Taille du marché des services d’outplacement en Chine par produit (outplacement de groupe, outplacement personnel), par application (BFSI, informatique et télécommunications, médias et divertissement de détail) et prévisions

Taille et prévisions du marché des services de reclassement en Chine

La taille du marché des services de reclassement en Chine croît à un rythme modéré avec des taux de croissance substantiels au cours des dernières années, et il est prévu que le marché devrait croître considérablement au cours de la période prévue de 2023 à 2030.

Le marché chinois des services d'outplacement est stimulé par des facteurs tels que la restructuration des entreprises, l'évolution du paysage commercial et l'accent mis sur la gestion des talents. Les entreprises recherchent des services de placement pour soutenir leurs employés lors de réductions d'effectifs, de fusions ou de changements organisationnels. De plus, l’accent croissant mis sur le bien-être et la rétention des employés stimule la demande de services de reclassement, fournissant aux travailleurs déplacés une assistance dans la transition vers de nouvelles opportunités de carrière. Le rapport sur le marché des services de reclassement en Chine fournit une évaluation globale du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché des services d'outplacement en Chine

Les services d'outplacement sont un support et programmes d'aide offerts aux employés confrontés à un déplacement d'emploi en raison de réductions d'effectifs, de licenciements ou de restructuration organisationnelle. Les employeurs ou les sociétés d'outplacement spécialisées fournissent ces services pour aider les employés déplacés à faire une transition fluide et réussie vers de nouvelles opportunités de carrière.

Les services d'outplacement comprennent généralement diverses ressources et outils, notamment des conseils personnalisés en matière de recherche d'emploi, des conseils de carrière, la rédaction de CV et le réseautage. accompagnement, coaching d’entretien et ateliers de développement des compétences. Les services d'outplacement aident les employés concernés à faire face aux défis émotionnels et financiers liés à la perte d'emploi, à améliorer leurs compétences en matière de recherche d'emploi et à identifier les options de carrière appropriées.

Les employeurs démontrent leur engagement envers le bien-être des employés et la responsabilité sociale de l'entreprise en proposant des services d'outplacement. services. Ces services contribuent également à maintenir une image de marque employeur positive et peuvent minimiser l'impact négatif des transitions de main-d'œuvre sur la réputation de l'organisation. Dans l'ensemble, les services de reclassement jouent un rôle crucial en aidant les employés déplacés à naviguer sur le marché du travail et à obtenir de nouvelles opportunités d'emploi.

Aperçu du marché des services de reclassement en Chine

Les principaux moteurs du marché sont la restructuration économique et les changements commerciaux en Chine. L'économie en croissance rapide du pays a connu des changements constants dans la dynamique du marché, conduisant à diverses transformations commerciales, telles que des fusions, des acquisitions, des restructurations organisationnelles et des réductions d'effectifs ; ces changements entraînent des transitions de main-d'œuvre, conduisant à la nécessité de services de reclassement pour soutenir les employés licenciés ou confrontés à un déplacement d'emploi.

En outre, le respect du droit du travail et les initiatives gouvernementales sont essentiels pour stimuler la demande de ces services. . Le gouvernement chinois a introduit des lois et réglementations du travail qui encouragent ou obligent les entreprises à fournir une aide au reclassement des employés licenciés ou licenciés. Le respect de ces réglementations démontre un engagement envers le bien-être des employés et aide les entreprises à maintenir une relation positive avec leur personnel.

La responsabilité sociale des entreprises est également devenue un moteur sur le marché chinois des services d'outplacement. Les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance d’être socialement responsable et de prendre soin de leurs employés lors des transitions de main-d’œuvre ; L'offre de services d'outplacement s'aligne sur les valeurs de RSE et met en valeur l'engagement de l'entreprise à soutenir ses employés dans les moments difficiles. De plus, l'expansion des activités a contribué à la demande de services de reclassement.

À mesure que les entreprises chinoises développent leurs opérations, les transitions de main-d'œuvre dans les opérations internationales sont devenues plus courantes. Les services d'outplacement jouent un rôle crucial en aidant les employés à naviguer dans divers marchés du travail et contextes culturels dans différents pays. Malgré cela, fournir des services complets d’outplacement peut s’avérer coûteux pour les petites entreprises. Des considérations de coût peuvent limiter la disponibilité de ces services, en particulier en période de ralentissement économique lorsque les entreprises sont confrontées à des difficultés financières.

Analyse de la segmentation du marché des services d'outplacement en Chine

Le marché des services d'outplacement en Chine est segmenté sur la base du produit et de l'application.

Marché des services d'outplacement en Chine, par produit

• Outplacement de groupe
• Outplacement personnel

En fonction du produit, le marché est différencié en Outplacement de groupe et Outplacement personnel. Le segment de l'outplacement de groupe représentait la plus grande part de marché en 2022. Les services d'outplacement de groupe sont devenus populaires car ils soutiennent efficacement plusieurs employés confrontés à un licenciement en raison d'une restructuration économique ou de fusions. Cette approche reflète l'assurance d'une entreprise quant au bien-être de ses employés, garantit le respect du droit du travail et offre un soutien rentable à un groupe plus large d'employés concernés, améliorant ainsi les chances de réemploi réussi.

Marché chinois des services d'outplacement, par Application

• BFSI
• IT & Télécom
• Commerce de détail
• Médias et amp; Divertissement
• Gouvernement et amp; Secteur public
• Industrie manufacturière
• Soins de santé
• Autres

En fonction de l'application, le marché est différencié en BFSI, IT et ; Télécoms, vente au détail, médias et amp; Divertissement, gouvernement et amp; Secteur public, soins de santé, fabrication et autres. Le segment manufacturier a contribué à la part la plus élevée en 2022. Les services d'outplacement dans le secteur manufacturier chinois sont essentiels pour aider les employés confrontés à un licenciement en raison d'une restructuration économique ou de progrès technologiques.

Ces services offrent une orientation professionnelle, une aide à la recherche d'emploi et développement des compétences pour aider les travailleurs à faire la transition vers de nouvelles opportunités. Le secteur manufacturier en pleine croissance du pays devrait stimuler davantage la croissance du segment. Par exemple, selon les données publiées par Macrotrends, la production manufacturière de la Chine est passée de 3 860,68 milliards en 2020 à 4 865,83 milliards en 2021.

Acteurs clés

Le « marché des services de reclassement en Chine » Le rapport d’étude fournira des informations précieuses en mettant l’accent sur le marché.

Les principaux acteurs

Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces acteurs majeurs dans laquelle nos analystes fournissent un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi qu'une analyse comparative des produits. et analyse SWOT. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des parts de marché et une analyse du classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus.

Analyse de la matrice Ace

La matrice Ace fournie dans le rapport aiderait à comprenez les performances des principaux acteurs clés impliqués dans ce secteur, car nous fournissons un classement de ces entreprises en fonction de divers facteurs tels que les fonctionnalités et les fonctionnalités du service. innovations, évolutivité, innovation des services, couverture de l’industrie, portée de l’industrie et feuille de route de croissance. Sur la base de ces facteurs, nous classons les entreprises en quatre catégories Actives, de pointe, émergentes et innovatrices.

Attractivité du marché

L'image de l'attractivité du marché fournie aiderait en outre à obtenir des informations sur la région qui domine le marché des services d'outplacement en Chine. Nous couvrons les principaux facteurs d'impact à l'origine de la croissance de l'industrie dans la région donnée.

Les cinq forces de Porter

L'image fournie aiderait davantage à obtenir des informations sur les forces de Porter. Un cadre de cinq forces fournissant un modèle pour comprendre le comportement des concurrents et le positionnement stratégique d'un acteur dans le secteur concerné. Le modèle des cinq forces de Porter peut être utilisé pour évaluer le paysage concurrentiel sur le marché chinois des services de reclassement, évaluer l'attractivité d'un secteur donné et évaluer les possibilités d'investissement.

Portée du rapport

Portée du rapport

Portée du rapport

Portée du rapport

ATTRIBUTS DU RAPPORT	DÉTAILS< /th>
PÉRIODE D'ÉTUDE	2019-2030
ANNÉE DE BASE	2022
PÉRIODE DE PRÉVISION	2023-2030
PÉRIODE HISTORIQUE	2019-2021
PROFILÉ DES ENTREPRISES CLÉS	Groupe Adecco, Right Management Consultants (Chine), Lee Hecht Harrison, Mercer, Randstad Risesmart, Hays China, LHH-DBM China, RightMatch HR Services, NexusHR et FESCO Adecco, entre autres.
SEGMENTS COUVERTS	Par type Par application
PORTÉE DE PERSONNALISATION	Personnalisation gratuite du rapport (équivalent à 4 jours ouvrables d'analyste) avec achat. Ajout ou modification aux informations nationales, régionales et régionales. portée du segment

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Méthodologie de recherche des études de marché

Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche et d'autres aspects de l'étude de recherche, veuillez contacter notre .

Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basé sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région• Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits , partenariats, expansions commerciales et acquisitions d'entreprises profilées au cours des cinq dernières années • Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, des informations sur l'entreprise, une analyse comparative des produits et une analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché • Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie en ce qui concerne les développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des régions émergentes et développées. • Comprend une analyse approfondie du marché sous diverses perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter. • Fournit un aperçu du marché. à travers la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que les opportunités de croissance du marché dans les années à venir• Support d'analyste après-vente pendant 6 mois

Personnalisation du rapport

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