Marché de l’analyse RH – Taille de l’industrie mondiale, part, tendances, opportunités et prévisions, segmenté par solution (engagement et développement des employés, paie et rémunération, recrutement, rétention, analyse des talents, planification des effectifs, autres), par déploiement (cloud, sur site), par taille d’entreprise (grande entreprise, petite et moyenne entreprise (PME)), par utilisat
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarché de l’analyse RH – Taille de l’industrie mondiale, part, tendances, opportunités et prévisions, segmenté par solution (engagement et développement des employés, paie et rémunération, recrutement, rétention, analyse des talents, planification des effectifs, autres), par déploiement (cloud, sur site), par taille d’entreprise (grande entreprise, petite et moyenne entreprise (PME)), par utilisat
| Période de prévision | 2024-2028 |
| Taille du marché (2022) | 3,7 milliards USD |
| TCAC (2023-2028) | 21,2 % |
| Segment à la croissance la plus rapide | Cloud |
| Marché le plus important | Amérique du Nord |
Aperçu du marché
Le marché mondial de l'analyse des ressources humaines est évalué à 3,7 milliards USD en 2022 et devrait connaître une croissance robuste au cours de la période de prévision avec un TCAC de 21,2 % jusqu'en 2028. Le marché mondial de l'analyse des ressources humaines subit une transformation importante, motivée par la reconnaissance croissante des informations inestimables que l'analyse des données peut offrir pour gérer efficacement les ressources humaines. Les organisations de tous les secteurs adoptent l'analyse des ressources humaines pour obtenir une visibilité plus approfondie sur leur effectif, améliorer les processus décisionnels et améliorer l'engagement global des employés. L'analyse des ressources humaines s'appuie sur des techniques avancées d'analyse de données, l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle pour analyser de vastes volumes de données RH, englobant les performances des employés, le recrutement, la rétention, la formation et la planification des effectifs. L'un des principaux moteurs de la croissance du marché est l'importance croissante accordée à la gestion des talents et au bien-être des employés. Alors que les entreprises s'efforcent de rester compétitives et agiles, elles exploitent l'analyse des RH pour identifier les talents les plus performants, prédire la rotation du personnel et adapter les programmes de développement aux besoins individuels, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus engagée et plus satisfaite. De plus, la pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption de l'analyse des RH, car le travail à distance et l'évolution de la dynamique du lieu de travail nécessitent des stratégies RH agiles. Les outils d'analyse sont devenus indispensables pour surveiller la productivité de la main-d'œuvre à distance, suivre la santé mentale des employés et garantir la diversité et l'inclusion de la main-d'œuvre.
En outre, l'analyse des RH aide à aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux globaux, à optimiser les processus de recrutement et à prévoir les besoins futurs en main-d'œuvre. Alors que les organisations continuent de reconnaître la valeur stratégique des pratiques RH basées sur les données, le marché mondial de l'analyse des RH est prêt à poursuivre son expansion, offrant des solutions innovantes pour façonner l'avenir de la gestion des talents et des performances organisationnelles.
Principaux moteurs du marché
Adoption croissante de pratiques RH basées sur les donnéesÂ
Le marché mondial de l'analyse des RH connaît une croissance significative en raison de l'adoption croissante de pratiques RH basées sur les données par les organisations du monde entier. Les entreprises reconnaissent l’importance de tirer parti des données pour prendre des décisions éclairées. Les services RH se tournent donc vers des solutions d’analyse pour mieux comprendre leur personnel et piloter des initiatives stratégiques. L’analyse RH permet aux organisations d’analyser de vastes quantités de données sur les employés, notamment les mesures de recrutement, les évaluations de performance, les enquêtes sur l’engagement des employés et les dossiers de formation, entre autres. En exploitant ces informations, les organisations peuvent identifier des modèles, des tendances et des corrélations pour prendre des décisions fondées sur des données liées à l’acquisition de talents, au développement des employés, aux stratégies de rétention et à la planification des effectifs. La demande de solutions d’analyse RH est motivée par la nécessité pour les organisations d’optimiser leurs processus RH, d’améliorer la productivité des employés et d’améliorer les performances organisationnelles globales.
Évolution vers l’analyse prédictive et l’IAÂ
Le marché mondial de l’analyse RH connaît une évolution vers l’analyse prédictive et les technologies d’intelligence artificielle (IA). Les rapports RH traditionnels et l’analyse descriptive sont complétés par des techniques d’analyse avancées qui permettent aux organisations de prédire les résultats et les tendances futurs. L’analyse prédictive exploite les données historiques et les algorithmes statistiques pour prévoir les événements futurs, tels que la rotation du personnel, les performances et les niveaux d’engagement. En identifiant les risques et opportunités potentiels, les organisations peuvent prendre des mesures proactives pour atténuer les risques et capitaliser sur les opportunités. Les technologies d'IA, telles que l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel, sont également intégrées aux solutions d'analyse RH pour automatiser l'analyse des données, identifier des modèles et générer des informations exploitables. Ces technologies permettent aux organisations de rationaliser les processus RH, d'améliorer la précision de la prise de décision et d'améliorer l'expérience globale des employés.
Accent croissant sur l'engagement et la rétention des employésÂ
L'engagement et la rétention des employés sont devenus des priorités essentielles pour les organisations de tous les secteurs. Les taux de rotation élevés du personnel peuvent être coûteux et perturbateurs pour les entreprises, entraînant une augmentation des dépenses de recrutement et de formation, une baisse de la productivité et une perte de connaissances institutionnelles. Par conséquent, les organisations se tournent vers des solutions d'analyse RH pour obtenir des informations sur les niveaux d'engagement des employés, identifier les facteurs qui contribuent à l'attrition et développer des stratégies de rétention ciblées. Les analyses RH permettent aux organisations de mesurer la satisfaction des employés, d'analyser les données de sentiment issues des enquêtes auprès des employés et des médias sociaux, et d'identifier les facteurs d'engagement. En comprenant les facteurs qui ont un impact sur l'engagement et la rétention des employés, les organisations peuvent mettre en œuvre des initiatives pour améliorer l'expérience des employés, renforcer la satisfaction au travail et réduire les taux de rotation.
Demande de planification des effectifs et de gestion des talentsÂ
Une planification efficace des effectifs et une gestion des talents sont essentielles pour que les organisations atteignent leurs objectifs stratégiques. Les solutions d'analyse RH fournissent aux organisations les outils et les informations nécessaires pour aligner leur effectif sur les objectifs commerciaux, identifier les lacunes en matière de compétences et développer des stratégies d'acquisition et de développement des talents. En analysant les données sur les effectifs, les organisations peuvent identifier les besoins futurs en talents, évaluer l'efficacité de leurs efforts de recrutement et prendre des décisions éclairées concernant l'expansion des effectifs, la restructuration ou la planification de la relève. Les analyses RH permettent également aux organisations d'identifier les employés à fort potentiel, de développer des parcours professionnels personnalisés et de mettre en œuvre des programmes de formation et de développement ciblés. La demande de solutions d'analyse RH dans la planification des effectifs et la gestion des talents est motivée par la nécessité pour les organisations d'optimiser leur capital humain et de s'assurer qu'elles disposent des bons talents pour assurer la réussite de l'entreprise.
Accent accru sur la diversité et l'inclusionÂ
La diversité et l'inclusion sont devenues des domaines d'intérêt clés pour les organisations qui cherchent à créer des environnements de travail inclusifs et à tirer parti des avantages de perspectives diverses. Les solutions d'analyse RH jouent un rôle crucial en aidant les organisations à mesurer et à suivre les indicateurs de diversité, tels que le sexe, l'origine ethnique, l'âge et la représentation aux postes de direction. En analysant les données sur la diversité, les organisations peuvent identifier les lacunes, définir des objectifs de diversité et développer des stratégies pour favoriser une culture inclusive. L'analyse RH permet également aux organisations de mesurer l'impact des initiatives de diversité et d'inclusion sur l'engagement des employés, la productivité et les performances de l'entreprise. L’importance croissante accordée à la diversité et à l’inclusion stimule la demande de solutions d’analyse RH capables de fournir aux organisations des informations exploitables pour favoriser des changements significatifs et créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs.
Montée en puissance des modèles de travail à distance et hybridesÂ
La pandémie de COVID-19 a accéléré l’adoption de modèles de travail à distance et hybrides, de nombreuses organisations passant à des modalités de travail à distance pour assurer la continuité des activités. Les solutions d’analyse RH sont essentielles pour permettre aux organisations de gérer efficacement les effectifs à distance et hybrides. Ces solutions fournissent aux organisations des informations sur la productivité des employés, les modèles de collaboration et le bien-être dans les environnements de travail à distance. L’analyse RH permet également aux organisations de surveiller l’engagement des employés, d’identifier les risques potentiels d’épuisement professionnel et de mettre en œuvre des interventions pour soutenir le bien-être des employés. À mesure que les modèles de travail à distance et hybrides deviennent plus répandus, la demande de solutions d'analyse RH capables de fournir aux organisations des informations en temps réel sur leur main-d'œuvre répartie devrait augmenter.
Principaux défis du marché
Manque de sensibilisation et de compréhension
Un défi important sur le marché mondial de l'analyse RH est le manque de sensibilisation et de compréhension parmi les organisations concernant l'importance et les avantages de la mise en œuvre de solutions d'analyse RH. De nombreuses entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), peuvent ne pas comprendre pleinement la valeur potentielle et les informations que l'analyse RH peut fournir. Ce manque de sensibilisation peut conduire à une hésitation à investir dans des solutions d'analyse RH, ce qui se traduit par des occasions manquées d'optimiser la gestion des effectifs et la prise de décision. Pour relever ce défi, il est essentiel de sensibiliser les organisations à l’importance de l’analyse des RH et au rôle qu’elle joue dans la conduite d’initiatives RH stratégiques et l’amélioration des performances globales de l’entreprise.
Les initiatives éducatives doivent se concentrer sur la mise en évidence des conséquences potentielles de la non-exploitation de l’analyse des RH, telles que l’acquisition de talents sous-optimale, la planification inefficace des effectifs et l’engagement inadéquat des employés. Les organisations doivent comprendre que l’analyse des RH peut fournir des informations précieuses sur la productivité, les performances et la rétention des employés, leur permettant de prendre des décisions basées sur des données qui ont un impact positif sur leurs résultats. En présentant des exemples concrets et des études de cas, les organisations peuvent saisir les avantages tangibles de la mise en œuvre de solutions d’analyse des RH.
En outre, les organisations doivent être informées des avantages spécifiques de l’analyse des RH, tels que l’identification des lacunes en matière de compétences, la prévision des tendances de la main-d’œuvre et l’optimisation de l’engagement des employés. L’analyse des RH peut aider les organisations à aligner leurs stratégies de gestion des talents sur les objectifs commerciaux, à améliorer les efforts de recrutement et de rétention et à accroître la productivité de la main-d’œuvre. Les organisations doivent également être informées des couches supplémentaires d'intelligence RH que les solutions d'analyse offrent, telles que l'analyse prédictive, l'analyse des sentiments et la segmentation de la main-d'œuvre.
Défis liés à la qualité et à l'intégration des données
La mise en œuvre et la gestion des solutions d'analyse RH peuvent être difficiles en raison de problèmes de qualité et d'intégration des données. Les données RH sont souvent dispersées sur plusieurs systèmes et peuvent souffrir d'incohérences, d'inexactitudes et d'incomplétude. L'intégration de données provenant de diverses sources, telles que les SIRH, les systèmes de gestion des performances et les enquêtes auprès des employés, peut être une tâche complexe, nécessitant le nettoyage, la standardisation et la normalisation des données. Ces défis peuvent entraîner des retards dans la mise en œuvre ou compromettre l'intégrité des données, ce qui conduit à des informations inexactes et à des prises de décision erronées. Pour surmonter ces défis, il est essentiel d'établir des pratiques de gouvernance des données solides et d'investir dans des outils d'intégration des données.
Les organisations doivent donner la priorité aux initiatives de qualité des données, notamment le nettoyage, la validation et l'enrichissement des données, afin de garantir l'exactitude et la fiabilité des analyses RH. Cela implique l'établissement de normes de données, la mise en œuvre de contrôles de validation des données et la réalisation d'audits réguliers pour identifier et corriger les problèmes de données. De plus, les organisations doivent investir dans des plateformes d'intégration de données qui facilitent le flux de données transparent entre des systèmes RH disparates, garantissant une vue unifiée et complète des données RH. Ces plateformes doivent prendre en charge le mappage, la transformation et la synchronisation des données, permettant aux organisations d'exploiter tout le potentiel de l'analyse RH.
Problèmes de confidentialité et de sécurité
L'analyse RH implique l'analyse de données sensibles sur les employés, telles que les évaluations de performance, les détails de la rémunération et les informations personnelles. Cela soulève des inquiétudes en matière de confidentialité et de sécurité des données, car les organisations doivent garantir le respect des réglementations sur la protection des données et préserver la confidentialité des employés. Une mauvaise gestion ou un accès non autorisé aux données RH peut entraîner des conséquences juridiques et réputationnelles. Pour relever ce défi, les organisations doivent donner la priorité aux mesures de confidentialité et de sécurité des données tout au long du cycle de vie de l'analyse RH.
Les organisations doivent mettre en œuvre des politiques et des procédures de protection des données solides, notamment l'anonymisation des données, le cryptage et les contrôles d'accès. Le consentement des employés doit être obtenu pour la collecte et l'analyse des données, et les données doivent être stockées et transmises en toute sécurité. En outre, les organisations doivent effectuer régulièrement des audits de sécurité et des évaluations de vulnérabilité pour identifier et traiter les risques potentiels. En démontrant leur engagement envers la confidentialité et la sécurité des données, les organisations peuvent établir un climat de confiance avec leurs employés et leurs parties prenantes, favorisant ainsi une perception positive des initiatives d'analyse RH.
Principales tendances du marché
Augmentation de la demande d'analyse RH
Le marché mondial de l'analyse RH connaît une augmentation significative de la demande, car les organisations reconnaissent la valeur des informations basées sur les données pour gérer efficacement leurs ressources humaines. L'analyse RH implique la collecte, l'analyse et l'interprétation des données RH pour prendre des décisions éclairées et améliorer les performances de la main-d'œuvre. Avec la complexité croissante de la main-d'œuvre moderne, les organisations recherchent des solutions d'analyse RH avancées qui peuvent fournir des informations exploitables sur l'engagement des employés, l'acquisition de talents, la gestion des performances et la planification des effectifs. Ces solutions permettent aux organisations d'optimiser leurs stratégies RH, d'améliorer la productivité des employés et de stimuler la croissance de l'entreprise.
Intégration de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique
L'intégration des technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML) dans les solutions d'analyse RH est une tendance clé du marché. Les algorithmes d’IA et de ML peuvent analyser de vastes quantités de données RH, identifier des tendances et prédire les résultats futurs, permettant aux organisations de prendre des décisions basées sur les données et d’améliorer leurs processus RH. Ces technologies avancées améliorent la précision et l’efficacité des solutions d’analyse RH, permettant aux organisations d’obtenir des informations plus approfondies sur le comportement des employés, d’identifier les lacunes en matière de talents et de prédire les taux d’attrition. En tirant parti des capacités d’IA et de ML, les organisations peuvent optimiser leurs stratégies RH, améliorer l’engagement des employés et améliorer les performances globales de la main-d’œuvre.
Évolution vers des solutions d’analyse RH basées sur le cloud
Le marché mondial connaît une évolution significative vers des solutions d’analyse RH basées sur le cloud. Cette évolution est motivée par l’adoption croissante du cloud computing et le besoin de plateformes d’analyse RH évolutives et flexibles. Les solutions d’analyse RH basées sur le cloud offrent plusieurs avantages. Tout d’abord, elles offrent aux organisations la possibilité de stocker et d’analyser de grands volumes de données RH de manière sécurisée et centralisée. Cela permet aux organisations d’accéder à des informations en temps réel et de prendre des décisions éclairées sur la base d’informations actualisées. Deuxièmement, les solutions basées sur le cloud offrent une certaine évolutivité, permettant aux organisations de faire évoluer facilement leurs capacités d’analyse RH en fonction de l’évolution de leurs besoins. Cette évolutivité permet aux organisations de gérer des volumes croissants de données RH et de les analyser efficacement pour obtenir des informations précieuses. Enfin, les solutions basées sur le cloud offrent une certaine flexibilité, permettant aux organisations d’accéder aux outils d’analyse RH de n’importe où, à tout moment et à l’aide de n’importe quel appareil. Cette flexibilité améliore la collaboration et permet aux professionnels des RH de prendre des décisions basées sur les données en déplacement.
Focus sur l’analyse prédictive et l’expérience des employés
Sur le marché mondial de l’analyse RH, l’accent est de plus en plus mis sur l’analyse prédictive et l’expérience des employés. L’analyse prédictive exploite les données RH historiques et les algorithmes statistiques pour prévoir les résultats futurs, tels que la rotation du personnel, les performances et l’engagement. En utilisant l’analyse prédictive, les organisations peuvent identifier de manière proactive les problèmes potentiels, développer des interventions ciblées et améliorer la gestion globale des effectifs. En outre, l’accent est de plus en plus mis sur l’expérience des employés, car les organisations reconnaissent l’impact de la satisfaction des employés sur la productivité et la rétention. Les solutions d'analyse RH sont utilisées pour mesurer et analyser le sentiment, les niveaux d'engagement et la satisfaction des employés, permettant aux organisations d'identifier les domaines à améliorer et de mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience des employés.
Informations sectorielles
Informations sur les services
Le segment de la mise en œuvre et de l'intégration représentait la plus grande part de 37,1 % en 2022. La croissance du segment peut être attribuée à la demande accrue des organisations d'améliorer les services de leurs systèmes existants, à l'automatisation accrue et à l'adoption du cloud computing. Ces services permettent aux organisations de mettre en œuvre facilement des analyses RH et de garantir que les solutions s'intègrent facilement à leurs systèmes externes et internes, leur permettant de tirer le meilleur parti de leurs investissements en infrastructure informatique. En outre, ces services permettent aux entreprises d'accéder aux données et de les visualiser, qui sont ensuite utilisées dans les processus de prise de décision. Ces facteurs stimuleront davantage la croissance du segment au cours de la période de prévision.
Le segment du support et de la maintenance devrait croître à un TCAC de 17,9 % au cours de la période de prévision. La technologie évolue rapidement, ce qui nécessite des mises à niveau régulières des systèmes. Les solutions d'analyse RH doivent être maintenues à jour en fonction de l'évolution des technologies, et les organisations ont besoin du soutien des fournisseurs en cas de problèmes techniques. En outre, ces solutions doivent également être mises à jour en fonction des avancées technologiques et les organisations ont besoin d'un support fournisseur solide pour le dépannage et les problèmes techniques. Par conséquent, au cours de la période de prévision, les services d'assistance et de maintenance devraient gagner du terrain.
Informations sur le déploiement
Le segment sur site représentait la plus grande part de marché, soit 57,8 % en 2022. Le déploiement sur site offre aux organisations une plus grande flexibilité et un meilleur contrôle de leur infrastructure informatique. De plus, ils sont remplaçables et offrent la possibilité de personnaliser les opérations et d'améliorer les plug-ins si nécessaire. Le déploiement sur site réduit la dépendance à Internet tout en protégeant les données contre les pertes et les fraudes potentielles. De plus, il élimine la nécessité pour le personnel sur site de disposer d'une connexion Internet pour y accéder, le rendant ainsi entièrement accessible sans avoir besoin d'une connexion sécurisée. Ces avantages devraient stimuler la demande importante de déploiement sur site au cours de la période de prévision.
Le segment hébergé devrait croître à un TCAC de 17,7 % au cours de la période de prévision. La connectivité croissante des données via des environnements multi-cloud, les avancées dans les technologies de partage d'informations et les avantages en termes de coûts des solutions d'analyse basées sur le cloud stimulent la croissance du segment. Plusieurs organisations sont impatientes de voir leurs solutions déployées dans le cloud car cela offre de multiples avantages, tels que la flexibilité des capacités, l'évolutivité, la rentabilité et une collaboration améliorée. SuccessFactors Workforce Analytics de SAP, par exemple, permet aux professionnels des RH, aux analystes et aux partenaires commerciaux d'influencer les décisions commerciales grâce à des informations basées sur les données et à une approche des RH fondée sur des preuves. Ces avantages compléteront la croissance du segment au cours de la période de prévision.
Informations sur la taille de l'entreprise
Le segment des grandes entreprises représentait la plus grande part de revenus, soit 57,9 % en 2022. En raison de leur effectif important, les grandes entreprises sont fréquemment confrontées à une énorme quantité de données sur les employés. Les analyses RH permettent d'analyser des informations aussi vastes avec des coûts opérationnels réduits. Ces technologies permettent également aux entreprises de gérer des bases de données d'employés massives et de fournir un accès en temps réel aux données des employés depuis n'importe où dans le monde. En outre, de nombreuses grandes entreprises mettent en œuvre des analyses de big data pour augmenter leurs revenus, améliorer leurs capacités d'analyse et accéder facilement aux informations sur les employés. En conséquence, les grandes entreprises mettent en œuvre des solutions d'analyse RH et contribuent à la croissance du marché.
Le segment des petites et moyennes entreprises (PME) devrait croître à un TCAC de 16,5 % au cours de la période de prévision. Les PME sont confrontées à davantage de contraintes de ressources que les grandes entreprises, car elles ont besoin de meilleures stratégies pour surmonter les défis de l'optimisation des coûts de leurs actifs et de leurs besoins. Ainsi, les PME se concentrent sur l'adoption de solutions d'analyse RH pour contrôler leurs actifs dans plusieurs zones géographiques et gérer plusieurs employés. En outre, les gestionnaires peuvent représenter le sentiment, l'engagement et la productivité des employés grâce au déploiement de solutions d'analyse RH en temps réel. Simultanément, ils peuvent s'appuyer sur leurs atouts actuels dans le but d'améliorer la culture du lieu de travail et la satisfaction des employés à long terme. Ces avantages continueront d'alimenter la croissance du segment au cours de la période de prévision.
Informations régionales
L'Amérique du Nord représentait une part de marché de 34,5 % en 2022 en raison de l'adoption accrue de l'infrastructure cloud par les grandes organisations, ainsi que de l'augmentation de la productivité et de l'efficacité du travail avec l'aide de solutions de GRH pour le suivi des présences et du temps, la gestion de la paie et la gestion des talents. Les pays développés de la région, tels que les États-Unis et le Canada, ont financé de manière agressive des solutions et des technologies numériques pour des opérations commerciales efficaces. Par exemple, en juin 2022, Visier Inc. (Canada), un fournisseur de solutions d'analyse RH, a annoncé un partenariat avec SYMPLR, une société de solutions d'exploitation de soins de santé, pour intégrer ses compétences en analyse du personnel dans la solution de recrutement de cette dernière société afin de créer une fonction d'analyse des talents. Ces développements stimuleront encore la croissance du marché régional au cours de la période de prévision. L'Asie-Pacifique devrait croître à un TCAC de 16,8 % au cours de la période de prévision. La culture croissante des start-up, combinée à l'objectif d'améliorer les performances et la productivité des entreprises et des employés, ainsi qu'aux initiatives gouvernementales visant à adopter les technologies cloud, stimuleront le marché régional. En outre, les organisations de la région adoptent l'analyse des ressources humaines pour développer une stratégie de talents axée sur les données. Par exemple, en octobre 2020, Tata Consultancy Services a lancé TCS Workforce Analytics, un système unifié basé sur l'IA d'informations et d'engagement pour les gestionnaires et les employés, qui a amélioré l'expérience et la productivité des employés. La solution a été conçue pour aider les entreprises à relever les défis de la gestion des talents à l'ère numérique. Ces développements stimuleront davantage le marché régional au cours de la période de prévision.
Développements récents
- En juin 2023, Cegid, leader des solutions de gestion basées sur le cloud, a annoncé la disponibilité de Digitalrecruiters, une solution multi-sites de gestion du recrutement dans la région Canada. Cela accélérera encore davantage le processus de recrutement des entreprises.
- En juin 2023, Visier a lancé Smart Compensation, un produit utilisé pour simplifier le processus complexe de planification de la rémunération. Ce produit redéfinira davantage le processus de rémunération et fournira des informations basées sur les données aux responsables du personnel.
- En juin 2023, Visier a présenté Vee, un puissant assistant numérique basé sur l'IA. Il transforme une simple requête en langage de requête de Visier et fournit des informations basées sur les données aux responsables liés à ses effectifs.
- En juin 2023, Workday Inc. a annoncé l'extension de son partenariat stratégique avec Samsung SDS. Ce partenariat offrira une expérience de gestion du capital humain (HCM) simple et unifiée aux professionnels des RH locaux.
- En juin 2023, Oracle a introduit des fonctionnalités d'IA générative dans sa solution Oracle Fusion Cloud Human Management (HCM). Elle permettra d'améliorer la productivité, d'améliorer l'expérience des candidats et des employés et de rationaliser tous les processus RH.
- En juin 2023, UKG a signé un accord pour acquérir Immedis, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services de paie. Ce partenariat transformera et simplifiera les expériences de paie multi-pays pour les entreprises aux États-Unis et au Canada en fournissant une vue globale unifiée de ses paies dans le monde entier.
- En mai 2023, IBM a présenté IBM Watson Orchestrate, une solution basée sur le cloud qui aide les entreprises à donner à leurs employés les moyens d'améliorer leurs tâches de routine. Elle surveille et guide en permanence les employés avec un nouvel ensemble de compétences, en évitant les tâches répétitives et en améliorant finalement la productivité.
Principaux acteurs du marché
- Cegid
- Crunchr
- Gain Insights
- IBM Corp.
- Infor
- MicroStrategyInc.
- OracleCorp.
- SageSoftware Solutions Pvt. Ltd.
- SAP SE.
- SisenseInc.
- TableauSoftware, LLC.
- UKG Inc.
- Visier, Inc.
- Workday, Inc.
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