Taille du marché de l’analyse RH, par composant (solution, services), par application (engagement et développement des employés, paie, recrutement, rétention, analyse des talents, planification des effectifs), par taille d’entreprise (grandes entreprises, PME), par modèle de déploiement, par secteur Vertical et prévisions 2024 - 2032

Taille du marché de l'analyse RH, par composant (solution, services), Par application (engagement et développement des employés , paie, recrutement, fidélisation, analyse des talents, planification des effectifs), par taille d'entreprise (grandes entreprises, PME), par modèle de déploiement, par secteur vertical et prévisions 2024 - 2032

Taille du marché de l'analyse RH

Le marché de l'analyse RH était évalué à 3,7 milliards de dollars en 2023 et devrait enregistrer un TCAC de plus de 13 % entre 2024 et 2032. Le secteur est tiré par la demande croissante de rétention des talents et de planification de la succession dans les organisations. L'analyse RH permet d'optimiser les opérations RH, de réduire les coûts de recrutement et d'améliorer la productivité de la main-d'œuvre. En analysant les données, les entreprises peuvent allouer les ressources plus efficacement et obtenir un retour sur investissement (ROI) plus élevé. Avec l'évolution des lois et réglementations du travail, les organisations doivent se conformer à diverses exigences légales liées aux ressources humaines.

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Par exemple, le règlement général sur la protection des données (RGPD) est un règlement de l'UE qui vise à protéger le droit à la vie privée des individus. Elle s'applique aux entreprises qui collectent et traitent des données relatives à des personnes résidant dans l'UE, quel que soit le lieu où elles sont situées. Les outils d'analyse RH peuvent aider à garantir le respect de ces lois et réglementations en matière d'emploi, contribuant ainsi à la croissance et à la popularité du marché.

L'analyse RH peut aider à identifier les employés risquant de quitter l'organisation et à déterminer des successeurs potentiels pour des postes clés. . Ces informations aident à développer des interventions ciblées pour garder ces employés engagés et motivés tout en élaborant des plans de relève qui garantissent que l'organisation dispose des bonnes personnes en place pour répondre à ses besoins futurs. Une étude de la Society for Human Resource Management a révélé que les organisations qui utilisent l'analyse RH sont plus susceptibles d'avoir des plans de succession efficaces. L'étude a également révélé que ces organisations sont moins susceptibles de connaître un roulement de personnel imprévu.

Que sont Quelles sont les opportunités de croissance sur ce marché ?

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Cependant, les entreprises dotées de structures de main-d'œuvre diverses, de sites multiples et de pratiques RH variées ont souvent du mal à consolider et à analyser les données. effectivement. En outre, l'absence de mesures et de références RH standardisées a rendu difficile la comparaison des résultats d'analyse RH entre différentes organisations et secteurs.

Impact du COVID-19

La pandémie de COVID-19 a eu un impact significatif. impact sur le marché de l’analyse RH, remodelant la manière dont les organisations abordent la gestion des effectifs et la prise de décision. Le travail à distance devenant la norme, l’analyse RH a joué un rôle crucial dans le suivi de la productivité et du bien-être des employés. Les entreprises recherchaient des informations sur l’engagement des employés, la santé mentale et les performances pour adapter leurs politiques et stratégies. LinkedIn a signalé une augmentation de 122 % des offres d'emploi nécessitant des compétences en analyse RH, ce qui indique une demande croissante de professionnels RH connaisseurs en données. La pandémie a accéléré l'adoption de l'analyse RH, renforçant ainsi son importance pour relever les défis liés aux ressources humaines dans une période sans précédent.

Tendances du marché de l'analyse RH

Les organisations en cours de transformation RH tirent parti de l'analyse RH pour accompagner leur changement. efforts de gestion, permettant une prise de décision fondée sur les données pendant le processus de transition. Par exemple, en 2022, Accenture a annoncé une nouvelle pratique mondiale d’analyse des ressources humaines pour aider les organisations à utiliser les données pour améliorer leurs stratégies en matière de main-d’œuvre. La pratique se concentrera sur l'aide aux organisations dans l'acquisition de talents, la gestion des performances et l'engagement des employés. En dehors de cela, la disponibilité d'outils d'analyse avancés, d'algorithmes d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle a facilité la croissance de l'analyse RH.

Analyse du marché de l'analyse RH

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Sur la base du modèle de déploiement, le marché est segmenté en sur site et dans le cloud. Le segment sur site détenait une part de marché de plus de 61 % en 2023. Les facteurs qui conduisent à l'adoption du déploiement d'analyses RH sur site incluent la sécurité et le contrôle des données, en particulier pour les informations sensibles sur les employés. Certaines organisations préfèrent conserver leurs données RH au sein de leur propre infrastructure pour garantir le respect des réglementations en matière de confidentialité des données et avoir plus de contrôle sur l'accès et le stockage des données. Par exemple, en 2022, Pfizer a adopté une solution d’analyse RH sur site pour améliorer son programme de rémunération et d’avantages sociaux. De plus, le déploiement sur site peut offrir un traitement des données plus rapide et une dépendance réduite à l'égard de la connectivité Internet externe.

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L'informatique & Le segment des télécommunications détenait une part de marché de 23 % en 2023. La demande d'analyse des ressources humaines dans les domaines informatique et informatique. Le secteur des télécommunications est motivé par la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs talents technologiques, d'optimiser la productivité de la main-d'œuvre et d'améliorer l'expérience des employés. L'analyse des données permet d'identifier les déficits de compétences, d'évaluer les performances des employés et d'aligner les stratégies de développement des talents. Par exemple, des entreprises comme Cisco ont utilisé l'analyse des ressources humaines pour obtenir des informations sur la mobilité des employés, ce qui a permis d'améliorer la planification des effectifs et les stratégies de fidélisation des talents.

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La part de marché de l'analyse des ressources humaines en Amérique du Nord est sur le point d'afficher des tendances de croissance louables au cours de la période 2023-2032. L'Amérique du Nord détenait une part de marché de plus de 34 % en 2023. L'adoption de l'analyse RH en Amérique du Nord est attribuée à l'accent mis par la région sur la prise de décision basée sur les données et à son paysage d'entreprise technologiquement avancé. Les organisations d'Amérique du Nord reconnaissent la valeur de l'analyse RH pour optimiser la gestion des talents, renforcer l'engagement des employés et améliorer les opérations RH globales. Par exemple, des entreprises comme IBM ont utilisé avec succès l'analyse des ressources humaines pour analyser les tendances de la main-d'œuvre, identifier les employés à haut potentiel et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement ciblés, conduisant ainsi à de meilleurs résultats commerciaux et à une satisfaction accrue des employés.

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Les principaux acteurs

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Ces sociétés se concentrent sur des acquisitions stratégiques pour améliorer leurs capacités. Par exemple, en février 2023, IBM a acquis Kenexa. Cette acquisition permettra à IBM d'intégrer la plateforme d'analyse RH de Kenexa à ses autres solutions RH, offrant ainsi aux clients une vision plus globale de leur main-d'œuvre.

HR Analytics Industry News

• En juillet 2022, SAP a acquis Qualtrics pour étendre ses capacités d'analyse RH et offrir à ses clients une expérience plus personnalisée.

Le rapport d'étude de marché sur l'analyse RH comprend une couverture approfondie de l'industrie avec des estimations & prévisions en termes de revenus (en millions de dollars) de 2018 à 2032, pour les segments suivants

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Marché, par composant

• Solution
• Services
  • Mise en œuvre et amp; intégration
  • Support & maintenance
  • Formation & consulting

Marché, Par application

• Engagement et amp; développement
• Paie
• Recrutement
• Rétention
• Analyse des talents
• Planification des effectifs
• Autres

Marché, par taille d'entreprise

• Grandes entreprises
• PME

Marché, par modèle de déploiement

• Sur site
• Cloud

< strong>Marché, par secteur vertical

• BFSI
• IT & télécommunications
• Commerce de détail
• Soins de santé
• Éducation
• Industrie manufacturière
• Autres
< p>Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et pays suivants
• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Royaume-Uni
  • Allemagne
  • France
  • Italie
  • Espagne
  < li>Russie
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Inde
  • Japon
  • Corée du Sud
  • ANZ 
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique 
  • MEA
    • Afrique du Sud
    • EAU
    • Arabie saoudite

  Foire aux questions (FAQ)

  Quelle est la taille du secteur de l'analyse RH ?

  La taille du marché de l'analyse RH était de 3,7 milliards de dollars en 2023 et devrait enregistrer un TCAC de plus de 13 % entre 2024 et 2032 en raison de la demande croissante de la rétention des talents et la planification de la succession dans les organisations du monde entier.

  Pourquoi le déploiement de l'analyse RH sur site gagne-t-il du terrain ?

  Le segment du type de déploiement sur site détenait plus de 61 % de part de l'analyse RH. marché en 2023 et devrait enregistrer un TCAC appréciable de 2024 à 2032 en raison du besoin de sécurité et de contrôle des données, en particulier pour les informations sensibles sur les employés.

  Quels facteurs influencent la croissance du marché de l'analyse RH en Amérique du Nord ?

  L'Amérique du Nord détenait plus de 34 % des parts du secteur de l'analyse RH en 2023 et devrait enregistrer un TCAC louable entre 2024 et 2032 en raison de l'accent mis par la région sur la prise de décision basée sur les données. et son paysage d'entreprise technologiquement avancé.

  Qui sont les principaux acteurs commerciaux de l'analyse RH des projets ?

  SAP SE., Infor, Cegid, IBM Corp., Visier, Inc., Konor, Oracle Corp., Sage Software Solutions Pvt. Ltd., Sisense Inc., Tableau Software, LLC., UKG Inc., Zoho Corp. Pvt. Ltd. et MicroStrategy Inc. comptent parmi les principales sociétés d'analyse RH au monde.