Marché indien des SIRH segmenté par application métier (système de gestion des présences et des congés, système de gestion de la paie, système de gestion des performances, système de gestion des talents, système de suivi du recrutement, autres), par utilisateur final (informatique et ITeS, BFSI, soins de santé, gouvernement, fabrication, vente au détail, autres), par région et par concurrence 2019
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarché indien des SIRH segmenté par application métier (système de gestion des présences et des congés, système de gestion de la paie, système de gestion des performances, système de gestion des talents, système de suivi du recrutement, autres), par utilisateur final (informatique et ITeS, BFSI, soins de santé, gouvernement, fabrication, vente au détail, autres), par région et par concurrence 2019
| Période de prévision | 2025-2029 |
| Taille du marché (2023) | 344,45 millions USD |
| TCAC (2024-2029) | 26,16 % |
| Segment à la croissance la plus rapide | Système de suivi du recrutement |
| Marché le plus important | Inde du Sud |
| Taille du marché (2029) | USD 1 374,52 millions |
Aperçu du marché
Le marché indien des SIRH est évalué à 344,45 millions USD en 2023 et devrait connaître une croissance robuste au cours de la période de prévision avec un TCAC de 26,16 % jusqu'en 2029. L'un des principaux moteurs de ce marché est la transformation numérique rapide dans tous les secteurs. Les organisations reconnaissent de plus en plus la nécessité de rationaliser les processus RH pour améliorer l'efficacité et la productivité. Les plateformes SIRH sont à l'avant-garde de cette transformation, automatisant diverses fonctions RH, du recrutement et de l'intégration à la gestion de la paie et au développement des talents.
La conformité réglementaire est un aspect essentiel de l'adoption des SIRH en Inde. Les lois du travail et les exigences légales en matière de rapports du pays sont complexes et varient d'un État à l'autre. Les solutions HRMS jouent un rôle essentiel pour garantir que les organisations restent conformes à ces réglementations, minimisant ainsi le risque de non-conformité et les sanctions associées.
Le secteur de la santé est devenu un utilisateur final majeur des plateformes HRMS en raison de ses défis RH uniques. La croissance rapide du secteur, associée à des exigences de conformité strictes, a favorisé l'adoption de solutions HRMS pour gérer l'expansion des effectifs, l'acquisition de talents et les complexités de la paie.
En outre, la pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption de solutions HRMS, en mettant l'accent sur la facilitation du travail à distance, l'amélioration de l'accessibilité mobile et le bien-être des employés. Cette tendance devrait persister à mesure que les organisations continuent de s'adapter à l'évolution de la dynamique du lieu de travail.
Principaux moteurs du marché
Transformation numérique et adoption de l'industrie 4.0
L'Inde connaît une vague rapide de transformation numérique, portée par les principes de l'industrie 4.0 et les technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage automatique (ML) et l'automatisation. Cette transformation s'étend aux processus RH, où les organisations adoptent de plus en plus de solutions HRMS pour rationaliser et moderniser leur gestion des ressources humaines.
La numérisation des opérations RH offre de nombreux avantages, notamment une efficacité accrue, une réduction des frais administratifs et une précision améliorée dans les tâches RH telles que la gestion de la paie, l'intégration des employés et les évaluations de performance. Les plateformes HRMS équipées de capacités d'IA et d'automatisation facilitent la prise de décision intelligente basée sur les données, l'analyse des talents et la planification prédictive des effectifs.
De plus, l'industrie 4.0 remodèle la nature du travail, en mettant de plus en plus l'accent sur les modalités de travail à distance et flexibles. Les solutions HRMS prennent en charge ces nouveaux modèles de travail en fournissant des outils d'accès à distance, des portails en libre-service et des applications mobiles. Cette adaptabilité s'aligne sur les attentes changeantes de la main-d'œuvre indienne, contribuant à l'adoption croissante des plateformes HRMS.
Gestion des talents et optimisation de la main-d'Å“uvre
La gestion des talents est un moteur essentiel du marché des SIRH en Inde. Alors que les entreprises sont confrontées à une concurrence de plus en plus intense pour attirer les meilleurs talents, les plateformes HRMS sont de plus en plus reconnues comme des outils essentiels pour attirer, développer et retenir les employés qualifiés.
Les solutions HRMS offrent des fonctionnalités complètes de gestion des talents, notamment le recrutement et le suivi des candidats, la formation et le développement des employés et la gestion des performances. Ces fonctionnalités permettent aux organisations d'identifier et de nourrir les talents à fort potentiel, d'aligner les compétences de la main-d'œuvre sur les objectifs stratégiques et d'améliorer l'engagement des employés.
Sur le marché du travail dynamique de l'Inde, où les lacunes en matière de compétences sont courantes, les plateformes HRMS fournissent des informations précieuses sur les compétences de la main-d'œuvre et les besoins en formation. Cette approche axée sur les données favorise l'optimisation de la main-d'œuvre en garantissant que les employés possèdent les compétences requises pour la croissance et l'innovation de l'organisation.
De plus, alors que les organisations s'efforcent d'atteindre la diversité et l'inclusion, les plateformes HRMS aident à suivre et à surveiller les indicateurs de diversité, garantissant que les politiques RH sont alignées sur ces objectifs.
Conformité réglementaire et rapports statutaires
Le paysage réglementaire complexe et en constante évolution de l'Inde est un facteur important d'adoption des SIRH. Les organisations sont confrontées à des exigences de conformité rigoureuses liées au droit du travail, à la fiscalité et aux rapports statutaires. Les plateformes HRMS simplifient la conformité en automatisant des tâches telles que les calculs de paie, les déductions fiscales et la gestion des congés tout en garantissant le respect des réglementations régionales du travail.
L'introduction du règlement général sur la protection des données (RGPD) et du projet de loi indien sur la protection des données personnelles a amplifié l'importance de la sécurité des données et du respect de la vie privée. Les fournisseurs de SIRH réagissent en améliorant les fonctionnalités de protection des données et en s'assurant que leurs plateformes sont conformes à ces réglementations.
De plus, la mise en œuvre de la taxe sur les produits et services (TPS) en Inde a accru la complexité de la paie et de la fiscalité. Les solutions SIRH équipées de modules de paie conformes à la TPS rationalisent les calculs et les rapports fiscaux, allégeant ainsi une charge administrative importante pour les organisations.
Tendances en matière d'accessibilité mobile et de travail à distance
L'essor de l'accessibilité mobile et des tendances en matière de travail à distance en Inde est un puissant moteur de l'adoption des SIRH. Alors que de plus en plus d'employés travaillent à distance ou dans des modèles hybrides, les plateformes SIRH équipées d'applications mobiles et d'interfaces Web leur permettent d'accéder aux services RH, de soumettre des demandes de congés et de consulter les talons de paie de manière pratique depuis leurs smartphones ou tablettes.
L'accès mobile s'aligne sur la pénétration croissante des smartphones en Inde et sur la nature technophile de la main-d'œuvre. Les employés attendent désormais des processus RH le même niveau de commodité et d'expérience utilisateur que des applications grand public.
De plus, la pandémie de COVID-19 a accéléré l'acceptation des modalités de travail à distance, ce qui rend essentiel pour les plateformes HRMS de prendre en charge l'intégration à distance, la formation virtuelle et la gestion des performances à distance. Alors que les organisations adoptent ces changements, les solutions HRMS jouent un rôle essentiel pour garantir que les fonctions RH restent accessibles et efficaces, quel que soit l'emplacement.
Adoption croissante des petites et moyennes entreprises (PME)
L'adoption des plateformes HRMS parmi les petites et moyennes entreprises (PME) est en hausse en Inde. Traditionnellement, les grandes entreprises étaient en tête de l'adoption des HRMS en raison de leurs ressources et de leurs exigences d'évolutivité. Cependant, les fournisseurs de HRMS adaptent désormais leurs solutions pour répondre aux besoins et aux budgets uniques des PME.
Pour les PME, les solutions HRMS offrent un moyen rentable de moderniser les opérations RH, d'automatiser les tâches répétitives et de se conformer aux lois du travail. Ces organisations ont souvent un personnel RH limité et sont confrontées à des défis RH similaires à ceux des grandes entreprises, ce qui fait de l'adoption d'un SIRH un investissement précieux.
De plus, l'évolutivité des plateformes SIRH garantit que les PME peuvent se développer sans rencontrer de limitations dans leurs processus RH. La possibilité de personnaliser les flux de travail et les rapports permet aux PME d'adapter le système à leurs besoins spécifiques, que ce soit en matière de recrutement, de paie ou de gestion des talents.
Principaux défis du marché
Environnement réglementaire diversifié
L'un des défis les plus importants auxquels est confronté le marché indien des SIRH est l'environnement réglementaire diversifié et complexe régissant le travail et l'emploi. L'Inde dispose d'un système complexe de lois du travail, et ces lois varient d'un État à l'autre. Le respect des réglementations du travail, des règles fiscales et des exigences réglementaires en matière de rapports peut être un défi pour les organisations opérant dans plusieurs États.
Pour les fournisseurs de SIRH, relever ces défis implique de développer des solutions capables de s'adapter aux différentes lois et exigences régionales. Cela nécessite souvent des efforts de personnalisation et de localisation importants pour garantir que les plateformes SIRH peuvent gérer de manière transparente le paysage du travail complexe de l'Inde.
De plus, rester à jour avec l'évolution des lois du travail et des changements statutaires est un défi perpétuel. Les fournisseurs de SIRH doivent régulièrement mettre à jour leurs systèmes pour refléter ces changements, garantissant ainsi que les organisations qui utilisent leurs plateformes restent conformes.
Problèmes de sécurité et de confidentialité des données
Les problèmes de sécurité et de confidentialité des données sont des défis de plus en plus importants sur le marché indien des SIRH. Avec la prolifération des données personnelles et sensibles des employés stockées sur les plateformes SIRH, le risque de violation des données et de la confidentialité s'est intensifié.
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) et le projet de loi indien sur la protection des données personnelles sont des exemples de réglementations qui visent à protéger la vie privée des individus et à imposer des normes strictes de protection des données. Les fournisseurs de SIRH doivent s'assurer que leurs systèmes sont conformes à ces réglementations, ce qui peut s'avérer difficile en raison de la complexité du stockage et de la transmission des données.
De plus, l'adoption de solutions SIRH basées sur le cloud soulève des questions sur la sécurité et la propriété des données. Les entreprises indiennes hésitent à confier des données RH sensibles à des fournisseurs de cloud tiers, en particulier lorsque des problèmes de souveraineté des données entrent en jeu. Les fournisseurs de SIRH doivent démontrer des mesures de sécurité des données robustes et des pratiques de traitement des données transparentes pour atténuer ces préoccupations.
Accessibilité et fracture numérique
La fracture numérique de l'Inde représente un défi considérable sur le marché des SIRH. Alors que les zones urbaines et les grandes entreprises sont bien équipées en technologie et en accès Internet, de nombreuses régions rurales et petites organisations sont confrontées à une infrastructure numérique limitée.
Pour que les plateformes SIRH soient efficaces, elles doivent être accessibles à tous les employés, quel que soit leur emplacement ou leur accès à la technologie. Ce défi consiste à rendre les interfaces HRMS conviviales, adaptées aux appareils mobiles et compatibles avec les connexions Internet à faible bande passante.
De plus, les fournisseurs HRMS doivent tenir compte de la diversité linguistique en Inde. Offrir un support multilingue et des interfaces en langues régionales est essentiel pour garantir l'inclusivité et l'accessibilité à tous les utilisateurs.
Personnalisation et évolutivité
Des défis de personnalisation et d'évolutivité se posent sur le marché indien des HRMS en raison des exigences uniques des organisations de différentes tailles et de différents secteurs. Les plates-formes HRMS doivent être suffisamment flexibles pour répondre aux besoins spécifiques de diverses entreprises, des petites startups aux grandes entreprises.
Les petites organisations peuvent avoir besoin de solutions HRMS rationalisées, rentables et faciles à mettre en œuvre. En revanche, les grandes entreprises ont besoin d'évolutivité et de la possibilité de personnaliser les flux de travail, les rapports et les intégrations pour s'aligner sur leurs processus RH complexes.
Équilibrer ces diverses demandes tout en garantissant que les plates-formes HRMS restent conviviales et préservent l'intégrité des données est un défi considérable. Les fournisseurs de SIRH doivent investir dans des fonctionnalités de personnalisation robustes tout en veillant à ce que l'évolutivité ne compromette pas les performances du système.
Gestion du changement et adoption par les utilisateurs
La gestion du changement et l'adoption par les utilisateurs présentent des défis pour la mise en œuvre de SIRH en Inde. De nombreuses organisations sont confrontées à la résistance des employés habitués aux processus RH manuels ou aux systèmes hérités. Convaincre les employés d'adopter de nouvelles plateformes et de nouveaux flux de travail SIRH nécessite des stratégies de gestion du changement efficaces.
Les fournisseurs de SIRH doivent proposer des programmes de formation complets, des interfaces conviviales et un soutien continu pour faciliter une transition en douceur. En outre, la diversité de la main-d'œuvre indienne, notamment les variations en matière de culture numérique et de maîtrise des technologies, complique encore davantage les efforts d'adoption par les utilisateurs.
En outre, l'alignement des plateformes SIRH sur les besoins spécifiques et les nuances culturelles des lieux de travail indiens est essentiel pour une adoption réussie par les utilisateurs. Pour relever ces défis, il faut un effort de collaboration entre les fournisseurs de SIRH et les organisations afin de garantir que la technologie devienne partie intégrante des processus RH.
Principales tendances du marché
Solutions SIRH basées sur le cloud
L'adoption de solutions SIRH basées sur le cloud continue de prendre de l'ampleur sur le marché indien. Les organisations reconnaissent les avantages des SIRH basés sur le cloud, notamment l'évolutivité, la rentabilité et l'accessibilité à distance. Avec la tendance actuelle des modalités de travail à distance et hybrides, les SIRH basés sur le cloud permettent aux professionnels des RH de gérer efficacement les données des employés, la paie et la gestion des talents depuis n'importe où. Cette tendance s'aligne sur l'évolution plus large vers le cloud computing en Inde, motivée par le besoin de flexibilité et de résilience face à l'évolution des environnements de travail.
Les solutions SIRH basées sur le cloud offrent un déploiement rapide, réduisant le temps et les ressources nécessaires à la mise en œuvre. Les petites et moyennes entreprises (PME) en Inde, en particulier, adoptent ces solutions pour rationaliser les processus RH sans investissements initiaux substantiels dans l'infrastructure. La sécurité des données et la conformité restent des préoccupations primordiales, et les fournisseurs de solutions SIRH cloud améliorent également leurs mesures de sécurité et leurs capacités de cryptage des données pour répondre aux exigences réglementaires de l'Inde.
Intégration de l'IA et de l'automatisation
L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation dans les solutions SIRH est une autre tendance importante sur le marché indien. Les plateformes SIRH basées sur l'IA offrent des analyses avancées, des informations prédictives et l'automatisation des tâches RH de routine. Ces capacités permettent aux professionnels des RH de prendre des décisions basées sur les données, d'identifier les tendances en matière de talents et d'optimiser les stratégies de gestion des effectifs.
En Inde, où les équipes RH sont souvent confrontées à la gestion d'effectifs importants, les solutions SIRH basées sur l'IA sont d'une valeur inestimable. Elles facilitent les processus de recrutement efficaces en analysant les CV, en effectuant la mise en correspondance des candidats et même en menant des entretiens initiaux. De plus, les chatbots basés sur l'IA sont utilisés pour le libre-service des employés, le traitement des requêtes et la fourniture d'une assistance instantanée.
L'automatisation au sein du SIRH rationalise les tâches administratives telles que le traitement des salaires, la gestion des congés et les évaluations des performances. Cette tendance est particulièrement bénéfique pour les services RH en Inde, qui doivent souvent gérer de gros volumes de paperasse et de conformité réglementaire. L'automatisation réduit non seulement les erreurs manuelles, mais améliore également l'efficacité des RH et la conformité aux lois du travail indiennes.
Expérience et engagement des employés une priorité
L'expérience et l'engagement des employés sont devenus des considérations centrales pour les organisations en Inde. Les plateformes HRMS évoluent pour répondre à ces priorités en proposant des fonctionnalités qui améliorent l'expérience de travail globale des employés. Les portails en libre-service des employés permettent au personnel d'accéder aux informations, de soumettre des demandes de congés et de consulter les bulletins de paie de manière pratique, ce qui améliore leur satisfaction.
L'accessibilité mobile est un aspect clé de cette tendance, car une partie importante de la main-d'œuvre indienne utilise des smartphones. Les solutions HRMS sont de plus en plus adaptées aux appareils mobiles, ce qui permet aux employés de participer aux processus RH sur leurs appareils. Cela correspond à la main-d'œuvre indienne plus jeune, qui apprécie la commodité liée à la technologie.
De plus, les plateformes HRMS intègrent des outils de rétroaction et de reconnaissance des employés. Le suivi des performances en temps réel et les fonctionnalités de reconnaissance par les pairs encouragent une culture de rétroaction continue et de reconnaissance des employés, ce qui stimule le moral et les taux de rétention. Les analyses de l'engagement des employés aident les équipes RH à identifier les tendances et les domaines d'amélioration, améliorant ainsi l'expérience globale des employés.
Fonctionnalités de conformité et de localisation
La conformité aux lois du travail et aux exigences réglementaires complexes de l'Inde est un défi constant pour les professionnels des RH. Les solutions HRMS répondent à ce défi en intégrant des fonctionnalités de conformité et de localisation. Ces fonctionnalités aident les organisations à s'y retrouver en toute transparence dans les réglementations du travail, les règles fiscales et les exigences de reporting de l'Inde.
Les modules de paie et de fiscalité spécifiques à l'Inde deviennent partie intégrante des plateformes HRMS, simplifiant les calculs de salaire, les déductions fiscales et les rapports statutaires. Cela est crucial dans un pays où la paie et la fiscalité peuvent être complexes, avec des règles différentes s'appliquant à différentes régions.
La localisation s'étend également à la prise en charge linguistique et aux interfaces utilisateur adaptées à diverses régions et préférences linguistiques. Les modèles personnalisables pour les lettres d'offre, les contrats de travail et d'autres documents RH aident les organisations à respecter les exigences légales tout en maintenant la cohérence dans la communication.
Intégration aux systèmes de gestion des talents et d'apprentissage
L'intégration des systèmes HRMS aux systèmes de gestion des talents et de gestion de l'apprentissage gagne du terrain en Inde. Les organisations reconnaissent l'intérêt de disposer d'une plateforme unifiée qui gère les processus RH, l'acquisition de talents et le développement des employés de manière transparente.
Les systèmes intégrés facilitent l'acquisition de talents en permettant aux équipes RH d'identifier les lacunes en matière de compétences et les besoins de formation en fonction des données de performance. Cette intégration permet une approche holistique de la gestion des talents, du recrutement à l'intégration et au développement professionnel continu.
En outre, l'intégration de capacités de gestion de l'apprentissage au sein des plateformes HRMS soutient les efforts de perfectionnement et de reconversion des employés. Cette tendance s'aligne sur l'importance croissante du développement des employés et de l'apprentissage continu sur le marché du travail indien en constante évolution.
Informations sectorielles
Application métier
Le segment des systèmes de gestion de la paie détenait 55,95 % des parts de marché en 2023. La domination des systèmes de gestion de la paie sur le marché indien des SIRH peut être attribuée à plusieurs raisons impérieuses, notamment la conformité réglementaire, le libre-service des employés et la main-d'œuvre.
Le paysage réglementaire et statutaire complexe et en constante évolution de l'Inde représente un défi considérable pour les entreprises. La gestion de la paie implique des calculs complexes, tels que les déductions fiscales, les cotisations aux fonds de prévoyance et la taxe professionnelle, qui doivent tous être calculés avec précision et rapidement déclarés. Le non-respect peut entraîner de lourdes sanctions. Un système de gestion de la paie robuste automatise ces calculs et garantit le respect des exigences légales, offrant ainsi une tranquillité d'esprit aux entreprises.
Le traitement manuel de la paie prend non seulement du temps, mais est également sujet aux erreurs. Un logiciel de paie automatise l'ensemble du processus, du calcul des salaires à la génération des bulletins de paie. Cette automatisation réduit considérablement le risque d'erreur humaine, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps. En Inde, où les organisations gèrent souvent de nombreux effectifs, l'efficacité obtenue grâce à l'automatisation est particulièrement précieuse.
Un traitement de la paie rapide et sans erreur renforce la confiance et la satisfaction des employés. Les employés comptent sur leur chèque de paie pour gagner leur vie, et toute erreur ou tout retard peut entraîner une insatisfaction et une démotivation. Un système de gestion de la paie fiable inspire confiance aux employés, favorisant un environnement de travail positif.
Bien qu'investir dans un système de gestion de la paie entraîne un coût initial, il se traduit souvent par des économies de coûts à long terme importantes. Il réduit la charge administrative du personnel des RH, leur permettant de se concentrer sur des tâches plus stratégiques. De plus, l'automatisation minimise le besoin de personnel de paie dédié, réduisant ainsi les coûts de main-d'œuvre. Elle permet également d'identifier les opportunités d'économie de coûts, telles que la détection des anomalies de paie ou l'identification des domaines d'optimisation.
Utilisateur final
Le secteur de la santé est le segment qui connaît la croissance la plus rapide en Inde en termes d'utilisateur final pour le marché indien des SIRH, avec un TCAC de 27,81 % de 2024 à 2029. Cette poussée peut être attribuée à plusieurs facteurs clés, notamment la rentabilité, la sécurité renforcée des données et l'évolutivité que les solutions SIRH offrent aux organisations à travers l'Inde.
Le secteur de la santé en Inde connaît une croissance significative, tirée par la demande croissante en matière de soins de santé et les investissements dans les infrastructures. L'expansion des établissements de santé, des hôpitaux, des cliniques et des sociétés pharmaceutiques a nécessité le recrutement d'une main-d'œuvre importante. Les solutions SIRH aident à gérer efficacement cette expansion en automatisant les processus de recrutement, l'intégration et la gestion des talents.
Le secteur de la santé est hautement réglementé, avec des exigences de conformité strictes, notamment en ce qui concerne les qualifications, les certifications et les licences des employés. Les plateformes HRMS dotées de fonctionnalités de conformité aident les organisations de soins de santé à tenir des dossiers complets et à garantir que leur personnel respecte les normes réglementaires. Cela est essentiel pour garantir la sécurité des patients et éviter les conséquences juridiques.
Attirer et retenir des professionnels de la santé qualifiés, notamment des médecins, des infirmières et du personnel de soutien, est un défi majeur dans le secteur de la santé. Les plateformes HRMS fournissent des outils de gestion des talents robustes qui aident les organisations de soins de santé à identifier les meilleurs talents, à optimiser l'affectation des effectifs et à faciliter le développement professionnel. Sur un marché du travail concurrentiel, ces fonctionnalités sont essentielles pour que les organisations de soins de santé puissent attirer et retenir efficacement les talents.
Le secteur de la santé a souvent des exigences de paie complexes en raison de divers rôles, horaires et avantages supplémentaires tels que les indemnités médicales et les heures supplémentaires. La gestion de la paie au sein du SIRH simplifie ces complexités, en automatisant les calculs de paie, les déductions fiscales et la conformité statutaire, garantissant ainsi l'exactitude et la rapidité du versement des salaires.
Informations régionales
L'Inde du Sud a dominé le marché indien des SIRH et représentait une part de marché importante de 37,55 % en 2023. L'accent historique mis par la région sur l'éducation, la technologie et une main-d'œuvre qualifiée en a fait un pôle d'innovation RH et d'adoption de solutions modernes de gestion RH.
L'Inde du Sud, en particulier Bengaluru (Bangalore), est largement reconnue comme la Silicon Valley de l'Inde. La région abrite de nombreux parcs technologiques, sociétés informatiques, startups et instituts de recherche. Cet environnement féru de technologie favorise l'innovation et offre un terrain fertile pour le développement de logiciels SIRH. La présence d'entreprises informatiques de premier plan contribue également à l'adoption de solutions technologiques RH avancées.
L'Inde du Sud dispose d'une solide infrastructure éducative axée sur l'enseignement technique et de gestion. Les universités et instituts renommés de la région produisent un flux constant de professionnels de l'informatique qualifiés, notamment des développeurs de logiciels, des scientifiques des données et des spécialistes des technologies RH. Ce vivier de talents abondant est essentiel au développement, à la mise en œuvre et à la gestion des plateformes HRMS.
L'Inde du Sud abrite un nombre important d'entreprises nationales et multinationales dans divers secteurs, notamment l'informatique, la santé, la fabrication et les produits pharmaceutiques. Ces organisations ont reconnu l'importance d'une gestion efficace des RH et ont été les premières à adopter des solutions HRMS pour rationaliser leurs processus RH, la gestion de la paie, l'acquisition de talents et la gestion de la conformité.
L'écosystème florissant des startups du Sud de l'Inde a contribué à l'innovation HRMS. Les startups de la région ont développé des solutions HRMS adaptées aux besoins évolutifs des petites entreprises, offrant des solutions rentables et évolutives. Cela a conduit à une prolifération d'options technologiques RH, offrant aux entreprises de toutes tailles un accès à des outils HRMS avancés.
Développements récents
- En avril 2023, Pocket HRMS, le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines (HRMS) d'Inde, a annoncé le lancement de sa mission Bharat 2.0 pour permettre aux PME en Inde de numériser l'intégralité de leur système de gestion des ressources humaines, de leur système de paie et des conformités associées avec un logiciel RH intuitif et facile à utiliser sur la plate-forme de messagerie WhatsApp dans les langues régionales indiennes.
- En mars 2023, Pocket HRMS, un logiciel de gestion des ressources humaines (HRMS) indien, a annoncé un partenariat stratégique avec la FinTech Fi Money basée à Bengaluru pour alimenter sa mission de numérisation de l'ensemble du spectre de la gestion des ressources humaines pour le numérique Bharat.
Principaux acteurs du marché
- Logiciel RH Zimyo
- Zoho Corporation Pvt. Ltd.
- Greytip Software Private Limited (Inde)
- Sumhr Software Private Limited
- Darwinbox Digital Solutions PrivateLimited
- Keka Technologies Private Limitée
- HROne
- ADP India Private Limited
- Ramco Systems Ltd.
- HONO AI
- Zinghr Techno India Private Limited
- PeopleStrong HR Services Pvt. Ltd.
- Allsec Technologies Limited
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