des solutions de bien-être personnalisées.
• Analyse des données et informations les employeurs peuvent obtenir des informations exploitables en utilisant la capacité des fournisseurs de logiciels de bien-être d'entreprise à analyser les données de santé des employés, à repérer les tendances et à utiliser la modélisation prédictive et les analyses de données avancées.
• Stratégies de gamification et d'engagement les récompenses, les défis et les éléments de gamification peuvent encourager un comportement sain et accroître l'engagement des employés dans les initiatives de bien-être de l'entreprise.
• Personnalisation et évolutivité les entreprises ont besoin d'un logiciel de bien-être d'entreprise qui peut s'adapter à différentes structures organisationnelles et tailles d'effectifs en raison des préférences, des besoins et des exigences de bien-être de la main-d'œuvre hétérogène.

Analyse régionale des logiciels de bien-être en entreprise dans le monde

Voici une analyse régionale plus détaillée des logiciels de bien-être en entreprise dans le monde

Asie-Pacifique

• Les entreprises de toute la région Asie-Pacifique se rendent compte à quel point le bien-être des employés est crucial pour stimuler la productivité, l'engagement et la réussite globale de l'entreprise. Les employeurs investissent dans des programmes de bien-être en entreprise et des solutions logicielles pour traiter de manière proactive les problèmes de santé des employés et favoriser une culture du bien-être en réponse au vieillissement de la main-d'œuvre et à l'augmentation des coûts des soins de santé. L'accent mis sur le bien-être des employés permet à la région d'afficher une croissance rapide au cours de la période de prévision.
• Les employeurs et les travailleurs de la région Asie-Pacifique sont de plus en plus conscients de la valeur des mesures de santé préventives.
• Les gouvernements de toute la région Asie-Pacifique mettent en place des politiques et des directives, y compris celles relatives aux programmes de bien-être des employés, pour soutenir la santé et la sécurité au travail.
• Une main-d'œuvre férue de technologie, habituée à utiliser des outils et des plateformes numériques dans sa vie personnelle et professionnelle, se développe rapidement en Asie-Pacifique.

Amérique du Nord

• Selon , l'Amérique du Nord devrait détenir une part importante du marché mondial des logiciels de bien-être en entreprise. Les entreprises commencent à comprendre que la santé et le bien-être des travailleurs sont des facteurs essentiels qui affectent la production, l'engagement et la rétention.
• En Amérique du Nord, les employeurs restent préoccupés par la hausse des coûts des soins de santé. Les organisations qui espèrent réduire les coûts des soins de santé, gérer la santé des employés de manière proactive et alléger le fardeau financier des maladies chroniques et des problèmes de santé liés au mode de vie investissent dans des logiciels de bien-être en entreprise.
• Il existe un intérêt croissant pour la combinaison de la technologie portable, comme les trackers d'activité physique et les montres intelligentes, avec des logiciels de bien-être en entreprise.
• En Amérique du Nord, les employeurs accordent désormais une grande importance à la santé mentale et au bien-être, en particulier à la lumière du stress et de l'anxiété provoqués par la pandémie.

Marché des logiciels de bien-être en entreprise analyse de segmentation

Le logiciel de bien-être en entreprise est segmenté sur la base des offres de services, de la taille de l'entreprise, du mode de déploiement et de la géographie.

Marché des logiciels de bien-être en entreprise, par offres de services

• Fonctionnalités essentielles

• Évaluations des risques pour la santé (HRA)
• Intégration du suivi de la condition physique
• Formation de base en matière de bien-être Modules

• Fonctionnalités avancées

• Coaching personnalisé
• Soutien en santé mentale
• Gestion des maladies

• Programmes de soins préventifs et intégration de programmes d'aide aux employés (PAE)
• Autres

Sur la base des offres de services, le marché est segmenté en fonctionnalités essentielles, fonctionnalités avancées, programmes de soins préventifs et intégration de programmes d'aide aux employés (PAE) et autres. Les fonctionnalités essentielles devraient dominer le marché mondial des logiciels de bien-être en entreprise. Le besoin croissant de productivité encourage les organisations à se concentrer sur le bien-être de leurs employés, initiant ainsi l'adoption de fonctionnalités essentielles.

Marché des logiciels de bien-être en entreprise, par taille d'entreprise

• Petites et moyennes entreprises
  • Petites et moyennes entreprises

    Entreprises moyennes

  • Grandes entreprises

  En fonction de la taille de l'entreprise, le marché est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. Les grandes entreprises devraient détenir une part importante du marché en raison de leur capacité à dépenser pour des fonctionnalités essentielles et avancées. La nécessité de gérer un plus grand nombre d'employés encourage les grandes entreprises à adopter des logiciels de bien-être en entreprise pour améliorer leur productivité.

  Marché des logiciels de bien-être en entreprise, mode de déploiement

  • Sur site
  • Basé sur le cloud

  En fonction du mode de déploiement, le marché des logiciels de bien-être en entreprise est stimulé par une sensibilisation accrue des employés. Les solutions basées sur le cloud devraient dominer le marché mondial des logiciels de bien-être en entreprise au cours de la période de prévision. Les solutions basées sur le cloud offrent des modèles d'abonnement économiques avec des coûts initiaux inférieurs, ce qui les rend idéales pour les entreprises disposant de ressources informatiques limitées. Ces plateformes donnent la priorité aux fonctionnalités essentielles telles que les évaluations des risques pour la santé, le suivi de la condition physique et les modules d'éducation au bien-être, offrant ainsi une base solide pour les programmes de bien-être.

  Marché des logiciels de bien-être en entreprise, par géographie

  • Amérique du Nord
  • Europe
  • Asie-Pacifique
  • Reste du monde

  En fonction de la géographie, le marché mondial des logiciels de bien-être en entreprise est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine et Moyen-Orient et Afrique. L'Amérique du Nord détiendra le plus grand marché mondial des logiciels de bien-être en entreprise. Les organisations reconnaissent de plus en plus le lien entre le bien-être des employés et la productivité, ce qui stimule l'adoption de logiciels de bien-être en entreprise. Les principales sociétés de logiciels de bien-être en entreprise comme Virgin Pulse, Wellsteps et Limeade en Amérique du Nord influencent également les tendances et l'innovation du marché.

  Acteurs clés

  Le rapport d'étude « Marché mondial des logiciels de bien-être en entreprise » fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché mondial, y compris certains des principaux acteurs tels que Virgin Pulse, Wellsteps, Limeade, WebMD Workplace, CoreHealth, MoveSpring, Gympass, Wellable, Benepass, Calm, Wellsource, Inc., Marino Wellness, ComPsych, Wellness Corporate Solutions, ADURO, INC., Well Nation, Provant Health Solutions, EXOS, Privia Health, Vitality Group, Central Corporate Wellness, Truworth Wellness, SOL Wellness, Beacon Health Options et Fitbit, Inc.

  Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces principaux acteurs dans laquelle nos analystes fournissent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi qu'une analyse comparative des produits et une analyse SWOT Analyse.

  Développements récents du marché des logiciels de bien-être en entreprise

  • En novembre 2021, Virgin Pulse a acquis Welltok, intégrant son moteur d'activation et sa plateforme d'implication quotidienne pour aider ses 4 100 clients mondiaux à obtenir de meilleurs résultats en matière de santé et à réduire leurs coûts. Les capacités de personnalisation et d'analyse de Welltok seront intégrées à Homebase for Health.
  • En octobre 2021, Privia Health Group, Inc. a étendu sa présence au Texas en s'associant à Abilene Diagnostic Clinic, un cabinet de groupe multispécialités comptant plus de 30 prestataires et cinq sites.

  Portée du rapport

  Attributs du rapport	Détails
  PÉRIODE D'ÉTUDE	2020-2031
  ANNÉE DE BASE	2023
  PRÉVISION PÉRIODE	2024-2031
  PÉRIODE HISTORIQUE	2020-2022
  UNITÉ	Valeur (milliards USD)
  PROFIL DES PRINCIPALES ENTREPRISES	Virgin Pulse, Wellsteps, Limeade, WebMD Workplace, CoreHealth, MoveSpring, Gympass, Wellable, Benepass, Calm, Wellsource, Inc., Marino Wellness, ComPsych, Wellness Corporate Solutions, ADURO, INC., Well Nation, Provant Health Solutions.
  SEGMENTS COUVERTS	Offres de services, taille de l'entreprise, mode de déploiement et Géographie.
  PORTÉE DE LA PERSONNALISATION	Personnalisation gratuite du rapport (équivalent à 4 jours ouvrables d'analyste maximum) à l'achat. Ajout ou modification du pays, de la région et Portée du segment

  Méthodologie de recherche des études de marché 

  Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche et d'autres aspects de l'étude de recherche, veuillez contacter notre .

  Raisons d'acheter ce rapport

  Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide ainsi que dominer le marché Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, un produit Analyse comparative et analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter Fournit un aperçu du marché grâce au scénario de dynamique du marché de la chaîne de valeur, ainsi qu'aux opportunités de croissance du marché dans les années à venir Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

  Personnalisation du rapport

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  Table of Content

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