Taille du marché mondial des services d’outplacement par produit (outplacement, développement de carrière), par utilisateur final (personnel et entreprise), par portée géographique et prévisions
Published on: 2024-08-20 | No of Pages : 240 | Industry : latest trending Report
Publisher : MIR | Format : PDF&Excel
Taille du marché mondial des services d’outplacement par produit (outplacement, développement de carrière), par utilisateur final (personnel et entreprise), par portée géographique et prévisions
Taille et prévisions du marché des services de placement
La taille du marché des services de placement était évaluée à 204,43 millions de dollars en 2024 et devrait atteindre USD 287,62 millions d'ici 2031, en croissance de TCAC de 4,36 % au cours de la période de prévision 2024-2031.
Les services d'outplacement contribuent à augmenter la productivité des employés, à faciliter les flux de travail et aident les ressources des employés à trouver des opportunités de carrière et à s'associer avec les organisations d’employeurs pour des services efficaces aux employés sont les facteurs qui stimulent la croissance du marché. Le rapport sur le marché mondial des services d’outplacement fournit une évaluation globale du marché. Le rapport propose une analyse complète des segments clés, des tendances, des moteurs, des contraintes, du paysage concurrentiel et des facteurs qui jouent un rôle important sur le marché.
Analyse du marché mondial des services d'outplacement
Le service d'outplacement est décrit comme une agence fournie par des entreprises ou des organisations réputées, prêtes à aider et à offrir des provisions à ceux qui quittent l'entreprise. Il est également connu sous le nom de services de transition de carrière. De plus, les services d'outplacement comprennent une grande variété de services qui aident les personnes à trouver un nouvel emploi, et ils peuvent varier selon le prestataire d'outplacement. Les agences d'externalisation offrent une assistance aux anciens employés lors de la reconversion vers un nouvel emploi et les aident à se réorienter sur le marché du travail, tandis que l'agence de recrutement est décrite comme un service d'agence qui recrute de nouvelles expertises pour les postes vacants au sein de la main-d'œuvre. En outre, les services d'outplacement fournissent un soutien pratique et émotionnel en matière de coaching de carrière spécialisé et permettent à un individu de contourner le marché du travail concurrentiel et d'évoluer vers un nouveau métier approprié dès que possible. De nombreuses entreprises ont généralement recours à des services d'outplacement lorsqu'elles envisagent de procéder à des licenciements ou envisagent de réorganiser l'agence. De telles solutions sont conçues pour fournir un soutien au personnel sortant afin qu'il puisse découvrir son rôle ultérieur le plus tôt possible. Cela permet en outre aux entreprises de mettre l'accent sur leur dynamisme dans les opérations de l'entreprise plutôt que de dissuader le temps et l'énergie parfois considérables nécessaires pour aider les sortants et le moral de l'équipe retenue.
En règle générale, les meilleurs prestataires d'outplacement fournissent le personnel licencié. avec un processus de formation d'outplacement à jour ainsi que des conseils de recherche d'emploi et un coaching de carrière haut de gamme, pour s'assurer qu'ils sont placés dans leurs meilleurs emplois dans les plus brefs délais. En outre, les services de reclassement présentent de nombreux avantages, car ils peuvent régulièrement aider à atténuer les sentiments d'insécurité, d'embarras, de colère ou de peur de l'inconnu, qui rendent la recherche d'emploi encore plus difficile. En outre, l'outplacement peut réduire la menace juridique de faire face à une action en justice pour licenciement abusif, renforçant ainsi le moral des employés existants. Et l'outplacement peut préserver la bonne volonté, car cela ne fait pas de mal d'avoir une relation de travail incroyable avec les personnes qui partent. Autant de motivations pour proposer un outplacement qui profite à l’employeur. En outre, des services de reclassement sont facilement disponibles pour offrir des conseils inestimables qui aideront à soulager le stress et offriront une formidable opportunité de placement dans un nouvel emploi. Cela deviendra une formidable vision de l'organisation et de la manière dont elle gère chaque employé, même s'ils ne font plus partie de l'organisation.
En dehors de cela, la fourniture d'un soutien à l'outplacement et à la transition de carrière par les employeurs est devenue une pratique répandue dans les entreprises ces dernières années. Dans les cas où les employeurs n'adoptent pas un tel soutien ou n'offrent pas un soutien limité, les gens recherchent de plus en plus ce service et le paient eux-mêmes. Cependant, les prestataires de transition de carrière proposent plusieurs options de prestation de services, allant de l'auto-assistance à la formation individuelle et au mentorat.
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Aperçu du marché mondial des services de reclassement
Les services de reclassement, également appelés services de transition de carrière, font référence aux services parrainés par l'employeur offerts par l'entreprise aux travailleurs licenciés ou licenciés pour trouver un emploi approprié. . Les prestataires de services d'outplacement aident les collaborateurs dans leur transition de carrière en leur proposant des conseils, un coaching, un conseil et un accompagnement appropriés. Cela aide également les employeurs à prendre des décisions de licenciement et à les communiquer aux employés. Ces entreprises organisent des ateliers et forment les ressources humaines pour mettre en œuvre les meilleures pratiques de licenciement afin d'atténuer le risque de litige. Les services d'outplacement jouent un rôle important dans la construction de l'image de marque personnelle de l'employé qui quitte son emploi. Certains des services communs offerts par les services d'outplacement comprennent des outils et des ressources en ligne, des évaluations de carrière, la préparation et la réalisation d'entretiens simulés, la recherche de salaires, l'assistance sur les réseaux sociaux, etc. La demande de services d'outplacement augmente dans un contexte de licenciements croissants dans les entreprises établies et de petite taille. La concurrence croissante dans tous les secteurs verticaux de l’industrie a poussé les entreprises à rechercher une vision et une stratégie commerciales plus efficaces, ce qui nécessite une restructuration de l’entreprise. Le COVID-19 a eu un impact dévastateur sur l’économie mondiale en raison de l’arrêt ou du ralentissement de l’activité commerciale. Cela a entraîné une faible génération de revenus par l'entreprise, ce qui rend difficile sa pérennité dans un environnement concurrentiel. Ainsi, plusieurs grandes entreprises dans le monde ont licencié des centaines et des milliers d'employés, ce qui a nui à leur image de marque.
En Europe, le nombre de personnes temporairement licenciées au premier trimestre 2020 était de 3 millions, et au deuxième trimestre 2020, ce nombre est passé à 13,8 millions. Le nombre croissant de licenciements, même après le déclin de l’épidémie de COVID, fait avancer la croissance du marché. Par exemple, en 2022, Unacademy a licencié 600 employés, Unilever a licencié 1 500 employés, le groupe Renault a licencié 1 700 employés, Tesco a licencié 1 600 employés, et bien d’autres encore. La fermeture croissante d'usines et d'installations de fabrication pour maintenir l'écart entre l'offre et la demande a augmenté le nombre de licenciements. En février 2022, l'usine Sweet Earth Foods de Nestlé est fermée, entraînant la perte de plus de 100 emplois. L'inquiétude croissante des entreprises concernant la valeur de la marque et les licenciements illégaux, coûteux et longs, limite la concentration du personnel, ce qui entrave le résultat global. Ainsi, les entreprises cherchent activement à s'associer avec les sociétés d'outplacement pour un départ plus fluide et paisible des employés licenciés.
Marché mondial des services d'outplacement analyse de segmentation
L'outplacement mondial Le marché des services est segmenté en fonction des services, de l'utilisateur final et de la géographie.
Marché des services d'outplacement, par services
- Outplacement
- Développement de carrière
- Redéploiement
- Conseil RH etamp; Formation
Basé sur les services, le marché est segmenté en outplacement, développement de carrière, redéploiement et conseil et marketing RH. Entraînement. Plusieurs facteurs ont catalysé la forte demande de services d’outplacement. Les entreprises sont devenues plus conscientes de leur image de marque et ont tenté de minimiser les effets négatifs des licenciements. Fournir des services d'outplacement est un signe de responsabilité d'entreprise et contribue à entretenir de meilleures relations avec ceux qui quittent l'entreprise, car ils pourraient être rappelés à l'avenir, et ils contribuent aux relations publiques.
Marché des services d'outplacement, par Utilisateur final
- Personnel
- Entreprise
En fonction de l'utilisateur final, le marché est segmenté en personnel et Entreprise. Les grandes entreprises utilisent ces services plus fréquemment en raison de licenciements et de restructurations à grande échelle, contrairement aux petites entreprises qui ont besoin d'une approche structurée pour gérer les transitions de main-d'œuvre. Les services d'outplacement protègent les grandes entreprises pour leur marque employeur, réduisent les risques juridiques et maintiennent le moral des employés retenus en continuant à se soucier de la main-d'œuvre.
Marché des services d'outplacement, par géographie
- < li>Amérique du Nord
- Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique latine
- Moyen-Orient et Afrique
Sur la base d’une analyse régionale, le marché mondial des services de reclassement est classé en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Amérique latine. Afrique. Le marché mondial des services d’outplacement connaît un niveau d’attractivité accru dans la région Amérique du Nord. L’Amérique du Nord est très présente et détient une part importante du marché mondial. Elle devrait représenter une part de marché importante de 36,58 % d'ici 2031. La région devrait gagner une valeur marchande supplémentaire de 581,04 millions de dollars et croître à un TCAC de 7,17 % entre 2024 et 2031.
Acteurs clés
Le rapport d’étude sur le « Marché mondial des services d’outplacement » fournira des informations précieuses en mettant l’accent sur le marché mondial.
Les principaux acteurs
du marché sont The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. et Mercer. La section sur le paysage concurrentiel comprend également des stratégies de développement clés, des parts de marché et une analyse du classement du marché des acteurs mentionnés ci-dessus à l'échelle mondiale.Développements clés< /h3>
- En septembre 2021, le groupe Adecco a annoncé l'acquisition de QAPA, un fournisseur de solutions de main-d'œuvre entièrement numériques en France. La plateforme en ligne de QAPA couvre la recherche, la mise en correspondance et le traitement back-office des candidats. Selon l'entreprise, elle peut proposer en moyenne six candidats qualifiés par offre d'emploi et, dans plus de 80 % des cas, elle peut découvrir au moins une correspondance qualifiée en quatre heures.
- En février 2019, Mercer a lancé Mercer Learning Mobile, une série de cours de micro-apprentissage sur une plate-forme mobile, ciblant les professionnels des ressources humaines pour améliorer leurs compétences en déplacement.
Portée du rapport
| ATTRIBUTS DU RAPPORT | DÉTAILS |
|---|---|
| Période d'étude | 2021-2031 |
| Année de base | 2024 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Période historique | 2021-2023 |
| Unité | Valeur (milliards USD) |
| Entreprises clés profilées | Le groupe Adecco, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners |
| Segments couverts |
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| Portée de la personnalisation | Personnalisation gratuite du rapport (équivalent à 4 jours ouvrables de l'analyste) avec achat. Ajout ou modification aux informations nationales, régionales et régionales. portée du segment |
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