Taille du marché des services de reclassement au Royaume-Uni, par type, par application, par portée géographique et prévisions

Taille et prévisions du marché des services de placement au Royaume-Uni

La taille du marché des services de placement au Royaume-Uni était évaluée à 3,76 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 8,41 milliards de dollars d'ici 2031, avec une croissance de TCAC de 5,76 % de 2024 à 2031.

Les sécurités contre les litiges, la faisabilité économique, les embauches massives par les entreprises et les licenciements fréquents ont été les principaux moteurs de la croissance du marché des services d'outplacement au Royaume-Uni. Le rapport sur le marché britannique des services d’outplacement fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché des services d'outplacement au Royaume-Uni

Les services d'outplacement sont fournis par des organisations réputées qui sont prêtes à soutenir et à fournir des services aux personnes qui quittent l'entreprise. Les agences d'externalisation aident les anciens employés à faire la transition vers de nouveaux emplois et à se réorienter sur le marché du travail, tandis qu'une agence de recrutement est une entreprise qui acquiert de nouveaux talents pour des postes vacants sur le marché du travail. Les services d'outplacement fournissent un soutien pratique et émotionnel en matière de coaching de carrière, permettant à une personne d'éviter le marché du travail concurrentiel et de faire la transition vers un nouvel emploi approprié le plus rapidement possible. L'outplacement est un avantage offert par une entreprise aux employés qui partent pour les aider à trouver un nouvel emploi.

Dans la plupart des cas, une entreprise engage une entreprise d'outplacement pour fournir des services d'outplacement aux employés concernés, tels que des conseils de carrière, conseils et assistance. Même si l'objectif de l'outplacement, qui est d'aider les employés, est resté constant, la conception du service a radicalement changé ces dernières années pour s'adapter aux besoins changeants des organisations. Les entreprises ont généralement fourni un soutien de carrière aux PDG et aux employés de niveau supérieur sous la forme d'un bureau satellite, d'un téléphone et d'un assistant pour les aider dans leur recherche d'emploi. Les entreprises tentent désormais de fournir des services d'outplacement à tous les employés concernés, à tous les niveaux de l'organisation, afin de mieux préserver la réputation de la marque et de soutenir les employés qui étaient auparavant mal desservis pendant les périodes de transition.

De plus, le navigateur les employés ont appris à s'attendre à des services d'outplacement pratiques, disponibles sur simple pression d'un bouton. Les services d'outplacement constituent une vaste catégorie de services qui aident les personnes à trouver un nouvel emploi et varient en fonction du prestataire d'outplacement. Coaching de carrière individuel ou en groupe, outils de rédaction de lettres de motivation et de CV, révision et édition de CV, pratique et coaching d'entretien d'embauche, tests d'évaluation des intérêts professionnels et des compétences, guides liés à la carrière, tels que des conseils de réseautage et de marque personnelle, accès à l'information et à la recherche. sur les entreprises cibles et l'optimisation des profils de réseaux sociaux ne sont que quelques exemples.

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Aperçu du marché des services d'outplacement au Royaume-Uni

La croissance du marché des services d'outplacement au Royaume-Uni est inversement proportionnelle à la croissance du marché d'outplacement. Les salariés sont ceux qui risquent le plus de perdre leur emploi en cas de procès en entreprise. De plus, si la stabilité économique d'un pays se détériore, les taux de chômage augmentent. Par exemple, l’Inde connaît actuellement un chômage élevé en raison de la COVID-19. Non seulement l’Inde, mais de nombreuses autres économies connaissent une augmentation du chômage en raison de la pandémie de COVID-19. Selon une enquête, près de 2,6 millions de personnes au Royaume-Uni, soit 8 % des travailleurs, prévoient de perdre leur emploi au cours des trois prochains mois, ce qui indique que le coronavirus causera des dommages économiques à long terme.

Les estimations incluent les personnes qui ont déjà été informées de leur licenciement, les jeunes et les personnes à faible revenu étant les plus vulnérables, selon la Resolution Foundation. Selon l’étude, environ 2 millions de personnes sont au chômage ou en chômage technique depuis six mois, ce qui les expose à un risque accru. Une enquête distincte menée par les Chambres de commerce britanniques a indiqué qu'un quart des 1 100 entreprises interrogées envisageaient de licencier si les programmes d'aide gouvernementale prenaient fin comme prévu. Diverses entreprises ont perdu des affaires à cause de l'épidémie et la croissance du PIB a été considérablement ralentie.

En conséquence, les entreprises n'ont d'autre choix que de licencier un grand nombre de personnes. C'est là qu'interviennent les services d'outplacement, et les causes décrites ci-dessus sont cependant certaines restrictions et obstacles qui entravent la croissance du marché. Les entreprises frauduleuses approchent de nombreux chômeurs. Les personnes au chômage sont la proie de ces stratagèmes et perdent de l’argent. En outre, les problèmes de confidentialité concernant les données des employés pourraient entraver l'expansion du marché britannique des services d'outplacement. Favoriser l'expansion des services d'outplacement.

Marché des services d'outplacement au Royaume-Uni analyse de segmentation

Le marché des services d'outplacement au Royaume-Uni est segmenté en fonction du type, de l'application et de la géographie.

Marché des services d'outplacement au Royaume-Uni, Par type

• Outplacement de groupe• Outplacement personnel

En fonction du type, le marché est segmenté en outplacement de groupe et personnel. Segment d'outplacement. Le segment de l'outplacement de groupe devrait atteindre la part la plus élevée au cours de la période de prévision en raison des facteurs qui peuvent être attribués aux services d'outplacement utilisés par les grandes entreprises. Ces grandes entreprises font appel à une agence de services d'outplacement pour embaucher en masse et aider les employés à transiter vers leur nouvel emploi.

Marché des services d'outplacement au Royaume-Uni, Par application

• BFSI• IT & Télécom• Commerce de détail• Médias et amp; Divertissement• Gouvernement• Secteur public/Industrie manufacturière/Soins de santé

En fonction de l'application, le marché est segmenté en BFSI, IT etamp; Télécoms, vente au détail, médias et amp; Divertissement, gouvernement et secteur public/fabrication/soins de santé. Informatique et amp; Le segment des services de télécommunications devrait atteindre la part la plus élevée au cours de la période de prévision. Le secteur britannique des technologies de l'information (TI) a prouvé sa résilience en continuant à prospérer, et des personnes qualifiées sont nécessaires pour maintenir la tendance. Les emplois informatiques peuvent impliquer le développement d'applications ou de systèmes, la résolution de problèmes technologiques ou l'assistance à d'autres personnes qui utilisent la technologie. Les employeurs du secteur informatique ont également besoin de diplômés dans les secteurs des affaires, du marketing, des ressources humaines (RH) et de la finance.

Marché des services d'outplacement au Royaume-Uni, par géographie

• Europe• Royaume-Uni

Sur la base de la géographie, le marché des services d'outplacement au Royaume-Uni est classé en Europe, Royaume-Uni. La plus grande part du marché sera dominée par l'Europe. Ces facteurs peuvent être attribués à la prise de conscience de l'importance de l'orientation professionnelle et du soutien fourni par les entreprises à leurs employés en transition professionnelle.

Acteurs clés

L'étude sur le « marché des services d'outplacement au Royaume-Uni » Le rapport fournira un aperçu précieux en mettant l'accent sur le marché britannique, y compris certains des principaux acteurs tels que Adecco, Randstad Mercer, Manpower Group, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs. , Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Careerpro Inc., Chiumento Limited.

Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces acteurs majeurs dans laquelle nos analystes fournissent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi que son analyse comparative des produits et son analyse SWOT. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des parts de marché et une analyse du classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus.

Portée du rapport

ATTRIBUTS DU RAPPORT	DÉTAILS
PÉRIODE D'ÉTUDE	2021-2031
ANNÉE DE BASE	2024
PÉRIODE DE PRÉVISION	2024-2031
PÉRIODE HISTORIQUE	2021-2023
UNITÉ	Valeur (en milliards USD)
PROFILÉ DES ENTREPRISES CLÉS	Adecco, Randstad Mercer, ManpowerGroup, Hays, Hudson UK Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, Careerarc Group Llc .
SEGMENTS COUVERTS	• Par type• Par application• Par géographie
PORTÉE DE PERSONNALISATION	Personnalisation gratuite du rapport (équivalent à 4 jours ouvrables d'analyste) avec achat. Ajout ou modification aux informations nationales, régionales et régionales. portée du segment.

Méthodologie de recherche d'étude de marché 

Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche et d'autres aspects de l'étude de recherche, veuillez contacter notre .

Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché sur la base d'une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide ainsi que pour dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que de nouveaux services /lancements de produits, partenariats, expansions commerciales et acquisitions d'entreprises profilées au cours des cinq dernières années• Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché• L'actuel et l'avenir perspectives du marché de l'industrie en ce qui concerne les développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées. • Comprend une analyse approfondie du marché sous diverses perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter. • Fournit un aperçu sur le marché via la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que les opportunités de croissance du marché dans les années à venir• Support d'analyste après-vente pendant 6 mois

Personnalisation du rapport

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Table of Content

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