Taille du marché mondial des systèmes de suivi des candidatures par secteur vertical (informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public), par composant (logiciels, services), par taille d'organisation (PME, grandes entreprises), par portée géographique et prévisions

Taille du marché des systèmes de suivi des candidatures et prévisions

La taille du marché des systèmes de suivi des candidatures a été évaluée à 2,79 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 4,5 milliards USD d'ici 2031, avec une croissance à un TCAC de 6,76 % de 2024 à 2031.

• Un système de suivi des candidatures (ATS) est une solution logicielle qui permet de gérer correctement le processus de recrutement. Il rationalise la publication des offres d'emploi, le tri des CV, la sélection des candidats, la planification des entretiens et les rapports de conformité. En centralisant ces responsabilités, l'ATS réduit les charges administratives du personnel des RH et garantit que seuls les candidats compétents progressent dans le processus de recrutement. Ses principales fonctionnalités incluent souvent l'intégration des sites d'emploi, l'analyse des CV et des analyses sophistiquées pour le suivi des données de recrutement.
• En pratique, les ATS sont très utiles dans tous les secteurs pour accroître l'efficacité du recrutement. Ils permettent aux recruteurs de publier rapidement des offres d'emploi sur plusieurs plateformes, de collecter et de filtrer les candidatures et de gérer les communications avec les candidats. Cette automatisation accélère le processus de sélection, améliore la qualité du recrutement et optimise l'expérience des candidats. Les solutions ATS interagissent fréquemment avec d'autres technologies RH, ce qui permet de rationaliser le flux de travail du recrutement à l'intégration.
• Les avancées futures en matière d'IA et d'apprentissage automatique élargiront la portée des ATS. Ces technologies, notamment les chatbots, amélioreront la mise en correspondance des candidats, l'analyse prédictive et la communication personnalisée. Français À mesure que le travail à distance devient plus populaire, les ATS évolueront pour permettre le recrutement virtuel et l'embauche à distance, fournissant des informations plus approfondies et des décisions d'embauche intelligentes.

Dynamique du marché des systèmes de suivi des candidatures

Les principales dynamiques du marché qui façonnent le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures sont les suivantes 

Principaux moteurs du marché 

• Automatisation et efficacité le désir d'une efficacité accrue dans les processus de recrutement est un moteur important du marché. Les organisations utilisent l'automatisation pour réduire les tâches manuelles et rationaliser les flux de travail d'embauche. Un système de suivi des candidatures (ATS) automatise la publication des offres d'emploi, le tri des CV et la sélection des candidats, ce qui se traduit par des cycles d'embauche plus courts, une productivité accrue et une meilleure expérience pour les candidats.
• Intégration de technologies avancées l'ajout d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML) aux plateformes ATS augmente considérablement leur attrait. Ces technologies améliorent la mise en correspondance des candidats, fournissent des analyses prédictives et permettent une communication individualisée. Les fonctionnalités basées sur l'IA, telles que les chatbots pour l'engagement des candidats et les analyses avancées pour la planification stratégique des effectifs, deviennent de plus en plus importantes pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs efforts d'acquisition de talents.
• Travail à distance et recrutement virtuel l'essor du travail à distance nécessite des stratégies de recrutement virtuel efficaces. Les systèmes ATS évoluent pour permettre des processus d'embauche à distance tels que les entretiens virtuels et l'intégration. L'administration efficace des candidats à distance devient de plus en plus importante, ce qui incite à l'adoption de systèmes ATS pour soutenir des processus de recrutement fluides dans une main-d'œuvre géographiquement dispersée.

Principaux défis 

• Problèmes d'intégration et de compatibilité l'un des problèmes les plus importants sur le marché des ATS est d'assurer une interaction fluide avec les systèmes RH existants et d'autres applications logicielles. De nombreuses organisations ont du mal à assurer la compatibilité entre plusieurs plates-formes, ce qui peut entraîner des silos de données, des perturbations du flux de travail et des dépenses plus élevées pour des solutions personnalisées ou des intergiciels supplémentaires pour combler les lacunes.
• Adoption et formation des utilisateurs malgré les avantages des ATS, l'acceptation des utilisateurs peut être un défi majeur. Les équipes RH et les responsables du recrutement peuvent être réticents aux nouveaux systèmes en raison d'un manque de familiarité ou d'une complexité perçue. Une formation efficace et des interfaces conviviales sont essentielles pour surmonter ce problème. Pour maximiser les avantages d'un ATS, les travailleurs doivent être entièrement formés et familiarisés avec le système.
• Confidentialité et sécurité des données la gestion des informations sensibles des candidats nécessite des mesures de protection strictes en matière de confidentialité et de sécurité des données. Les plateformes ATS doivent se conformer à diverses règles, notamment le RGPD et le CCPA. S'assurer que ces systèmes disposent de mécanismes de sécurité adéquats pour empêcher les violations de données et les accès non autorisés est un énorme problème, en particulier à mesure que les cybermenaces se multiplient.

Principales tendances 

• Intelligence artificielle et apprentissage automatique l'intégration de l'IA et du ML dans les plateformes ATS est une tendance majeure. Ces technologies améliorent le processus de recrutement en utilisant une mise en correspondance plus intelligente des candidats, des analyses prédictives et une sélection automatisée. Les chatbots alimentés par l'IA sont utilisés pour l'engagement initial des candidats, ce qui améliore l'efficacité et l'expérience des candidats grâce à des réponses rapides et une communication individualisée.
• Accessibilité mobile à mesure que la technologie mobile progresse, il existe une tendance croissante à rendre les plateformes ATS plus adaptées aux mobiles. Les recruteurs comme les candidats doivent pouvoir accéder aux procédures de recrutement et interagir avec elles via leurs smartphones et leurs tablettes. Les solutions ATS optimisées pour les appareils mobiles permettent de suivre les candidats en déplacement, de planifier les entretiens et de communiquer, ce qui rend le processus de recrutement plus adaptable et plus accessible.
• Mettre l'accent sur la diversité et l'inclusion les plateformes ATS incluent de plus en plus d'éléments qui favorisent la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement. Ces éléments comprennent des algorithmes de réduction des biais, une sélection diversifiée de candidats et des analyses permettant de surveiller et d'améliorer les indicateurs de diversité. Mettre l'accent sur des méthodes de recrutement équitables et inclusives aide les entreprises à développer des effectifs plus diversifiés, ce qui s'aligne sur des objectifs plus larges de responsabilité sociale et d'entreprise.

Analyse régionale du marché mondial des systèmes de suivi des candidatures

Voici une analyse régionale plus détaillée du marché mondial des systèmes de suivi des candidatures 

Amérique du Nord 

• Selon un analyste de Market Research, l'Amérique du Nord devrait dominer le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures.
• La région est sur le point de dominer le marché des ATS en raison de son adoption rapide des nouvelles technologies et de son environnement d'entreprise bien développé. La région dispose d'une infrastructure informatique robuste et d'un niveau élevé de numérisation dans les entreprises, ce qui permet une adoption généralisée des systèmes ATS. En mettant l'accent sur l'innovation et l'efficacité, les entreprises nord-américaines sont désireuses de mettre en œuvre des technologies de pointe pour accélérer leurs processus de recrutement et obtenir un avantage concurrentiel dans l'acquisition de talents.
• De plus, l'Amérique du Nord abrite un éventail varié d'entreprises dans de nombreux secteurs, notamment la technologie, la finance, la santé et la fabrication. Ces secteurs dépendent tous largement d'une bonne gestion des talents pour propulser le développement et l'innovation. En conséquence, il existe une forte demande de systèmes ATS robustes capables de répondre aux besoins et aux problèmes spécifiques de nombreux secteurs. L'écosystème florissant des startups et les grandes entreprises de la région stimulent la demande de plateformes ATS dotées de fonctionnalités avancées telles que la mise en correspondance des candidats basée sur l'IA, l'analyse prédictive et l'accessibilité mobile, consolidant la position de l'Amérique du Nord en tant que force dominante sur le marché mondial des ATS.

Asie-Pacifique 

• La région Asie-Pacifique connaît la croissance la plus rapide sur le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) en raison d'une confluence de facteurs. Tout d'abord, l'énorme population de la région génère un volume important de candidatures par offre d'emploi, ce qui rend le recrutement humain inefficace et chronophage. Les solutions ATS améliorent le flux de travail de recrutement en permettant aux entreprises de gérer les candidatures, d'évaluer les candidats et d'organiser les entretiens plus efficacement. Cette efficacité est particulièrement importante au vu de la croissance des économies et des marchés du travail de la région.
• De plus, les entreprises de la région Asie-Pacifique sont de plus en plus conscientes des avantages offerts par les ATS. L'existence de pays tels que Singapour, l'Inde, le Sri Lanka, la Malaisie et Hong Kong, qui apprécient tous les procédures de recrutement efficaces et contribuent à accroître la notoriété, fait que face à une concurrence féroce, ces pays sont à l'avant-garde de l'utilisation des ATS pour améliorer leurs processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
• De plus, l'utilisation croissante d'applications basées sur le cloud dans des pays comme la Chine et l'Inde alimente la demande de logiciels de recrutement basés sur le cloud. Les systèmes ATS basés sur le cloud séduisent les entreprises de toutes tailles en raison de leur flexibilité, de leur évolutivité et de leur rentabilité. Français Cette tendance est encore alimentée par l'adoption croissante par la région d'Internet et des technologies mobiles qui permettent un accès et une utilisation simples des plateformes ATS basées sur le cloud.

Marché mondial des systèmes de suivi des candidatures analyse de segmentation

Le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures est segmenté sur la base du secteur vertical, du composant, de la taille de l'organisation et de la géographie.

Marché des systèmes de suivi des candidatures, par secteur vertical

• Informatique et télécommunications
• Gouvernement et secteur public
• Commerce de détail et biens de consommation

Sur la base du secteur vertical, le marché est l'informatique et les télécommunications, le gouvernement et le secteur public, le commerce de détail et les biens de consommation. Le segment de l'informatique et des télécommunications devrait détenir la plus grande part de marché sur le marché des systèmes de suivi des candidatures. Cette domination découle du besoin continu du secteur d'embaucher des employés compétents et qualifiés. Compte tenu de l'évolution rapide de la technologie et de la nature dynamique de ce secteur, les organisations informatiques et de télécommunications privilégient les processus efficaces d'acquisition de talents fournis par les plateformes ATS afin de s'adapter rapidement aux évolutions du paysage industriel et de préserver un avantage concurrentiel.

Marché des systèmes de suivi des candidatures, par composant

• Logiciels
• Services

Sur la base du composant, le marché est divisé en logiciels et services. Le segment des logiciels devrait avoir le taux de croissance annuel composé (TCAC) le plus élevé au cours de la période de projection. Cette tendance est principalement due à la flexibilité inhérente à l'adaptation des solutions logicielles aux besoins individuels des utilisateurs finaux. Les organisations souhaitent un logiciel de suivi des candidatures (ATS) adaptatif qui peut être personnalisé en fonction de leurs processus et besoins de recrutement spécifiques. Cette demande alimente l'expansion de l'industrie du logiciel, car les entreprises préfèrent des solutions qui offrent évolutivité et adaptabilité.

Marché des systèmes de suivi des candidatures, par taille d'organisation

• PME
• Grandes entreprises

En fonction de la taille de l'organisation, le marché est segmenté en PME et grandes entreprises. Les grandes entreprises devraient avoir le taux de croissance annuel composé (TCAC) le plus élevé dans la période prévue en raison de la complexité de leurs opérations d'acquisition de candidats. Les grandes entreprises ont besoin de solutions de système de suivi des candidatures (ATS) puissantes pour gérer efficacement de nombreuses offres d'emploi, différents viviers de candidats et des flux de travail de recrutement complexes. Cela augmente la demande de plateformes ATS avancées adaptées aux problèmes spécifiques rencontrés par les grandes organisations, ce qui accélère leur taux de croissance.

Marché des systèmes de suivi des candidatures, par géographie

• Amérique du Nord
• Europe
• Asie-Pacifique
• Reste du monde

Sur la base de la géographie, le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et reste du monde. L'Amérique du Nord devrait dominer le marché en raison de son adoption rapide des technologies modernes. Avec une infrastructure informatique robuste et un fort accent sur l'innovation, les entreprises nord-américaines sont désireuses de mettre en œuvre des solutions de pointe telles que les systèmes de suivi des candidatures (ATS). Pendant ce temps, l'Asie-Pacifique émerge comme la région à la croissance la plus rapide, tirée par l'expansion des économies, la numérisation accrue et une demande croissante de solutions efficaces d'acquisition de talents pour répondre au paysage commercial dynamique de la région.

Acteurs clés

Le rapport d'étude sur le système mondial de suivi des candidatures fournira des informations précieuses en mettant l'accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces principaux acteurs, dans laquelle nos analystes fournissent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi que de leur analyse comparative des produits et de leur analyse SWOT. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des analyses de parts de marché et de classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus à l'échelle mondiale.

Développements récents du marché des systèmes de suivi des candidatures

• En octobre 2022, Paycor HCM, Inc., un fournisseur bien connu de logiciels de gestion du capital humain (HCM), a annoncé l'acquisition de Talenya, une plateforme de recrutement de pointe basée sur l'IA qui découvre elle-même les meilleurs talents rapidement et à moindre coût.
• En octobre 2022, Cornerstone OnDemand Inc., un pionnier des solutions d'expérience des talents, a lancé sa nouvelle Talent Experience Platform (TXP) pour aider les responsables des talents à maximiser le potentiel de leur main-d'œuvre tout en rationalisant le processus.

Périmètre du rapport

Méthodologie de recherche des études de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide ainsi que dominer le marché Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi qu'indiquant les facteurs qui affectent le marché dans chaque région Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises présentées Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, un produit Analyse comparative et SWOT des principaux acteurs du marché Perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie par rapport aux développements récents (qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées Comprend une analyse approfondie du marché sous différentes perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter Fournit un aperçu du marché grâce au scénario de dynamique du marché de la chaîne de valeur, ainsi que des opportunités de croissance du marché dans les années à venir Assistance d'analyste après-vente de 6 mois

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