Taille du marché des services de reclassement au Canada par type, par application et prévisions

Taille et prévisions du marché des services de reclassement au Canada

La taille du marché des services de reclassement au Canada croît à un rythme plus rapide avec des taux de croissance substantiels au cours des dernières années et on estime que le marché connaîtra une croissance significative au cours de l'année 2021-2028.

Les sécurités contre les litiges, la faisabilité économique, l'embauche massive par les entreprises et les licenciements fréquents ont été les principaux moteurs de la croissance du marché des services de placement au Canada. Le rapport sur le marché des services de placement au Canada fournit une évaluation holistique du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.

Définition du marché des services de reclassement au Canada

Les services de reclassement sont fournis par des organisations réputées qui sont prêtes à soutenir et à fournir des services aux personnes qui quittent l'entreprise. Les agences d'externalisation aident les anciens employés à faire la transition vers de nouveaux emplois et à se réorienter sur le marché du travail, tandis qu'une agence de recrutement est une entreprise qui acquiert de nouveaux talents pour des postes vacants sur le marché du travail. Les services d'outplacement fournissent un soutien pratique et émotionnel en matière de coaching de carrière, permettant à une personne d'éviter le marché du travail concurrentiel et de faire la transition vers un nouvel emploi approprié le plus rapidement possible. L'outplacement est un avantage offert par une entreprise aux employés qui partent pour les aider à trouver un nouvel emploi.

Dans la plupart des cas, une entreprise engage une entreprise d'outplacement pour fournir des services d'outplacement aux employés concernés, tels que des conseils de carrière, conseils et assistance. Même si l'objectif de l'outplacement, qui est d'aider les employés, est resté constant, la conception du service a radicalement changé ces dernières années pour s'adapter aux besoins changeants des organisations. Les entreprises ont généralement fourni un soutien de carrière aux PDG et aux employés de niveau supérieur sous la forme d'un bureau satellite, d'un téléphone et d'un assistant pour les aider dans leur recherche d'emploi. Les entreprises tentent désormais de fournir des services d'outplacement à tous les employés concernés, à tous les niveaux de l'organisation, afin de mieux préserver la réputation de la marque et de soutenir les employés qui étaient auparavant mal desservis pendant les périodes de transition.

De plus, le navigateur les employés ont appris à s'attendre à des services d'outplacement pratiques, disponibles sur simple pression d'un bouton. Les services d'outplacement constituent une vaste catégorie de services qui aident les personnes à trouver un nouvel emploi et varient en fonction du prestataire d'outplacement. Coaching de carrière individuel ou en groupe, outils de rédaction de lettres de motivation et de CV, révision et édition de CV, pratique et coaching d'entretien d'embauche, tests d'évaluation des intérêts professionnels et des compétences, guides liés à la carrière, tels que des conseils de réseautage et de marque personnelle, accès à l'information et à la recherche. sur les entreprises cibles et l'optimisation des profils sur les réseaux sociaux ne sont que quelques exemples.

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Aperçu du marché des services de reclassement au Canada

La croissance du marché des services de reclassement au Canada est inversement proportionnelle à la croissance du marché des services de reclassement. Les salariés sont ceux qui risquent le plus de perdre leur emploi en cas de procès en entreprise. De plus, si la stabilité économique d'un pays se détériore, les taux de chômage augmentent. Par exemple, l’Inde connaît actuellement un chômage élevé en raison de la COVID-19. Non seulement l’Inde, mais de nombreuses autres économies connaissent une augmentation du chômage en raison de la pandémie de COVID-19. Selon une enquête, près de 2,6 millions de personnes au Royaume-Uni, soit 8 % des travailleurs, prévoient de perdre leur emploi au cours des trois prochains mois, ce qui indique que le coronavirus causera des dommages économiques à long terme.

Les estimations incluent les personnes qui ont déjà été informées de leur licenciement, les jeunes et les personnes à faible revenu étant les plus vulnérables, selon la Resolution Foundation. Selon l’étude, environ 2 millions de personnes sont au chômage ou en chômage technique depuis six mois, ce qui les expose à un risque accru. Une enquête distincte menée par les Chambres de commerce britanniques a indiqué qu'un quart des 1 100 entreprises interrogées envisageaient de licencier si les programmes d'aide gouvernementale prenaient fin comme prévu. Diverses entreprises ont perdu des affaires à cause de l'épidémie et la croissance du PIB a été considérablement ralentie.

En conséquence, les entreprises n'ont d'autre choix que de licencier un grand nombre de personnes. C'est là qu'interviennent les services d'outplacement, et les causes décrites ci-dessus sont cependant certaines restrictions et obstacles qui entravent la croissance du marché. Les entreprises frauduleuses approchent de nombreux chômeurs. Les personnes au chômage sont la proie de ces stratagèmes et perdent de l’argent. De plus, les problèmes de confidentialité concernant les données des employés peuvent entraver l’expansion du marché canadien des services de reclassement. Favoriser l’expansion des services d’outplacement. Des entreprises frauduleuses approchent de nombreux chômeurs, ce qui entrave la croissance du marché.

Marché des services de reclassement au Canada analyse de segmentation

Le marché des services de reclassement au Canada est segmenté en fonction du type, de l'application et de la géographie.

Marché canadien des services de reclassement, Par type

• Outplacement de groupe• Outplacement personnel

En fonction du type, le marché est segmenté en Outplacement de groupe et Outplacement personnel. Le segment de l'outplacement de groupe devrait atteindre la part la plus élevée au cours de la période de prévision en raison des facteurs pouvant être attribués aux services d'outplacement utilisés par les grandes entreprises. Ces grandes entreprises font appel à une agence de services de reclassement pour embaucher en masse et aider les employés à transiter vers leur nouvel emploi.

Marché canadien des services de reclassement, Par application

• BFSI• IT & Télécom• Commerce de détail• Médias et amp; Divertissement• Gouvernement• Secteur public/Industrie manufacturière/Soins de santé

En fonction de l'application, le marché est segmenté en BFSI, IT etamp; Télécoms, vente au détail, médias et amp; Divertissement, gouvernement et secteur public/fabrication/soins de santé. Informatique et amp; Le segment des services de télécommunications devrait atteindre sa part la plus élevée au cours de la période de prévision. Le secteur britannique des technologies de l'information (TI) a prouvé sa résilience en continuant à prospérer, et des personnes qualifiées sont nécessaires pour maintenir la tendance. Les emplois informatiques peuvent impliquer le développement d'applications ou de systèmes, la résolution de problèmes technologiques ou l'assistance à d'autres personnes qui utilisent la technologie. Les employeurs du secteur informatique ont également besoin de diplômés dans les secteurs des affaires, du marketing, des ressources humaines (RH) et de la finance.

Acteurs clés

L'étude « Marché des services de reclassement au Canada » Le rapport fournira un aperçu précieux en mettant l'accent sur le marché canadien, y compris certains des principaux acteurs tels que Adecco, Ramstad Mercer, ManpowerGroup, Hays, Hudson Global Germany Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs, Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Career pro-Inc., Chiumento Limited.

Notre analyse de marché comprend également une section uniquement dédiée à ces acteurs majeurs dans laquelle nos analystes fournir un aperçu des états financiers de tous les principaux acteurs, ainsi que de son analyse comparative des produits et de son analyse SWOT. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des parts de marché et une analyse du classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus.

Portée du rapport

Rapports les plus tendances 

Méthodologie de recherche de l'étude de marché 

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Raisons d'acheter ce rapport

• Analyse qualitative et quantitative du marché basée sur une segmentation impliquant à la fois des facteurs économiques et non économiques• Fourniture de données sur la valeur marchande (en milliards USD) pour chaque segment et sous-segment• Indique la région et le segment qui devraient connaître la croissance la plus rapide et dominer le marché• Analyse par géographie mettant en évidence la consommation du produit/service dans la région ainsi que les facteurs qui affectent le marché dans chaque région • Paysage concurrentiel qui intègre le classement du marché des principaux acteurs, ainsi que les lancements de nouveaux services/produits, les partenariats, les expansions commerciales et les acquisitions au cours des cinq dernières années des entreprises profilées • Profils d'entreprise détaillés comprenant un aperçu de l'entreprise, l'entreprise informations, analyse comparative des produits et analyse SWOT pour les principaux acteurs du marché. • Les perspectives actuelles et futures du marché de l'industrie en ce qui concerne les développements récents qui impliquent des opportunités et des moteurs de croissance ainsi que des défis et des contraintes des pays émergents et développés. régions• Comprend une analyse approfondie du marché sous diverses perspectives grâce à l'analyse des cinq forces de Porter• Fournit un aperçu du marché via la chaîne de valeur• Scénario de dynamique du marché, ainsi que les opportunités de croissance du marché dans les années à venir• 6 mois après support des analystes commerciaux

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