Taille du marché américain des services de reclassement par produit (outplacement, développement de carrière), par utilisateur final (personnel, entreprise), par pays et prévisions

Taille et prévisions du marché des services de reclassement aux États-Unis

La taille du marché des services de reclassement aux États-Unis croît à un rythme modéré avec des taux de croissance substantiels au cours des dernières années et on estime que le marché connaîtra une croissance significative au cours de la période prévue, c'est-à-dire entre 2022 et 2030.

Une personne peut échapper au marché du travail acharné et accéder le plus tôt possible à un nouvel emploi souhaitable avec l'aide de services d'outplacement, qui offrent des services pratiques et psychologiques. accompagnement par le mentorat et le coaching. L'essor du marché mondial des services de reclassement a été alimenté par des facteurs tels que l'emploi massif dans les entreprises, la divulgation d'informations, la viabilité économique et les licenciements répétés. Le rapport américain propose une évaluation globale du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché des services d'outplacement aux États-Unis

Les services d'outplacement sont fournis par des sociétés ou des organisations réputées prêtes à aider. ceux qui quittent l'entreprise. Les services de transition de carrière en sont un autre nom. Les services d'outplacement comprennent également une large gamme de services qui aident les personnes à trouver un nouvel emploi, et ils peuvent varier en fonction du prestataire d'outplacement. Les agences d'externalisation aident les anciens employés à faire la transition vers de nouveaux emplois et à se réorienter sur le marché du travail, tandis qu'une agence de recrutement recherche de nouveaux experts pour les postes disponibles au sein de l'entreprise.

Les services d'outplacement offrent aux clients une carrière professionnelle pratique et émotionnelle. aide, leur permettant d'éviter le marché du travail compétitif et d'entamer une nouvelle carrière appropriée dès que possible. Cela permet également aux entreprises de se concentrer sur la vigueur de leurs opérations commerciales plutôt que d’éviter le temps et les efforts nécessaires pour soutenir les employés qui partent et maintenir le moral des équipes. Bien que l'outplacement ait toujours été utilisé pour aider les employés, sa méthode de prestation a radicalement changé ces dernières années pour répondre à l'évolution des demandes des organisations. Dans le monde numérique d'aujourd'hui, les employés s'attendent désormais à ce que le service qu'ils utilisent soit pratique, et l'outplacement ne fait pas exception. D'une simple pression de souris, les services d'outplacement modernes peuvent fournir un coaching et des outils instantanément accessibles et à la demande.

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Aperçu du marché américain des services d'outplacement

Le secteur de l'outplacement a connu une croissance exponentielle au cours des deux dernières années, principalement en raison de l'augmentation des licenciements. et des changements ou réorganisations organisationnels, propulsant les services d’outplacement dans toutes les zones géographiques. En raison des changements intervenus dans les réformes politiques aux États-Unis, les licenciements ont augmenté. Les organisations repensent leurs stratégies en matière de main-d'œuvre dans différentes régions du monde. Le recours à une main-d’œuvre flexible devient de plus en plus populaire comme moyen de moderniser les structures organisationnelles et de fidéliser les collaborateurs. L'essor des programmes virtuels pour les services de reclassement aide les acheteurs à préserver leur anonymat.

En raison des confinements, des interdictions de voyager et des fermetures commerciales, le COVID-19 a eu un impact négatif sur les économies et les entreprises dans un certain nombre de pays. . La fermeture d’un certain nombre d’usines et d’entreprises a provoqué des ravages dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, entraînant une perturbation de la fabrication, des calendriers de livraison et des ventes de produits à l’échelle mondiale. Quelques entreprises ont déjà déclaré que les livraisons de marchandises pourraient être retardées et que les ventes futures pourraient en souffrir. En outre, les interdictions de voyager à l’échelle mondiale promulguées par les États-Unis compromettent les opportunités de collaboration commerciale et de partenariat. En raison de l’épidémie, de nombreuses entreprises ont perdu des affaires et la croissance du PIB a considérablement ralenti. En conséquence, les entreprises sont contraintes de licencier un nombre considérable de salariés. C’est là qu’interviennent les services d’outplacement, et le marché est propulsé par les considérations évoquées ci-dessus. Cependant, diverses réglementations et obstacles empêchent le marché de se développer. De nombreux chômeurs sont approchés par des entreprises frauduleuses. Les chômeurs sont victimes de ces fraudes et perdent de l'argent. En outre, les préoccupations concernant la confidentialité des données des employés pourraient entraver la croissance du marché mondial des services d'outplacement.

Analyse de la segmentation du marché américain des services d'outplacement

Le marché mondial des services d'outplacement est segmenté en fonction du produit et du produit final. Utilisateur.

Marché américain des services d'outplacement, par produit

• Outplacement
• Développement de carrière
• Redéploiement
• Conseil et formation RH

Basé sur le produit, le marché est segmenté en outplacement, développement de carrière, redéploiement, conseil RH et formation. Le segment de l’outplacement détient désormais la plus grande part de marché et devrait continuer sur cette voie au cours de la période de projection. Certaines organisations proposent des services de reclassement à leurs anciens employés, tandis que d'autres agences aident les personnes à faire la transition vers un nouvel emploi. L'expansion du marché des services d'outplacement pourrait être attribuée aux licenciements et aux embauches réguliers par diverses organisations.

Marché américain des services d'outplacement, par utilisateur final

• Personnel
• Entreprise

En fonction de l'utilisateur final, le marché est segmenté en particuliers et entreprises. Le TCAC pour le segment des entreprises devrait être le plus élevé. Ces facteurs peuvent être attribués au recours aux services d'outplacement par les grandes entreprises américaines. L'agence de services d'outplacement est utilisée par les grandes entreprises pour recruter en masse et aider les employés à faire la transition vers de nouveaux postes.

Acteurs clés

Le rapport d'étude sur le « Marché américain des services d'outplacement » fournira des informations précieuses. avec un accent sur le marché mondial.

Les principaux acteurs

Notre analyse de marché comprend également une partie dédiée uniquement à ces grandes entreprises, dans laquelle nos experts présentent un aperçu de l'analyse comparative des produits, des états financiers des principaux acteurs et de l'analyse SWOT. . La section sur le paysage concurrentiel du rapport comprend également une analyse des stratégies de développement mondial, du classement du marché et de la part de marché des acteurs mentionnés ci-dessus.

Développements clés

• En août 2021, LHH renforcera sa position de leader sur le marché et élargira son offre de conseil avec l'acquisition prévue du Groupe BPI en France. Les initiatives mentionnées sont tout à fait cohérentes avec notre objectif Future@Work consistant à nous différencier réellement et à investir dans des catégories à marge plus élevée et à croissance plus rapide.
• En mars 2022, Careerminds Group Inc., un fournisseur mondial moderne d'outplacement services, a annoncé une acquisition à 100 % par Talent Inc., l'un des principaux fournisseurs de services de carrière technologiques.

Partenariats, collaborations et accords

• Dans Juin 2021, INROADS, Inc., un leader mondial du personnel et du développement de carrière, s'est associé à Careerminds, un service mondial d'outplacement contemporain, pour garantir que les anciens et les stagiaires d'INROADS soient bien placés pour bénéficier de l'évolution de l'économie. À son apogée, le nombre de personnes demandant des allocations de chômage aux États-Unis a dépassé les 30 millions. Des millions d’Américains se sont retrouvés sans emploi en raison de la pandémie et d’autres causes telles que les problèmes commerciaux mondiaux. Les personnes de couleur ont été touchées de manière disproportionnée.

Lancements et extensions de produits

• En août 2021, la prochaine phase de l'accélération de la stratégie Future@Work  A une expérience client supérieure sera favorisée par la simplification du portefeuille de marques, le positionnement de LHH comme la marque leader mondiale en matière de solutions de gestion des talents et la réforme de son modèle opérationnel. Le développement et la rentabilité de LHH seront stimulés, et son leadership dans le secteur des services RH sera renforcé, grâce à une marque mondiale unifiée et bien connue.

Périmètre du rapport

Rapports les plus tendances

Méthodologie de recherche des études de marché

Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche et d'autres aspects de l'étude de recherche, veuillez prendre contact avec notre .

Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non-économiques. facteurs économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit /service dans la région ainsi qu'indiquer les facteurs qui affectent le marché dans chaque région • Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions dans le passé cinq années d'entreprises profilées • Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché • Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie en ce qui concerne les développements récents qui impliquent des opportunités de croissance et les moteurs ainsi que les défis et les contraintes des régions émergentes et développées• Comprend une analyse approfondie du marché de diverses perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter• Fournit un aperçu du marché via la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que la croissance opportunités du marché dans les années à venir• Support d'analyste après-vente de 6 mois

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