Marché des systèmes de suivi des candidatures au Royaume-Uni, par composant (logiciels, services), par déploiement (sur site, cloud), par taille d'organisation (grandes entreprises, PME), par secteur vertical (BFSI, vente au détail, informatique et télécommunications, santé et sciences de la vie, biens de consommation, fabrication), par région, concurrence, prévisions et opportunités, 2019-2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarché des systèmes de suivi des candidatures au Royaume-Uni, par composant (logiciels, services), par déploiement (sur site, cloud), par taille d'organisation (grandes entreprises, PME), par secteur vertical (BFSI, vente au détail, informatique et télécommunications, santé et sciences de la vie, biens de consommation, fabrication), par région, concurrence, prévisions et opportunités, 2019-2029F
| Période de prévision | 2025-2029 |
| Taille du marché (2023) | 355 millions USD |
| Taille du marché (2029) | 586 millions USD |
| TCAC (2024-2029) | 8,55 % |
| Segment à la croissance la plus rapide | Santé et sciences de la vie |
| Le plus grand Marché | Angleterre |
Aperçu du marché
Le marché des systèmes de suivi des candidats au Royaume-Uni était évalué à 355 millions USD en 2023 et devrait atteindre 586 millions USD d'ici 2029 avec un TCAC de 8,55 % au cours de la période de prévision.
Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) au Royaume-Uni fait référence au secteur englobant les solutions logicielles conçues pour rationaliser et améliorer les processus de recrutement et d'embauche pour les entreprises de divers secteurs. Ces systèmes offrent une suite complète de fonctionnalités, notamment la gestion des offres d'emploi, la recherche de candidats, la sélection des CV et la planification des entretiens, qui améliorent collectivement l'efficacité et l'efficience des efforts de recrutement. Alors que les organisations cherchent de plus en plus à optimiser leurs processus de recrutement dans un marché du travail concurrentiel, la demande de solutions ATS sophistiquées a augmenté. Ces systèmes exploitent des technologies avancées telles que l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour automatiser les tâches de routine, améliorer la mise en correspondance des candidats et fournir des informations basées sur les données, réduisant ainsi le délai d'embauche et améliorant les résultats globaux du recrutement. Le marché britannique des ATS se caractérise par une importance croissante accordée à l'intégration avec d'autres technologies RH, à des interfaces conviviales et à des fonctionnalités personnalisables pour répondre aux divers besoins des entreprises, des petites aux grandes entreprises. À mesure que le marché évolue, l'accent est également mis sur l'offre de solutions évolutives capables de s'adapter à la dynamique changeante de la main-d'œuvre et aux tendances émergentes en matière de technologie de recrutement.
Principaux moteurs du marché
Demande accrue de processus de recrutement efficaces
L'un des principaux moteurs du marché britannique des systèmes de suivi des candidats est la demande croissante de processus de recrutement plus efficaces et rationalisés. Alors que les organisations sont confrontées à une concurrence croissante pour les talents, elles doivent adopter des technologies capables d'améliorer leurs stratégies de recrutement. Les solutions ATS offrent plusieurs avantages, notamment l'automatisation du processus de candidature, l'amélioration de l'expérience des candidats et la réduction des délais d'embauche. Ces systèmes permettent de gérer de grands volumes de candidatures, de rationaliser la communication entre les recruteurs et les candidats et de fournir des informations basées sur les données pour affiner les stratégies de recrutement. La capacité d'identifier et d'attirer rapidement les meilleurs talents est essentielle pour les entreprises qui cherchent à conserver un avantage concurrentiel, ce qui fait de l'adoption de solutions ATS une proposition attrayante. Le besoin d'efficacité dans les processus de recrutement est particulièrement prononcé dans les secteurs connaissant des taux de rotation élevés ou une croissance rapide, où les méthodes traditionnelles peuvent ne pas être suffisantes. Par conséquent, la demande de solutions ATS capables de fournir un soutien de recrutement de bout en bout entraîne une croissance significative du marché au Royaume-Uni.
Intégration aux technologies émergentes
Un autre moteur important du marché britannique des ATS est l'intégration des systèmes de suivi des candidats aux technologies émergentes. Des innovations telles que l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage automatique et l'analyse des mégadonnées transforment la façon dont les processus de recrutement sont gérés. Les solutions ATS basées sur l'IA peuvent automatiser la sélection des CV, classer les candidats en fonction de leur adéquation et même mener des entretiens préliminaires via des chatbots. Les algorithmes d'apprentissage automatique améliorent ces systèmes en apprenant à partir des données d'embauche passées pour améliorer la précision de la mise en correspondance des candidats. De plus, l'analyse des mégadonnées permet une prise de décision plus éclairée en fournissant des informations approfondies sur les mesures de recrutement, les tendances et les comportements des candidats. La capacité d'intégrer ces technologies aux systèmes ATS permet aux organisations de tirer parti de fonctionnalités avancées, telles que l'analyse prédictive pour la planification des effectifs et les stratégies d'engagement des candidats améliorées. Alors que les entreprises cherchent de plus en plus à exploiter la puissance de ces technologies pour obtenir un avantage concurrentiel, la demande de solutions ATS sophistiquées qui intègrent de telles innovations stimule la croissance du marché.
Conformité réglementaire et sécurité des données
La conformité réglementaire et la sécurité des données sont des facteurs cruciaux qui stimulent le marché britannique des ATS. Avec la mise en œuvre du règlement général sur la protection des données (RGPD) et d'autres lois sur la protection des données, les organisations sont tenues de gérer les données des candidats avec un niveau de sécurité et de transparence plus élevé. Les solutions ATS aident les entreprises à se conformer à ces réglementations en fournissant des fonctionnalités telles que le stockage sécurisé des données, la gestion du consentement et les pistes d'audit. De plus, les systèmes ATS offrent des fonctionnalités pour garantir que les pratiques de recrutement respectent les lois anti-discrimination et autres exigences légales. En automatisant les processus de conformité et en maintenant des dossiers à jour, les solutions ATS minimisent le risque de problèmes juridiques et de sanctions liées aux violations de données ou à la non-conformité. À mesure que les exigences réglementaires continuent d'évoluer, les entreprises doivent adopter des systèmes ATS qui offrent des fonctionnalités de conformité robustes pour protéger les informations des candidats et garantir le respect des normes légales. Cette focalisation sur la conformité réglementaire et la sécurité des données est un moteur important de la croissance du marché des ATS au Royaume-Uni.
Évolution vers des modèles de travail à distance et hybrides
L'évolution vers des modèles de travail à distance et hybrides a eu un impact significatif sur le marché britannique des ATS. La pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption du travail à distance, conduisant de nombreuses organisations à repenser leurs stratégies et technologies de recrutement. Les solutions ATS sont de plus en plus utilisées pour soutenir les processus d'embauche à distance, permettant aux recruteurs de gérer les candidatures, de mener des entretiens virtuels et d'intégrer de nouveaux employés à partir de divers endroits. Cette évolution a stimulé la demande de systèmes ATS offrant des fonctionnalités adaptées au recrutement à distance, telles que l'intégration d'entretiens vidéo, les outils d'évaluation virtuelle et les capacités d'intégration à distance. La popularité croissante des modèles de travail hybrides, où les employés partagent leur temps entre la maison et le bureau, nécessite des solutions ATS capables de s'adapter à des modalités de travail flexibles et de garantir un processus de recrutement fluide quel que soit le lieu. Alors que les entreprises s'adaptent à ces nouveaux modèles de travail et cherchent à optimiser leurs stratégies de recrutement pour une main-d'œuvre répartie, la demande de solutions ATS prenant en charge les environnements de travail à distance et hybrides stimule la croissance du marché.
Principaux défis du marché
Problèmes d'intégration et de compatibilité
L'un des principaux défis du marché britannique des ATS est celui des problèmes d'intégration et de compatibilité auxquels les organisations sont confrontées lors de la mise en œuvre de ces systèmes. De nombreuses entreprises utilisent une variété de solutions logicielles pour différentes fonctions commerciales, telles que la gestion des ressources humaines, la paie et le suivi des performances. Pour qu'un ATS soit vraiment efficace, il doit s'intégrer de manière transparente à ces systèmes existants afin de garantir un flux de données fluide et une cohérence entre les plateformes. Cependant, l'intégration d'un ATS à d'autres logiciels d'entreprise peut être complexe et prendre du temps. Des problèmes de compatibilité peuvent survenir en raison de différences dans les formats de données, les versions de logiciels ou les normes technologiques, ce qui peut entraîner des perturbations potentielles dans le processus de recrutement. De plus, certaines solutions ATS peuvent ne pas offrir une intégration prête à l'emploi avec d'autres systèmes couramment utilisés, ce qui nécessite un développement personnalisé ou un middleware supplémentaire pour combler l'écart. Cela peut entraîner une augmentation des coûts et des délais de mise en œuvre prolongés. En outre, les organisations disposant de systèmes hérités peuvent être confrontées à des défis particuliers, car ces technologies plus anciennes peuvent ne pas être conçues pour s'interfacer facilement avec les solutions ATS modernes. La complexité de garantir qu'un ATS s'intègre bien aux systèmes existants peut également avoir un impact sur l'expérience utilisateur, car tout problème de synchronisation des données ou de performances du système peut nuire à l'efficacité du processus de recrutement.
Pour atténuer ces défis, les entreprises doivent évaluer soigneusement les fournisseurs ATS en fonction de leurs capacités d'intégration et de la flexibilité de leurs systèmes. Elles peuvent avoir besoin d'investir dans des ressources informatiques supplémentaires ou de faire appel à des consultants spécialisés pour résoudre les problèmes de compatibilité. Il est essentiel de s'assurer que l'ATS choisi peut s'intégrer de manière transparente à d'autres solutions logicielles pour maintenir l'efficacité opérationnelle et éviter les interruptions.
Coût de mise en œuvre et de maintenance
Un autre défi important sur le marché britannique des ATS est le coût associé à la mise en œuvre et à la maintenance de ces systèmes. Bien que les avantages d'un ATS, tels qu'une efficacité améliorée et une expérience candidat améliorée, soient bien documentés, l'investissement initial requis peut être substantiel. Les coûts comprennent non seulement les frais d'achat ou d'abonnement au logiciel ATS, mais également les dépenses liées à la mise en œuvre, à la personnalisation et à la formation. Les organisations peuvent avoir besoin d'allouer un budget supplémentaire pour intégrer l'ATS aux systèmes existants, ce qui peut encore augmenter les coûts globaux. En outre, la maintenance et le support continus représentent un autre fardeau financier. Les mises à jour régulières, les mises à niveau du système et le dépannage nécessitent un investissement continu. À mesure que la technologie ATS évolue, les organisations doivent se tenir au courant des nouvelles fonctionnalités et améliorations, ce qui peut entraîner des coûts supplémentaires pour les licences ou les mises à niveau des abonnements. Pour les petites entreprises ou celles qui ont un budget limité, ces coûts peuvent constituer un obstacle important à l'adoption ou à l'utilisation complète d'un ATS.
Pour relever ce défi, les organisations doivent examiner attentivement leur budget et évaluer le coût total de possession lors de la sélection d'un ATS. Cela comprend non seulement les coûts initiaux, mais aussi les dépenses à long terme associées à la maintenance et au support. Les entreprises peuvent avoir besoin d'équilibrer leur besoin de fonctionnalités avancées avec leurs contraintes budgétaires, en optant potentiellement pour des solutions plus rentables ou en envisageant une approche de mise en œuvre progressive. En planifiant et en budgétisant soigneusement l'investissement initial et les coûts récurrents, les organisations peuvent mieux gérer l'impact financier de l'adoption d'un ATS et s'assurer qu'elles obtiennent un retour sur investissement positif.
Principales tendances du marché
Montée en puissance de l'IA et de l'automatisation
L'une des tendances les plus significatives du marché britannique des ATS est l'adoption croissante de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation. Ces technologies révolutionnent le processus de recrutement en améliorant l’efficacité et l’efficience des solutions ATS. Les systèmes ATS basés sur l’IA peuvent automatiser les tâches de routine telles que la sélection des CV, la mise en correspondance des candidats et la planification des entretiens. Les algorithmes d’apprentissage automatique analysent les données d’embauche historiques pour améliorer la précision des recommandations des candidats et prédire les besoins futurs en matière d’embauche. L’automatisation s’étend également à l’engagement et à la communication des candidats. Les chatbots et les systèmes de messagerie automatisés gèrent les demandes initiales des candidats, planifient les entretiens et fournissent des mises à jour tout au long du processus de candidature. Cela accélère non seulement le cycle de recrutement, mais améliore également l’expérience des candidats en fournissant des informations opportunes et pertinentes. De plus, les analyses basées sur l’IA offrent des informations précieuses sur les mesures et les tendances du recrutement, aidant les organisations à prendre des décisions éclairées par les données. Par exemple, les analyses prédictives peuvent prévoir le succès des campagnes d’embauche et identifier les canaux d’approvisionnement les plus efficaces. À mesure que les technologies d'IA et d'automatisation continuent de progresser, leur intégration dans les systèmes ATS deviendra probablement plus sophistiquée, transformant davantage la façon dont les processus de recrutement sont gérés.
Accent sur l'expérience des candidats
Une autre tendance importante est l'accent croissant mis sur l'amélioration de l'expérience des candidats. La concurrence pour les meilleurs talents s'intensifiant, les organisations se concentrent de plus en plus sur la façon dont les candidats perçoivent et interagissent avec leurs processus de recrutement. Les solutions ATS modernes sont conçues pour améliorer l'expérience globale en offrant des interfaces conviviales, une accessibilité mobile et une communication personnalisée.
Les systèmes ATS incluent désormais des fonctionnalités qui permettent un processus de candidature plus engageant et interactif. Par exemple, les candidats peuvent utiliser des portails adaptés aux appareils mobiles pour soumettre des candidatures, suivre leur progression et recevoir des mises à jour en temps réel. Les communications par e-mail personnalisées et les réponses automatisées permettent de tenir les candidats informés et engagés tout au long du parcours de recrutement.
L'amélioration de l'expérience des candidats n'est pas seulement une question de commodité, mais aussi de création d'une marque employeur positive. Un processus de recrutement fluide et professionnel reflète bien l'organisation et peut influencer la décision d'un candidat d'accepter une offre d'emploi. En conséquence, les fournisseurs d'ATS intègrent de plus en plus de fonctionnalités qui améliorent l'expérience utilisateur, telles qu'une conception intuitive, des flux de travail d'application rationalisés et des mécanismes de rétroaction transparents.
Informations sectorielles
Informations sur les composants
Le logiciel détenait la plus grande part de marché en 2023. Le logiciel ATS améliore considérablement l'efficacité des processus de recrutement en automatisant les tâches de routine. Des fonctionnalités telles que l'analyse des CV, la sélection des candidats et la planification des entretiens réduisent les efforts manuels et accélèrent les délais d'embauche. L'automatisation accélère non seulement le processus, mais minimise également les erreurs et garantit la cohérence dans l'évaluation des candidats.
Les logiciels ATS modernes sont hautement évolutifs et personnalisables, ce qui les rend adaptés aux organisations de tailles et de secteurs d'activité variés. Les entreprises peuvent adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques en matière de recrutement, qu'il s'agisse d'une intégration à d'autres systèmes RH, d'une adaptation des flux de travail ou de la personnalisation des mesures de reporting. Cette flexibilité permet aux organisations de relever efficacement leurs défis uniques et leurs besoins de croissance.
Les logiciels ATS améliorent l'expérience des candidats en fournissant des interfaces conviviales et des processus de candidature rationalisés. Des fonctionnalités telles que l'accessibilité mobile, la communication personnalisée et les mises à jour en temps réel contribuent à une expérience positive, ce qui est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Les logiciels ATS avancés offrent de puissantes capacités d'analyse et de reporting. Ces fonctionnalités fournissent des informations précieuses sur les mesures de recrutement, telles que le délai de recrutement, le coût par embauche et l'efficacité des sources. En tirant parti des informations basées sur les données, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées, affiner leurs stratégies de recrutement et optimiser leurs processus d'acquisition de talents.
Les logiciels ATS s'intègrent souvent de manière transparente à d'autres systèmes RH et commerciaux, tels que les systèmes de paie, de gestion des performances et de gestion de l'apprentissage. Cette intégration garantit un écosystème RH cohérent et facilite un flux de données efficace entre diverses fonctions.
Informations régionales
L'Angleterre détenait la plus grande part de marché en 2023. L'Angleterre, en particulier Londres, est le centre financier et commercial du Royaume-Uni. Elle abrite un grand nombre de multinationales, d'institutions financières et de grandes entreprises qui sont des utilisateurs importants de solutions ATS. Ces organisations, avec leurs besoins de recrutement à volume élevé et leurs processus d'embauche complexes, ont besoin de plates-formes ATS sophistiquées pour rationaliser leurs stratégies d'acquisition de talents. La concentration de ces entreprises en Angleterre entraîne naturellement une demande accrue de solutions ATS dans la région.
La présence d'un écosystème technologique florissant en Angleterre soutient le développement et l'adoption de solutions ATS. Londres, souvent appelée la « Tech City » de l'Europe, abrite de nombreuses startups technologiques, sociétés de logiciels et centres d'innovation. Cet environnement favorise la croissance des fournisseurs ATS qui bénéficient d'un accès à une technologie de pointe, à des professionnels qualifiés et à un financement en capital-risque. La proximité d'autres industries axées sur la technologie encourage également la collaboration et l'innovation, renforçant ainsi le leadership de l'Angleterre sur le marché des ATS. De plus, l'Angleterre dispose d'un marché du travail très compétitif avec une main-d'œuvre diversifiée et dynamique. La nécessité de gérer efficacement de grands volumes de candidatures et de garantir le respect des réglementations en matière d'emploi rend les plates-formes ATS indispensables pour les employeurs de la région. Ces systèmes permettent aux entreprises d'automatiser les processus de recrutement, d'améliorer l'expérience des candidats et d'améliorer la prise de décision, ce qui leur donne un avantage concurrentiel pour attirer les meilleurs talents.
L'accent mis par l'Angleterre sur les pratiques RH axées sur les données et l'adoption d'analyses avancées dans le recrutement ont conduit à une dépendance accrue aux plateformes ATS. Les organisations exploitent ces systèmes pour mieux comprendre leurs processus d'embauche, optimiser les stratégies de recrutement et améliorer l'efficacité globale, contribuant ainsi davantage à la domination des ATS dans la région.
Développements récents
- Le 20 août 2024, le California Department of Pesticide Regulation (DPR) a annoncé le lancement prévu de son système d'enregistrement électronique des pesticides, California Pesticide Electronic Submission Tracking (CalPEST). Ce nouveau système est destiné à remplacer le processus d'enregistrement des pesticides sur papier existant par un format électronique plus efficace. DPR a révélé qu'il en était aux dernières étapes des tests et avait identifié des domaines nécessitant une amélioration des fonctionnalités et de la sécurité du système avant le lancement officiel.
- En mars 2024, WorkLLama, un fournisseur de solutions de marketing des talents, de gestion des relations et de sourcing direct basées sur l'IA, a annoncé un partenariat stratégique avec Daxtra, un leader de la technologie de recrutement basée sur l'IA. Cette collaboration introduit de nouvelles intégrations de produits qui marquent une avancée significative dans l'acquisition de talents. L'intégration des capacités d'IA de Daxtra dans le système de suivi des candidats (ATS) de WorkLLama offre une suite de fonctionnalités avancées conçues pour améliorer les processus de recrutement et l'expérience des candidats. Les recruteurs bénéficieront de fonctionnalités de recherche, de mise en correspondance et d'agrégation améliorées, leur permettant d'optimiser les données des candidats et d'utiliser des solutions de pointe pour une plus grande efficacité. Ce partenariat vise à améliorer les indicateurs clés tels que le délai de recrutement et le coût d'embauche, tout en améliorant l'expérience utilisateur globale.
- En avril 2024, HiBob a présenté Bob Hiring, un système complet de suivi des candidats (ATS) conçu pour intégrer de manière transparente les données des candidats, des employés et de l'entreprise pour une prise de décision améliorée. Bob Hiring relie intuitivement Bob Workforce Planning au processus de recrutement, en alignant les stratégies d'embauche sur les objectifs commerciaux en constante évolution. Cette intégration garantit une expérience d'embauche rationalisée et efficace grâce à une plate-forme de gestion du capital humain (HCM) robuste et tout-en-un.
Principaux acteurs du marché
- OracleCorporation
- SAPSE
- Workday,Inc.
- IBMCorporation
- ADP, Inc
- UKGInc.
- Bullhorn,Inc.
- SmartRecruiters,Inc
- HireVueInc.
| Par composant | Par déploiement | Par Taille de l'organisation | Par Secteur d'activité | Par région |
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