Marché des systèmes de suivi des candidatures – Taille de l’industrie mondiale, part, tendances, opportunités et prévisions, segmenté par composant (logiciel, service), par service (services gérés, services professionnels), par déploiement (sur le cloud, sur site), par taille d’organisation (PME, grandes entreprises), par secteur vertical (BFSI, gouvernement, fabrication, informatique et télécommu
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarché des systèmes de suivi des candidatures – Taille de l’industrie mondiale, part, tendances, opportunités et prévisions, segmenté par composant (logiciel, service), par service (services gérés, services professionnels), par déploiement (sur le cloud, sur site), par taille d’organisation (PME, grandes entreprises), par secteur vertical (BFSI, gouvernement, fabrication, informatique et télécommu
| Période de prévision | 2025-2029 |
| Taille du marché (2023) | 3,50 milliards USD |
| Taille du marché (2029) | 5,54 milliards USD |
| TCAC (2024-2029) | 7,8 % |
| Segment à la croissance la plus rapide | Services gérés |
| Marché le plus important | Nord Amérique |
Aperçu du marché
Mondial
La dynamique du marché qui stimule la croissance du marché des ATS comprend le passage mondial à la transformation numérique des processus RH, la concurrence croissante pour les meilleurs talents et la nécessité pour les organisations de se conformer aux réglementations en matière d'embauche et aux initiatives en matière de diversité. En outre, le marché des ATS bénéficie des avancées technologiques continues telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML), qui sont intégrées aux plateformes ATS pour améliorer la mise en correspondance des candidats, améliorer l'analyse prédictive et automatiser les tâches répétitives.
Principaux moteurs du marché
Demande croissante de processus de recrutement rationalisés
Le marché des ATS connaît une croissance significative en raison de la demande croissante de processus de recrutement rationalisés dans tous les secteurs. Les entreprises reconnaissent de plus en plus la nécessité d'optimiser leurs procédures de recrutement pour attirer les meilleurs talents de manière efficace et rentable. Les solutions ATS jouent un rôle essentiel dans cette transformation en automatisant et en centralisant les flux de travail de recrutement, de la publication des offres d'emploi et de la recherche de candidats à la sélection et à l'intégration des candidats.
Un autre facteur déterminant est l'adoption croissante du travail à distance et des équipes distribuées, qui a intensifié la demande de solutions ATS basées sur le cloud. Les plateformes ATS basées sur le cloud offrent flexibilité, accessibilité et intégration transparente avec d'autres systèmes RH et commerciaux, permettant aux organisations de gérer efficacement les activités de recrutement depuis n'importe quel endroit. Cette évolutivité est particulièrement bénéfique pour les entreprises mondiales et les entreprises en pleine expansion, car elle prend en charge des pratiques de recrutement cohérentes et standardisées sur plusieurs sites. L'accent mis sur l'amélioration de l'expérience des candidats et de l'image de marque de l'employeur
Un autre facteur important pour le marché des ATS est l'importance croissante accordée à l'amélioration de l'expérience des candidats et de l'image de marque de l'employeur. À l'ère du numérique, les candidats s'attendent à un parcours de recrutement fluide et engageant qui reflète positivement la réputation de la marque de l'employeur. Les solutions ATS permettent aux organisations d'offrir une expérience candidat simplifiée et personnalisée, de la candidature initiale à la décision d'embauche finale, attirant ainsi les meilleurs talents et améliorant les taux de rétention.
Exigences en matière de conformité réglementaire et de sécurité des données
La conformité réglementaire et les préoccupations en matière de sécurité des données représentent des facteurs essentiels pour le marché des ATS, en particulier dans les secteurs où les réglementations en matière d'embauche et les exigences de confidentialité sont strictes. Les organisations de secteurs tels que la santé, la finance et le gouvernement doivent adhérer à des cadres juridiques tels que le RGPD, le CCPA et les directives de l'EEOC lors du traitement des informations sensibles des candidats. Les solutions ATS jouent un rôle crucial pour garantir la conformité en mettant en œuvre des mesures de protection des données robustes, des protocoles de cryptage et des contrôles d'accès pour protéger les données des candidats tout au long du cycle de recrutement.
Principaux défis du marché
Complexité de l'intégration et problèmes de compatibilité
L'un des principaux défis auxquels est confronté le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) est la complexité des problèmes d'intégration et de compatibilité avec les SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) existants et d'autres solutions logicielles d'entreprise. De nombreuses organisations ont déjà mis en place des systèmes RH, allant de la paie aux systèmes de gestion des performances, chacun avec son propre ensemble de formats de données, de structures et d'exigences d'intégration. La mise en œuvre d'un ATS qui s'intègre de manière transparente à ces systèmes sans perturber les flux de travail existants et l'intégrité des données constitue un obstacle important.
Préoccupations en matière de confidentialité et de sécurité des données
Un autre défi critique auquel est confronté le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) concerne les préoccupations en matière de confidentialité et de sécurité des données, en particulier à la lumière de réglementations de plus en plus strictes telles que le RGPD (Règlement général sur la protection des données) et le CCPA (California Consumer Privacy Act). Les plateformes ATS stockent et traitent des informations personnelles sensibles sur les candidats à un emploi, y compris les CV, les coordonnées, l'historique professionnel et parfois même des données démographiques sensibles.
Principales tendances du marché
Intégration de l'IA et de l'apprentissage automatique
Le marché des ATS connaît une tendance notable vers l'intégration des technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML). Les plateformes ATS basées sur l’IA révolutionnent les processus de recrutement en automatisant les tâches répétitives telles que la sélection des CV, la recherche de candidats et les évaluations initiales. Les algorithmes d’apprentissage automatique analysent les données historiques pour identifier les tendances dans les recrutements réussis, aidant les recruteurs à prendre des décisions basées sur les données et à améliorer la mise en correspondance des candidats. Ces technologies améliorent l’efficacité en réduisant le délai d’embauche et en améliorant la qualité des recrutements grâce à des analyses prédictives. De plus, les systèmes ATS basés sur l’IA peuvent personnaliser l’expérience des candidats, rationaliser la communication et fournir des informations exploitables pour optimiser les stratégies de recrutement. Alors que les organisations cherchent à tirer parti des capacités de l’IA pour obtenir un avantage concurrentiel dans l’acquisition de talents, la demande de solutions ATS sophistiquées dotées de fonctionnalités d’IA robustes devrait augmenter considérablement.
Focus sur l’expérience et l’engagement des candidats
Une autre tendance clé du marché des ATS est l’accent croissant mis sur l’amélioration de l’expérience et de l’engagement des candidats tout au long du processus de recrutement. Les plateformes ATS modernes sont conçues pour offrir une interface transparente et conviviale pour les recruteurs et les candidats, facilitant une communication transparente et un échange de commentaires. Des fonctionnalités telles que des applications adaptées aux appareils mobiles, des recommandations d'emploi personnalisées et des tableaux de bord interactifs permettent aux candidats de naviguer plus efficacement dans le processus de recrutement. Les systèmes ATS intègrent également des flux de travail automatisés et des canaux de communication personnalisés pour tenir les candidats informés de l'état de leur candidature et des étapes à venir. En donnant la priorité à l'expérience des candidats, les organisations peuvent renforcer leur marque d'employeur, attirer les meilleurs talents et réduire les taux d'abandon des candidats. Alors que la concurrence pour les professionnels qualifiés s'intensifie, les fournisseurs d'ATS innovent pour proposer des solutions qui non seulement optimisent les flux de travail de recrutement, mais améliorent également le parcours global des candidats, favorisant des relations à long terme avec les recrues potentielles.
Adoption du travail à distance et des modèles d'embauche hybrides
L'évolution vers le travail à distance et les modèles d'embauche hybrides influence l'évolution des capacités des ATS. Les organisations adoptent de plus en plus des plateformes ATS qui prennent en charge la collaboration virtuelle, les entretiens à distance et les processus d'embauche décentralisés. Ces plateformes offrent des outils d'entretien vidéo intégrés, des centres d'évaluation virtuels et des fonctionnalités d'intégration à distance pour s'adapter aux équipes géographiquement dispersées et aux candidats distants. Les systèmes ATS s'adaptent également pour faciliter une collaboration transparente entre les responsables du recrutement, les recruteurs et les parties prenantes de la main-d'œuvre à distance, garantissant ainsi la continuité et l'efficacité des efforts d'acquisition de talents. Alors que les modalités de travail à distance et hybrides deviennent plus courantes, les fournisseurs d'ATS améliorent leurs solutions avec des options de déploiement basées sur le cloud, des mesures de cybersécurité et une infrastructure évolutive pour répondre aux besoins évolutifs des effectifs distribués. En adoptant des pratiques d'embauche flexibles rendues possibles par les technologies ATS, les organisations peuvent élargir leur vivier de talents à l'échelle mondiale, améliorer la diversité de la main-d'œuvre et capitaliser sur les avantages du travail à distance sans compromettre les normes de recrutement.
Informations sectorielles
Informations sur les services
Le segment des services professionnels détenait la plus grande part de marché en 2023. Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) au sein du secteur des services professionnels est propulsé par plusieurs facteurs clés qui remodèlent les pratiques de recrutement et améliorent l'efficacité organisationnelle. L’un des principaux facteurs est la complexité croissante des processus d’acquisition de talents dans les sociétés de services professionnels. Ces sociétés ont souvent besoin de compétences et de qualifications spécialisées, ce qui rend cruciale la gestion efficace de grands volumes de candidatures tout en garantissant le respect des réglementations et des normes du secteur. Les solutions ATS rationalisent ce processus en automatisant l’analyse des CV, la sélection des candidats et la planification des entretiens, réduisant ainsi le délai d’embauche et améliorant les résultats du recrutement.
Le passage vers des modèles de travail à distance et hybrides à la suite d’événements mondiaux comme la pandémie de COVID-19 a accéléré la demande de solutions ATS basées sur le cloud. Les sociétés de services professionnels ont besoin de plates-formes flexibles et évolutives qui prennent en charge les processus de recrutement à distance, la collaboration virtuelle et l’intégration transparente avec d’autres systèmes RH. Les solutions ATS basées sur le cloud offrent une accessibilité, une évolutivité et une rentabilité en temps réel, permettant aux entreprises de s’adapter rapidement aux conditions changeantes du marché et à la dynamique de la main-d’œuvre.
Informations régionales
La région Amérique du Nord détenait la plus grande part de marché en 2023.
Un autre facteur est l'évolutivité et les options de personnalisation offertes par les plateformes ATS modernes, qui permettent aux organisations d'adapter les flux de travail de recrutement à leurs besoins spécifiques et d'adapter leurs opérations à mesure que leur effectif augmente. Cette flexibilité est particulièrement avantageuse pour les entreprises en pleine expansion ou connaissant des fluctuations saisonnières en matière d'embauche, garantissant une agilité dans la gestion efficace des cycles de recrutement.
Développements récents
- En septembre 2022, Cornerstone a annoncé des avancées sur EdCast, une plateforme d'expérience d'apprentissage acquise par Cornerstone. Ces avancées comprennent des intégrations multiplateformes, des informations et des tableaux de bord intuitifs, ainsi que de nouvelles capacités de compétences.
Principaux acteurs du marché
- IBM Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- ADP, Inc.
- Workday, Inc.
- UKG Inc.
- Cornerstone
- Bullhorn, Inc.
- PeopleFluent
- Employ Inc.
| Par composant | Par service | Par Déploiement | Par taille d'organisation | Par secteur vertical | Par région |
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