Taille du marché des logiciels RH de base – par composant (logiciel, service), modèle de déploiement (cloud, sur site), taille de l’organisation (PME, grandes entreprises), utilisation finale, potentiel de croissance, analyse régionale et prévisions mondiales, 2023 – 2032

Taille du marché des logiciels RH de base - Par composant (logiciel, service), modèle de déploiement (cloud, sur -locaux), taille de l'organisation (PME, grandes entreprises), utilisation finale, potentiel de croissance, analyse régionale et prévisions mondiales, 2023-2032

Taille du marché des logiciels RH de base

La taille du marché des logiciels RH de base était évaluée à 9,6 milliards de dollars en 2022 et devrait croître à un TCAC de plus de 6,5 % entre 2023 et 2032. L’un des principaux moteurs du marché est le besoin croissant d’automatisation et d’efficacité dans la gestion des ressources humaines. Les organisations se tournent de plus en plus vers des logiciels RH de base pour automatiser les tâches RH chronophages et sujettes aux erreurs, telles que le traitement et la gestion de la paie. gestion des prestations. Cela réduit non seulement les charges de travail manuelles, mais améliore également l'efficacité et l'efficacité globales. précision des opérations RH. Alors que les entreprises cherchent à rationaliser leurs processus et à réduire leurs coûts, les capacités d'automatisation des principaux logiciels RH jouent un rôle central dans la réalisation de ces objectifs.

Pour connaître les principales tendances du marché

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La tendance croissante à la transformation numérique est un facteur important qui alimente l'expansion du marché des logiciels RH. Alors que les entreprises se lancent dans la numérisation, elles reconnaissent l’importance de moderniser les processus RH. Les systèmes papier obsolètes sont remplacés par des solutions logicielles RH numériques de base pour s'aligner sur cette transformation. Ces outils numériques non seulement rationalisent les opérations RH, mais contribuent également aux objectifs organisationnels plus larges d'agilité et de compétitivité, ce qui en fait un élément crucial des stratégies commerciales modernes.

Quelles sont les opportunités de croissance sur ce marché ?

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Un investissement initial élevé dans un logiciel RH de base peut entraver croissance du marché en décourageant les petites organisations disposant de budgets limités d’adopter des solutions avancées. Les coûts importants associés aux licences, à la personnalisation et à la formation peuvent empêcher certaines entreprises d'adopter cette solution. Cette barrière de coût peut limiter l'expansion du marché des logiciels RH de base et empêcher les organisations d'accéder à l'efficacité et à la productivité. L'automatisation présente les avantages qu'offrent les logiciels RH de base, en particulier s'ils perçoivent le retour sur investissement comme incertain ou lointain.

Impact du COVID-19

La pandémie de COVID-19 a eu des impacts positifs sur les principaux logiciels RH. Marché des logiciels RH. Cela a accéléré l’adoption des logiciels RH de base alors que les organisations se tournaient rapidement vers des modalités de travail à distance. Le logiciel RH de base a permis de gérer le personnel distant, de surveiller le bien-être des employés et de faciliter la collaboration virtuelle. De plus, il a soutenu le respect des réglementations en matière de santé et de sécurité. En conséquence, la pandémie a mis en évidence le rôle crucial des logiciels RH de base dans la création d'environnements de travail flexibles, conduisant à une augmentation des investissements et à une croissance du marché.

Tendances du marché des logiciels RH de base

Générateur Les fonctionnalités d’IA des principaux logiciels RH génèrent une croissance lucrative en révolutionnant les processus RH. Les outils basés sur l'IA automatisent la sélection des CV, améliorant ainsi l'acquisition de talents. Les Chatbots fournissent une assistance instantanée aux employés, améliorant ainsi l'engagement. Par exemple, en juin 2023, Oracle a dévoilé sa stratégie visant à enrichir son logiciel de ressources humaines orienté entreprise avec l'intégration de capacités d'intelligence artificielle (IA) générative.

Ces nouvelles fonctionnalités sont destinées à prendre en charge une gamme de fonctionnalités. de fonctions telles que la création de descriptions de poste et l'établissement d'objectifs de performance des employés. Ces innovations augmentent la productivité, réduisent les coûts et améliorent l'expérience des employés, rendant les logiciels RH de base de plus en plus essentiels. La demande pour des fonctionnalités aussi avancées alimente la croissance du marché, alors que les organisations recherchent des solutions RH efficaces et basées sur les données pour obtenir un avantage concurrentiel.

Analyse du marché des logiciels RH de base

En savoir plus sur les principales fonctionnalités segments qui façonnent ce marché

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Le principal marché des logiciels RH du segment des solutions est sur le point de croître à un TCAC de 5,5 % au cours de la période de prévision. L’adoption généralisée de la technologie cloud dans le développement de produits logiciels RH de base catalyse une croissance significative dans le segment des logiciels. Les solutions RH basées sur le cloud offrent évolutivité, flexibilité et rentabilité, attirant les organisations de toutes tailles.

Par exemple, en août 2023, Belsons Technologies a lancé Belsio HRMS, une solution innovante de gestion de la relation client basée sur le cloud ( CRM) adaptée aux opérations RH. Belsio HRMS propose une plateforme holistique englobant diverses facettes du SIRH, telles que le recrutement, l'intégration, la formation, les visas et la gestion des ressources humaines. administration de la paie, évaluation des performances ainsi que congés et examens. gestion des présences.

En savoir plus sur les segments clés qui façonnent ce marché

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Le marché principal des logiciels RH du segment des grandes entreprises est détenu en USD. 6 milliards de revenus en 2022, grâce à leur effectif nombreux et leurs opérations diversifiées. Gérer les données des employés, la paie, les avantages sociaux et la conformité sur plusieurs sites et applications. Les pays nécessitent un logiciel RH de base avancé. De tels logiciels rationalisent les processus, réduisent les charges administratives et améliorent l'exactitude des données, permettant ainsi aux grandes entreprises de superviser efficacement leur vaste base d'employés.

De plus, les logiciels RH de base jouent un rôle crucial en offrant des outils de gestion des performances et de développement des talents. et la planification de la succession. Cela aide les grandes entreprises à identifier les employés à haut potentiel, à aligner les talents sur les objectifs organisationnels et à garantir un pipeline continu de professionnels qualifiés, autant d'éléments essentiels à une croissance et un développement durables. compétitivité.

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Le marché des logiciels RH de base en Amérique du Nord représentait 35 % de la part des revenus en 2022, attribuée à l’augmentation des investissements dans les principales sociétés de logiciels RH. Ces investissements soutiennent l'innovation et le développement de solutions RH avancées qui répondent aux besoins changeants des entreprises de la région.
 

Par exemple, en mars 2023, Rippling, une startup spécialisée dans les RH et ; logiciel de paiement, a obtenu 500 millions de dollars lors d'un nouveau cycle de financement. À l’origine, ce financement visait à aider les clients ayant des besoins immédiats en matière de paie, suite à l’effondrement de la Silicon Valley Bank. Ces facteurs stimulent la croissance du marché alors que les organisations cherchent à moderniser leurs opérations RH et leur gestion des talents.

Part de marché des logiciels RH de base

Les grandes entreprises opérant dans le secteur Le marché principal des logiciels RH est

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM< /li>
• Oracle
• Paycom
• Paylocity
• Personio
• SAP
• Sprout
• Royaume-Uni
• Visma
• Workday
• Zoho

Actualités principales de l'industrie des logiciels RH

Ce rapport d'étude de marché sur les logiciels RH de base comprend une couverture approfondie de l'industrie avec des estimations et des prévisions. prévisions en termes de revenus (en millions de dollars) de 2018 à 2032, pour les segments suivants

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Marché, par composant

• Logiciel
  • Gestion des informations sur les employés
  • Gestion de la paie
  • Gestion des présences et des congés
  li>
  • Libre-service pour les employés (ESS)
  • Autres 
• Service

Marché, par modèle de déploiement

• Cloud
• Sur site

Marché, par taille d'organisation

• PME
• Grandes entreprises

Marché, par utilisation finale

• BFSI
• Soins de santé et amp; sciences de la vie
• Commerce de détail et amp; e-commerce
• Industrie manufacturière
• Télécoms et amp; Informatique
• Gouvernement et amp; secteur public
• Médias et amp; divertissement
• Autres

Les informations ci-dessus ont été fournies pour les régions et pays suivants

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Royaume-Uni
  • Allemagne
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Pays nordiques
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Australie
  • Singapour
  • Indonésie 
< li>Amérique latine
• Brésil
• Mexique
• Argentine
• MEA
  • Sud Afrique
  • EAU
  • Arabie saoudite

Foire aux questions (FAQ)

Quelle est la taille du marché principal des logiciels RH ?

La taille du marché des logiciels RH de base a atteint 9,6 milliards de dollars en 2022 et devrait enregistrer un TCAC de plus de 6,5 % entre 2023 et 2032, en raison du besoin croissant d'automatisation et d'efficacité dans la gestion des ressources humaines dans le monde.

Comment les grandes entreprises contribuent-elles à la croissance du secteur des logiciels RH ?

Le segment des grandes entreprises a dépassé les 6 milliards de dollars de chiffre d'affaires en 2022, en raison de ses nombreuses applications dans la gestion des données des employés, de la paie, des avantages sociaux et des avantages sociaux. conformité sur plusieurs sites.

Quels facteurs influencent la croissance du marché des logiciels RH en Amérique du Nord ?

L'Amérique du Nord détenait plus de 35 % de part de marché en 2022, en raison des investissements croissants. dans les principales entreprises de logiciels RH de la région.

Qui sont les principaux acteurs de l'industrie des logiciels RH ?

ADP, Ceridian, Cornerstone ondemand, HIBOB, IBM, Oracle, Paycom, Paylocity, Personio, SAP, Sprout, UKG, Visma, Workday et Zoho comptent parmi les principaux éditeurs de logiciels RH dans le monde.